Por José Antonio Rivera
Durante el Foro de Mujeres Líderes 2014, Kelly Services México presentó el Informe sobre Talento Femenino en Alta Dirección en México. El estudio, realizado por el Centro de Investigación para la Mujer de Alta Dirección (CIMAD), que pertenece al Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas (IPADE), identifica tres motivos principalespor los cuales, en nuestro país, el porcentaje de mujeres en puestos de la Alta Dirección se mantiene bajo:
1. Las estructuras organizacionales tienen una gestión propiamente masculina. (Largas jornadas de trabajo, falta de flexibilidad, etc.)
2. Existen barreras culturales (prejuicios y/o paradigmas sobre la participación de mujer en el trabajo).
3. Falta de conocimiento sobre la contribución de la mujer en puestos que implican la toma de decisiones.
Asimismo puntualiza las principales Fortalezas de las mujeres mexicanas en puestos de Alta Dirección:
68% tiene la capacidad de trabajar en equipo.
67% cuenta con gran iniciativa.
68% cuenta con un gran desarrollo en su liderazgo.
66% mantienen relaciones públicas sólidas.
Griselda Hernández, CEO de Kelly Services México y miembro activo, desde hace 5 años, del CIMAD, explicó que es importante promover la equidad de género, ya que en México sólo 6.8% de los puestos de alta dirección son ocupados por mujeres, mientras en países como Suecia o Noruega las cifras son muy superiores (27.3% y 40.1%, respectivamente).