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Volaris entregará a sus clientes cubrebocas elaborados por mujeres rarámuri

Con el objetivo de proteger a sus Clientes durante su viaje y como parte de sus acciones de sustentabilidad habilitadas a través de alianzas con organizaciones de la sociedad civil, Volaris entregará cubrebocas elaborados por mujeres de la comunidad rarámuri y agrupadas bajo la empresa social Sinibí Jípe.

Esta actividad fortalece la recomendación emitida por la Organización Mundial de la Salud, la IATA y autoridades sanitarias de México sobre el uso de cubrebocas durante el paso por aeropuertos y a bordo de aviones como principal medida de protección contra la propagación del COVID-19 en los viajes aéreos.

Sinibí Jípe, que significa “Siempre Hoy” en lengua rarámuri, es una empresa con enfoque social establecida en Chihuahua, una importante plaza para la aerolínea, que busca generar oportunidades de bienestar y desarrollo integral para las mujeres de la comunidad rarámuri en la Sierra Tarahumara, quienes elaboran vestimenta y artesanía que preserva patrones y colores tradicionales.

“Nos sentimos felices de poder llevar la cultura rarámuri a todos los Clientes que vuelan por Volaris,” señaló Luisa Fernanda, directora de Sinibí Jípe. “Lo más importante es que estamos apoyando el desarrollo de la comunidad rarámuri al habilitar a mujeres de opciones para generar ingresos que se traducirán en una mejor calidad de vida”.

Cada cubrebocas lleva impreso el nombre y una foto de la mujer que lo elaboró, y sus diseños están inspirados en elementos del universo rarámuri, entre los que destacan símbolos y figuras que aluden a la naturaleza en colores brillantes y contrastantes, en línea con los trajes típicos de la comunidad.

Como parte de la alianza, Volaris también traerá desde Chihuahua a la Ciudad de México el próximo 30 de agosto a las mujeres que elaboraron los cubrebocas para que asistan como público al Maratón de la Ciudad de México. Los rarámuri son conocidos por ser corredores excepcionalmente resistentes, destacándose en algunos de los maratones y ultra maratones más importantes del mundo.

Para esta actividad, y gracias a la colaboración de la traductora de la comunidad rarámuri Sewá Morales, Volaris ha adaptado a lengua rarámuri su protocolo de bioseguridad, convirtiéndose en la primera aerolínea en México en llevar sus medidas de seguridad de cara al COVID-19 a una lengua indígena para continuar con su misión de que más personas viajen bien.

“Este acercamiento con Sinibí Jípe es muy significativo para Volaris porque nos permite brindarle a nuestros Clientes una pieza fundamental de protección en el contexto de la contingencia sanitaria, y además colaborar con el desarrollo de una comunidad que enfrenta retos excepcionales en nuestro país”, señaló Holger Blankenstein, Vicepresidente Comercial y de Operaciones de Volaris.

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Covid-19: la importancia de contar con un plan de continuidad para tu negocio

En México, las PyMEs generan 7 de cada 10 empleos, los cuales representan cerca del 80% del sector formal en el país; sin embargo, son las que menos protegidas están ante el Covid-19. El 87% de ellas están perdiendo clientes a causa de la pandemia, mientras que el 77% cerrarán operaciones en los próximos meses para hacer frente a sus compromisos y posteriormente las reanudarán.

Ante una emergencia de cualquier índole, ya sea ocasionada por un fenómeno natural, situación sanitaria, económica o alguna otra, tener un plan de continuidad de negocio (Business Continuity Plan-BCP) ayudará a reducir las pérdidas durante la contingencia y reanudar el funcionamiento rápidamente. De acuerdo con estimaciones del área de BCP de Zurich México, este tipo de planes pueden mitigar considerablemente las pérdidas o incentivar la recuperación paulatina de la empresa.

“Las empresas de todo el mundo han tratado de hacer frente al impacto de la emergencia sanitaria en sus negocios. Aunque los riesgos son considerables, la crisis también revela áreas en las que las empresas pueden desarrollar su capacidad de recuperación y reestructuración para un mundo post-crisis”, señaló Armando Armesto, Gerente de Continuidad de Negocios en Zurich México.

