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Panasonic Business trabaja en proyectos de sustentabilidad

San Luis Potosí es un estado con gran potencial solar y eólico, pues se encuentra en la región mundial conocida como cinturón solar; la energía es de tal magnitud que, según datos del portal del gobierno del estado, con el 5% de la irradiación que se recibe en el Estado sería posible abastecer el consumo de todo México.

Las zonas industriales potosinas, especialmente del Altiplano y centro del Estado, poco a poco se han ido perfilando como importantes polos de generación de energías renovables; y recientemente Metalor Technologies, compañía global del sector de los metales preciosos, se unió a esta importante tendencia con la implementación de un sistema fotovoltaico para su planta ubicada en el Parque Industrial Millennium, donde se especializan en el desarrollo y producción de componentes eléctricos con base de plata, que son utilizados en varios sectores de electrónica, como automóviles y redes eléctricas.

“Somos una empresa con un increíble legado que data desde 1852, cuando inició su operación en Suiza fundiendo y moldeando oro con tan solo 5 colaboradores. Y hoy en día se especializa en 3 grupos de negocios: refinación, recubrimiento avanzado y actividad electrotécnica, contando con múltiples fábricas en 17 países y 1,500 colaboradores”, explicó Michel Moreno, ET North America Manager de Metalor Technologies. “Nuestra empresa se caracteriza por invertir significativamente en investigación y desarrollo con la tecnología más vanguardista, lo que nos permite crear productos innovadores para el mercado y mantener así el más alto nivel de satisfacción en nuestros consumidores”, añadió.

El proyecto fotovoltaico, implementado por el área de Energy Solutions de Panasonic Business de México, consta de 1,600 paneles Panasonic monocristalinos de 380 Wp cada uno, instalados en el techo de la planta principal de Metalor para aprovechar todo el recurso solar sin desaprovechar metros cuadrados productivos; lo cual da un total de 608 kWp.

“Como en todos los proyectos que manejamos, la instalación fue personalizada y muy cuidadosa; en este caso se utilizaron procedimientos de instalación y estructuras especiales adaptadas a los techos de Metalor, que cuenta con un impermeabilizante tipo “TPO” y debía garantizarse la vida útil del impermeabilizado”, explicó Daniel Núñez, Gerente de Energy Solutions de Panasonic Business México.

Toda la energía que se recibe por parte del sol es captada por los paneles fotovoltaicos; se transforma en corriente directa y baja hacia el cuarto eléctrico por un cableado especial para almacenarse en inversores que la transforma en corriente alterna; se sincroniza con la red eléctrica de la empresa para tener la misma frecuencia y es ahí cuando se empieza a inyectar la corriente,  para reducir o incluso eliminar el gasto eléctrico total de la planta.

El sistema fotovoltaico implementado por Panasonic se complementa también de una estación meteorológica (que permite monitorear la incidencia de recurso solar y dar garantías de rendimiento), un interruptor principal termomagnético y por inversor, analizador de redes por cada fase, UPS para rearme mecánico automatizado, disparo por fallo a tierra y protección OVR para caso de sobrevoltaje; todo para proteger al sistema fotovoltaico de cualquier disturbio eléctrico causado por la red de CFE o la misma planta, o viceversa.

“Decidimos llevar a cabo este proyecto solar por varias razones: principalmente por nuestro compromiso medioambiental, que ha sido parte importante de la historia de Metalor. A partir de 2019 hemos logrado reducir en un 9% nuestras emisiones de CO2 y en un 22% nuestro consumo de agua”, dijo Michel Moreno.

Actualmente, la energía generada equivale a 900 kWh al año, lo que representa el 17% del consumo total de energía de la planta de Metalor, sin embargo, la multinacional planea realizar una segunda fase de este proyecto en un 100% adicional para llegar hasta los 1,800 MWh al año.

Y es que con la implementación de este proyecto fotovoltaico, la empresa de metales preciosos estima evitar la emisión de cerca de 443 toneladas de CO2 anuales, lo que equivale a plantar 26,600 árboles (89 hectáreas) al año para lograr un beneficio similar.

Por otro lado, este proyecto no solo es ambientalmente sustentable, sino que también es financieramente rentable para Metalor por su larga vida útil y bajo nivel de mantenimiento. “Estimamos un ahorro anual de 2 millones de pesos, que aunado al precio competitivo que Panasonic nos presentó, hace altamente rentable esta inversión”, aseguró Michel Moreno.

