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Roche apoya a la Fundación Make a Wish México

Por Olenka KAUTZ.

 

Roche realizó  por décimo cuarto año consecutivo, la iniciativa Children’s Walk, que apoya a distintas causas de acuerdo a cada país y a nivel global, a niños de Malawi, país ubicado al sur de África. En México, gracias a esta iniciativa se recaudaron 760 mil pesos en 2016, los cuales fueron donados a niños con cáncer de escasos recursos para ayudarlos a recibir su tratamiento.

A través del programa Children’s Walk, se recaudan fondos para niños y cada 14 de junio realiza una caminata simbólica por el bienestar de los pequeños, misma que se realiza en el marco del Día Internacional del Niño Africano. En México, por primera vez se apoya a la fundación Make a Wish  con el objetivo de cumplir deseos a niños diagnosticados con enfermedades que ponen en riesgo su vida.

“Sabemos lo difícil que es una enfermedad que amenaza la vida y el panorama al que se enfrentan los pequeños y sus familias,  por lo que este año, abrimos nuestras puertas para apoyar a la fundación  Make a Wish México, a fin de  brindar a los niños una experiencia que les marque su vida de manera positiva.  Los empleados son los que realizan todas las actividades de fondeo y la empresa otorga la misma cantidad recaudada para apoyar a la causa global”, afirmó Adriana Díaz, directora de Comunicación Corporativa de Roche México.

“Con el apoyo de Roche México cumplimos deseos de niños diagnosticados con enfermedades que ponen en riesgo su vida para enriquecerlos con esperanza, fortaleza y alegría” comentó, Paola Berger, directora general de Make a Wish México.

Desde 2003, empleados de 145 centros Roche, distribuidos en 70 países,  se unen para apoyar a los niños de Malawi y su comunidad. En los 14 años de vida de Children´s Walk, se han obtenido logros importantes en el país africano como la construcción de cuatro centros de desarrollo en la primera infancia, y se han mejorado ocho centros ya existentes, todo ello en el marco de una colaboración de cuatro años con ActionAid Malawi, con objeto de incrementar el bienestar de 4,300 niños y de desarrollar las capacidades de 240 maestros de los centros.

También en Malawi se ha puesto en marcha un proyecto piloto con UNICEF, de dos años de duración, que se centra en mejorar la seguridad alimentaria y en desarrollar estrategias ambientales sostenibles a través de la implicación de estudiantes de 70 escuelas en el diseño y la creación de huertos escolares.

“Es un orgullo saber que participan más centros Roche que nunca, nuestros empleados unen sus esfuerzos todos los años para apoyar proyectos filantrópicos y sostenibles que mejoren la vida de los más jóvenes en comunidades en las que trabajamos y que se encuentran en algunas de las zonas más vulnerables del mundo”, afirmó Severin Schwan, Director General de Roche.

 

 

El periodo de recaudación comenzó en mayo y concluirá en julio, en el que participan empleados del corporativo y la planta, quienes realizan más de 50 actividades, entre las que destacan la venta de flores y macetas elaboradas por los mismos empleados, un show en vivo con el talento Roche, la instalación de un spa y rifas de diversos productos.

Por su parte, la Dra. Paola Berger, Directora General de Make a Wish México, comentó “para nosotros es de suma importancia establecer alianzas que nos ayuden en la misión de cumplir deseos, ya que despierta la imaginación, crea emoción y empodera al niño para volver a soñar, así como también impacta la vida de su familia y comunidad, al crear un efecto dominó”.

“Para Roche trabajar con y para la comunidad es de suma importancia, es por ello que, a través de este tipo de acciones, Roche refuerza su compromiso de apoyar a la niñez en situación vulnerable a nivel global y local para construir un futuro sostenible y mejorar la calidad de vida de los niños en nuestro país”, finalizó Adriana Díaz.

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EDENRED estrena nueva identidad global

Por Olenka Kautz.

 

El líder mundial en soluciones transaccionales para empresas, empleados y comercios ofrecerá todas sus soluciones en 42 países bajo la marca Edenred.  La empresa ha elevado su transformación a un nivel superior con una marca más poderosa y unificadora que reúne a 43 millones de empleados, 750,000 empresas e instituciones públicas y 1.4 millones de comercios afiliados. Los 250 productos y servicios del Grupo, incluyendo su icónico Ticket Restaurant, se han transformado y, a partir de ahora, compartirán los mismos estándares gráficos.

