Inicio Blog Página 100

GUESS presenta su colección Primavera 2024 en Ciudad de México

Paloma Martínez
-
0
GUESS presenta su colección Primavera 2024 en Ciudad de México

GUESS llevó a cabo su Fashion Show 2024 en Casa del Lago, Juan José Arreola a fin de presentar la colección Primavera de sus dos líneas: GUESS y Marciano. La presentación en pasarela de la última colección femenina y masculina, con modelos nacionales e internacionales, resaltó el estilo de vida atemporal y elevado que ha caracterizado a la marca por más de 40 años.

La temática de la pasarela nace de la constante inspiración de GUESS en las flores para sus diseños de moda. Por ello, como eje principal, la narrativa del Spring Fashion Show 2024 exalta la majestuosidad y relevancia cultural de las flores nativas de México.

Como parte fundamental de la instalación del evento, hubo diferentes exhibiciones en las que se mostraron los accesorios más icónicos de la colección, como bolsos, zapatos, fragancias, joyería y lentes de sol.

Por primera vez, después de 18 años del lanzamiento de la marca en México en 2006, y alcanzando una red de 55 tiendas en todo el país, Guess y Marciano presentaron sus colecciones al público en México en formato pasarela. En esta ocasión, las colecciones Primavera 2024 son las protagonistas, junto con una propuesta innovadora en la que la cultura y el arte mexicano estuvieron presentes.

Paul Marciano, cofundador y Chief Creative Officer de Guess, expresó con alegría: «Me encanta México, su cultura, su comida y la energía que transmite este país; por eso para todos en Guess era muy importante elegir un lugar que le diera un toque mágico y especial a la nueva colección y al Fashion Show. Creo que este país tiene un gran potencial para seguir posicionando a Guess y Marciano como una marca atemporal y elevada. Para la marca, México y Latinoamérica son muy importantes en todos los aspectos, por lo que seguiremos creciendo aquí en los próximos años.»

Además, como parte de la celebración del 40 aniversario de la marca, se publicó un libro especial que recorre las cuatro décadas de la marca, recordando sus distintivas campañas a lo largo de los años. Para conmemorar su lanzamiento, el Fashion Show integró en su experiencia una galería con las fotografías más icónicas del libro.

En los últimos 5 años, Guess ha llevado a cabo un completo proyecto de renovación, remodelando más del 80% de sus tiendas en Europa y abriendo tiendas insignia en Roma, Milán, Dubai, Verona y Las Vegas, entre otras.

Guess se ha posicionado como una marca joven, versátil y elevada que refleja un estilo de vida ofreciendo una oferta equilibrada para looks de día, noche y casual. Sus valores de tienda, calidad y diseños son únicos y así lo ha reflejado a través de la nueva colección Primavera 2024 en prendas y accesorios para ambas líneas.

Comentarios Facebook

En el Día Mundial de la Incontinencia Urinaria: TENA es el apoyo correcto

Paloma Martínez
-
0
En el Día Mundial de la Incontinencia Urinaria: TENA es el apoyo correcto

Essity empresa sueca en higiene y salud, a través de su marca TENA, en el marco del Día Mundial de la Incontinencia Urinaria, resalta la importancia de abordar este trastorno de manera abierta y comprensiva.

Si la incontinencia fuera un país, sería el tercero más grande del mundo y esto puede tener consecuencias que afectan la calidad de vida de las personas y aumentar costos asociados al tratamiento de esta condición.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), uno de cada 4 hombres y mujeres en el mundo se ven afectados por la Incontinencia Urinaria, y el 50% de ellos experimentan interrupciones en su descanso nocturno debido a este síntoma.

Sin embargo, estas cifras podrían ser aún mayores, ya que muchos afectados ocultan el problema y se resisten a hablar de él, incluso con profesionales médicos que podrían ofrecerles ayuda para resolverlo. Esta resistencia se debe, en gran medida, a los tabús que rodean a la incontinencia urinaria. A pesar de ser uno de los trastornos que más afecta a la calidad de vida, siendo el tercero en importancia después de las enfermedades mentales y las patologías cardiovasculares graves, según algunos expertos, muchas personas lo sufren en silencio, ya sea por desconocimiento, vergüenza u otros motivos.