“Elegimos a Panasonic porque ya tenía experiencia comprobada en este clase de proyecto de energía solar a escala industrial y ofrecen también una póliza de operación y  mantenimiento que acompaña el proyecto a largo plazo, por lo que podemos asegurar su compromiso por toda la vida útil del proyecto; y bueno Panasonic tiene renombre a nivel mundial, es conocido por su seriedad y desarrollo de tecnología, por lo que nos sentimos seguros sabiendo que nos dará el respaldo en todo momento”, finalizó Michel Moreno.

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Bonafont presentó la campaña “Vive la Fuerza de las Mexicanas”

Bonafont desarrolló la campaña “Vive la Fuerza de las Mexicanas”, la cual está inspirada en las mujeres de nuestro país que por sus acciones y su trabajo diario contribuyen a que México avance y sea un mejor país, a partir de sus logros.

Bonafont es una marca emblemática en el país, que a lo largo de más de 25 años, ha contribuido de manera positiva en la creación de hábitos de hidratación saludable entre los mexicanos, impulsando el empoderamiento y la igualdad de género en México.

“En Bonafont estamos convencidos que el heroísmo no tiene género, es por eso que en este mes patrio, celebramos a México reconociendo la fuerza de las mujeres mexicanas que contribuyen de manera muy significativa a que el país avance, en su historia y desarrollo, ya sea en la economía, en las empresas, en el campo, como emprendedoras, profesionistas, o con su trabajo en casa, formando a las nuevas generaciones que son el futuro de nuestro país, por que para nosotros son heroínas”, dijo Sagrario Zapien, Directora de Marca Bonafont.

Zuria Vega,  embajadora de la Plataforma Empoderamiento de la Mujer de Bonafont y de esta campaña felicitó a la marca y señaló que está muy contenta de formar parte de estas iniciativas, dijo que: “Bonafont empieza el cambio de raíz, todos los cambios empiezan dentro de la empresa, empoderando a la mujer, integrando la igualdad de género desde las entrañas de la compañía, lo cual es muy importante ya que permea en todas las acciones que promueven el empoderamiento e igualdad de las mujeres”.

Agregó que la campaña “Vive la Fuerza de las Mexicanas”, le encantó ya que nos hizo reflexionar que en casa, en la familia, en el trabajo y en nuestros círculos cercanos tenemos heroínas que hay que enaltecer. “Impulsar a que entre nosotras como mujeres nos veamos y nos reconozcamos por nuestra fuerza y labor diaria es algo que Bonafont siempre está impulsando”.

La campaña “Vive la Fuerza de las Mexicanas”, traguito a traguito, tuvo como acción principal una dinámica en redes sociales, a través de la cual la comunidad nominó a una mujer que las inspirara con su fuerza para hacer historia. A través de una votación se seleccionaron a 4 mujeres, quienes fueron reconocidas con un kit y una botella edición limitada.

Las mujeres ganadoras fueron:

  • Lidia Angela González del Toro
  • Gabriela Surit Alcalá Medrano
  • Brenda Elizabeth Rodríguez Hernández
  • Ligia González Diosdado

Brenda Elizabeth Rodríguez Hernández, una de las ganadoras nominó a Alexa, su mejor amiga, y la nominó porque es su apoyo, su brazo derecho cuando su mundo se cae. Mencionó: “ella ha estado ahí siempre presente, es muy importante en mi vida, de hecho con ella me hice mi primer tatuaje y es una gran mujer. Terminó su licenciatura, está trabajando, es una mamá increíble, hermana e hija y para mi, una amiga increíble”.

Agregó que no solo nominó a una persona, sino que también propuso a cinco mujeres más, entre ellas su mamá, su abuela, sus amigas (Laura y Karen), porque considera que es muy importante mencionarlas ya todas ellas, con su granito de arena le han aportado mucho, la han hecho crecer, aprender y gracias a ellas es una gran persona y una gran mujer”.

Ligia González Diosdado, compartió su experiencia y dijo: “Yo no gané, yo creo que ganamos todas, y yo nominé a Cecilia, quien fue mi primera jefa y me enseñó que la honestidad es la herramienta principal en cualquier trabajo que tu vayas hacer, sin importar tu posición. Asimismo, me enseñó día a día a ser servicial con nuestros compañeros y clientes. Es una excelente hija, una madre ejemplar y es muy perseverante, ya que sin importar la burocracia, la vida, el hijo y todo lo que podamos vivir, logró terminar su carrera este año y se tituló, lo cual me llena de orgullo;  siempre se ha promulgado por la lucha por la igualdad de oportunidades entre todos, porque todos somos seres humanos y todos merecemos que todos luchemos por todos”.

