PepsiCo ha sido galardonada, por doceava ocasión consecutiva, como una de las Compañías más éticas del mundo por el Ethisphere Institute gracias a su estrategia dirigida a beneficiar a las comunidades en las que tiene presencia, a sus políticas de inclusión, así como por su compromiso e inversiones con estos temas a largo plazo.

Esta organización internacional es líder mundial en la definición y el avance de las normas de prácticas comerciales éticas, y este año integró a 135 compañías, de 23 países y 57 industrias. La metodología del Ethisphere Institute para la elaboración de este listado se basa en el marco de Ethics Quotient, el cual evalúa el desempeño de una compañía de manera estandarizada. Las cinco categorías clave son: programa de ética y cumplimiento (35%), ciudadanía corporativa y responsabilidad (20%), cultura de ética (20%), gobierno (15%) y liderazgo, innovación y reputación (10%).

En sus operaciones, PepsiCo considera que es fundamental proteger y apoyar el desarrollo profesional y los derechos humanos de todos sus empleados. Fomentar una cultura diversa y comprometida (parte fundamental de la historia de la compañía), promover el progreso equitativo de las mujeres y ofrecer políticas y beneficios para los trabajadores son algunas de las formas en las que la compañía sigue atrayendo el talento necesario para hacer su negocio más ético. De igual forma, PepsiCo apoya a los socios de su cadena de valor para que adopten el mismo enfoque en cuanto al desarrollo de talento y los derechos de los trabajadores.

Por su destacada participación en este listado, el próximo 13 de marzo, la Presidenta y Directora Ejecutiva de PepsiCo, Indra K. Nooyi, será la encargada de pronunciar el discurso principal de la cena de entrega de reconocimientos del Ethisphere Institute. Desde 2006, Indra K. Nooyi es la promotora principal de la visión de sustentabilidad Desempeño con Sentido, la cual se enfoca, entre otras cosas, en la creación de una relación más sana entre las personas y los alimentos, así como en ayudar a que las comunidades locales donde tiene presencia a que sean más prósperas.

En México, la compañía realiza diversas acciones a favor de la diversidad como parte de su estrategia de negocios, prueba de ello es la certificación HRC Equidad Mx, recientemente otorgada por la fundación Human Rights Campaign.

Alina Hernández, directora de Asuntos Corporativos de PepsiCo Alimentos México, señaló que “los reconocimientos que la compañía recibe a nivel global y localmente sin duda son un aliciente que nos impulsa a seguir trabajando a favor de nuestras comunidades. Esto se contempla y detalla en nuestra agenda de sustentabilidad 2025, en la que se establece la intención de PepsiCo por empoderar a las personas y fomentar el desarrollo social en todas sus operaciones, su cadena de suministro y las comunidades”.

“En los últimos 12 años, hemos visto reiteradamente que aquellas empresas que se enfocan en la transparencia y la autenticidad se ven recompensadas con la confianza de sus empleados, sus clientes y sus inversores. Si bien los titulares negativos podrían llamar la atención, las compañías que apoyan el estado de derecho y operan con decencia y competencia limpia en todo el mundo siempre tendrán éxito a largo plazo”, concluyó Timothy Erblich, Director ejecutivo del Ethisphere Institute.

Por Olenka Kautz.

El acceso a educación, servicios médicos y un trabajo digno son factores esenciales para lograr el empoderamiento de las mujeres, y con ello impulsar la igualdad de género, no sólo como un derecho humano fundamental, sino también como la base para construir sociedades más pacíficas y prósperas. El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, Comunidad MAPFRE-UP se suma a la lucha por los derechos, la justicia, seguridad e igualdad de las mujeres en todo el mundo.

“Conseguir la igualdad de género y empoderar a mujeres y niñas son tareas pendientes de nuestra época y constituyen el mayor desafío en materia de derechos humanos del mundo”, señaló António Guterres, Secretario General de las Naciones Unidas en el marco de esta conmemoración. En sintonía con sus palabras, Comunidad MAPFRE-UP reafirma su compromiso por ser un promotor de las mujeres de la comunidad del pueblo de Santa Fe, en la Ciudad de México, para impulsar su empoderamiento y superación personal.

“Desde su inauguración en 2012, Comunidad MAPFRE-UP, proyecto desarrollado por Fundación MAPFRE de la mano de la Universidad Panamericana, mantiene su objetivo por brindar apoyo en las áreas de educación, desarrollo personal, salud, atención psicosocial, asesoría jurídica y nutrición infantil al pueblo de Santa Fe”, señaló Itzel Contreras, responsable de Fundación MAPFRE México. De igual forma, explicó que, dentro de las mujeres beneficiarias de estos servicios, han surgido historias de éxito de trabajadoras, madres y estudiantes que día a día luchan por superarse e inspirar a su comunidad.

