Alsea está comprometido con el fomento a la equidad de género. Por ello busca empoderar a sus colaboradoras mediante prácticas justas de contratación, retención y desarrollo profesional.

En su reciente informe de resultados del 2022, la empresa reportó que más del 20% de sus puestos directivos son ocupados por mujeres; un avance significativo de cara a sus Metas 2030 en materia de Sustentabilidad Ambiental, Social y de Gobierno Corporativo en las que busca que, al menos, el 40% de estos puestos sean ocupados por mujeres.

Adicional a lo anterior, a principios de este 2023, Alsea anunció la integración de Christine Kenna y Gabriela Garza a su Consejo de Administración. Con la llegada de ambas, suman tres mujeres, lo que representa el 25 % del total y el 43 % de miembros independientes del consejo de administración.

“Aún falta camino por recorrer, esto lo tenemos muy presente. No obstante, estos resultados reflejan nuestro pleno compromiso por garantizar la igualdad de género en la empresa, generando las condiciones necesarias para que cada vez sean más mujeres las que ocupen puestos clave y sean ellas fuente de inspiración para otras”, comentó Valeria Olson, Directora de Asuntos Corporativos de Alsea.

Hoy, la compañía cuenta con más de 75 mil colaboradores en todas las regiones donde opera, cerca del 50% son mujeres; en México el 46% es talento femenino.

“Ingresé en 1999 como jefa de piso en Vips de Azcapotzalco, para solventar mis gastos de la escuela, lo que me permitió continuar con mis estudios y ascender. La empresa da las oportunidades y hay que tomarlas, también es muy importante prepararse para llegar a adquirir mayores responsabilidades y hacer cosas más relevantes, aún y cuando creas que todo está en tu contra. Las mujeres podemos lograr todo aquello que nos propongamos”, contó Florencia Roldán, Gerente de Vips Plaza Oriente.

Elsa Isela Calderón Escutia, quien ingresó en 2011 en Starbucks y hoy es Coordinadora Senior Administrativa para Dirección General, aseguró que “la empresa me ha retado a crecer profesionalmente, he tenido la oportunidad de liderar diversos proyectos, colaborar con personas distintas y eso ha sido muy enriquecedor”.

Areli Hernández Campos, Senior HR Business Partner Regional para Domino’s Pizza, indicó que se siente “muy orgullosa de trabajar en una empresa que tiene objetivos y valores muy claros. Desde que llegué, me di cuenta de que es una compañía comprometida y enfocada en su gente, se preocupa por el crecimiento profesional, nos dan las herramientas y todo lo necesario para asumir cargos mayores, por lo que agradezco las oportunidades que me han dado”.

Alsea reafirma su objetivo de brindar mejores oportunidades laborales y empoderar a su equipo, acorde a sus metas 2030, privilegiando el talento.

¡El Uber trae cámara para grabar el viaje! ¿Por qué es bueno para todos?

La próxima vez que pidas un viaje por Uber podrías ver algo diferente: el socio conductor
colocó una cámara en el tablero para grabar el viaje. De hecho, cerca de 7 millones de
viajes realizados a través de la app de Uber en México ya se han grabado en video con el
objetivo de priorizar la seguridad de todos.

¿Es una buena noticia? Claro, primero, porque es un nuevo recurso para tener mayor
seguridad. En caso de un accidente o discusión, los socios conductores pueden enviar la
grabación de video a los equipos de soporte 24/7 de Uber, y de este modo facilitar la
investigación para que se tomen las medidas correspondientes.

Esto sigue el mismo proceso que ya existe para las grabaciones de audio desde la app: al recibir un reporte que incluye una grabación, los equipos especializados de soporte en Uber podrán desencriptar los archivos e integrar su contenido a sus investigaciones, todo para tomar las medidas correspondientes, de acuerdo con las Guías Comunitarias y Términos y
Condiciones de Uber y en apego a las leyes de privacidad.

Segundo, porque desde hace un año Uber ha impulsado la adopción de cámaras de alta
calidad: con doble lente para grabar tanto el interior como el exterior del vehículo,
pantalla táctil, visión nocturna, micrófono y modo de estacionamiento inteligente, entre
otras funcionalidades. En total, la empresa ha facilitado acceso a 2,500 cámaras con
estas características, a un precio mucho más accesible que el del mercado, permitiendo
también a los socios conductores conectarlas a su cuenta registrada en Uber para hacer
más sencillo el informe de problemas durante un viaje.