Bertrand Dumazy, Chairman y CEO de Edenred, comenta «el lanzamiento de nuestra nueva identidad es un hito importante en la transformación de Edenred. La transición del Grupo a un ecosistema completamente digital nos ha llevado a crear una nueva identidad de marca, más poderosa, significativa y unificadora. En ella se reúnen a 43 millones de empleados, 1.4 millones de comercios y 750 mil empresas. Cada una de nuestras soluciones es una fuente que genera valor».

El nuevo logotipo de Edenred ahora estará disponible en todas las soluciones del Grupo, desde tarjetas o aplicaciones móviles a plataformas en línea y cupones de papel.

El Grupo ha adoptado también un nuevo mensaje, «We connect, you win», que refleja la digitalización de Edenred, así como las redes que ha construido y las ventajas que trae consigo esta transformación: mayor poder adquisitivo de los empleados, optimización de los gastos de las empresas y más negocio para los comercios afiliados.

El color rojo sigue siendo protagonista, ya que ha sido un identificador visual para el Grupo desde su primer día de vida y representa la identidad de los 43 millones de empleados que utilizan las soluciones de la compañía.

El universo gráfico de Edenred ha sido completamente rediseñado en línea con la nueva plataforma de la marca, cuyo diseño incluye una «cinta» que representa los lazos desarrollados por Edenred entre sus diferentes públicos.

El 14 de junio de 2017, los 8 mil empleados del Grupo adoptarán los colores del nuevo logotipo en los diferentes eventos organizados en los 42 países en los que Edenred está presente.

Anne-Sophie Sibout, Vicepresidenta de Comunicaciones de Edenred, ha afirmado: » hemos hecho partícipes a más de 200 empleados de Edenred de todo el mundo en el proceso de crear nuestra nueva identidad visual, convirtiéndolo en un proyecto genuinamente colaborativo. Promesa de confianza, convergencia y atrevimiento, tanto en el diseño como en la presentación, esta nueva identidad simboliza los lazos únicos que Edenred forja entre sus públicos”.

El proyecto de rebranding se llevó a cabo con la ayuda de la agencia Royalties, que diseñó el nuevo logotipo e identidad visual de Edenred y participó en la creación de la plataforma de marca.

 

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Advertising Week LATAM, pronto en México del 13 al 16 Nov.

Por Mateo LEY.

Advertising Week, la plataforma mundial para líderes de publicidad, marcas, creatividad, mercadotecnia y medios que se celebra anualmente en Nueva York, Londres y Tokio, anunció a Papalote Museo del Niño como sede oficial para celebrar Advertising Week LATAM por primera vez en la región.

El Papalote, recibirá a los más grandes profesionales de la mercadotecnia, publicidad y tecnología para formar parte de este magno evento, a través de un sinfín de contenidos y experiencias inolvidables.

Líderes globales de compañías de tecnología, entretenimiento, consumo, agencias y medios de comunicación, se darán cita para conversar acerca de las principales tendencias de la industria.

La Ciudad de México será la cuarta sede global del Advertising Week y ahora formará parte de las cinco grandes ciudades que lo conforman en todo el mundo (Nueva York, Londres, Tokio y la recientemente anunciada Sidney), ahora en su edición en Latinoamérica. Advertising Week LATAM se llevará a cabo del 13 al 16 de noviembre de 2017.

 

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Pronto se estrena la película ‘Las hijas de Abril’

Por Billy Ruso.

 

Las hijas de Abril del director Michel Franco, estrena en México el próximo viernes 23 de junio.
Protagonizada por Emma Suárez, Ana Valeria Becerril, Enrique Arrizon y Joanna Larequi.

Las hijas de Abril es un drama producido por el propio Michel Franco, Lorenzo Vigas y Moisés Zonana.

Precedida de gran éxito en el Festival de Cannes, Las hijas de Abril narra la historia de una madre (Abril) y sus dos hijas (Valeria y Clara) inmersas en el conflicto que genera para ellas, que la hija más joven espere un bebé.

Valeria tiene 17 años y está embarazada. Vive en Puerto Vallarta con Clara, su media hermana. Valeria no ha querido que Abril, que lleva mucho tiempo ausente, se entere de su embarazo. Sin embargo, ante la presión económica y las responsabilidades que implica tener un bebé en casa, Clara decide buscarla. Abril llega con disposición de ayudar a sus hijas, pero pronto comprende por qué Valeria prefería mantenerla alejada.