Como experto en identificación y gestión de riesgos y conscientes de la importancia de las PyMEs en el sector laboral y su contribución del 52% al producto interno bruto, Zurich emite algunas recomendaciones para el desarrollo de un plan de continuidad de negocio enfocado en aminorar el impacto de la crisis.

Análisis del impacto:

  • Definir prioridades.
  • Identificar las áreas, personal, documentos, proveedores y todo aquello que se considere como crítico esencial para la continuidad del negocio dentro de la organización.
  • Identificar los principales riesgos a los que puede estar expuesto el negocio: desastres naturales, interrupción de redes, robo de información, etc.

 

Documentación:

  • Una vez identificadas las prioridades, se deberán crear procesos y funciones que garanticen su funcionamiento en casos de emergencia, bajo diferentes escenarios.
  • Al crear este documento hay que tomar en cuenta los recursos a disposición del negocio (personas, herramientas tecnológicas, aparatos electrónicos, cedes alternativas, entre otros) y gestionar los más importantes.

 

Crear un equipo de continuidad de negocios:

  • Este equipo será el encargado de dar respuesta, desde el primer momento, a cualquier crisis.
  • Crear un diagrama de flujo y funciones para coordinar esfuerzos de manera coordinada y efectiva.

 

Capacitación:

  • Dar a conocer y capacitar al equipo de trabajo para que sepan qué hacer en caso de crisis.
  • Escuchar a los colaboradores, ya que pueden ver aspectos que no fueron considerados en un inicio.
  • Actualizar constantemente el BCP, considerar recursos humanos y herramientas tecnológicas que ayuden a continuar con la operación de la empresa.

 

“La Prevención Inteligente es nuestro mejor aliado para mitigar el impacto de una situación inusual que amenace la sustentabilidad del negocio o de emergencia como la que vivimos actualmente. En Zurich ayudamos a nuestros clientes a entender y protegerse de los riesgos con diferentes seguros ya que estos garantizan poder enfrentar de una manera eficiente escenarios difíciles y así poder asegurar la continuidad de su negocio” concluyó Armesto.

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Visa presenta su primera tarjeta sustentable, pionera en la Industria

Visa y CPI Card Group presentaron la Tarjeta Earthwise High Content que, según el diseño, estará compuesta por hasta un 98 por ciento de plástico suprarreciclado para ofrecer una tarjeta producida de manera más sustentable. Este lanzamiento global es una oferta exclusiva para clientes y tarjetahabientes de Visa.

CPI creó la Tarjeta Earthwise High Content, la primera de su tipo respaldada por Visa, para ayudar a reducir la cantidad de plástico nuevo usado en la fabricación de tarjetas de pago y reducir la cantidad de residuos plásticos que se generan en el medio ambiente.

Mediante un acuerdo exclusivo entre estas dos compañías, todas las instituciones financieras del mundo que emiten tarjetas Visa tendrán acceso a la Tarjeta Earthwise High Content, que cumple con los requisitos del estándar EMV y es de doble interfaz, permitiendo así hacer pagos con y sin contacto.

“El compromiso de Visa es promover la sustentabilidad en todo lo que hacemos, desde usar electricidad 100 por ciento renovable para procesar transacciones en nuestros centros de datos hasta hacer llegar tarjetas de materiales sustentables a nuestros tarjetahabientes”, dijo Douglas Sabo, vicepresidente y director de Sustentabilidad y Responsabilidad Corporativa de Visa Inc.

“Nuestra colaboración con CPI es otro hito en nuestros esfuerzos por impulsar nuestro objetivo de lograr un crecimiento inclusivo con el compromiso de proteger el medio ambiente. Estamos orgullosos de ofrecer este producto innovador, que redundará en beneficios para toda la industria de pagos y el medio ambiente”.

La Tarjeta Earthwise High Content, respaldada por Visa, inicialmente llevará la marca Visa. Es la primera vez que Visa trabaja proactivamente con un socio para desarrollar una tarjeta financiera hecha con materiales más sustentables para abordar el creciente interés en este tema tanto de los emisores como de los consumidores.