Es crucial que pongamos fin a estos tabús y fomentemos una conversación abierta sobre la incontinencia urinaria. Al hacerlo, podemos ofrecer un mayor apoyo y recursos a aquellos que la padecen, permitiéndoles mejorar su calidad de vida y bienestar.

Existen varios mitos sobre la incontinencia urinaria que es importante desmitificar:

  • No es exclusiva de mujeres; afecta también a los hombres.
  • Existen productos diseñados ergonómicamente para hombres que ofrecen protección y evitan el olor.
  • No todas las personas necesitan pañales; pantiprotectores o toallas, hay opciones como protectores y Pants para quienes son activos.
  • Además del impacto físico, la incontinencia afecta la salud mental y emocional, causando vergüenza, ansiedad y aislamiento social.

 

Apoyando el hecho de que la incontinencia no debe ser normalizada, sino visibilizada. TENA aboga por la visión de la incontinencia como una condición natural y no como una enfermedad, cambiando la perspectiva para fomentar una conversación abierta y comprensiva sobre el tema.

“Es hora de romper el silencio y eliminar el estigma asociado con la incontinencia. Todos debemos ser parte de este cambio, comenzando por proporcionar información precisa y apoyo a quienes lo necesitan. Por ello en TENA, impulsamos con información una sociedad más abierta y comprensiva, dispuesta a escuchar, entender y ayudar a las personas con incontinencia” afirmó Ximena Montes, Gerente de Marketing para TENA.

«En Essity reconocemos la importancia de poner fin a los tabús en torno a la incontinencia urinaria y promover una conversación abierta sobre este trastorno. Al hacerlo, podemos proporcionar un mayor apoyo y recursos a aquellos que lo padecen, permitiéndoles mejorar su calidad de vida y bienestar. Alentamos a quienes sufren de incontinencia a buscar ayuda y tratamiento, ya que existen opciones disponibles que pueden ayudar a controlar y gestionar este problema de manera efectiva.» continuó Palmira Camargo, VP de Comunicación Corporativa CGA de Essity.

Comentarios Facebook

El Círculo Creativo presentó la edición 33 del Círculo de Oro

Paloma Martínez
-
0
El Círculo Creativo presentó la edición 33 del Círculo de Oro

Ayer se llevó a cabo la 33 edición del Círculo de Oro, el festival organizado por el Círculo Creativo de México para reconocer y premiar a lo más destacado de la Publicidad producido en 2023.

En esta ocasión se tuvo una inscripción récord de 825 casos, ligeramente superior a la registrada el año pasado, lo que significa el interés y el esfuerzo de la comunidad creativa de México por dar a conocer sus ideas novedosas.

Humberto Polar, presidente del Círculo Creativo y CCO de The Juju México, comenta: “¿Qué celebramos en el Círculo de Oro? Mi opinión es que celebramos los esfuerzos de un grupo muy importante de profesionales, agencias, productoras y clientes de México por hacer cada año las cosas mejor. Celebramos la búsqueda de una mejor idea, celebramos ese deseo de no conformarnos con cumplir lo que pide un brief, sino exigirnos más.

México es una potencia creativa. Basta ver las excelentes participaciones de ideas mexicanas en mercados regionales y mundiales, en concursos internacionales, en el respeto que hoy despertamos. Eso es lo que celebramos en el Círculo de Oro. Gracias por estar aquí para hacerlo”, concluyó emocionada.

Por su parte, Samantha Hernández, presidenta del Gran Jurado del Festival y Chief Strategy Officer de GUT México, coincidió: “Celebramos este largo año de nuevas búsquedas,de nuevos niveles de partnership y que se nota en el trabajo que se ha presentado y que serán los referentes históricos en el futuro”.

Agradeció a los presidentes de Jurado por el trabajo realizado y felicitó a todos los ganadores invitándoles a participar el próximo año de nuevo en el Círculo de Oro.

Destaca la designación de VML como Agencia del Año, con lo que continúa arrasando con esta nominación en este Certamen. MADE, destacó también al ser seleccionada como Agencia Independiente del Año, premio ya obtenido en varias otras ediciones del Círculo de Oro. Como Anunciante del Año se denominó a la marca de la manzanita, APPLE, ganadora de dos de los cuatro Grand Prix otorgados este año. La Casa Productora del Año recayó en Primo Content.