Las hijas de Abril cuenta con guion de Michel Franco y fue realizada en locaciones de Puerto Vallarta, Guadalajara y la Ciudad de México.

 

Las hijas de Abril estrena en México el próximo viernes 23 de junio.

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 Whiskas, realiza donativo para 20 albergues

Por Mateo LEY. 

 

Whiskas  hizo posible la donación de 7 toneladas de alimento a los 20 albergues que apoya Vive Gatito anualmente. Hace unos días, se llevó a cabo en Expo Reforma la entrega oficial de las siete toneladas de alimento que Whiskas  consiguió gracias a su dinámica en redes sociales, la cual consistió en compartir el video de Whiskas Alimenta su curiosidad desde la página de  Facebook de Whiskas, teniendo como objetivo alcanzar una meta en número de shares y así lograr donar todo el alimento a los gatitos menos afortunados que son parte de  los 20 albergues con los que colabora Vive Gatito.

Christian Bartelt, Gerente Senior de Marketing de Grupo en Mars Petcare México, extendió su agradecimiento y comentó;  “quiero agradecer a los involucrados, en especial a Vive Gatito y a los amantes de los gatos por hacer posible la alianza y favorecer a todos estos gatitos que no tienen las mismas oportunidades de mantenerse sanos para alimentar su curiosidad. Sin duda esta no será la única actividad que tengamos en el año, ya que es fundamental continuar concientizando a las personas sobre el cuidado animal para hacer del mundo un lugar mejor para nuestras mascotas”.

Durante la entrega del alimento, los representantes de Vive Gatito comentaron; “todo para nosotros suma, desde un sobre o un kilo de croquetas… y definitivamente 7 toneladas suman muchísimo. Estamos muy agradecidos con Whiskas por el compromiso para llegar a la meta y mantener a los felinos con las pancitas llenas, los gatitos estarán infinitamente agradecidos”.

El video que se compartió en redes para unir fuerzas con Vive Gatito, fue el claro reflejo del amor y compromiso que Whiskas siente para alimentar la curiosidad de los gatos,  dicho contenido fue grabado hace algunas semanas en el centro de Coyoacán ubicado en Ciudad de México, donde se contó con la presencia de cientos de “cat lovers»  para celebrar juntos el amor que sienten por sus mascotas.

Esta dinámica forma parte de la nueva campaña de Whiskas,  “alimenta su curiosidad” donde busca concientizar a las personas acerca de la importancia de brindar un cuidado responsable y una alimentación adecuada a estos maravillosos animales, ya que un gato curioso es un gato sano.

 

Fotos cortesía de Whiskas.
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Victorinox, reconoce y premia a diseñadores mexicanos

Por Alex BRASILIA.

 

Victorinox, dio a conocer a los 3 ganadores mexicanos que participaron en el concurso anual de la marca, ellos son: Romina Morales, Raymundo Rincón y Luis Alberto Gutiérrez, 3 mexicanos que resultaron triunfadores, junto con 7 diseñadores internacionales.

 

 

Este concurso se organiza año tras año en la búsqueda de 10 diseños que quedan plasmados en uno de sus productos más icónicos, la navaja Victorinox clásica de 58 mm.

 

 

La edición 2017 de Classic Limited Edition contó con un eje temático: Animales del Mundo, y recibió 1,254 propuestas de alrededor de 69 países, dicha respuesta la convierte en la convocatoria más exitosa durante los años en los que se ha llevado a cabo el concurso.

 

Victorinox se muestra orgulloso de los 3 diseños mexicanos, ya que da muestra de que el país coincide totalmente con los valores de la compañía: calidad, innovación, funcionalidad y diseño icónico.

 

La versátil colección de este año con ilustraciones provenientes de Suiza, Alemania, Rumania, México, Dinamarca, Australia y EU, cuenta con trabajos que van desde las coloridas plumas del loro, hasta un perro que camina en el espacio, las 10 ideas se unen en una colección inteligente, extravagante, dulce y graciosa, y ya se encuentra disponibles en tiendas departamentales, los showrooms en Puebla y CDMX, así como distribuidores autorizados.

 

 

Fotos de Oscar Roldán, exclusivas de Conexión360.
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Aon México, comparte algunas lecciones sobre el ataque cibernético

Para Mateo LEY.