Según una encuesta reciente de Percepciones del Consumidor de CPI entre usuarios de tarjetas de débito y crédito realizada por una firma de investigación independiente, el 73 por ciento de los encuestados indicó que es “importante” que su institución financiera se preocupe por el medioambiente y más del 57 por ciento dijo estar interesado en una tarjeta hecha con materiales reciclados.

La Tarjeta Earthwise High Content se fabrica con rPETG, un tipo de plástico suprarreciclado. “Suprarreciclaje” se refiere a la acción de tomar algo que ya no se usa y darle una segunda vida y nueva función. CPI usó su capacidad de producción e innovación para combinar rPETG postindustrial con los componentes no plásticos esenciales —entre ellos el chip EMV, antena y adhesivos— y así crear una tarjeta de pago que contenga hasta un 98 por ciento de plástico suprarreciclado, dependiendo del diseño de tarjeta final de cada emisor en particular.

Es la primera tarjeta de pago de alta calidad en llegar al mercado que no solo cumple con los requisitos del estándar EMV y es de doble interfaz, sino que tiene un núcleo hecho de plástico recuperado del océano.

“Felicitamos a Visa por su compromiso con la sustentabilidad y su esfuerzo por ser siempre pioneros”, dice Guy DiMaggio, vicepresidente sénior y gerente general de Soluciones de Tarjetas Seguras de CPI Card Group.

“Tomar medidas para proteger la Tierra es una prioridad cotidiana de CPI. Esperamos que nuestros esfuerzos sigan ayudando a emisores y tarjetahabientes de todas partes a reducir el impacto de los desechos plásticos en nuestro planeta”.

La oferta de una tarjeta sustentable continúa la galardonada trayectoria de sustentabilidad de Visa, que incluye su reconocimiento en el Índice Norteamericano de Sustentabilidad Dow Jones cada año desde el 2017 y su calidad de miembro del Índice FTSE4Good. Además, JUST Capital reconoció a Visa en su lista de Compañías más justas en el 2020.

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¿Conoces las emociones relacionadas con el rol paterno?

En el Día del padre y varias marcas trabajan en su comunicación para esta celebración. Sin embargo, en este proceso deben de recordar la importancia de no caer en clichés,  diferenciarse y hablar a cada tipo de padre para ser más eficientes.

Los equipos de Estrategia de Marca en América Latina realizaron un análisis sobre sobre los cambios de paradigmas culturales alrededor del día del padre. A través de una aproximación hacia las necesidades humanas universales vinculado a las emociones de los consumidores considerando la evolución del rol paterno.

El centro del concepto acerca de la paternidad continúa siendo la Autoridad. Sin embargo, este significado se traduce en emociones específicas a cubrir que van desde la Aventura a la Protección, y del Compañerismo a la Supremacía.

Una vez detectados los territorios emocionales, Kantar utilizó el AI Decoder (Inteligencia Artificial) para decodificar algunas campañas que se expresan en diferentes espacios de necesidades representados en colores de acuerdo al modelo de NeedScope.

Siguiendo este modelo las dinámicas se expresan en 6 colores que implican una variedad de estrategias para abordar la paternidad:

“Fechas clave como el Día del Padre presentan desafíos para que las marcas reinterpreten el símbolo del festejo y vayan más allá de convencionalismos. El éxito está en lograr captar la emoción que quieren transmitir de acuerdo con los diferentes territorios pero siendo congruentes con su identidad de marca. El Día del Padre es una excelente oportunidad para explorar nuevos territorios emocionales y diferenciarse”, comentó Mercedes Ruiz Barrio, Directora Regional de Brand Strategy, Hispanic Latam & Brasil.

 

ROJO – El padre Explorador

Pensando en la aventura, hay marcas que le hablan al padre explorador. Aquel que está motivado y lo inspiran las nuevas experiencias por lo que hará cualquier cosa para evitar el aburrimiento. Es el hombre que busca diferentes perspectivas y horizontes, superando sus propios límites. Se deleita con descubrimientos inesperados y abraza una filosofía “sin límite”. Es altamente individualista, adopta una actitud de “vive y deja vivir”. Generalmente es un futuro moldeador, se esfuerza por ser auténtico y fiel a sí mismo.