Además, se entregaron dos muy sentidos reconocimientos, uno por su enorme y fructífera trayectoria al gran profesional Pepe Beker, CCO para las Américas de BESO by LLYC, y el otro reconocimiento, como un homenaje póstumo, a la querida productora Lorena Orraca, recientemente fallecida, quien dirigió la casa productora Home Films y fue presidenta de la Asociación Mexicana de Filmadoras (AMFI).

Comentarios Facebook

Claro Sports y TV Azteca listos para los Juegos Olímpicos de París 2024

Paloma Martínez
-
0
Claro Sports y TV Azteca listos para los Juegos Olímpicos de París 2024

Claro Sports y TV Azteca anunciaron una interesante colaboración comercial, la cobertura completa de los Juegos Olímpicos de París 2024, con hasta 4 mil horas de transmisión.

Ambas empresas se mostraron felices de trabajar juntas para ofrecer a los fanáticos del deporte una experiencia inigualable en todas las plataformas, tanto en medios tradicionales, como digitales.

En 2021, más de 59 millones de personas sintonizaron los Juegos Olímpicos de Tokio a través de Claro Sports, un canal que está disponible en sistemas como Totalplay, Star TV, Dish y Megacable, así como en múltiples plataformas digitales; Connected TV, Smart TV, Pluto TV y  más de 70 millones de dispositivos móviles.

Con este nuevo acuerdo comercial, Claro Sports se suma a la potente oferta de TV Azteca, una plataforma de medios integral y única al servicio de las marcas y agencias, ofreciendo oportunidades emocionantes para la promoción y el patrocinio durante los Juegos Olímpicos de París 2024.

“Lo que vamos a hacer es transversalidad. Vamos a tener contenido Olímpico de todo tipo, en todas estas ventanas. México se va a enterar de todo lo que pasa en cada segundo, en todas estas plataformas”, indicó Jesús de la Vega, director general de Azteca Media.

La alianza entre Claro Sports y TV Azteca representa un hito importante en el mundo de los deportes y los medios de comunicación en México, y ambas empresas están comprometidas en ofrecer a los espectadores y anunciantes una perspectiva nunca vista de la justa olímpica.

Comentarios Facebook

Batiste shampoo en seco lanza nuevo aroma «Self Love»

Paloma Martínez
-
0
Batiste shampoo en seco lanza nuevo aroma «Self Love»

Batiste lanzó su línea de shampoo en seco desde 2015, revolucionado la forma de limpiar y refrescar el cabello al instante, sin tener que usar una gota de agua.

En nuestro país, el interés por este producto ha ido en aumento, alcanzando una penetración del 14% en su categoría. Con el objetivo de atraer a nuevas consumidoras y permitirles descubrir todos los beneficios del dry shampoo, Batiste, la marca líder en este segmento a nivel mundial con presencia en más de 90 países, lanza al mercado mexicano su nuevo aroma «Self Love». Este lanzamiento busca brindar a las usuarias una experiencia única y placentera en su rutina del cuidado del pelo.

Con un reconfortante aroma a frutos rojos, el nuevo Batiste Self Love elimina la grasa capilar de manera efectiva e inmediata, dejando el pelo con un aspecto limpio y fresco al instante. Gracias a su fórmula exclusiva hecha a base de almidón de arroz, la marca ha logrado convertirse en la favorita de las consumidoras, pues 7 de cada 10 mujeres prefieren utilizar Batiste para mantener su pelo limpio y fresco entre lavadas y a cualquier hora día día.

Al respecto Alejandra Sorondo, directora de Mercadotecnia de Church & Dwight México mencionó: “Sin duda, la oferta en productos para el cuidado del pelo está creciendo aceleradamente y la competencia en el mercado es cada vez más fuerte, pero nos enorgullece decir que actualmente Batiste es el shampoo en seco número 1 del mundo, posicionándonos como líder indiscutible en la categoría, gracias a nuestra fórmula única y exclusiva”.

Batiste Self Love ya se encuentra disponible en tiendas de autoservicio y tiendas en línea.