“Para nosotros esta es una campaña muy emotiva, ya que como saben nuestras botellas siempre han sido un punto de comunicación y conexión muy importante con nuestros consumidores y consumidoras y en el marco de las celebraciones del mes patrio quisimos hacer este reconocimiento a esas mujeres aportamos  a nuestro México con nuestro granito de arena todos los días, así como para continuar promoviendo el empoderamiento y la igualdad de la mujer que es parte de nuestro ADN”, finalizó Sagrario Zapien.

 

#VivaMéxico #VivaLaFuerzaDeLasMexicanas #TraguitoATraguito

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Doña María celebra 80 años en el mercado conservando la auténtica receta y sabor del mole,

Doña María celebra 80 años en el mercado conservando la auténtica receta y sabor del mole, dándole oportunidad a todos de prepararlo, por lo que ha sabido adaptar la tradición al mundo actual, cuidando las tradiciones, y resguardando el sabor de la cocina mexicana para las futuras generaciones, y por eso es una de las marcas mexicanas más queridas.

El mole Doña María es una creación culinaria que surgió en San Luis Potosí en la primera mitad del siglo XX, elaborado por Doña María Nicoux, una mujer emprendedora, tenaz, visionaria y con profundo amor por la gastronomía mexicana.

Doña María es referente de la cocina mexicana como marca que conserva las recetas auténticas de platillos emblemáticos y representativos de México. Es una marca que se ha establecido desde sus inicios como símbolo de identidad y tradición más allá de sus fronteras. Además, se ha mantenido presente en los corazones y alacenas de las familias mexicanas a lo largo de estos 80 años.

Parte de su propósito es preservar y compartir las recetas tradicionales de la cocina mexicana como patrimonio y herencia de México para el mundo. Actualmente Doña María se exporta a países como Alemania, Canadá, España, Estados Unidos, Nueva Zelanda, Costa Rica, entre otros.

Siendo una marca líder y experta en mole, entiende perfectamente al consumidor, la transformación de los hogares mexicanos y los nuevos estilos de vida, por eso ha evolucionado, atendiendo las necesidades de los consumidores, ofreciendo soluciones en cuanto a practicidad, portabilidad y momentos de consumo  con  gran variedad de productos como lo son las salsas para guisar que son recetas mexicanas como pastor, pibil y tinga que se pueden preparar desde la cocina de forma rápida y fácil,  experimentando sabores que a todos les encantan.

Cuenta con cuatro líneas de productos en México: mole en pasta, mole en pasta receta artesanal, mole listo para servir (líquido), salsas para guisar, además de “Nopalitos” para el mercado de exportación.

  • La línea de mole en pasta cuenta con presentaciones: 125grs, 230grs, 235grs, 365grs, 475grs, 4 y 10 kilos, en variedades: Mole Rojo, Mole Verde, Mole Almendrado, Mole Poblano con cacao, Mole Picante, Adobo y Pipián
  • La línea de mole en pasta Receta Artesanal se encuentran en presentación de 230g en variedades de mole rojo y pipián verde estilo poblano y mole negro estilo oaxaqueño.
  • Las opciones de mole listo para servir están disponibles en presentación de 360 grs en variedades: Mole Rojo, Mole Verde, Mole Almendrado, Mole Poblano con cacao, Adobo y Pipián
  • Salsas para Guisar Tinga, Pastor y Pibil, las encontramos en presentación de 350g.

Doña María es una marca que tiene una gran conexión con todos los mexicanos, pues ha acompañado a diferentes generaciones a lo largo de estos 80 años, en momentos de celebración y unión familiar, a través del sabor auténtico de las recetas tradicionales mexicanas, dándole oportunidad a todos de prepararlas

Doña Maria siempre ha buscado mantener vigente nuestra cocina e incrementar su consumo en los hogares, principalmente con las nuevas generaciones que cada vez pasan menos tiempo en la cocina.

Es momento de poner la mesa, reunir a la familia y celebrar juntos los 80 años de Doña María.

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Krispy Kreme y Uber Eats te invitan a unirte al reto de ganar un año de donas gratis

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Por segundo año consecutivo Krispy Kreme y Uber Eats se han unido para premiar al mejor talento mexicano con un año de donas gratis en los términos y condiciones aplicables a la promoción*. ¡Sí, lo oíste bien! Un año lleno de donas para disfrutar con quien prefieran. Para participar, los concursantes deberán compartir sus mejores pasos de baile, manualidades, o simplemente demostrar aquel talento oculto que los podrá hacer acreedores de sus donas favoritas por un año ¡gratis!