 

VIOLETA – El Padre Rey encantador

Del lado de la supremacía está el padre rey encantando, es el que lidera, crea estructura y organización para hacer crecer aún más su reino.
Marca autoridad como un modelo a seguir para que lo imiten y busca ayudar a otros a garantizar la prosperidad y la seguridad. Inspira a asumir la responsabilidad de nuestras propias vidas, en nuestros campos de trabajo y en la sociedad. Crea entornos que invitan a los dones y las perspectivas de todos los interesados. Busca evitar el caos tomando el control.

 

AZUL – El Padre Guía

Se encuentra el padre guía, es el aquel que se basa en la lógica; es enfocado, curioso, estratégico, altamente intelectual, ordenado, honesto, confiable, sensible y práctico. Siempre centrado, meticuloso, confiable, buen negociador, sumamente racional en sus demostraciones para dar una guía clara.

 

MARRÓN – El Padre protector

En la protección reina el padre protector. Te cuido, te enseño protegiendo. Gentil y reflexivo. Confortante y tranquilizador. Generoso y devoto. Cálido, amable, inspirador. Las personas deben cuidarse unas a otras. La comunidad debe proporcionar comodidad y confianza. Ése es se lema y forma de ver la vida en su rol paterno.

 

NARANJA – El Padre Compañero

En el compañerismo está el padre compañero, cómplice de secretos y consejos. El que acompaña para cuidar y enseñar compartiendo experiencias. Tienen un profundo respeto por el valor de cada persona y el valor inherente. Lo demuestran ofreciendo asistencia, un sentido de pertenencia y siendo un compañero en los altibajos de la vida.

 

AMARILLO – El Padre Divertido

Se dirigen al padre divertido. La paternidad es sinónimo de diversión y algo a mostrar con alegría y entusiasmo. Disfrutan haciendo disfrutar con espíritu naif y rescatando lo más profundo de la inocencia de la niñez. Un espíritu joven que acompaña todas las etapas de la vida.

Para las marcas es muy importante estar presentes en festividades como el Día del padre. Sin embargo, no siempre reinterpretan el símbolo del festejo bajo la luz del posicionamiento de marca, ni verifican que se logre consistencia entre ambos. Para ello es vital partir de los territorios emocionales que respondan mejor a su propósito, es decir, para lograr la diferenciación deseada.

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Carl’s Jr. te invita a celebrar a Papá con una super promo: #TeníaQueSerCarlsJr.

Celebra el Día del Padre con Carl’s Jr. este domingo 21 de junio, festeja a papá con las mejores hamburguesas de México.

Carl’s Jr. lanza en esta fecha tan especial, su promoción Papá es GRANDE, en la que convertimos la hamburguesa de res sencilla en una doble, ¡totalmente gratis! Pídela individual o en combo, para disfrutar al máximo de este día en familia. En Carl’s Jr. nos encargamos de ofrecerte la máxima calidad y  sabor inigualable, con la mejor carne y vegetales frescos, para que cada experiencia sea única e irrepetible.

Comprometidos con la salud de nuestros invitados y colaboradores y siguiendo las medidas sanitarias, en Carl’s Jr. podrás ordenar vía drive-thru, por teléfono o WhatsApp y recoger  tu orden en el  restaurante. Y para que tu compra sea totalmente segura y confiable hemos adecuado todos nuestros protocolos de higiene y limpieza más allá de los estándares establecidos.

Te invitamos a revisar los lineamientos de tu estado o municipio para disfrutar del servicio de comedor en sucursal con una sana distancia. La promoción no aplica para pedidos en plataformas de delivery. No será válida con otras promociones u ofertas, ni en las sucursales de Mérida, Chiapas, Galerías Campeche y Aeropuertos.

 

#TeníaQueSerCarlsJr

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Marketing y Distanciamiento Social: Estar Cerca Mientras se Está Lejos

Por: Victoria Parra, líder de Marketing, Avaya Cono Sur

Nos encontramos ante una incertidumbre aterradora que ha nacido a raíz de una de las situaciones más complejas y dramáticas del mundo moderno: la crisis sanitaria que atravesamos actualmente a causa del COVID-19.