 

Para el año 2020, 50 mil millones de dispositivos estarán conectados a Internet y a medida que más personas y dispositivos se conecten, el riesgo y el impacto de las brechas de datos de ataques cibernéticos maliciosos, fallos del sistema y errores humanos continuarán aumentando para perjuicio de las organizaciones.

El pasado 12 de mayo de 2017 se llevó a cabo un ataque cibernético  con virus ransomware, que innegablemente fue uno de los eventos cibernéticos de mayor difusión que se haya visto jamás.

Aon, Consultores en Administración de Riesgo y Capital Humano, a través de su división Cyber, inició un análisis integral y puntualizó 4 lecciones clave que las organizaciones pueden aprender derivado del llamado “WannaCry”, que encerró más de 200 mil computadoras en más de 150 países exigiendo un pago de hasta $300 dólares en bitcoins para desbloquearlo.

El ritmo con el que el virus malware proliferó, y el alcance del impacto entre las empresas y regiones del mundo no tuvo precedentes, “Lo que hay que hacer primero para prevenir los ataques cibernéticos es concientizar a los empleados, mediante cursos y la adopción prácticas individuales y organizativas combinadas con un marco de gestión de riesgos completo; de este modo las empresas podrán comenzar a reducir la amenaza cibernética”, comentó Jesús González, VP Cyber de Aon Chicago.

A continuación lo que todas las organizaciones necesitan saber en esta era de creciente riesgo cibernético y algunas lecciones que puede tomar para ayudar a enfrentar el desafío.

4 lecciones para aprendidas del WannaCry para prevenir ataques en las empresas. 

  1. La verdadera amenaza de Ransomware no es el rescate

Mientras que las empresas podrían haber sido tentadas a pagar los $300 dólares para liberar sus equipos, no sólo esto podría fomentar nuevos ataques, también podría correr el riesgo de anular sus pólizas de seguro. Y en cualquier caso, los riesgos financieros se propagarían mucho más allá del rescate.

  1. Comprender las coberturas de las pólizas de seguro

Una póliza de seguro cibernético típico podría proteger a las compañías contra la extorsión incluyendo ataques de ransomware. Sin embargo, la mayoría de las organizaciones, fuera de los Estados Unidos todavía no tienen cobertura cibernética. El seguro también puede abordar otros costos incurridos después de un ciberataque, «La interrupción del negocio, los costos forenses, la pérdida de productividad y la responsabilidad potencial de terceros también pueden ser cubiertos por las pólizas de seguro cibernético», comentó Jesús González.

  1. Piense en todo referente a la “Cobertura” de un ciberseguro

El seguro no es una solución general y es importante que los asegurados comprendan las limitaciones de sus programas de seguros.  Por ejemplo: Las organizaciones que utilizan software pirata, probablemente su reclamo de seguro hubiera sido negado.  «Si el pago del rescate cibernético está cubierto por la póliza de seguro cibernético, entonces el asegurador debe ser notificado antes del pago del rescate cibernético o el rescate probablemente se excluiría de la cobertura. Algunas políticas cibernéticas también requieren que el asegurado entre en contacto con la policía cibernética para obtener la aprobación para pagar el rescate cibernético», agregó.

  1. Prepárese para sus mejores respuestas

Los ataques como WannaCry obligan a las organizaciones a tomar una serie de decisiones críticas, estos incluyen: pagar el rescate, cómo evaluar exhaustivamente y reparar cualquier daño hecho. “Es importante recordar que las acciones que las empresas toman en respuesta a tales ataques de ransomware pueden tener consecuencias duraderas, financieras, legales y de reputación. Además, las empresas tienen que saber cómo proceder con las aseguradoras, es importante que las organizaciones construyan procesos que les ayuden a lidiar con incidentes en tiempo real”, añadió González.

 Los errores humanos son parte primordial para facilitar los ataques.

Recientes brechas cibernéticas de alto perfil han revelado cómo la complacencia por parte de los altos directivos puede conducir a un daño masivo a la línea de fondo y reputación de una organización. De acuerdo con el Estudio de violación de datos: Análisis Global de 2015 del Instituto Ponemon, 47% de los incidentes involucran un ataque criminal, el 25% se refiere a un error humano por algún empleado y 29% por fallas en el sistema que incluyen tanto fallas de TI como de procesos de negocio.