 

 

 

 

 

 

 

#Peloestima

FB e IG @batistemexico

Comentarios Facebook

Audi acelera su preparación para iniciar con éxito en la Fórmula

Paloma Martínez
-
0
Audi acelera su preparación para iniciar con éxito en la Fórmula

Bajo la dirección del CEO Gernot Döllner, Audi ha dejado muy claro que la empresa se está centrando de cara al futuro con la Agenda Audi. El producto y la tecnología, así como un posicionamiento más fuerte de la marca Audi en la escena mundial, son el centro de atención.

En este contexto, los miembros de los Consejos de Supervisión de AUDI AG y Volkswagen AG han decidido reforzar el compromiso con la Fórmula 1 y acelerar los preparativos para el inicio de la temporada 2026. Audi tiene previsto adquirir el 100% de las acciones del Grupo Sauber. Oliver Hoffmann asumirá la dirección del programa de Audi para la Fórmula 1 como Representante General. Andreas Seidl, Director General del equipo Audi F1, será responsable de la implementación del proyecto F1, así como de la gestión de la escudería.

Oliver Hoffmann, actualmente al frente de la división de Desarrollo Técnico, asumirá la responsabilidad general de la implementación del programa de Audi en la Fórmula 1 y su entrada en la categoría reina del automovilismo como Representante General. El cargo recién creado combinará en el futuro los tres pilares del programa de Fórmula 1: la participación en la histórica escudería suiza Sauber, el desarrollo de la unidad de potencia por parte de Audi Formula Racing GmbH en las instalaciones de Neuburg y la gestión estratégica y la activación del programa por parte de AUDI AG.

Además del exitoso lanzamiento del programa de Fórmula 1, esta estructura también tiene como objetivo fortalecer la marca Audi en el escenario mundial y garantizar un intercambio intensivo entre los deportes de motor y la producción en serie.

En este contexto, AUDI AG está planeando la adquisición total de Sauber Holding AG. A tal efecto ya se ha alcanzado el correspondiente acuerdo con el anterior accionista mayoritario, Islero Investments AG, que apoya plenamente el cambio. Además de presidir la junta de accionistas de Audi Formula Racing GmbH, Oliver Hoffmann, que dejará de ser miembro del Consejo de Administración de AUDI AG, se convertirá en Presidente del Consejo de Administración de todas las empresas de Sauber.

Gernot Döllner, CEO de Audi, se hará cargo de la división de Desarrollo Técnico que hasta ahora lideraba Oliver Hoffmann, sumando esta labor a sus responsabilidades actuales. Döllner continuará con la transformación en curso del departamento, centrado en seguir acortando los plazos de desarrollo y con el foco puesto principalmente en la creación de estructuras más eficientes y áreas de responsabilidad más definidas, con el fin de hacer operativa la priorización de productos y tecnologías según lo previsto por la Agenda Audi.

En la preparación para su entrada en el Campeonato del Mundo de Fórmula 1 de la FIA en 2026, Audi también está asumiendo otro papel clave. Como CEO del equipo Audi F1, Andreas Seidl estará a cargo de la implementación del proyecto Audi F1, así como de la gestión de la escudería, y será la cara visible del futuro equipo Audi en la Fórmula 1.

Manfred Döss, Presidente del Consejo de Supervisión de AUDI AG: “La entrada en la Fórmula 1 no es sólo el punto culminante de la exitosa historia de Audi en el automovilismo hasta la fecha, sino también un importante reto deportivo y un compromiso financiero. Mediante la recién creada agrupación de las responsabilidades de Oliver Hoffmann y la adquisición del Grupo Sauber, estamos acelerando nuestros preparativos para la temporada 2026”.

Jörg Schlagbauer, Vicepresidente del Consejo de Supervisión y Presidente del Comité General de Empresa de AUDI AG: “Audi debe seguir siendo tecnológicamente flexible, ágil y estar preparada para el futuro. Para ello, necesitamos un rumbo claro. El lema ‘‘Liderazgo por tecnología” debe ser nuestra aspiración, es la máxima prioridad de la dirección. Por lo tanto, estoy deseando poder trabajar aún más intensamente con Gernot Döllner. Todos los colaboradores de Audi agradecen a Oliver Hoffmann su trabajo. Le deseamos a él y a los cuatro aros mucho éxito en la categoría reina del automovilismo”.