De alguna manera, involuntaria o conscientemente, nos obliga como seres humanos a replantearnos desde las más pequeñas hasta las más grandes rutinas y presunciones en nuestras vidas. Son muchos los interrogantes y sensaciones que se viven todos los días a nivel personal y laboral: miedo, ansiedad, duda, descubrimientos, felicidad, angustia….

Particularmente, a nivel laboral, no importa el rol, ni el cargo ni la industria: ya sean los dueños de grandes corporaciones multinacionales, gerentes de mandos medios en empresas PyME, operarios de fábrica de cualquier tipo, profesores, médicos, choferes, peluqueros, albañiles, deportistas, empleados a tiempo completo, empleados temporales, pasantes, en fin… – seamos quien seamos y hagamos lo que hagamos – la pregunta del millón es… ¿y ahora qué? ¿debemos reinventarnos? ¿qué sucederá? ¿cómo seguir?.

La respuesta, obviamente, es que nadie lo sabe y todo se descubrirá a medida que pase el tiempo. Sin embargo, esto que es fácil de escribir, es a veces muy difícil de ejecutar, especialmente cuando en grandes corporaciones se está acostumbrado a trabajar con planes, pronósticos o en base a KPIs de tiempos pasados.

Hoy, de alguna manera la hoja está en blanco. Como siempre, están aquellos que reaccionan rápido y marcan una tendencia, – y gracias a sus recursos, visión y estrategia lo hacen de manera acertada – mientras que otros lo hacen de forma atolondrada y sin resultados positivos. Por otra parte, están quienes esperan y prefieren actuar teniendo un mínimo de conocimiento del contexto y entorno. En nuestro campo, el del Marketing, hablar de distanciamiento social es algo que, de base, va contra la propia naturaleza de aquello que buscamos hacer: lograr empatía, satisfacer deseos, descubrir necesidades, acercar a alguien que tiene algo que ofrecer con otro que tiene la necesidad/ganas de obtener ese “algo”.

De repente, nos hemos encontrado en un panorama extraño donde la palabra “evento, reunión, desayuno de trabajo, conferencia, congreso” se convirtió en sinónimo de “peligro, riesgo, irresponsabilidad”. Y así, sin más, la primera respuesta fue aquella de redoblar la apuesta a lo digital: hoy vemos ofertas de webinars por doquier, eventos online, sesiones online, clases online. Todo se ha vuelto online.

Como los grandes cambios (los cuales, por general, se dan en forma exponencial y sin aviso) esto sin duda está llevando (y llevará también más adelante) a muchas personas y organizaciones a descubrir un mundo digital del que tenían recelo o miedo de forma casi obligada.

De seguro, traerá aparejados cambios positivos desde ese punto de vista. ¿Cuál es el desafío del Marketing en estos tiempos? Algunos pensarán que es la velocidad con la cual logremos reconvertir nuestros planes y tácticas, otros las formas en las que nos mantendremos en contacto con nuestros clientes y llegaremos a nuevas audiencias, incluso también que será aquel de pelear y mantener un presupuesto – sin contar con métricas de éxito de referencia en el pasado – en una situación donde la liquidez y las necesidades de las organizaciones serán apremiantes.

Sí, todas estas son situaciones que sin duda atravesaremos en nuestros roles, pero también será clave entender que nuestro cliente (sea cual sea el negocio donde nos desenvolvamos) no es un ser 100% online, que su tiempo es limitado y que atravesará situaciones que nunca ha afrontado con anterioridad.

Así como esta crisis ha afectado los planes de trabajo, también ha cambiado al consumidor, que está adaptándose a los nuevos ritmos y debemos estar a su servicio, hoy más que nunca. El bombardeo de información no es la solución, infinitas ofertas digitales no son la respuesta, el acceso dificultoso a millones de contenidos tampoco.

Inicia de alguna manera, la batalla de la cantidad vs. la calidad, y nunca se ha vuelto ésta última tan relevante como ahora. La transparencia, claridad y relevancia del mensaje, respetando los tiempos, los medios y tiempos de nuestro consumidor serán claves para acercarnos a él en esta etapa de distanciamiento social de una forma respetuosa, válida, ética y desde un lugar de acompañamiento.