Los ataques cibernéticos tienen el potencial de causar una interrupción masiva de los negocios, causar daños materiales tangibles, interrumpir las cadenas de suministro e incluso provocar lesiones o la muerte. El impacto que puede tener un evento de esta naturaleza, pueden ser más altos que la propia inversión, hoy las empresas ya debieran estar considerando implementar defensas adicionales para detener la propagación del virus como el WannaCry y otros ataques.

Aon México ayuda a los clientes a identificar, abordar y responder a sus riesgos cibernéticos para la planificación previa y los servicios de respuesta a incidente; identificar y cuantificar los riesgos y asegurar la continuidad de las operaciones mediante la consulta de siniestros.

 

Foto cortesía de AON.
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OGILVY & MATHER, es la agencia MÁS creativa, es la agencia IDEAL

Por Sara CAMPOS.

 

Ogilvy & Mather México es considerada por cuarta ocasión consecutiva como la Agencia más Creativa, con mayor capacidad de Innovación y Eficiencia, así como  la más cercana a ser la Agencia Ideal y con la Mejor Percepción en el mercado. Además, ocupa la primera posición en conocimiento espontáneo (top of mind) con un 45.4% y un 85.65% de conocimiento total, entre el conjunto de 78 agencias creativas que participaron en el estudio llevado a cabo de enero a abril de este año.

El estudio bianual de Scopen (anteriormente Grupo Consultores), empresa española de consultoría con operaciones en México y en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, China, India, Portugal, Singapur, Sud-África y UK, acaba de dar a conocer su estudio bianual agencyScope,  un profundo análisis sobre las tendencias de la industria publicitaria y la reputación e imagen de las agencias de publicidad y de medios en México.

El estudio consideró una muestra de 239 empresas entre los principales anunciantes del País; entrevistando a sus  directores generales, VPs y directores de mercadotecnia, Brand Managers y posiciones similares de alto nivel, además de incluir los comentarios y respuestas de las 78 agencias de comunicación más relevantes de México.

Verónica Hernández, CEO de Ogilvy México, comenta: “no es fácil mantenerse durante 4 períodos consecutivos que abarca el estudio de SCOPEN como la agencia número 1 en Creatividad, Conocimiento Espontáneo, Ejemplaridad (agencia ideal) y Atracción. Sin embargo, nuestro ADN de continua innovación y de generar nuevas ofertas de servicios para nuestros clientes son factores que sí percibe el mercado y las empresas anunciantes, como lo son nuestro OgilvyBIT, que es nuestro Centro de Escucha, Análisis y Estrategia Digital en tiempo real, así como OgilvyRED, nuestra oferta de Consultoría de Negocios que ya varias empresas buscan, incluyendo algunas que no son clientes de Ogilvy en la parte de comunicación”.

 

César Agost-Carreño, CEO de Ogilvy & Mather y Director Creativo Regional, expresó al conocer los resultados del estudio 2017, lo siguiente: “Todo lo anterior hace que Ogilvy vuelva a ser la agencia con mejor percepción en el mercado, ranking que ha liderado de forma consistente desde 2011 en el que se llevó a cabo la primera edición del Estudio y que hemos conservado de forma consistente durante las 4 mediciones hechas en 2011, 2013, 2015 y ahora en 2017 por SCOPEN, en nuestro país. Por supuesto que estos  resultados nos llenan de orgullo y nos comprometen a seguir entregando el mejor producto creativo al servicio de las Marcas que tenemos a nuestro cargo y continuar trabajando con nuestros clientes, quienes comentan que contribuimos al crecimiento de su negocio y a quienes les agradecemos por su confianza en Ogilvy”.

 

LA AGENCIA IDEAL

20 de los profesionales entrevistados consideran que Ogilvy & Mather se aproxima a su ‘ideal’ de agencia (13  de ellos no son clientes actuales de la agencia). Es la agencia considerada más ejemplar. Es una agencia equilibrada en cuanto a sus niveles de atracción y de ejemplaridad, alcanzando el liderazgo en ambos en ambos análisis.

César Vacchiano, el CEO de SCOPEN, expresó: «En SCOPEN felicitamos a Ogilvy por su éxito en el último agencyScope en México. Tras entrevistar a líderes de mercadotecnia de casi 240 empresas en México, Ogilvy vuelve a liderar, por cuarta edición consecutiva, los análisis de notoriedad, creatividad, atracción y ejemplaridad. Los anunciantes más importantes de México consideran a Ogilvy la agencia más creativa, la más atractiva para ser incluida en concursos de agencia y la más cercana a la agencia ‘ideal’. Al mismo tiempo es percibida por el 65% como una agencia  de comunicación integrada. Las características de la agencia ideal para los anunciantes son la aportación de una buena estrategia, mayor pro-actividad e integración de servicios”.