Gernot Döllner, Presidente del Consejo de Dirección de AUDI AG: “Agradezco a Oliver Hoffmann su incansable dedicación como Responsable de Desarrollo Técnico. En los últimos años, Oliver ha contribuido significativamente a afinar el ADN de producto de Audi, que ahora llevaremos paso a paso a la carretera con el lanzamiento del Audi Q6 e-tron. En particular, los modelos de gran volumen basados en las plataformas PPE y PPC, que son importantes para nosotros, llevan su firma”.

La amplia experiencia de Hoffmann en el automovilismo le convierte en el hombre adecuado en el momento oportuno. Como Director de Desarrollo Técnico y responsable de Audi Sport, fue capaz de lograr grandes éxitos en el automovilismo para la marca de los cuatro aros. Entre ellos, victorias y títulos internacionales en carreras de clientes, en el DTM y en el Campeonato Mundial de Fórmula E. Recientemente, Audi se ha convertido en el primer fabricante en ganar el famoso Rally Dakar con un prototipo equipado con un innovador tren motriz eléctrico. Los preparativos para la entrada en la Fórmula 1 en 2026 están en plena marcha.

Oliver Hoffmann: “Me gustaría dar las gracias a todo el equipo de Desarrollo Técnico por el gran desempeño de los últimos años, y espero con orgullo los extraordinarios productos que pondremos en la calle en los próximos meses, fruto de nuestro intenso trabajo. El automovilismo, y en particular la Fórmula 1, es mi gran pasión. Estoy convencido de que aunando responsabilidades y haciéndonos cargo del 100% del Grupo Sauber, aceleraremos aún más nuestros preparativos para el lanzamiento en 2026. Me complace que hayamos podido asegurarnos los servicios de Andreas Seidl como CEO del equipo Audi F1. Es exactamente el hombre adecuado para nuestra ambiciosa empresa. Gracias a su amplia experiencia en puestos de liderazgo en el programa de Motorsport, contribuirá de forma significativa al proyecto de Fórmula 1 de Audi”.

Nacido en Passau, Alemania, Andreas Seidl comenzó su carrera en el automovilismo dentro del programa de Fórmula 1 de BMW, durante el cual también fue Director de Operaciones de Carrera en Sauber. Como director de equipo, Seidl celebró varios campeonatos mundiales y tres victorias generales en las prestigiosas 24 Horas de Le Mans con Porsche entre 2015 y 2017. De 2019 a 2022, Seidl fue responsable del equipo McLaren de Fórmula 1, antes de asumir el cargo de CEO de Sauber Group a principios de 2023.

Andreas Seidl: “Me gustaría dar las gracias a Gernot Döllner y Oliver Hoffmann por la confianza que han depositado en mí. Como CEO del Audi F1 Team, estoy deseando liderar el proyecto de Audi en la Fórmula 1 junto con un equipo altamente motivado. Tenemos una hoja de ruta clara sobre cómo queremos ser competitivos lo antes posible, tanto en Hinwil como en Neuburg. Nuestros objetivos son ambiciosos. Su realización está en marcha y se acelerará aún más con la adquisición completa de Sauber por parte de AUDI AG”.

Comentarios Facebook

En IF&COMPANY no hay techo de cristal

Paloma Martínez
-
0
En IF&COMPANY no hay techo de cristal

Al conmemorar el Día Internacional de la Mujer, IF&COMPANY y sus agencias: ifahto, ifahto digital, Engage360, ifahto SOStenible, ifahto MeetingPlanner e ifahto World Wide dan a conocer con cifras y hechos que han roto el famoso “techo de cristal”.

El concepto de “techo de cristal” es utilizado para analizar la carrera laboral de mujeres que, teniendo una trayectoria profesional y un nivel de competencia alto en sus lugares de trabajo, se topan con un freno al intentar avanzar en sus carreras. Todo esto, como resultado de una cultura patriarcal y androcéntrica que todavía deriva en una discriminación de género hacia las mujeres en el ámbito laboral y les obstaculiza el acceso a cargos superiores.debido a obstáculos invisibles que impide a las mujeres cualificadas alcanzar posiciones de liderazgo dentro de muchas empresas.