En el caso de Avaya, por ejemplo, con orgullo puedo decir que se movió rápidamente a ayudar a quienes más lo necesitaban, desde Wuhan hasta Buenos Aires, haciendo lo que mejor sabemos hacer: poniendo al alcance de la mano de las personas la tecnología que permite crear mejores experiencias. Pudimos entender cuán afortunados somos por poder, desde nuestro humilde lugar, ofrecer poderosas herramientas que, como nunca, podían contribuir realmente a hacer de este mundo, uno mejor.

A fin de cuentas, lo importante es entender que toda organización y que toda persona puede contribuir positivamente en este momento; desde nuestro rol de Marketing en particular, es nuestra responsabilidad encontrar ese “algo” y acercarlo al usuario de la mejor manera posible.

Como dijimos antes, ayudar y colaborar desde cada uno de nuestros lugares para lograr salir airosos de esta crisis sin precedente, es fundamental. Pero así de importante es también el cómo: no podemos olvidar que a pesar de que actualmente los medios sean casi exclusivamente digitales, los consumidores (donde sea y de lo que sea) somos personas físicas y psíquicas con miedos, tristezas, inseguridades y desde hoy, con nuevas necesidades.

Las empresas que logren acercarse – desde sus proprias posibilidades – al consumidor con este approach, con sencillez y honestidad, desde un lugar de servicio y ayuda, serán aquellas que podrán decirse verdaderamente exitosas; no sólo porque lograrán mantener sus negocios – tarea no menor en los tiempos que corren – pero sobre todo, porque podrán estar orgullosas de ellas mismas, habiendo actuado de una manera loable y humana en un momento de extrema necesidad, habiendo aprendido a estar cerca mientras se está lejos.

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Retos Profesionales y Personales durante el COVID-19

Primer Evento Virtual del 2020 de Omniwomen México

El pasado 10 de junio se llevó a cabo con gran éxito y con la presencia de más de 230 participantes, el primer evento virtual del 2020 de Omniwomen México.

Omniwomen es una organización global dentro de Omnicom, cuya misión es ser un catalizador para incrementar la influencia de mujeres líderes dentro del grupo. Con presencia en Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Francia, Emiratos Árabes, China y México.

Reúne a mujeres líderes de las agencias de Omnicom en un ambiente abierto con el objetivo de aprender y hacer networking, intercambiando ideas, insights, información y experiencias sobre los retos de la industria, sobre los desafíos de liderazgo y sobre los diferentes roles de la mujer en el siglo 21.

Bajo el tema “Retos Profesionales y Personales durante el COVID-19”, Sandra Kleinburg, Directora General de la agencia de relaciones públicas Porter Novelli, moderó un panel conformado por tres exitosas mujeres: Claudia Raunich, Vicepresidenta de Recursos Humanos en American Express México, Latinoamérica y el Caribe; Martha Lozano, Directora de Mercadotecnia de Alestra; y Grisell Sordo, Directora de Consumer Insights.

Durante el encuentro, estas mujeres líderes y expertas en diferentes ámbitos dieron a conocer la manera en que las compañías que representan han abordado y enfrentado la nueva realidad de convivencia laboral y personal generada por el COVID-19.

Señalaron la importancia de que las empresas mantengan la comunicación y la cercanía con todos los miembros de la organización, así como con sus clientes y socios de negocio; y hablaron de la tecnología como un habilitador indispensable para mantener el ritmo de los negocios en estos tiempos en que la comunicación virtual es ya nuestra realidad cotidiana.

Las panelistas coincidieron en que, en un momento inédito y complejo como el que estamos viviendo, la comunicación entre líderes, empleados, clientes, y la propia familia, se ha vuelto más importante que nunca y debe ser clara, frecuente y asertiva.  También hablaron de cómo para trabajar exitosamente desde casa, haciendo Home-Office, debemos crear un ambiente propicio, compartir responsabilidades con los miembros de la familia, establecer espacios adecuados y horarios diferenciados que nos permitan combinar las labores profesionales con las tareas domésticas, la convivencia familiar y las actividades de esparcimiento, y compartieron ejemplos para evidenciar que es posible lograrlo de manera armónica.