 

 

Foto cortesía de Ogilvy.

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«Fuerza y corazón: las mujeres en las empresas familiares»

Por C.P.C y M.I José Mario Rizo Rivas

 

En nuestro país, las mujeres participan de manera cada vez más activa en todo tipo de empresas, sobre todo las familiares, ¿estamos listos para darles el lugar y el aprecio que se merecen?

 

 

En nuestro país, las empresas familiares constituyen el 90 por ciento de las compañías que día a día proveen de empleo y sustento a millones de personas; en esta ocasión en particular me gustaría hablar un poco más sobre un miembro de toda familia empresaria que gracias a su labor, ya sea desempeñando un puesto dentro de la empresa o como cabeza de la faceta personal de un fundador o sucesor.

 

En México, tres de cada cinco nuevas pymes son comandadas por mujeres, quienes según el INEGI aportan el 37 por ciento del Producto Interno Bruto de nuestra nación, a pesar de existir una (cada vez más ligera, pero todavía real) brecha entre las percepciones salariales entre ambos géneros.

 

Asimismo, ellas aportan un sentido de continuidad en toda empresa familiar; son quienes mantienen unidos a los miembros de la familia empresaria, acompañan al fundador o son ellas mismas quienes decidieron fundar la compañía, permitiendo que las relaciones se fortalezcan y, en consecuencia, lo haga su empresa.

 

Los talentos del género femenino son muchísimos; con sus sobradas excepciones, son ellas las que poseen una mayor inteligencia emocional para balancear las dos ramas de toda empresa familiar, precisamente la empresa y la familia; cuando son esposas o madres de familia, son ellas quienes normalmente se encargan de la crianza de los niños, apoyando a sus maridos a sentirse seguros de que en el frente personal tienen una comandante que procura que todo marche en orden, además de ser ellas quienes educan a los niños en el entendimiento de la importancia de la empresa, forjándolos para que en un futuro sean buenas opciones de sucesión.

 

Por otro lado, si participan en la empresa tienen una visión más enfocada gracias a que en promedio cuentan con más estudios superiores que los hombres, suman sus habilidades en el manejo de las finanzas, son mejores pagadoras de las deudas, cuidan las relaciones interpersonales y ayudan a mantener la armonía, pues entienden a la perfección la importancia del valor humano de la empresa. Y si ellas mismas son fundadoras o directivas, a su sueño pueden sumarle una enorme cantidad de aspectos positivos que juegan a favor de su éxito y permanencia.

 

Mi pregunta para todos los colegas directivos de empresas familiares es: ¿estamos aprovechando al máximo este caudal de cualidades que sólo puede sumar a nuestras compañías? ¿El ambiente laboral de nuestras empresas es el adecuado para que todos los miembros de la familia que tengan capacidades, ya sean hombres o mujeres, desarrollen todo su potencial? A los hombres, que contamos con privilegios a veces imperceptibles, nos toca la responsabilidad de promover entornos en los que realmente alcancemos una equidad en todos los sentidos, promoviendo que las mujeres se desempeñen en los puestos que merecen gracias a sus habilidades.

 

Foto cortesía.

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La serie ‘Renta congelada’ inicia grabaciones

El elenco que integra la serie Renta congelada se reunió este lunes en el foro 14 de Televisa San Ángel, para arrancar de manera oficial las grabaciones de esta nueva producción de Pedro Ortiz de Pinedo.

Renta congelada es una comedia de situación, con un conflicto particular: dos parejas de recién casados tendrán que convivir en un mismo espacio, después de haber sido víctimas de un fraude al buscar un lugar para vivir.

 


Renta congelada constará de 13 capítulos y será protagonizado por Patricia Manterola, Rodrigo Murray, Regina Blandón y Juan Diego Covarrubias. Además, en cada episodio se contará con la participación especial de actores invitados.

En la grabación del primer capítulo de este programa, se contó con la participación especial del actor y conductor Héctor Sandarti, quien interpretará a Carlos, un abogado que tratará de resolver los singulares conflictos que viven las dos parejas que protagonizan esta historia.

 

 

Fotos cortesía de Televisa.
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