Fernando Famanía, CEO del Grupo IF&COMPANY, informa: “En el Grupo hemos roto el famoso “techo de cristal”, de hecho no lo hemos roto nosotros como  Fundadores, sino el gran grupo de mujeres que lideran y dirigen diversas áreas del Grupo. No conozco ninguna otra empresa de nuestra industria y quizá del sector de Medianas Empresas que tenga un número tan significativo de mujeres en puestos de Dirección o de Alta Gerencia.

Marlingen Porraz, Directora de Desarrollo Organizacional de IF&COMPANY, comenta: “En el contexto actual, tanto a nivel nacional como internacional, la participación de la mujer en puestos directivos ya no se debe ver como una obligación para cumplir con estándares de tipo corporativo o de reglas ESG, sino como un reconocimiento a su esfuerzo, a sus ideas y a su compromiso”. Y añade: “Desde el inicio de nuestra operación incorporamos a varias mujeres para tener su muy particular punto de vista y la atención al detalle inherente en ellas. Me da mucho gusto ver que contamos con un gran grupo de ellas en puestos de Dirección y liderazgo, algunas  ya con más de 15 años en la compañía. Creo que en IF&COMPANY nos adelantamos a la actual tendencia acerca de igualdad y empoderamiento”.

Para confirmar con hechos, Porraz presenta los nombres y cargos de lo que denominan su “Women Power”: “Hemos conformado este grupo de 16 talentosas mujeres, quienes contribuyen a diario con su dedicación, profesionalismo y compromiso.

Ellas son: Aline Casas, Directora Creativa; Ana Cristina Medina Díaz, Directora Comercial en Engage360; Dulce Briseño, Directora de Operaciones; Ivette Alvarez, Directora Creativa; Maria del Mar Durand, Directora de Recursos Humanos; Patricia Lugo, Directora de Operaciones; Patricia Montalvo, Sub-Directora de Operaciones; Lluvia Campos, Directora Legal; Yolanda López, Directora de Administración; Paola Ramírez, Ejecutiva Financiera; Denisse Gallegos, Socia de ifahto digital; Marcela Hernández, Directora de Estrategia ifahto digital, así como Alejandra Fonseca, Gerente Comercial y Karina Bustos Gerente de Operaciones ambas de ifahto MeetingPlanner y Marlene Monzón, Directora Comercial.

 Finalmente, Denisse Gallegos, Socia y Head of Strategy de ifahto digital concluye: «Me siento profundamente orgullosa de ser mujer, madre y tener el privilegio de marcar la diferencia en el sector publicitario. Más que  empoderar, estoy comprometida a crear un ecosistema donde las mujeres no tengan que elegir entre ser madres y empresarias, donde el embarazo no sea un obstáculo para avanzar en sus carreras y donde se nos reconozca y valore por el valor que aportamos. Sé que el camino hacia la igualdad todavía es largo, pero me emociona ver que cada vez somos más mujeres genuinamente comprometidas a romper ese techo y convertirlo en el suelo firme sobre el que caminarán las próximas generaciones.»

 

 

Foto cortesia de ifahto

Comentarios Facebook

Audi de México busca equidad, inclusión y un futuro sostenible

Paloma Martínez
-
0
Audi de México busca equidad, inclusión y un futuro sostenible

Audi de México busca equidad, inclusión y un futuro sostenible

 

Para Audi, la equidad y la inclusión son parte esencial en su camino hacia el futuro y un fundamento central de los esfuerzos en su estrategia global.

La marca de los cuatros es una empresa que asume su responsabilidad en cuanto a la diversidad, la igualdad e inclusión que forman parte de su estrategia para alinearse con los Objetivos del Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas acerca de la igualdad de género y en empoderar a las mujeres.

Audi de México, además de reiterar su compromiso con la equidad de género, a través de diversos esfuerzos para aumentar la concientización entre sus colaboradores acerca de la importancia de promover acciones para la completa inclusión de las mujeres en todas las áreas de la sociedad, reconoce hoy en el Día Internacional de la Mujer, el ejemplo de lucha y perseverancia de todas las mujeres y sobre todo de las mujeres aliadas de la marca. Mujeres que marcan la diferencia y que con su liderazgo, son agentes de cambio por un futuro sostenible en el mundo.