Omniwomen México continuará organizando eventos virtuales en 2020 en torno a temas relevantes y de coyuntura para la comunidad de agencias de Omnicom en México.

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Porter Novelli: Retos Profesionales y Personales durante el COVID-19

Primer Evento Virtual del 2020 de Omniwomen México

El pasado 10 de junio se llevó a cabo con gran éxito y con la presencia de más de 230 participantes, el primer evento virtual del 2020 de Omniwomen México.

Omniwomen es una organización global dentro de Omnicom, cuya misión es ser un catalizador para incrementar la influencia de mujeres líderes dentro del grupo. Con presencia en Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Francia, Emiratos Árabes, China y México, Omniwomen reúne a mujeres líderes de las agencias de Omnicom en un ambiente abierto con el objetivo de aprender y hacer networking, intercambiando ideas, insights, información y experiencias sobre los retos de la industria, sobre los desafíos de liderazgo y sobre los diferentes roles de la mujer en el siglo 21.

Bajo el tema “Retos Profesionales y Personales durante el COVID-19”, Sandra Kleinburg, Directora General de la agencia de relaciones públicas Porter Novelli, moderó un panel conformado por tres mujeres: Claudia Raunich, Vicepresidenta de Recursos Humanos en American Express México, Latinoamérica y el Caribe; Martha Lozano, Directora de Mercadotecnia de Alestra; y Grisell Sordo, Directora de Consumer Insights.

Durante el encuentro, estas mujeres líderes y expertas en diferentes ámbitos dieron a conocer la manera en que las compañías que representan han abordado y enfrentado la nueva realidad de convivencia laboral y personal generada por el COVID-19.

Señalaron la importancia de que las empresas mantengan la comunicación y la cercanía con todos los miembros de la organización, así como con sus clientes y socios de negocio; y hablaron de la tecnología como un habilitador indispensable para mantener el ritmo de los negocios en estos tiempos en que la comunicación virtual es ya nuestra realidad cotidiana.

Las panelistas coincidieron en que, en un momento inédito y complejo como el que estamos viviendo, la comunicación entre líderes, empleados, clientes, y la propia familia, se ha vuelto más importante que nunca y debe ser clara, frecuente y asertiva.

También hablaron de cómo para trabajar exitosamente desde casa, haciendo Home-Office, debemos crear un ambiente propicio, compartir responsabilidades con los miembros de la familia, establecer espacios adecuados y horarios diferenciados que nos permitan combinar las labores profesionales con las tareas domésticas, la convivencia familiar y las actividades de esparcimiento, y compartieron ejemplos para evidenciar que es posible lograrlo de manera armónica.

Omniwomen México continuará organizando eventos virtuales en 2020 en torno a temas relevantes y de coyuntura para la comunidad de agencias de Omnicom en México.

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Bonafont presenta sus ‘Botellas Mensajeras’ para los #HéroesDeVerdad

Esta pandemia ha demostrado que los #HéroesDeVerdad no llevan capa, sino más bien máscara y cubrebocas tal y cómo lo hace el personal médico, que con su esfuerzo día a día han buscado proteger y cuidar la salud de los mexicanos. Como una forma de transmitirles el agradecimiento a todo lo que han hecho y el amor que se han ganado con cada gota de esfuerzo y dedicación.

Bonafont realizó una campaña en sus diferentes redes sociales para que las personas pudieran escribir sus mensajes y se imprimieran en sus Botellas Mensajeras, de los más de 1,500 mensajes recibidos, se seleccionaron los 100 mensajes más representativos, mismos que fueron plasmados en una botella diferente  con el propósito de repartirlas a estos #HéroesdeVerdad, en el Hospital General Regional de Metepec.

Bonafont donó 7,000 litros de agua al Hospital de Metepec para pacientes y personal médico que hacen frente a la pandemia.

