Inteligencia colectiva, determinante para una gestión de los recursos humanos

Por segundo año consecutivo el evento RH en Acción organizado por Sodexo Beneficios e Incentivos México, reconoció la difícil tarea que desempeñan los líderes de recursos humanos en sus organizaciones, que al mismo tiempo deben atender las necesidades de los empleados y cumplir los objetivos de negocio de la empresa. Encontrar el balance entre estas dos tareas siempre es un gran reto, es por ello que esta edición fue titulada “Héroes sin capa”.

En presencia de más de 180 directores, gerentes y ejecutivos de recursos humanos de compañías de sectores como consumo, seguros, finanzas, tecnología, manufactura, retail y conveniencia, Sodexo Beneficios e Incentivos México dio a conocer tendencias, casos de éxito y mejores prácticas en nuestro país en materia de gestión del talento humano, lo que posiciona a RH en Acción con uno de los eventos de referencia sobre el tema.

“Buscamos ser un aliado de las áreas de Gestión Humana para ayudarlos  día a día en los retos que tienen en materia de administración del talento, los héroes sin capa también necesitan ayuda y nosotros podemos acompañarlos en este camino” aseguró Thierry Guihard, Director General de Sodexo Beneficios e Incentivos México

A lo largo de la jornada, especialistas en administración de recursos humanos ofrecieron cifras, análisis y ejemplos de temas como liderazgo, estrategias de reclutamiento, prácticas para la inclusión en el trabajo así como tendencias globales de RH.

Oscar Lizarra, Director de Recursos Humanos de Mufg Bank México durante su conferencia “Cómo generar a través del liderazgo una cultura de accountability”, señaló que “las empresas deben buscar un cambio en el mindset de las personas en el que se acabe con la cultura de los pretextos para orientarlas al logro de los objetivos, a través del aprendizaje y en el que el líder juega un papel importante al modelar las acciones de sus equipos”

Al hablar de estrategia de reclutamiento basada en uso de la tecnología, Victor Manuel Mujica, Head of HR de Be Wanted señaló que actualmente 40% de las empresas globales reportan escases de talento “la alta especialización que requieren las empresas está impulsando el desarrollo de nuevas capacidades, por lo que las carreras como las conocemos hoy no cumplen con lo que las organizaciones necesitan”

Roxana Aguirre, Directora de Gestión Humana de Sodexo fue la encargada de presentar el informe Global Workplace Trends  2018, documento que ofrece a los líderes mundiales de la fuerza de trabajo una perspectiva de las tendencias  que están cambiando el lugar de trabajo y que este año se centran en siete temas interconectados a través de  un unificador general: la necesidad de inteligencia colectiva en todos los ámbitos laborales. Las tendencias destacadas para éste  2018 incluyen: Inteligencia emocional en el lugar de trabajo, preparándonos para la generación Z y manejo de capital humano 3.0 entre otros.

«Desde 2012, nuestro informe global ha proporcionado una perspectiva importante sobre el futuro de los entornos laborales alrededor del mundo” Nuestra visión como uno de los empleadores globales y nuestra profunda conexión con las necesidades de los consumidores nos proporciona una perspectiva única para reconocer y analizar cómo la calidad de vida de las personas en el trabajo afecta el desempeño de las organizaciones «, dijo Roxana Aguirre «Al comprender y anticipar estas tendencias, podemos ayudar de manera más efectiva a nuestros clientes a planificar lo que enfrentarán, experimentando e implementando soluciones centradas en el ser humano y basadas en la experiencia»

En el marco del 9° Foro de Emisoras de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), Banorte recibió el premio al “Mejor Gobierno Corporativo”, en la categoría de sustentabilidad.

“El grupo financiero fue acreedor a este reconocimiento gracias a sus mejores prácticas de gobierno corporativo, que le han ganado el reconocimiento de instituciones mexicanas y organismos internacionales”, aseguró Úrsula Wilhelm, Directora de Relación con Inversionistas e Inteligencia Financiera de Banorte, quien recibió el premio de manos de Jaime Ruíz Sacristán y José Oriol Bosch, Presidente y Director General de la BMV.

Otros reconocimientos en este ámbito incluyen: “Mejor Gobierno Corporativo 2017” de Ethical Boardroom Magazine, así como el segundo lugar como “Empresa Líder en Gobierno Corporativo” y el reconocimiento “Empresa ALAS20” al liderazgo en sustentabilidad, de los Premios ALAS20 2017.

Una de las prácticas más importantes de Banorte en esta materia es la inclusión de una mayoría de miembros independientes en su Consejo de Administración, pues 11 de sus 15 integrantes son independientes, es decir 73%, proporción superior al 25% establecido en la legislación mexicana y al 60% recomendado en las mejores prácticas corporativas globales.

Esta forma de integración de su Consejo de Administración es resultado del compromiso de Banorte con la transparencia y la rendición de cuentas.

Carlos Hank González, Presidente del Consejo de Administración comentó: “Nuestro compromiso para estar al nivel de las mejores prácticas globales es una muestra del trabajo que hacemos en Banorte para proteger los intereses de accionistas, clientes, colaboradores, proveedores y comunidades. Apostar por la transparencia nos acerca más a ser el banco fuerte que México necesita”.

La premiación se basó en los resultados de las evaluaciones de sustentabilidad que la Universidad Anáhuac hace a las empresas que forman parte del IPC Sustentable, índice de la BMV en el que Banorte se ha mantenido desde hace 8 años.