Voz de las Empresas representada para la Directora de Relaciones Públicas Roxana Núñez, y Salvador Villalobos Director Ejecutivo, y en alianza con Wefor Life representada por su Director General e investigador Gonzalo Díaz Báez y con la participación especial de Sofia Pérez Gasque Muslera presidenta del Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME), presentaron el Reporte de Felicidad y Bienestar Organizacional de Empresas de México 2022 (Nombre alterno, Reporte de Empresas y Organizaciones Positivas de México 2022).
Con el fin de compartir datos de valor para las Empresas e Instituciones de México, para crear ambientes con un enfoque más positivo y que beneficie a las personas que la integran, así como dar un “banderazo de salida” para continuar con la medición de las organizaciones de México durante el 2023 y crear información de valor para compartir tendencias futuras.
¿Qué es felicidad y bienestar organizacional?
La felicidad y bienestar organizacional pone en el centro a la persona que trabaja en dichos espacios, integrando en su enfoque indicadores y estrategias para lograr un mejor bienestar emocional y mental.
Para lograr una visión holística y más práctica esta investigación y estudio de datos ha tomado como guía el enfoque de “organizaciones positivas”. Misma que integra diferentes ramas de aplicación, incluyendo, psicología, sociología y gestión, misma que se caracteriza por poner énfasis en el entendimiento y promoción de relaciones positivas, culturas de trabajo y liderazgo positivos.
Una organización positiva o institución se refiere a un ambiente laboral en el que se fomenta el bienestar emocional, la gratitud, el propósito y la resiliencia de los empleados, integrando a su vez la inclusión y la diversidad y la colaboración. Esto se logra a través de prácticas y políticas que promueven una cultura positiva en la empresa.
Entre los beneficios para las personas que trabajan se puede encontrar lo siguiente:
• Mejorar el sentido de pertenencia a una comunidad, integrando sentimiento de conexión y un propósito compartido.
• Gran sentido de adaptabilidad y resiliencia en cara a los proceso de incertidumbre personal y profesional.
• Mejor desempeño organizacional, con mayores niveles de creatividad, innovación y resolución de problemas.
• Beneficiar la salud física y emocional de los trabajadores, aumentando la posibilidad de reducir el ausentismo y los costos de salud.
• Generar un impacto positivo en la comunidad extendida de los trabajadores, familia, vecinos entre otros.
• Aumentar los índices de felicidad y bienestar.
• Mayor sentido de propósito y significado en el trabajo.
¿Qué integra el reporte y qué datos valen la pena tomar en cuenta?
Se evaluó las emociones que tiene cada persona al respecto del relacionamiento profesional, considerando 3 niveles, relación con la empresa misma, relación con sus y con sus compañeros.
La evaluación se realizó por medio de un herramienta desarrollada por Wefor Life (www.wefor.co ), la misma que fue validad por medio de diferentes meta estudios de academias reconocidas a nivel internacional. El estudio base que dio origen a la herramienta de evaluación fue nombrado: “RELACIÓN ENTRE ORGANIZACIONES POSITIVAS Y EL BIENESTAR PERSONAL”
ISBN: 03 2022 053114294100 01
Entre los resultados se destacó que, que los colaboradores de México sienten que en un 70% de sus emociones son positivas con respecto al trabajo, 65% con respecto a sus jefes, y 68% con respecto a sus compañeros de trabajo. Siendo las emociones positivas más dominantes: Aceptación, Confianza, Contento, Orgulloso, Optimismo. Las emociones que mencionan los trabajadores, donde se encuentran oportunidades son: estrés, ansiedad, desesperación.
Dentro de los grupos de medición, se segmento edades para identificar oportunidades más claras. Las mujeres son el grupo que se encuentra por debajo del promedio general, reduciendo 6 puntos en sus emociones con respecto al trabajo y 7 puntos con respecto a los compañeros de trabajo, con lo que respecta a jefes iguala al promedio general. El otro grupo que se ve con menor puntaje es personas de 31 a 40 años. El grupo con mejor resultado por encima de la media con las personas de 41 a 55 años.
(Pueden consultarse fuentes, comparativas, estadística y más oportunidades en el reporte anexo)
Otros puntos que valen la pena saber.
50% De las personas considera que tiene muy claro un significado de vida. Y 45% están en proceso de formarlo
46% Consideran que tienen una salud buena a comparación de sus personas pares.
47% De las personas consideran que tienen un equipo de trabajo que les vitaliza. Lo cual es esencial para una desarrollo sostenible en las organizaciones.
61% De las personas consideran que tiene las habilidades para ser perseverantes ante los proyectos que viven.