Raquel Dzul, directora de restaurantes de Uber Eats México, destacó “en Uber Eats nos emociona celebrar de la mano de nuestro aliado Krispy Kreme por segunda vez la dinámica de ‘Talento Krispy Kreme’, la cual el año pasado nos ayudó a descubrir más de 239 extraordinarios talentos mexicanos y premiar a tres talentos del Estado de México, Guanajuato y la Ciudad de México. A través de este tipo de actividades y promociones, buscamos seguir consintiendo a nuestros usuarios amantes de las donas y ofrecerles la mejor experiencia al ordenar sus antojos favoritos al clic de un botón, pero, sobre todo, nos permite conocer a nuestros consumidores y reconocer aquello que los hace únicos, de una forma muy divertida”.

Por su parte, María Zubiaur, directora de Mercadotecnia de Krispy Kreme México, destacó que: “ofrecer experiencias que se alineen a los gustos y preferencias de nuestros consumidores, forma parte de nuestro ADN de marca, y sin duda, el hacer este tipo de dinámicas con nuestro aliado Uber Eats nos ha permitido llegar a más mesas a lo largo del país y cumplir con los antojos de nuestros comensales mexicanos. Estamos muy emocionados por ver las propuestas de todos los participantes y poder premiar a diez talentos con un año de donas gratis para que disfruten con los que más aman”.

Para participar en Talento Krispy Kreme 2021, los interesados deberán ordenar la promoción de una media docena de Donas Glaseadas Originales®, a un precio especial de $85 MXN más costo de envío, a través de la app de Uber Eats, disponible del viernes 24 al domingo 26 de septiembre, a partir de las 10:00 a.m. hasta agotar existencias. En caso de que algún usuario no alcance la promoción, podrán participar adquiriendo cualquier otra media o docena de donas.

Dentro de su pedido, los usuarios recibirán una estampa en la que deberán escribir su número de pedido de Uber Eats, el cual será su número de participante para la audición. Las instrucciones para participar son:

  • Los participantes deberán de pegarse su estampa en el torso o en una parte visible al momento de mostrar su talento. Si no portan la estampa con su número de audición en el video, no podrán ser elegidos para ganar.
  • ¡Ahora sí, viene lo bueno! Los participantes deberán grabar un video, en el que, de manera individual, en pareja o en grupo, muestren sus mejores y/o más originales talentos. Eso sí, sin olvidar integrar en su audición a su co-protagonista: las donas Krispy Kreme.
  • Finalmente, todos los participantes deben subir su video antes del 26 de septiembre a Tik Tok, Instagram y/o Facebook, utilizando los hashtags #TalentoKrispyKreme2021 y #DonasUberEats.
  • Y para aquellos que deseen obtener puntos extra, deberán etiquetar a @KrispyKremeMexico y a @ubereatsmexico en Facebook, @ubereats_mex en Instagram o con el hashtag #UberEatsMexico en Tik Tok.

Los 10 mejores videos serán anunciados el próximo 1 de octubre en las redes sociales de Krispy Kreme y Uber Eats, ¡donde descubriremos a los grandes talentos y ganadores!

Para consultar más detalles de la promoción visita la página de Krispy Kreme: www.krispykreme.mx  y de las entregas a través de la app de Uber Eats en https://www.ubereats.com/mx/brand/krispy-kreme.

¿Y tú, estás listo para compartirnos tu talento y ganar un año de donas gratis?

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Peppa Pig, une esfuerzos en una campaña de donación para apoyar proyectos educativos

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Peppa Pig, la cerdita más querida, famosa y que ha alcanzado éxito mundial infantil, se ha unido a Save the Children en México y Discovery Kids para impulsar el aprendizaje de las niñas y los niños en México a través de la priorización de siete municipios del país en los que se implementará el programa educativo “Impulso al aprendizaje” para dar continuidad a la educación de la niñez durante la pandemia.

Para la recaudación de fondos, Save the Children en México ha establecido un sitio web donde se podrán descargar actividades y materiales a cambio de un donativo significativo de $300, $500 o $750 pesos, y estarán disponibles para descargar del 6 de septiembre al 6 de noviembre de 2021. Este donativo permitirá que, por medio de la educación, la organización ayude a disminuir el riesgo de trabajo infantil y abandono escolar, entre otras formas de abuso.

Los materiales didácticos de la plataforma estarán basados en los nuevos episodios de Peppa Pig, disponibles por la pantalla de Discovery Kids de lunes a viernes a las 3:30 p.m., además de contar con contenido especial “Aprende con Peppa” en la app Discovery Kids Plus.