Además, debes saber que todas las modalidades de grabación de audio o video durante
un viaje con Uber están diseñadas considerando desde su origen la protección de la
privacidad. Por ello, si tu próximo viaje es con un socio conductor que ha registrado
una cámara, recibirás una notificación en tu app informándote que ese viaje podrá ser
grabado, así como de los estándares de Uber respecto a la protección de datos.

Los usuarios que así lo decidan pueden cancelar el viaje y solicitar uno nuevo si no se
sienten cómodos con esto. Ojo, Uber no monitorea el viaje en tiempo real y solo obtiene
grabaciones de video si son compartidas como parte de un reporte.

De esta forma, Uber sigue invirtiendo en soluciones que ofrezcan mayor respaldo y
tranquilidad a toda su comunidad.

Amazon destaca el trabajo que realiza durante todo el año para promover el crecimiento profesional de las mujeres dentro de la compañía al reconocer la importancia de sus contribuciones en diversos roles. En el Día Internacional de la Mujer, y al unirse al tema global “Abrazar la Equidad”  (#IWDxAMAZON, #IWD2023, #EmbraceEquity), la empresa busca resaltar la necesidad de identificar y crear oportunidades de desarrollo para las mujeres.

Al cierre de enero de 2023, Amazon México registró un aumento del 10% en la representación de mujeres en sus equipos de trabajo en comparación con el año anterior. Actualmente, los 8,000 empleados de la compañía, incluyendo las áreas Corporativa, Tecnología y Operaciones, se distribuyen en aproximadamente 47% mujeres y 53% hombres. Igualmente, la empresa informó que el 42% de las posiciones de liderazgo son ocupadas por mujeres.

Amazon reconoce que la diversidad, la equidad y la inclusión son claves para el negocio, pero sobre todo, son parte del compromiso de la empresa de hacer lo correcto. De acuerdo con Diana Frances, Gerente General de Logística de Amazon México, “La diversidad es nuestro mejor aliado para construir mejores equipos de trabajo, ya que brinda diferentes perspectivas y experiencias, haciéndolos más fuertes. Por ello, es importante que en las compañías contemos con una representación importante de mujeres. Me siento muy orgullosa de que en Amazon tengamos cada vez más mujeres en puestos que históricamente eran realizados por hombres, lo cual nos ha ayudado a confirmar que vamos en el camino correcto y nos motiva a seguir impulsando iniciativas para ofrecer un espacio en condiciones de equidad para todas nuestras empleadas en México.”

Con el fin de abrazar la diversidad a través de la equidad, Amazon está empoderando a sus empleadas para que crezcan dentro de la compañía y se conviertan en mentoras de otras, lo que contribuye a convertir a Amazon en un excelente lugar para trabajar. De acuerdo con un estudio realizado por McKinsey, la diversidad está directamente relacionada a la rentabilidad y las compañías con más del 30% de mujeres en puestos ejecutivos, tienen más probabilidad de superar a las compañías cuyo porcentaje ronda entre el 10% y menos del 30%.[1]

Asimismo, como parte de los esfuerzos constantes para crear experiencias inclusivas, Amazon brinda a sus empleadas de las diferentes líneas de negocio- Corporativo, Tecnología y Operaciones- las herramientas y recursos necesarios para capacitarse y poder crecer en su carrera profesional a través de sus programas de mentoría, de la mano de Women@Amazon, el grupo de afinidad más grande en la compañía. Estas iniciativas son muestra del compromiso de Amazon por fomentar la equidad a lo largo de todo el año y demuestran que son parte fundamental de su cultura empresarial.

“En Amazon estamos comprometidos con la equidad. Por eso nos empeñamos en eliminar las barreras que impiden la participación de algunos grupos en el mundo laboral. A través de los programas de mentoría estamos contribuyendo a que las mujeres adquieran nuevas habilidades que les permitan aumentar la confianza en ellas mismas para liderar equipos de trabajo”, dijo Fernanda Ramo, directora de Legal de Amazon México.

Las estadísticas externas muestran que las personas inscritas en un programa de mentoría tienen un mayor éxito en el trabajo ya que tiene más probabilidades de:

• Recibir un aumento salarial. El 25% de los empleados que se inscribieron en un programa de mentoría tuvo un ajuste salarial, en comparación con solo el 5% de los trabajadores que no participaron.
• Obtener un ascenso. Los empleados que participan en un programa de mentoría son ascendidos cinco veces más que aquellos que no lo están.
• Permanecer en la compañía. Las tasas de retención han sido más altas tanto para los alumnos (22%) como para los mentores (20%), que para aquellos que no participan en un programa de mentoría.

