Unicable presenta La tercera en discordia, nuevo talk show conducido por Rocío Sánchez Azuara que, con su sello característico, abordará diversas problemáticas sociales de actualidad.
La tercera en discordia, idea original de Silvia Olmedo, es un espacio de discusión, orientación y ayuda que tratará temas como la familia, los amigos, el trabajo, los hijos, la infidelidad, los vecinos y las adicciones, entre otros.
Se trata de una producción de Alexis Núñez, se transmitirá de lunes a viernes, a las 18:30 horas, por Unicable, a partir del lunes 27 de mayo.
Unicable es un canal de entretenimiento atrevido, dinámico y sin censura. Sus altos puntos de audiencia lo posicionan como el canal de televisión de paga favorito, debido a su contenido conformado por tres barras de entretenimiento, con producciones propias, estilo de vida, noticias, espectáculos, telenovelas, series y realities. Unicable tiene cobertura en México y Latinoamérica.
Flock Linked by Isobar ha anunciado su rebranding, para convertirse en Isobar México. Este cambio marca la culminación de su proceso de integración dentro de Isobar, parte de Dentsu Aegis Network.
Flock potenciará la oferta creativa de Isobar, trabajando estrechamente con la mejor tecnología en su clase de la marca global, así como sus capacidades de consultoría en América Latina y a nivel mundial, que generan para sus clientes una transformación basada en la experiencia, impulsada por la creatividad. El equipo de Flock se reforzará por las capacidades globales de Isobar en estrategia, consultoría y tecnología.
La agencia mexicana fue adquirida por Dentsu Aegis Networky se convirtió en Flock Linked by Isobar en 2016. Desde entonces, ha fortalecido su posición en México y en toda Latinoamérica. Recientemente logró posiciones en el Top 2 del Índice Effie, destacando también como la agencia más premiada en los IAB Mixx Awards, y fue reconocida como la como agencia digital número uno en México, por Scopen.
Flock también clasificó en el top 10 del Índice de Agencias Creativas en 2017, mientras que Isobar fue nombrada por Adobe “Socio de Solución del Año en Experiencia Digital” en la región nórdica, este 2019.
Esta integración
también fortalecerá las oportunidades de Isobar a nivel regional en el sector
de la transformación digital basada en la experiencia; un camino que Flock ya
ha iniciado mediante la colaboración cercana con el fundador de Isobar Brasil y
su Director General LATAM, Abel Reis.
Flock fue fundada en 2009 por Sebastián Tonda y Mario Nissan, quienes siguen al frente como CEO de DAN México e Isobar México respectivamente. La agencia mantiene su reputación gracias a su combinación particular de espíritu digital, pensamiento estratégico integral y enfoque en soluciones de negocio innovadoras, apalancadas por la tecnología.
Con raíces en el manejo de redes sociales, Flock es ahora una agencia digital full service que despliega un conjunto fuerte de creatividad, innovación, producción, inteligencia de consumidor, planificación, medios y performance. Desde su sede en la Ciudad de México, Flock da servicio a más de 23 clientes, entre ellos: Nestlé, Samsung, The Coca-Cola Company, Mondelez International, American Eagle, Telmex y Bodega Aurrerá, entre otros. Recientemente la agencia diseñó y puso en marcha el innovador proyecto ‘Last Straw’, que utiliza popotes reciclados, para crear colmenas artificiales para abejas productoras de miel.
Jean Lin, CEO Global de Isobar, comentó sobre Flock: «es una agencia creativa digital altamente reconocida que aporta fuerza y energía al desarrollo de Isobar en México y América Latina. Este es el siguiente paso en el camino de las agencias – traer su brillante talento, espíritu emprendedor y esencia innovadora a la escena de la agencia global.»
Mario Nissan, CEO de Isobar México concluyó, «con esta alianza, Isobar México empoderará a su talento, clientes e ideas a través de una red global maravillosamente alineada con nuestro propósito y visión para la industria»
“FASHION POOL PARTY 2019” aspira a detonar experiencias visuales y a proponer originales alternativas de promoción en beneficio de marcas de moda nacional o internacional.
El diseñador Fernando Kamana (creador del concepto) es un fiel creyente de la capacidad del talento mexicano. “FASHION POOL PARTY 2019” es un escaparate que busca impulsar la inventiva, la música, la cultura y la moda mexicana en un escenario poco convencional: una piscina. El agua es vida y fuerza.