En esta nueva temporada de la famosa caricatura, podremos ver a la familia de cerditos más popular de la televisión adentrarse en la aventura de la lectura, acompañando a Peppa Pig a descubrir la diversión en sus primeras experiencias en la educación, haciendo especial énfasis en su amor por los libros y la importancia de crear un hábito de lectura desde edades tempranas.

Los materiales de Peppa Pig y Save the Children estarán disponibles en la plataforma https://apoyo.savethechildren.mx/peppa-pig.

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Fundación MetLife México realiza la entrega de 5.4 MDP a la Cruz Roja Mexicana

Fundación MetLife México otorgó un donativo por 5.4 MDP a la Cruz Roja Mexicana, como parte de los apoyos destinados a instituciones públicas de salud en la lucha contra el COVID-19. A través de este donativo la Cruz Roja adquirirá 4 ambulancias equipadas con cápsulas aislantes para transportar a pacientes con COVID-19, mismas que después de la pandemia podrán ser utilizadas en la atención de otro tipo de emergencias.

“Estamos ante una de las crisis en materia de salud más desafiantes que ha presenciado el mundo, es imperante que instituciones privadas y organizaciones sociales, colaboren y apoyen al personal de salud en esta ardua labor. Con esta donación refrendamos nuestro propósito por crear un México más seguro, apoyando a los que más nos necesitan, pero también a quienes cuidan de nuestra salud”, destacó Mario Valdés, director general de MetLife México.

Fotos cortesia de MetLife

La donación de estás cuatro ambulancias beneficiará a 12 mil 270 pacientes en la Ciudad de México, Puebla y Veracruz. “A nombre de todos los que conformamos la Cruz Roja Mexicana, agradecemos el donativo realizado por Fundación MetLife México, estas cuatro ambulancias nos permitirán continuar atendiendo a los mexicanos que nos necesitan en situaciones de emergencia y en especial apoyar la labor diaria de los miles de voluntarios que brindan su ayuda en esta pandemia y hacen de la Cruz Roja Mexicana una institución de primer nivel”, dijo Fernando Suinaga Cárdenas, presidente del Consejo Nacional de Directores de Cruz Roja Mexicana.

Hasta el momento, Fundación MetLife México ha apoyado con donativos por más de 69 millones de pesos, en 23 estados del país para respaldar diferentes causas que van más allá de los proyectos hospitalarios. Con la finalidad de apoyar el regreso a las actividades educativas, se aprobaron proyectos para reforzar infraestructura sanitaria y de acceso a agua potable para poder contar con espacios de docencia más seguros y saludables. Adicionalmente, se apoyó la generación de proyectos productivos locales para impulsar la reactivación económica de las comunidades rurales.

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El crucero Disney Wonder vuelve a navegar

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Después de 19 meses de ausencia por pandemia, el crucero “Disney Wonder” arribó a Ensenada con 700 viajeros a bordo, lo que será un factor determinante para la reactivación económica de la región, anunció el secretario de Economía Sustentable y Turismo (SEST), Mario Escobedo Carignan.

Afirmó también que, en el último trimestre del año, podrían sumarse más de 50 atraques de las navieras Princess, Royal, Carnival y de la propia Disney.

El funcionario estatal recibió a directivos de “Disney Cruise Corporación”, encabezados por su vicepresidente y gerente general, Sharon Siskie, acompañado del alcalde de Ensenada, Armando Ayala Robles; el director general de la Administración Portuaria Integral (API) de Ensenada, Manuel Fernando Gutiérrez Gallardo; y el director general de “Cruise Port Village”, Javier Rodríguez Miranda.

Otros directivos de Disney presentes fueron el vicepresidente Ejecutivo y de Estrategia Comercial, José Fernández; además de la vicepresidente de Estrategia Portuaria, Desarrollo y Operaciones de la Línea de Cruceros de Disney, Terri Schultz.

El buque “Disney Wonder”, con bandera de Bahamas, se construyó en 1999, y su última remodelación fue en el 2006, teniendo una capacidad total de dos mil 500 pasajeros y 950 tripulantes, incluyendo tres piscinas que, junto a la magia de Disney, lo hacen un crucero ideal para familias con niños.

Fotos cortesia de Disney

Se indicó que de cuatro cruceros con los que opera la línea de Disney, el próximo año sumarán siete, con un mayor número de arribos a este puerto.  En esta ocasión, el crucero proviene de San Diego, con 500 pasajeros a bordo, en su mayoría personal y directivos de Disney, además de 900 tripulantes.

