Bajo el objetivo de continuar desarrollando talento diverso y contribuir al crecimiento en México a través de la ciencia y la innovación, 3M se complace en anunciar que Fernanda Guarro ha sido designada para el cargo de Directora General de 3M México, convirtiéndose en la primera mujer mexicana en ocupar este cargo al frente de la compañía.

Previo a este nombramiento, Fernanda fungió como Directora de Ejecución y Gestión de Asuntos Corporativos, responsable de liderar con éxito iniciativas y proyectos estratégicos de gran impacto, como la implementación de la reforma laboral en cumplimiento con la subcontratación y la estrategia de retorno al trabajo (RTW) en todo Latinoamérica.

Asimismo, se desempeñó como líder de diversidad e inclusión en 3M, por lo que tiene objetivos claros relacionados con los compromisos inclusivos de la compañía, además de un gran interés por continuar impulsando los objetivos de 3M en materia de sostenibilidad a través de la ciencia.

Con experiencia colaborando dentro de diferentes grupos de negocio de 3M, Fernanda ahora está al frente de una de las subsidiarias más importantes de la empresa a nivel global. En su nuevo rol, Fernanda será responsable de respaldar el éxito del Modelo Operativo de 3M, colaborando con el Equipo de Liderazgo de 3M México para lograr transformación, eficiencia y crecimiento, gestionando los riesgos y oportunidades de la compañía en el país.

Fernanda se unió a 3M México en 2017 como Directora de la Cadena de Suministro, y su liderazgo ha sido fundamental, llevando con éxito al equipo a revertir los resultados de Servicio, Costo y Flujo de Efectivo de la subsidiaria, entregando valor a través de la implementación de IBP en los 4 grupos de negocio de la compañía.

En México, Fernanda espera traer su experiencia profesional como una de las mujeres más experimentadas en la industria de supply chain en México, cuenta con un amplio conocimiento en la gestión de la cadena de suministro y análisis de negocios. Cabe señalar que en 2017 se convirtió en la primera mujer en México en recibir el Premio Nacional de Logística.

“Es un honor recibir la enorme responsabilidad de encabezar a 3M en México. Tras casi 75 años de presencia de 3M en nuestro país, es un orgullo como mexicana ocupar el importante rol como directora general. México es un país creciente y prometedor, además de ser muy importante para 3M. Sin duda alguna, con la colaboración de todo el equipo continuaremos consolidando nuestro compromiso de mejorar la vida de las personas a través de la ciencia”, afirma Fernanda Guarro.

Originaria de la Ciudad de México, Fernanda cuenta con una maestría en Gestión de la Cadena de Suministro (Escuela de Organización Industrial – España), junto con una Licenciatura en Administración de Empresas (Universidad Anáhuac – México). Previo a 3M, Fernanda trabajó para importantes empresas como Merck, Sanofi, Monsanto y DuPont, ocupando puestos de creciente responsabilidad en Finanzas y Cadena de Suministro.

En los últimos años, uno de los nombres que más se ha escuchado en el boxeo es el del mexicano Óscar Valdez marcando una importante escuela boxística, pues con apenas 17 años calificó a los Juegos Olímpicos de Pekín 2008 y en el mismo año fue Campeón del Mundial de Boxeo Juvenil en peso pluma. En el 2012 ganó medalla de oro en el Torneo Preolímpico de Boxeo en Río de Janeiro, lo que le permitió clasificar a los Juegos Olímpicos de Londres 2012.

A pesar de su juventud, el deportista desde su natal Nogales, Sonora, se ha abierto paso a golpes para conquistar cada objetivo que lo llevaría a ser hoy, es actual campeón mundial de peso pluma y actual campeón peso superpluma del Consejo Mundial de Boxeo al vencer el 20 de febrero de 2021 por nocaut a Miguel Berchelt en Las Vegas.

Y es que no es necesario ser experto es box para saber de quién hablamos cuando se menciona el nombre de Óscar, pues la imagen del nocaut que le dieron su más reciente título, rápidamente se convirtió en tendencia en las redes sociales y la hazaña del sonorense obtuvo millones de reproducciones a nivel mundial.

En la cima del éxito y con el cinturón verde y oro en las manos, Óscar ya piensa en un descanso antes de prepararse para defender los títulos, pero cabe destacar que el crecimiento del campeón también impacta en otros aspectos personales como lo es diversificar sus intereses, por eso es que ha decidido invertir en Urbana Capital, una empresa de inversión inmobiliaria en Phoenix, Arizona.

El pugilista es ejemplo del éxito que se obtiene de la dedicación y esfuerzo que se le pone a los sueños, y en esta ocasión también demuestra que mientras está en lo más álgido de su carrera, es posible emprender otros negocios sumándose así a la lista de atletas que han iniciado una nueva etapa en sus carreras, la empresarial.

Hoy por hoy, Phoenix, Arizona, es una de las ciudades con mayor desarrollo en Estados Unidos y al unir fuerzas entre Valdez y los empresarios Sergio Madera y Manuel Roa en Urbana Capital, se crean oportunidades en un mercado de prestigio que le abren camino en este sector de negocios a más latinos.

Hoy, para nada es extraño que figuras del deporte vean una oportunidad al invertir durante el momento más alto de su carrera en proyectos alternos con miras al futuro, basta con recordar el nombre de otros boxeadores, futbolistas, jugadores de fútbol, campeones olímpicos, etc., como el claro ejemplo de no sólo rentabilizar su nombre en el ámbito que les ha dado fama y fortuna, también en otros mercados en los que expandan su patrimonio, mientras tanto, Óscar sigue enfocado en la próxima gran pelea de su vida, con cualquiera que sea tu contrincante.