“Fashion Pool Party 2019”, organizado por las productoras Holy Water MX y F.Kamana Events, tuvo lugar el pasado 11 de Mayo. en pleno corazón del Centro Histórico, en el Palacio de los condes de Miravalle: Down Town; recinto que reunió a medios de comunicación y personalidades influyentes del mundo de las redes sociales.
En esta edición se presentó un trío de marcas que se caracterizan por su vanguardia: Niza Doo Beachwear, Cobalto Veintisiete y F Kamana; las cuales fueron abrazadas por el talento y el entusiasmo de las jóvenes promesas del modelaje de la agencia internacional Class Modelos. “Fashion Pool Party” rindió tributo al universo del agua mezclando tres ingredientes claves: frescura (Niza Doo Beachwear), protección UV y moda (Cobalto Veintisiete) y energía (F Kamana).
NIZA DOO BEACHWEAR La sublime e idílica belleza del mar nutren de inspiración a Davo Gurrión; originario del estado de Oaxaca para dar vida a la marca Niza Doo Beachwear. En zapoteco Niza Do significa “Agua Salada”, frase que toma como bandera de identificación para exhortar al público a valorar el agua y a proteger el planeta. Su colección primavera verano 2019 está compuesta por trajes de baño lisos y estampados y ropa de playa para hombre y mujer confeccionada en lino, en tonalidades que van de la elegancia del blanco al romántico rosa pastel, sin olvidar el glamour de los colores negro y rojo.
F. KAMANA Los amantes del ‘streetstyle’, la música y el mundo fitness han encontrado en las propuestas del diseñador brasileño Fernando Kamana el medio de expresión perfecto. Emprendedor, espiritual y fiel al ADN de su marca, Fernando busca ofrecer prendas de vestir prácticas, usables y versátiles. Su línea integra cómodos shorts, pantalones de talle alto, maxi vestidos (elaborados en distintos materiales) y playeras en tonalidades explosivas o con un mix de estampados.
COBALTO VEINTISIETE Usar materiales que colaboren a disminuir el impacto al medio ambiente es una prioridad para la marca 100% mexicana Cobalto Veintisiete, la cual como sello característico utiliza madera de tablas de skate y otras maderas recuperadas (itzalam y encimo americano) para crear lentes solares, corbatines, ordenadores de audífonos y plumillas para tocar la guitarra, entre otros. La línea de sombreros de la marca está confeccionada artesanalmente en gamuza, sintéticos, loneta y palma e incorpora sus icónicas toquillas de madera.
Manola
Martín Rangel, Directora de Egresados y Centro de Desarrollo Profesional de la
IBERO, platicó con Conexión360, sobre su responsabilidad en la
Universidad, así como del evento MujerEs Ibero – The Wo+Men’s Project,
que busca la igualdad, la inclusión, así
como impulsar el desarrollo profesional de las mujeres en México.
Manola, explica que tienen una
bolsa de trabajo, para alumnos como egresados. Las empresas la contactan para canalizar
sus ofertas de trabajo, “somos una headhunter”.
Contamos con 72 mil egresados,
sólo de la IBERO Ciudad de México, para bolsa de trabajo, hoy en día tengo 3,200 empresas activas que
están buscando talento IBERO, tengo 18 mil currículums activos de alumnos y
egresados que están buscando trabajo. Cuando son alumnos lo que tratamos de
hacer, es que empiecen con sus prácticas profesionales, dejamos que fluya el
plan de carrera de manera natural, para cuando salgan ya tengan trabajo y sobre
todo en el área que estudiaron, puntualiza.
“Tenemos 10 años, con este
sistema, totalmente hecho en casa, lo que permite el control total de los
datos, lo que más cuidamos son los datos sensibles de los egresados y no se
comparten, nosotros somos responsables del manejo de toda este información. Todo
el desarrollo se cuida mucho, las empresas tienen que pasar por filtros, trabajamos
con empresas serias”.
El
área de Egresados y Centro de Desarrollo Profesional de la IBERO,
cuenta con 12 colaboradores, bajo la dirección de Manola. Existe una
Coordinación de Prácticas Profesionales, Coordinación de Empleabilidad, y otras
áreas de apoyo para los estudiantes y egresados IBERO.
