Carvajal Empaques presentó su Informe de Sostenibilidad 2020, en donde se destacan los altos niveles de reducciones en el uso de recursos naturales alcanzados por las operaciones de México, con una disminución de 33.9 % en el uso de agua, 27.7 % en el consumo total de energía y la eliminación de la generación de 57.4 % de residuos.

“Estamos muy contentos de los resultados que logramos en un entorno lleno de adversidades debido a la contingencia sanitaria, la cual nos dio la oportunidad de replantear nuestros modelos de operación y mejorarlos. Hacer las cosas bien por el planeta se encuentra en nuestro ADN, por lo que seguiremos robusteciendo nuestros modelos e impulsado el desarrollo de las comunidades en las cuales operamos”, señaló Alexander Torres Rodríguez, Gerente de Sostenibilidad de Carvajal Empaques Región Norte.

En materia de proyectos de economía circular, destaca la recuperación de 7.2 toneladas de unicel (EPS) post consumo en la Ciudad de México de la mano de R3vira, las cuales se transformaron en marcos para fotografías pintados por madres solteras y personas con capacidades especiales.

En apoyo durante la crisis sanitaria, en conjunto con los entes gubernamentales, se donaron 1,900 caretas hechas 100 % en PET a los recicladores de oficio de los municipios de Xicotepec, Santa Catarina, Tultitlán y Mérida, dignificando su trabajo y sus condiciones laborales.

México también se colocó como el país con más Ciudadanos Carvajal, gracias a la certificación de 1,200 colaboradores que ahora son promotores del actuar ético y el respeto a derechos humanos, dentro y fuera de la compañía.

Con estas diversas acciones y muchas más que se encuentran en el Informe de Sostenibilidad 2020, Carvajal Empaques demuestra una vez más su compromiso con el país mediante el desarrollo de soluciones que beneficien al planeta a través de todos sus frentes, impulsando a mejorar los resultados durante este año con su modelo de economía circular.

Para revisar el informe completo, consulta

https://mexico.carvajalempaques.com/sostenibilidad.php

La historia de KidZania en Japón comenzó en 2006 en Tokio con la apertura de su primera franquicia en el extranjero. Desde ese momento, su concepto de eduentretenimiento ha sido muy bien recibido por la población local. Debido al éxito de KidZania en este territorio, KidZania Koshien, el segundo centro en este país abrió sus puertas en 2009.

Ahora, después de varios años de ofrecer una experiencia inolvidable para las familias y escuelas japonesas, un tercer centro está actualmente en desarrollo.

Operado por KCJ Group, licenciatario de KidZania en Japón, KidZania Fukuoka estará ubicada en la región de Kyushu en el sur del país dentro del centro comercial LaLaport Fukuoka. Este nuevo centro KidZania contará con más de 60 actividades de juego de rol dentro de una extensión de 6,600 metros cuadrados.

Con respecto al desarrollo de KidZania Fukuoka, Xavier López Ancona, CEO de KidZania, mencionó: “estamos muy emocionados por darle la bienvenida a KidZania. Nuestro continuo crecimiento en Japón no sería posible sin el extraordinario trabajo de KCJ Group. Esperamos con ansia poder seguir trabajando mano a mano con todo su equipo para seguir construyendo juntos un brillante futuro para KidZania en este territorio.”

Para hacer oficial la llegada de KidZania a este nuevo destino, un fuselaje de avión aterrizó en el centro comercial LaLaport Fukuoka entre más de 80 periodistas e invitados especiales, quienes presenciaron este icónico momento.

Con una apertura estimada para el verano del 2022, KidZania Fukuoka se unirá a KidZania Tokio y a KidZania Koshien en su misión para seguir brindando a visitantes japoneses una experiencia extraordinaria que ofrece la mezcla perfecta entre aprendizaje y entretenimiento.

Al igual que en cualquier nueva relación interpersonal, el proceso de selección entre una empresa y un postulante, es un intercambio de la mayor cantidad de información para saber si ambos serán compatibles y podrán alcanzar objetivos particulares y en conjunto.

Una parte esencial de ese intercambio de información, son las características personales que idealmente busca la empresa en un candidato. Si bien muchos expertos en la materia siempre recomendarán ser lo más auténtico posible durante una entrevista de trabajo, no niegan que hay cierto tipo de características personales (identificadas a través de los test de personalidad), que son más atractivos para las empresas, como menciona Alejandra Martínez, Responsable de Estudios de Mercado Laboral para SherlockHR:

“La recomendación siempre será tratar de ser lo más auténtico posible, de todas maneras, a través de un análisis que hicimos en SherlockHR, a más de 20 mil vacantes activas en México, pudimos identificar los cinco tipos de características personales que más buscan las empresas a la hora contratar.”

1. Ser Independiente. Aunque pudiera parecer extraño, las empresas buscan personas que cuenten con la independencia suficiente para ser auto- gestionables sin perder la supervisión y el seguimiento.
2. Ser sociable. Dependiendo mucho del perfil del empleo, en mayor o menor medida, las empresas buscan que las personas puedan participar y relacionarse efectivamente con su entorno, equipo o célula de trabajo.
3. Ser proactivo. Personas en constante movimiento que enfocan sus fortalezas para el buen desempeño laboral. Suelen tomar iniciativas y realizar acciones enfocadas en mejorar algún aspecto de la organización, en lugar de esperar a que otros lo hagan.
4. Ser líder. Principalmente para los perfiles de empleo que delegarán responsabilidades. Se requieren líderes que sepan conducir equipos bajo diferentes escenarios y contextos. Asimismo, personas que tengan habilidad para transmitir conocimientos y experiencia.e planeación en los candidatos, que les permita analizar diferentes escenarios y evaluar riesgos para minimizarlos. Esta característica es fundamental para alcanzar objetivos organizacionales.

Actualmente, las empresas de recursos humanos suelen apoyarse de herramientas tecnológicas como SherlockHR, que cuenta con un test de personalidad para ayudarlas a identificar a los candidatos idóneos, según las necesidades de cada empresa.