Mujeres destacadas como la Ingeniera forestal Lizeet Pérez Martínez, Coordinadora del proyecto CARBIOIN Jaltianguis que forma parte de la iniciativa “Audi Go Green” de la marca.  Este proyecto CARBIOIN (carbono, agua y biodiversidad indígena) es una iniciativa comunitaria que busca inicialmente contribuir a la remoción y reducción de Gases de Efecto Invernadero (GEI), específicamente captura de carbono (CO2), mediante el manejo y aprovechamiento sustentable de los recursos naturales; y su posterior comercialización en mercados voluntarios nacionales e internacionales.

El trabajo de la Ing. Lizeet Pérez en la comunidad se enfoca en la asesoría técnica con el objetivo de dirigir todas las actividades relacionadas con el aprovechamiento forestal sustentable y gestión de proyectos.

Ingeniera forestal de profesión por la Universidad de la Sierra de Juárez, Oaxaca y elegida en enero de 2022 a través de una asamblea general de comuneros, como líder del proyecto CARBIOIN teniendo a su cargo hombres y mujeres como la brigada de limpieza, integrada por ocho madres de familia, cuya función es realizar los trabajos complementarios en el bosque como el acomodo de los residuos del aprovechamiento forestal en curvas a nivel, reforestaciones, chapeos, podas y pre-aclareos. De igual manera, dentro de los integrantes del Consejo de Vigilancia participan mujeres, quien a la par de los hombres realizan todas las funciones de manera igualitaria.

“Una de las satisfacciones de formar parte de este proyecto es que me he podido desarrollar en el área que me formé académicamente y que mejor que en mi comunidad de origen, además de que ser mujer no ha sido impedimento para contribuir y generar beneficios económicos, ambientales y sociales a la comunidad” afirmó Lizeet Pérez Martínez, Coordinadora del proyecto CARBIOIN Jaltianguis.

“El trabajo que las mujeres realizamos en este programa en conjunto con la marca Audi de México tiene un gran impacto y ha sumado respetuosamente al proyecto de la comunidad logrando hacerle saber al mundo que las comunidades indígenas de Oaxaca estamos vivas y trabajando en beneficio del medio ambiente, tratando de mitigar los efectos del cambio climático. Agradecemos a Audi de México, por la conciencia que ha hecho sobre la mitigación de sus emisiones y por ser ejemplo para muchas otras empresas que aún se reúsan a hacerlo. Audi de México ha demostrado su responsabilidad en la mitigación de sus emisiones de dióxido de carbono que emiten a la atmósfera y que a través de la iniciativa Audi Go Green con sus compras de bonos verdes ha apoyado a muchas otras comunidades que también cuidan y protegen sus bosques”.

“Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, es importante recordar que desde el lugar donde nos toque aportar a la sociedad lo hagamos de manera íntegra, con el fin de sumar y entre todas poder construir un mundo justo para todos y todas y con esto hacerle justicia a muchas mujeres que han luchado para poder dejarnos los derechos que ahora tenemos. Agradezco a Audi de México por alzar la voz y por el reconocimiento a las mujeres que nos desarrollamos en este ámbito y poder decirles no solo a los hombres sino al mundo, que las mujeres podemos y lo podemos hacer bien”.

Para Audi de México, la equidad y la inclusión continuarán siendo una parte esencial en su camino hacia el futuro. “Hoy más que nunca reconocemos y honramos el liderazgo de todas las mujeres que comparten los valores de la marca y que buscan un futuro sostenible. Mujeres como Lizeet Pérez que son un ejemplo para las nuevas generaciones, demostrando que el éxito se consigue con trabajo, pasión y dedicación” afirmó Edgar Casal, Director General de Audi de México.

La marca de los cuatro aros sostiene un compromiso para lograr un futuro igualitario a través de acciones que contribuyen a una sociedad más incluyente, equitativa y con mayores oportunidades. Para Audi de México es sumamente importante que todas las mujeres, así como todos los colaboradores, encuentren igualdad de oportunidades para su desarrollo personal y profesional promoviendo activamente la diversidad, la inclusión y creando un ambiente de trabajo que respeta la individualidad de las y los colaboradores y asegurando permanentemente la participación plena y efectiva de las mujeres, así como su presencia en posiciones de liderazgo en todos los niveles de la compañía.