Mientras diferentes empresas enfrentaban problemáticas como la disolución de personal, pérdida de ingresos, reducción de sueldos o incluso el cierre definitivo, derivado de la contingencia por COVID-19, DHL Express México, asumió el reto de cuidar, resguardar y motivar a su capital humano, desde el confinamiento y hasta el regreso a la llamada nueva normalidad post-pandemia.

Durante 2021 siguió apostando por la generación de empleos y llevó a cabo varias iniciativas de Recursos Humanos para mejorar continuamente las condiciones de trabajo de sus equipos, lo que le ha valido consolidarse como una de las mejores empresas para trabajar y una de las compañías con mejor reputación en el país.

En febrero, DHL Express fue reconocida por el Top Employers Institute como uno de los mejores empleadores a escala global en 2021. DHL Express recibió la certificación en 48 países de todos los continentes; en la región de las Américas, además de México, fue reconocida en Colombia, Ecuador, Guatemala, y Estados Unidos.

Por siete años consecutivos, la empresa se ha mantenido en el Top Employer de buenas prácticas corporativas a nivel mundial. Mediante estas iniciativas, se incentiva el desarrollo de los colaboradores y los motiva a realizar un trabajo de excelencia, el cual se ve reflejado en el servicio que se les brinda a los clientes.

En marzo, el equipo de Customer Service resultó ganador de tres preseas del Premio Nacional CX 2021, otorgado por el Instituto Mexicano de Teleservicios (IMT) con lo que suma ya 28 reconocimientos en los últimos 10 años por su servicio de excelencia al cliente.

• Plata: Mejor Iniciativa de CX ante la Crisis COVID-19
• Plata: Mejor Talento
• Bronce: Mejor Estrategia de Gestión de Talento/Employee Engagement

En el mes de mayo, fue reconocida, por segundo año consecutivo como “El Mejor Lugar para Trabajar en México” debido a todas sus iniciativas para preservar el bienestar de sus empleados en “Tiempos de Reto”. El reconocimiento fue otorgado por el Great Place to Work (GPTW) en la categoría de organizaciones con más de 5,000 colaboradores.

“Trabajar en Tiempos de Reto, representa la resiliencia excepcional que ha tenido la compañía en un entorno desafiante y el compromiso con su cultura de Respeto y Resultados para impulsar el desarrollo, la equidad y las condiciones laborales, aun en un entorno desafiante”, señaló Antonio Arranz, CEO de DHL Express México.

El hecho de prevenir y tomar acciones para luchar contra la incertidumbre, fortaleciendo la infraestructura operativa- que incluye equipo, instalaciones, tecnología y recursos humanos-, hizo que DHL recibiera este distintivo por segunda ocasión en el mes de noviembre en la categoría: “Los Mejores Lugares para Trabajar Sectoriales 2021 en Tiempos de Reto”.

A través de diversas campañas de concientización sobre sesgos de género y reconocimiento de logros, la empresa impulsa el desarrollo profesional de sus colaboradoras; por ello, en el mes de septiembre, DHL Express México, fue reconocida como “El Mejor Lugar para Trabajar en México para Mujeres 2021” (Best Workplaces for Women), por el GPTW.

También en septiembre, DHL Express México, refrendó por tercer año consecutivo el reconocimiento como la empresa con Mejor Reputación en el país, en la categoría de Paquetería y Logística del ranking “100 Empresas con Mejor Reputación en México”, otorgado por el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco). Asimismo, la compañía se posicionó en el lugar 22 del listado general, subiendo 2 posiciones con respecto al año anterior.

Como empresa incluyente, recientemente, DHL recibió la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBT 2022”, otorgada por la Fundación Human Rights Campaign (HRC), al cumplir con todos los criterios para fomentar la participación e inclusión de personas de la comunidad lésbico, gay, bisexual y transgénero (LGBT) en su fuerza laboral.

“Orgullosamente, cerramos el 2021, siendo la mejor empresa para laborar en el país. Con más de 40 años de presencia en México, nuestro objetivo es que siempre seamos el mejor lugar para trabajar no para unos, no para muchos sino para todas y todos”, concluyó Arranz.

Sigma se complace en anunciar su adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la iniciativa más grande en materia de sustentabilidad corporativa. Este hecho está alineado a nuestra Estrategia de Sustentabilidad y forma parte del Camino Sustentable de Sigma.

Además, reafirma el compromiso de hacer negocios de manera responsable, basados en cuatro pilares de acción: Salud y Nutrición, Medio Ambiente, Bienestar y Valor Compartido.
La participación de Sigma en el Pacto Mundial sigue los lineamientos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y sus Compromisos de Sustentabilidad 2025.

De igual manera, la estrategia de la compañía considera acciones globales para promover y mantener los derechos humanos y laborales, el cuidado al medio ambiente y la ética en los negocios.

Rodrigo Fernández Martínez, CEO de Sigma destaca: “convertirnos en una compañía más sustentable es nuestra responsabilidad y nos permite sostener el crecimiento en el tiempo. Estamos comprometidos a generar valor para nuestros grupos de interés, mientras promovemos estilos de vida saludables, utilizamos los recursos de manera eficiente y cumplimos nuestro propósito de ofrecer a las comunidades sus alimentos favoritos”.

Algunos logros destacados en línea con estos esfuerzos incluyen:

• Más del 60% de la energía utilizada en nuestras operaciones proviene de fuentes más limpias o renovables, como la eólica, hidroeléctrica y solar.
• Desde 2019 se han evitado más de 5,300 toneladas de plástico virgen al incluir plástico reciclado y reducir su uso en empaques.
• Más de 19,200 toneladas de alimentos de Sigma han sido donados desde el 2015, lo que equivale a más de 135 millones de porciones.