Manola, señala
orgullosamente que es una ex alumna IBERO, una persona que se ha dedicado a lo
docencia en su alma mater, por más de 26 años, ahora en esta nueva
responsabilidad lleva 4 años, por lo que expresa que asume esto como un nuevo
reto en su vida profesional.
Manola Martín Rangel Foto de Oscar Roldán, exclusiva de Conexión360
“El nombre IBERO es muy
fuerte, es un nombre que tengo que cuidar mucho, lo que haga yo, no soy yo, es
la IBERO, todas las decisiones que tomo son en beneficio y pensadas en lo que
implican 75 años de nuestra institución educativa y en todos los egresados que
somos”.
MujerEs Ibero – The Wo+Men’s Project, es un evento gratuito, que va muy de la mano con todo lo que está haciendo la IBERO desde los programas de incidencia, equidad de género, etc. Adriana de la Peza, de Impulsa Ibero, es quien lleva la batuta de este evento, en conjunto con la Coordinación de Equidad de Género, participa mucha gente, prácticamente se involucra toda la Universidad.
Con esta serie de eventos,
la Universidad Iberoamericana busca continuar con el fomento de una sociedad
más igualitaria e incluyente, lo que implica que hombres y mujeres puedan
recibir los mismos beneficios, las mismas oportunidades y ser tratados con el
mismo respeto, así como, fortalecer las capacidades y habilidades para la
equidad e igualdad tanto en las empresas y personas con las que se tiene
vinculación, como en la comunidad.
Luchamos por la equidad,
como un tema que tenga que ver con las mujeres en todos los ámbitos, para que
tengamos las mismas oportunidades. No es un evento exclusivo para las mujeres,
también se les invita a los caballeros a ser parte de esta nueva apertura.
Están invitados los alumnos, egresados, docentes, emprendedores y público general. Otro dato importante es que
los conferencistas son egresados de la IBERO, quienes regresan con mucho cariño.
“Esto es sólo el inicio,
tenemos planeados varios eventos, talleres, pronto les daremos más detalles y
los esperamos por acá, las puertas de la IBERO siempre están abiertas”, Manola
finaliza con una sonrisa.
Walmart de México y Centroamérica continúa reinventando las reglas del retail para que sus clientes y socios disfruten de una experiencia de compra más ágil y sencilla, que les ahorre tiempo y dinero.
“En Walmart de México y Centroamérica nuestras clientas están en el centro de nuestras decisiones, por eso, seguiremos innovando a fin de brindarles opciones para atender sus distintos hábitos de compra, sin fricciones. Con estas iniciativas buscamos que puedan comprar lo que quieran, cuando quieran y recogerlo donde quieran”, destacó Gabriela Buenrostro, subdirectora de Comunicación Corporativa de Walmart de México y Centroamérica.
Por eso, la compañía ha realizado diversas innovaciones en sus tiendas, clubes, sitios de comercio electrónico y aplicaciones.En lo que se refiere a su formato Walmart, algunos de los avances más recientes son:
-Torre Pickup.- Innovación tecnológica única en su tipo en México, ubicada dentro de Walmart Toreo en la Ciudad de México. En ella, los clientes pueden recoger a través de un código QR, y de forma ágil y sencilla, sus compras realizadas en línea.
-Áreas de Pickup. Zonas especialmente destinadas para que los clientes recojan sus compras cómodamente desde su automóvil. -Entrega de abarrotes a domicilio.- Servicio de envío para compras de súper, el cual, en 2018 se expandió a 113 tiendas del formato Walmart en el país.
-Quioscos electrónicos.- Brinda a los clientes soluciones integrales de manera personalizada para cualquier opción de compra.
-Walmart 100% omnicanal.- Es la tienda Walmart Mario Colín, ubicada en el Estado de México, que cuenta con báscula de auto-pesado, módulo de pedidos de salchichonería, pantallas de catálogo extendido, servicio de auto-escaneo y área de Pickup. En 2018, esta tienda fue nominada como “Tienda del Año” por la firma británica de consultoría de autoservicio IGD.
-Actualización de la aplicación de Walmart.- Ahora, los clientes pueden realizar sus compras más ágilmente y en menor tiempo, a través de opciones como ‘De tu lista al carrito’ (walmart.com.mx), con la que pueden ver los productos que han comprado recurrentemente y agregar aquellos que requerirán en próximas compras.