Se anunció que sus próximos arribos llegarán con el 60% de capacidad, con pasajeros que en un 95% deben tener esquema de vacunación completo, además de que se solicita un comprobante negativo de prueba PCR con 24 horas previas al embarque.

Escobedo Carignan reconoció el interés de los directivos de la naviera, para fortalecer la coordinación, y anticipó que los protocolos de bioseguridad que maneja la línea de Disney, son de los más completos.

Cabe destacar que, a su llegada, las autoridades de salud mexicanas dialogaron con el Capitán y el responsable médico del crucero, para verificar la información proporcionada, para garantizar la salud del personal en la terminal de cruceros, así como de los habitantes y prestadores de servicios turísticos del puerto.

Aunque la programación de llegadas para este año no está definida, después del 29 de septiembre se tienen programados arribos con regularidad de ésta y las navieras Disney, Royal y Princess y Carnival.

Se estima que sean 15 para el mes de octubre de 2021, 20 en noviembre de 2021, y 20 en diciembre de 2021.  Es importante señalar que Baja California, y particularmente Ensenada, se ha preparado con protocolos sanitarios en hoteles, vinícolas, restaurantes, transporte turístico, y prácticamente toda la cadena relacionada con el sector.

Lo anterior se cataloga en el programa “Clean&Safe”, bajo el distintivo “Safe Travel’s” del Consejo Mundial de Viajes y Turismo, además de que la empresa “Ensenada Cruise Port Terminal” cuenta con protocolos específicos, de acuerdo con los lineamientos de elaborados por la Secretaría de Turismo (SECTUR) y un grupo colegiado relacionado con la industria. Adicionalmente, Baja California, en materia de vacunación, lleva una cobertura del 80% de la población apta para la recepción de la vacuna.

Mario Escobedo mencionó que los arribos de cruceros se cancelaron durante 19 meses de pandemia, lo que generó la falta de afluencia de 788 mil 659 turistas de cruceros, dejando de percibirse una derrama estimada en mil millones de pesos aproximadamente.

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Knorr-Bremse Global Care North America y Bendix apoya la capacitación vocacional y profesional para mujeres

Hasta 80 mujeres en la zona de Acuña, México, han aprendido o aprenderán habilidades nuevas que pueden aplicar para iniciar un negocio propio en las áreas de arte culinario o cosmetología/técnicas de diseño de imagen. Y algunas ya lo han hecho.

Lo anterior ha sido posible gracias a un curso de empoderamiento y capacitación vocacional impartido recientemente por el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Coahuila (ICATEC), un instituto local de capacitación, y financiado con una subvención de USD $35,000 otorgada por Knorr-Bremse Global Care North America (KBGCNA), el brazo filantrópico de Knorr-Bremse, con sede en Múnich, Alemania.

Líder del mercado mundial de sistemas de frenado y proveedor líder de otros sistemas de seguridad críticos para vehículos comerciales y ferroviarios, Knorr-Bremse también es la compañía matriz de Bendix Commercial Vehicle Systems LLC, el líder norteamericano en el desarrollo y fabricación de soluciones de seguridad activa, manejo de aire y sistemas de frenado para vehículos comerciales. Un importante generador de empleo en Acuña desde hace más de 30 años, Bendix opera un importante complejo manufacturero en la ciudad.

KBGCNA, en sociedad con sus representantes en Bendix Acuña, financió el programa para apoyar su misión más grande de contribuir a la educación y bienestar de las poblaciones de bajos recursos en sus zonas de servicio.

 

 

Creación de oportunidades

Una vez identificada la necesidad, el ICATEC deseaba incrementar el acceso de las mujeres locales a las habilidades, capacitación, experiencia y confianza que les permitieran ser más autosuficientes. Con propuesta en mano, pidieron apoyo a KBGCNA para crear un programa educativo en dos áreas de enfoque: artes culinarias y cosmetología. Bendix también contribuyó con apoyo financiero al esfuerzo por medio de la Fundación Bendix local y asignó a una empleada de alto nivel para supervisar el proyecto.

El esfuerzo fue un éxito: el primer grupo de 40 mujeres se graduó de la primera sesión este mismo verano, cada una especializada en uno de los dos cursos vocacionales impartidos. Y el ICATEC ya está formando un segundo grupo de 40 mujeres para que inicien los cursos de capacitación este otoño.