Algunos ejemplos de mensajes que se distribuyeron son:

“Soy sobreviviente COVID y estoy de regreso en casa, con mi familia, todo gracias a ti. Con el corazón, gracias infinitas”. Por Azoresmx

“Gracias por enseñarnos que la vida se trata de entregar incondicionalmente amor, de ser vidas que se preocupan por las vidas, de ser humanos”. Por Marpatty

“Personal Médico, enfermería, limpieza. Gracias por su apoyo y dedicación, con ello salvaron cientos de vidas”. Por Blacky Fifi

“Respeto al enorme corazón y valentía de nuestro cuerpo médico! ¡un orgullo para todos!” Por Stephanniux

“Gracias por su entrega y valentía. Definitivamente son los héroes de la historia”.           Por Naye_Rubio

 

Esta emotiva acción se suma al resto de las donaciones que ha hecho la empresa con el fin de auxiliar en la protección de personal médico: miles de caretas, cubrebocas, batas y cobijas, todo hecho a partir de plástico reciclado.

De la misma manera, Bonafont en alianza con Banco de Alimentos, Fundaciones y Hospitales Públicos e IMSS de la CDMX, destinó miles de litros de agua para atender las necesidades de hidratación saludable de médicos, enfermeros, pacientes, así como comunidades vulnerables y de alto riesgo.

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AVE presentó “Come Together: Diálogos Digitales, Horizontes Post Pandemia»

Es importante que las empresas sean quienes emprendan la misión de brindar seguridad mediante ideas y opciones en esta nueva etapa, aseguró Jorge Vargas, CEO en Ipsos México, durante la sesión de diálogos digitales “Come Together: Horizontes Post Pandemia”, organizado por la Alianza por el Valor Estratégico de las Marcas (AVE).

Al volver a la socialización justo en medio de la pandemia, en México y América Latina la respuesta a la reapertura será menos veloz que en Europa o Asia y el temor será la variable a medir para cuantificar el número de personas que no regresarán aún con el levantamiento de restricciones, lo que tendrá consecuencias en los planes de las marcas hacia el segundo semestre de 2020, e incluso en 2021.

Con base en nuevos hábitos y prácticas como la educación en línea, el teletrabajo, el e-commerce y la socialización en círculos pequeños, el “Better Normal” en que actualmente nos ubicamos influirá en cualquier “Next Normal” que quiera pensarse, el cual probablemente sea incómodo y llegue a tener una duración de hasta 18 meses, de acuerdo con los cálculos de Ipsos México.

Durante las siguientes cuatro semanas a la reapertura se determinará qué será temporal y qué no en dicho “Next Normal”, en buena medida a partir de lo que la gente dice extrañar más –socializar con amigos y familia en persona (61%), saludar de mano y abrazar (47%), viajar por placer o vacaciones (46%), ir al cine o al teatro (45%), comer en restaurantes (41%)– y menos –ir al salón de belleza (18%), manejar coche propio (17%), viajar en un crucero (9%), usar el transporte público (7%), detalló Jorge Vargas.

Por su parte, Karely Munárriz, Directora de Marca y Comunicaciones Integradas de Marca en Telefónica, reiteró que la pandemia del coronavirus no sólo nos cambió la vida, sino las estrategias de marketing, por lo que la adaptación, transformación y redefinición serán las claves a la hora de identificar los retos y las oportunidades de las marcas antes el Covid-19.

“Los grandes contenidos siempre se levantan desde insights claros y poderosos, que tienen que venir del análisis de la data disponible que, sin duda, cada día es más y es cambiante. Tenemos que hablar de un buen storytelling que transforme esos insights en historias que tengamos las ganas de escuchar y ver hasta el final, de comprometernos con ellas. Y, por ende, el proceso de la calidad creativa y de producción van a ser la diferencia”, explicó.

Antes del Covid-19 –de acuerdo con un estudio de Salesforce sobre el consumidor conectado citado por la especialista–, 80% de las personas pensaba que las experiencias que las marcas les ofrecían eran tan importantes como sus productos y servicios, 67% estaba dispuesta a cambiar de marca por una que le ofreciera una mejor experiencia y 57% ya lo había hecho, por lo que la experiencia digital será fundamental para construir esa nueva definición de marca, producto, servicio, idealmente con la flexibilidad que nos permita adaptarnos no sólo a este momento sino a cualquier “Better Normal” o “Next Normal” por venir.

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