Como el caso de María Ramírez López, de 53 años, quien se acercó al centro comunitario con el propósito de tomar clases de computación y con el tiempo se convirtió en maestra voluntaria de clases de corte y confección para apoyar a sus compañeras a desarrollar un oficio para ser autosuficientes. “Desde que asisto a Comunidad MAPFRE-UP mi vida cambió mucho, porque estoy aprendiendo y al mismo tiempo tengo la oportunidad de compartir mis conocimientos, esto me hace sentir una persona satisfecha y plena”, señaló.

De acuerdo con el informe “El progreso de las mujeres en el mundo: transformar las economías para realizar los derechos” desarrollado por ONU Mujeres, el progreso de la economía se relaciona estrechamente con la generación de empleos decentes para mujeres en donde se les garantice una remuneración justa, así como oportunidades de crecimiento y seguridad en el lugar de trabajo. De ahí la importancia, para Comunidad MAPFRE-UP, de brindar servicios sociales accesibles y asequibles que permitan a las mujeres potenciar sus habilidades y tener las herramientas necesarias para obtener su independencia y seguridad financiera.

En ese sentido, un ejemplo a seguir para la comunidad es el caso de Paula Ramirez Arteaga, madre de dos niños beneficiados también del centro comunitario, quien obtuvo su certificado de preparatoria a través del programa Bachillerato Digital y actualmente se está preparando para ingresar a la UNAM para cursar una licenciatura. “Escalar a la cima puede ser duro para cualquiera, sin embargo, gracias a que encontré apoyo en Comunidad MAPFRE-UP he logrado salir adelante y me demostré a mí misma que la cima está a mi alcance”, expresó.

Comunidad MAPFRE-UP hace un llamado a la sociedad mexicana para unirse a la lucha en pro de la igualdad, justicia, paz y desarrollo de las mujeres, no sólo el 8 de marzo sino todos los días del año. Asimismo, continúa con su misión por empoderar a las mujeres del pueblo de Santa Fe para impulsarlas a cumplir sus objetivos tanto para su bienestar personal como para el de sus familias.

Foto de Fundación Mapfre.

Volaris, celebró el Día de la Mujer visibilizando el trabajo, la dedicación y atención al detalle que las mujeres de su staff ponen al trabajo día a día. En Volaris trabajan más de 2 mil mujeres que apoyan el crecimiento de la compañía desde cargos directivos, pasando por gerentes, analistas, personal de atención al cliente y a bordo como pilotos, y sobrecargos.

“En Volaris mujeres y hombres somos valorados de forma igualitaria, valoramos el talento y la pasión por lo que se hace antes que el género. Celebrando el día de la mujer, reconocemos la importancia de su papel en la organización” señaló Juliana Angarita, Directora de Desarrollo Organizacional de Volaris.

“Para mí, la mayor motivación de trabajar en Volaris es poder servir a México uniendo familias, cumpliendo sueños y democratizando los cielos, haciendo posible que más personas vuelen y vuelen bien, lo cual me hace querer levantarme todas las mañanas y llegar al trabajo con un propósito”, mencionó María Elena Rodríguez, Directora de Finanzas Corporativas de Volaris.

Desde sus inicios, la presencia de la mujer en el equipo de Volaris ha sido fundamental para su crecimiento “Somos muy afortunados de contar entre nuestro staff con algunas de las mujeres más brillantes, seguras y capaces de la industria” señaló Enrique Beltranena, Director General y CEO de Volaris.

“A mí me encanta trabajar en Volaris porque tenemos una cultura centrada en la persona, no en el género porque en la compañía lo más importante son nuestros principios, valores, habilidades, conocimientos, capacidades. El talento y el liderazgo se miden con base en las competencias y el deseo por desarrollarnos, sin importar si eres hombre o mujer”, señaló Leslie Melville, Gerente de Desarrollo de Liderazgo y Cultura de Volaris.

En aeropuertos y a bordo, se nota cómo Volaris empodera a la mujer, brindándoles cargos clave como pilotos, sobrecargos y personal de atención al cliente “Estoy feliz de trabajar en Volaris”, dijo Viridiana Ramírez, piloto de la aerolínea desde hace 10 años. “La compañía me ayuda a realizarme como profesional y también a nivel personal, ya que la organización de los vuelos me permite estar más cerca de mi hija y ser la mejor mamá que puedo”, señaló Ramírez.

La innovación, una de las áreas más clave de la compañía, es liderada por una mujer, Juliana Ramírez, Gerente Sr. de Desarrollo de Negocios de Viajes. Su trabajo le ha traído incontables beneficios a la compañía, entre ellos aumentar el ingreso por el lado de ancilliaries, y la creación de productos como V-Club y V-pass, que fortalecen la fidelidad del consumidor a la marca. “En Volaris hago lo que amo, con gente que ama lo que hace. Aquí puedo crear, innovar, probar, hacer, rehacer, mejorar y sobre todo Volaris me permite aprender en el proceso” aseguró Juliana.