“Knorr-Bremse Global Care North America y Bendix se sienten orgullosos de apoyar esta capacitación vocacional y profesional para mujeres en sociedad con el ICATEC”, dijo Maria Gutierrez, presidenta de KBGCNA y directora de sustentabilidad y responsabilidad corporativa en Bendix. “Todas las mujeres deben tener la oportunidad de adquirir las habilidades y conocimientos que se requieren para tener una vida independiente, ser autosuficientes o establecer un negocio propio, si ese es su objetivo. Nos alegra formar parte de ese proceso con un programa que proporciona a las mujeres las habilidades y capacitación que necesitan para lograrlo”.

El nuevo programa para las mujeres de la zona es el ejemplo más reciente de cómo Knorr-Bremse Global Care North America, Bendix y el ICATEC se están asociando a favor de la comunidad. Otros esfuerzos recientes incluyen un programa de capacitación vocacional en habilidades de manufactura liviana que benefició a cientos de jóvenes en situación de riesgo en Acuña.

 

Un programa para las mujeres de todas las edades y todas las condiciones sociales

La inscripción al programa de dos especialidades se abrió para las mujeres de todas las edades que viven en la zona de Acuña. El ICATEC promovió los cursos localmente, así como a través del centro local de empoderamiento de mujeres y el refugio de mujeres (Opciones Dignas), y sus canales sociales.

“No queríamos limitar el rango de edad de las estudiantes porque sabemos que hay todo tipo de mujeres en diferentes etapas de su vida que necesitan esta clase de empoderamiento”, dijo Jacqueline Perez, gerente de la planta de Acuña y responsable del proyecto. “Algunas tienen hijos, otras no. Algunas solo necesitan una alternativa para poder ser autosuficientes e independientes. Para poder ejercer el mayor impacto posible, ofrecimos el programa a todas las mujeres interesadas”.

Las especialidades tanto en artes culinarias como en cosmetología del programa de capacitación de mujeres tenían cupo para 20 estudiantes por sesión, y cada curso consistía en un plan de estudios de 180 horas que debía concluirse en unos cuantos meses.

Además de enseñar a las estudiantes los aspectos básicos de cada carrera con un plan de estudios práctico, cada especialidad incluyó un curso de administración y desarrollo humano, a fin de que aprendieran a administrar las finanzas de un negocio y a reinvertir para estimular el crecimiento empresarial.

Una parte de la subvención se utilizó para cubrir el costo del curso de hasta 80 estudiantes y otra se destinó a la compra de equipo para el programa. Para la especialidad culinaria se adquirió equipo de cocina, como un horno de convección y licuadoras profesionales, mientras que para el curso de técnicas de diseño de imagen se compraron espejos, secadores de pelo y herramientas de corte y peinado.

Asimismo, Bendix —a través de la Fundación Bendix— contribuyó al programa con un regalo de graduación para cada estudiante al final del curso. El regalo contenía artículos que podrían resultarles útiles para iniciar su negocio. Por ejemplo, las estudiantes en el curso de técnicas de diseño de imagen recibieron espejos con luz y estuches, mientras que las estudiantes de artes culinarias recibieron utensilios para hornear y medir.

 

Una sensación de éxito pese a la pandemia

El primer grupo de 40 mujeres comenzaron su curso a principios del 2020 y lo concluyeron en el verano de 2021. Aunque hubo retrasos en el programa debido a la pandemia del COVID-19, las inscripciones se mantuvieron constantes. Al cierre del programa, 39 de las primeras 40 mujeres lograron concluirlo.

“Con los desafíos impuestos por el COVID-19 hubiera sido fácil abandonar el programa, pero no lo hicieron”, dijo Perez. “El hecho de que fueron constantes a lo largo de la pandemia demuestra su decisión de mejorar su perspectiva del futuro”.

Finalmente, muchas de las mujeres que se graduaron manifestaron su sensación de logro durante la ceremonia de graduación.

“Fue muy gratificante poder ayudar a mejorar la vida de estas mujeres”, dijo Perez. “Antes de este programa, muchas dependían económicamente de su pareja o cónyuge. Este programa les ha proporcionado una nueva serie de habilidades que les permitirán ser independientes”.

El segundo grupo de 40 mujeres está programado para iniciar la segunda ronda de cursos en septiembre de 2021. Por otra parte, aquellas que recientemente concluyeron el programa ya están poniendo en prácticas sus nuevas habilidades.

“Durante la ceremonia de graduación, algunas de las participantes agradecieron la oportunidad de poder adquirir habilidades nuevas y aprender a administrar un negocio pequeño”, dijo Perez. “Hemos visto que algunas de las mujeres ya empezaron su propio negocio y están comenzando a promoverlo en los medios sociales”.