Uno de los programas de capacitación y desarrollo que permite a las empleadas de todas las operaciones lograr un crecimiento de carrera es Ascend: Women in Leadership (AWIL, por sus siglas en inglés y que significa Ascender: Mujeres en el Liderazgo). Con una duración de seis meses, su propósito es empoderar a mujeres líderes, fortalecer su confianza y compromiso dentro de sus funciones, desarrollar sus habilidades, fomentando un espacio seguro y único para discutir barreras, así como crear relaciones personales que contribuyan a sentirse más representadas frente a los equipos de liderazgo.  En 2022, este programa en Latinoamérica demostró haber mejorado la confianza de las participantes en un 15% y aumentó en un 82% su desarrollo en general. Asimismo, quienes formaron parte de este proyecto informaron que habían mejorado en 5 habilidades principales: creación de redes, relacionamiento, escucha activa, comunicación efectiva y liderazgo. Durante el 2022, 32 mentoras y 141 alumnas participaron en el programa en México.

«Entré a Amazon hace año y medio como becaria, inmediatamente después de terminar la universidad. Lo que más me gusta de trabajar en la empresa es que dan oportunidad a todo tipo de personas, sin importar que tengas o no experiencia y las oportunidades de desarrollo al interior son infinitas», señaló Alexa López, Gerente de Calidad en el Centro de Envío en León, Guanajuato.  

Amazon también ofrece a las mujeres de todo el mundo oportunidades empresariales en los sectores minorista, logística, editorial y de tecnología. Este año lanzó el programa de aceleración para Pequeñas y Medianas Empresas fundadas por mujeres, con el que brinda talleres de cómo vender en Amazon, emprendimiento, finanzas, marketing, entre otros. Su objetivo es impactar a más de 200 mujeres en México.

[1] https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/why-diversity-matters

Día Internacional de la Mujer: Subway presenta campaña para fomentar el espíritu empresarial femenino

Con el lema “Sé lo que soy”, Subway, la cadena de sándwiches más grande del mundo, presenta su campaña por el Día Internacional de la Mujer con la que este año busca inspirar a las mujeres de América Latina y el Caribe para que sigan creyendo en sí mismas y en sus capacidades profesionales.

Según un reciente estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) existen grandes brechas de género en el mundo empresarial en América Latina y el Caribe, donde las mujeres ocupan solo el 15% de los cargos directivos y son dueñas de apenas el 14% de las empresas. Frente a esta realidad, Subway, compañía que emplea directa e indirectamente a más de 50,000 mujeres a nivel global, apuesta por fomentar el espíritu empresarial femenino para acortar cada vez más la brecha.

Cabe destacar que más del 50% de la fuerza laboral de Subway en todo el mundo está conformada por mujeres, mientras que alrededor del 30% de sus franquicias en América Latina y el Caribe son propiedad de mujeres.

“Aunque ha habido un incremento en la participación y liderazgo femenino en los ámbitos sociales y laborales en los últimos años, algunas mujeres todavía se enfrentan a ideas erróneas, estereotipos y pensamientos anacrónicos sobre las interacciones sociales y en el entorno laboral, que pueden generar un impacto negativo en su desempeño. Es por eso que en Subway quisimos conmemorar el 8 de marzo con una campaña que recuerde a todas las mujeres la importancia de la autoconfianza y la convicción de que pueden llegar tan lejos como se lo propongan, sin importar lo que digan otros”, comenta Natalia Isaza, gerente senior de marketing digital para Subway en Latinoamérica y el Caribe.

Las piezas de la campaña digital buscan ilustrar algunos de los pensamientos y comentarios erróneos a los que muchas mujeres se ven expuestas a nivel laboral, y promueve un mensaje de autoconfianza y empoderamiento femenino que las lleve a alimentar su potencial e impulsar el logro de sus metas. Para ver los videos, puede visitar los canales oficiales de Subway: YouTube, Tik Tok y en los perfiles de Instagram y Facebook de cada país de la región.

Desde 1975, el 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, una fecha en la que se reconoce el papel de la mujer para el desarrollo social, económico, político y cultural de la sociedad. En ese marco, Subway busca generar espacios de reflexión y brindar herramientas para que los usuarios tanto mujeres como hombres se interesen por conocer más sobre el significado de este día y la reivindicación de la lucha por la igualdad de género, así como el importante rol de la mujer en la historia y nuestra sociedad.