“Nuestro esfuerzo está centrado en equilibrar la balanza y aprovechar todas las cualidades que las mujeres pueden aportar a la organización. Tenemos nuestra confianza puesta en ellas y queremos que más mujeres se integren a la Familia Volaris” concluyó Beltranena.

Si quierem formar parte de la Familia Volaris y eres mujer, consulta las vacantes en www.volaris.com

Por Mateo Ley.

Se llevó a cabo el 5º Simposio de Investigación y Conservación de la Mariposa Monarca, que se realiza con el apoyo de la Alianza WWF-Fundación Telmex Telcel del 7 al 9 de marzo en la capital michoacana, en donde expertos de México y Estados Unidos iniciarán una investigación científica sobre los efectos que tiene la polinización de la mariposa Monarca en su ruta migratoria de hasta 4,200 kilómetros en los que existen diferentes ecosistemas.

Los estudios iniciarán durante este mes, cuando la Monarca, que actualmente hiberna en los bosques de Michoacán y el Estado de México, vuele de regreso a Estados Unidos y Canadá. La segunda parte de la investigación se hará en agosto de este año en territorio mexicano, cuando el lepidóptero migre desde estos dos países de Norteamérica, informó el biólogo Eduardo Rendón Salinas, Coordinador en Jefe de Corredores Silvestres del Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF) México.

En México, la investigación fue encabezada por WWF en coordinación con la Universidad de Querétaro y el Instituto de Investigaciones en Ecosistemas y Sustentabilidad (IIES) de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) campus Morelia. El monitoreo se realizará con base en el uso de técnicas moleculares de última generación denominadas metagenómica, que consisten en el análisis de muestras de polen colectadas de las mariposas durante la migración, con las cuales se determinarán los ecosistemas que han visitado utilizando los recursos florales.

En sus travesías, de norte a sur y viceversa, la mariposa pasa por distintos ecosistemas trasladando polen de unos a otros sin que hasta la fecha se haya estudiado científicamente el impacto que tiene este fenómeno en millones de plantas y flores en las diversas regiones de Canadá, Estados Unidos y México. Con este análisis se podrá sustentar la necesidad de proteger a esta especie como una polinizadora importante.

En este 5° Simposio Monarca estuvo presente el Doctor Mauricio Quesada, investigador del IIES de la UNAM, impulsor de la propuesta de estudiar a la mariposa desde el punto de vista de la polinización, ya que hasta ahora las investigaciones se han centrado en su biología y en su hibernación.

El lugar fue en el campus Morelia de la UNAM, en donde asistieron 250 académicos, funcionarios de gobierno y  estudiosos de diversas instituciones, participarán con presentaciones magistrales los doctores estadounidenses John Pleasants, profesor de la Universidad de Iowa, y Anurag Agrawal, investigador de la Universidad de Cornell.

En el evento, se contaron las investigaciones del Doctor Pleasants, que han demostrado que la disminución de la población de la Monarca en las últimas dos décadas se debió principalmente a la pérdida en Estados Unidos de asclepias, la planta huésped de sus larvas, y la hipótesis del Doctor Agrawal, quien sostiene que no existe una relación directa entre la reducción de mariposas Monarca y la disminución de asclepias en los campos de soya y maíz de Estados Unidos.

Asimismo participaron la investigadora Wendy Caldwell, coordinadora del Monarch Joint Venture y Monarch Larva Monitoring Project. A través de estos programas estadounidenses, Caldwell se relaciona con administradores de tierras, organizaciones de conservación, educadores, científicos ciudadanos y el público en general para promover la conservación y el monitoreo de la Monarca.

Por México Carlos Galindo-Leal, Director General de Comunicación de la Ciencia de la Comisión Nacional para el Conocimiento y Uso de la Biodiversidad (Conabio), abordó el tema de la participación ciudadana en la conservación de la biodiversidad, particularmente de la Monarca. La Conabio, a través de la aplicación NaturaLista, lanzó la iniciativa «Se busca Monarca» para obtener información sobre la ruta migratoria de la mariposa a través de la ciencia ciudadana.

El Simposio estuvo encabezado por los secretarios de Medio Ambiente de Michoacán, Ricardo Luna García, y del Estado de México, Jorge Rescala Pérez.

desde 2003 la Alianza WWF-Telcel, en coordinación estrecha con las comunidades locales, los gobiernos de los estados y el gobierno federal, trabaja en la protección, restauración y manejo sustentable de los bosques de la Reserva Monarca. En conjunto han reforestado 12,666 hectáreas con la plantación de 13.9 millones de árboles nativos producidos en 13 viveros comunitarios, que generan 300 empleos. También ha apoyado negocios sustentables con 32 módulos de producción de hongos y 2 de artesanías, el funcionamiento de 12 brigadas de vigilancia comunitaria para la protección de 43,600 hectáreas de bosques. Con actividades de comunicación y educación ambiental ha sensibilizado a miles de persona acerca de la importancia de conservar este fenómeno migratorio.

Fotos cortesía de Fundación Telmex-Telcel