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Ogilvy Latina presenta a la nueva General Manager de Ogilvy Miami

Ogilvy Latina designa a Arlene Armenteros como General Manager de Ogilvy Miami. Con su nombramiento, Ogilvy Latina apuesta a continuar potenciando su posicionamiento en el mercado multicultural de los Estados Unidos.

“Estamos muy contentos de fortalecer nuestro equipo de liderazgo en Miami con la incorporación de Arlene. Sin duda, contar con su vasta experiencia en la industria de las comunicaciones y su conocimiento sobre el mercado hispano será de gran valor para seguir potenciando nuestro enfoque multicultural”, aseguró Verónica Hernández, CEO del cluster Ogilvy México & Miami.

Por su parte, Arlene Armenteros indicó: “estamos viviendo un momento histórico en el que el valor de la diversidad, la inclusión y la unión de las distintas culturas ha tomado gran relevancia, aquí en Estados Unidos. Por eso, asumo el desafío de seguir construyendo el mercado multicultural desde Ogilvy con mucho entusiasmo y convicción. A lo largo de mi carrera tuve la oportunidad de gestionar clientes de distintas industrias en el mercado Hispano como por ejemplo el laboratorio Sanofi, Toyota, Concacaf, Univisión, AT&T, Reckitt, y celebrar logros muy importantes”.

Durante su presentación al equipo, destacó: “será un honor liderar este gran grupo de profesionales y brindar un servicio de excelencia basados en nuestros pilares de Growth & Innovation; Experience; Public Relations; Advertising, Branding & Content; y Health & Wellness.  Juntos seguiremos creciendo como referentes para inspirar a las marcas a impactar en las personas”

La ejecutiva cuenta con más de 25 años de experiencia en Estados Unidos y Latinoamérica liderando con éxito estrategias de comunicación de marca multiplataforma, siendo pionera en el desarrollo de estrategias y contenidos digitales.

Ejerció como Senior Vice President de renombradas compañías como República Havas y Nobox. Además, fue Directora de marketing de Visa Inc. y formó parte de Ogilvy Argentina como Directora de Cuentas. También se desempeñó como Directora de Cuentas Regional en Leo Burnett y Y&R. Durante la primera etapa de su carrera, trabajó en New York para Conill y Bravo. Arlene, es graduada en Comunicaciones por Rutgers University.

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El branding auditivo evoluciona y recupera popularidad

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El jingle se transforma y evoluciona como identidad musical de la mano de Chaco Music, la productora de música liderada por Felipe Campos y Hernán Carnavale, que desembarcó hace menos de un año en Europa y Latam. La publicidad vuelve a apostar al branding auditivo y grandes marcas vuelven a darle lugar e impulso al desarrollo de la nueva identidad musical en sus publicidades.

El importante desarrollo del streaming a través de distintas plataformas como Spotify, Tik Tok, Instagram, YouTube, permiten una llegada mucho más eficaz a distintos segmentos de audiencia. Esto genera la posibilidad de componer y contar historias en distintos géneros musicales para hacer un producto acorde y en línea al canal y al público objetivo al que se está comunicando.

Así lo confirman estas cinco nuevas creaciones de Chaco Music: los pegadizos temas reggaetón “Tu culo está aburrío” de Desigual; el Jazz 50´s de “Kentucky fried chicken” para el comercial de KFC; “Ponte el condón” para AEDV; el hit urbano para Wallapop; y el tema electro/pop de la película “After, Almas perdidas”, que completa la exitosa saga, y acaba de estrenarse en los cines de España y Latinoamérica el pasado 3 de septiembre.

“Nos entusiasma el regreso con fuerza de las producciones musicales cantadas, en las que ahora la letra sustituye al discurso de marca clásico que, habitualmente narraba un locutor y que además los temas sean creados especialmente generando composiciones originales en las que el género e intérpretes reflejan aún mejor los valores de la marca. En estos meses hemos hecho además de las ya citadas la producción de bandas musicales para clientes de la talla de J&B, Virgin Telco, Cerveza Águila y Citroen”, agrega Hernán Carnevale, Productor Ejecutivo Musical de Chaco Music.

“Estamos muy contentos con esta posibilidad que surge con el desarrollo de campañas para diversas empresas que valoran el contenido musical como base de su estrategia de branded content. Para nosotros es un placer trabajar generando contenido desde la música, para marcas de la talla de Desigual, KFC, Wallapop, la Academia Española de Dermatología y Venereología y Desigual. Así como también, en la creación del tema promocional de After, Almas Perdidas, la tercera película producida por Diamond Films y basada en las novelas de Anna Todd que se estrenó recientemente”, agrega Felipe Campos, socio fundador y compositor musical de Chaco Music.

 

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