 

FOTO CORTESIA DE AUDI

Comentarios Facebook

TRIVIA LA COSTEÑA CUARESMA

Paloma Martínez
-
0
TRIVIA LA COSTEÑA CUARESMA

La Costeña quiere consentir a nuestra audiencia en esta cuaresma, a través de unos kits especiales con productos de la marca ideales para preparar platillos en esta temporada.

La Cuaresma es un momento de reflexión, es un tiempo para creer y para recibir a Dios en nuestra vida. Es una temporada de oración y penitencia en la iglesia cristiana y un período de preparación para la temporada de Pascua. Se celebra del miércoles 14 de febrero al jueves 28 de marzo, 2024.

 

Para La Costeña es importante estar presente en las mesas de las familias mexicanas durante en la vida diaria y en los momentos más importantes a través del paladar.

Los kits  contienen: una mayonesa, una mostaza y una lata de rajas verdes de La Costeña, más, una sandwichera y lonchera transparente. Para que esta Cuaresma te puedas preparar un rico platillo en casa, ya sea una rica ensalada de atún, tostadas, tortas, o tus mejores platillos en esta temporada.

 

Para ganártelo solo tienes que responder las siguientes preguntas:

1.-¿Cuántos tipos de pozole tiene La Costeña?

2.-¿Cuántos años cumplió La Costeña en 2023?

3.-¿Cuál es tu mejor platillo para disfrutar de la Cuaresma?

 

Envía tus respuestas a: trivias360@gmail.com

 

Si eres de las primeras 5 en contestar correctamente, te avisaremos vía correo electrónico, día, hora y lugar de entrega. FAVOR de poner un número de contacto.

 

 

MUCHAS GRACIAS A TODAS, OS,  POR  PARTICIPAR

 

 

Comentarios Facebook

Volaris reconoce el esfuerzo y dedicación de las mujeres

Paloma Martínez
-
0
Volaris reconoce el esfuerzo y dedicación de las mujeres

Volaris realiza esfuerzos importantes para impulsar el desarrollo profesional de todas y todos sus Embajadores desde una perspectiva de género, con la finalidad de que más mujeres con habilidades vinculadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) logren desarrollarse profesionalmente en el ámbito aéreo al interior de la compañía.

Su cultura organizacional centrada en las personas, ha permitido que, en estos 18 años, Volaris promueva de manera constante acciones y políticas dirigidas a potenciar las habilidades y el desarrollo equitativo de todas y todos sus Embajadores.

Así, hemos logrado que, hasta el momento, las mujeres representen en Volaris el 47% del total de los Embajadores en una industria liderada históricamente por hombres.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, es importante resaltar iniciativas que se han realizado desde el sector de la aviación para reducir las brechas de género en esta industria.

Por ejemplo, la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA, por sus siglas en inglés) lanzó la iniciativa global denominada 25by2025, en la que las empresas adherentes se comprometen a incrementar el número de mujeres en puestos de liderazgo y en áreas tradicionalmente poco representadas por éstas en un 25%, o bien, hasta un mínimo del 25% para el año 2025.

En este contexto, en 2021 Volaris se sumó a esta iniciativa y, para 2023, logró incrementar el número de mujeres en posiciones estratégicas a 22% y en 60% el número de mujeres en puestos subrepresentados vs. 2022.

Lo anterior se logró gracias a la implementación de diversos programas, como Semilleros de Talento, Becas para Piloto Volaris – que en sus tres primeras generaciones ha permitido que más mujeres se sumen al sueño de convertirse en pilotos-, y otras iniciativas de desarrollo profesional que buscan no solo la inclusión de mujeres, sino su crecimiento dentro de la compañía.

“Varias mujeres que están en nuestras áreas empezaron como becarias de nuestros programas; de ahí hemos contratado a muchas mujeres ingenieras, quienes han escalado a diferentes posiciones. Me enorgullece señalar que muchas de ellas se han convertido en inspiración e impulsoras del crecimiento de nuevas generaciones; por ejemplo, ingenieras que hoy son instructoras de nuestros simuladores de vuelo”, señaló Benjamín Lira, Director de Ingeniería y Planeación de Volaris.

“Lo más valioso que me ha dado Volaris es que crea en mí”

Comentarios Facebook
1...99100101...1.200Página 100 de 1.200