Son poderosas, son fantásticas, son adolescentes, son las DC Super Hero Girls, nuevo escuadrón de súper adolescentes, este nuevo show llega a Cartoon Network a partir del 23 de mayo, todos los jueves a las 19:00hrs.
Ser una adolescente no es nada fácil. La escuela, los amigos, la familia, la vida social, los deberes… ¡Aún más cuando tienes una identidad secreta, superpoderes y una ciudad qué salvar! Conoce las divertidas aventuras de Diana, Kara, Barbara, Zee, Jessica y Karen, chicas normales con una vida nada normal. DC Super Hero Girls, la nueva serie de estreno de Cartoon Network, podrá disfrutarse a partir del jueves 23 de mayo, todos los jueves a las 19:00 horas.
En su primer día en la Secundaria de Metropolis, la nueva estudiante Barbara Gordon comienza a sospechar de que algunos de los estudiantes poseen superpoderes. Después de un suceso en la cafetería de la escuela, las chicas terminan juntas en la sala de castigados y descubren que cada una tiene superpoderes, confirmando las sospechas de Barbara.
Es ahí donde comenzará una gran amistad y una épica aventura para entrenarse como héroes, tomando los nombres de Mujer Maravilla, Superchica, Batichica, Zatanna, Bumblebee y Linterna Verde. Ahora, las Super Hero Girls deberán proteger a los ciudadanos de Metropolis de los supervillanos adolescentes del Universo DC y sus siniestros planes, mientras su amistad crece y sus poderes van mejorando y creciendo… ¡Todo mientras tratan de vivir la vida de una adolescente normal!
Disfruta de las aventuras de Mujer Maravilla, Superchica, Batichica y todas sus amigas en DC Super Hero Girls, a partir del 23 de mayo, todos los jueves a las 19:00. ¡Sólo por Cartoon Network!
P&G en
colaboración con Vital Voices, organización enfocada en el desarrollo y
capacitación de mujeres, llevaron a cabo en Buenos Aires, Argentina, el primer
encuentro de la Academia de Liderazgo como parte del programa de becas #VocesQueInspiran.
Este programa tiene como compromiso, estimular el potencial de liderazgo de las jóvenes en
Latinoamérica que desean generar un cambio positivo en sus comunidades.
Esta primera edición del programa tuvo como objetivo apoyar a 16 jóvenes latinoamericanas de Panamá, México, Guatemala, Brasil y Argentina. Estas líderes juveniles demostraron su liderazgo presentando proyectos locales de impacto social enfocados en temas de medio ambiente, empoderamiento de la mujer, diversidad e inclusión y educación. Las ganadoras mexicanas fueron Clara del Rocío López Galván, Daniela del Rocío Ibarra, María Roceli Dzib García y Saida Estefanía Peña Flores quienes representaron al país con sus respectivos proyectos.
En la Academia de Liderazgo, las
seleccionadas recibieron herramientas para mejorar sus técnicas, de
comunicación efectiva, de liderazgo y manejo de proyectos, entre otros temas. Adicionalmente
en los próximos meses las participantes recibirán tutorías de la red
internacional de Vital Voices como de los profesionales de P&G. Tras su
participación en el programa, las jóvenes tendrán la oportunidad de solicitar
subsidios económicos que apoyen sus proyectos de impacto comunitario en sus
países de origen.
Así como la campaña #NoSudesAvanza de la marca de desodorantes Secret, celebra a las mujeres que se arriesgan por alcanzar sus sueños y son fieles a sí mismas, este programa se centrará en apoyar a jóvenes latinoamericanas que lideran proyectos locales de impacto social en las áreas de empoderamiento de la mujer, medio ambiente, salud e higiene, entre otras.
“En Vital Voices, somos catalizadores de empresas de riesgo que apoyan a líderes que hacen una diferencia en sus comunidades», dijoAlyse Nelson, presidenta y CEO de Vital Voices.
«Con el programa “Voces Que Inspiran”, estamos muy emocionados de darles la bienvenida a mujeres jóvenes de toda América Latina y equiparlas con las herramientas y los recursos que necesitan para convertirse en la próxima generación de líderes».
“Estamos convencidos de que programas como #VocesQueInspiran permiten hacer realidad nuestro compromiso con el desarrollo sostenible de México y llevar a la vida cotidiana nuestra visión de seguir construyendo un mundo con igualdad de oportunidad para hombres y mujeres, dentro y fuera de nuestras oficinas»,comentó Claudia Herrera Moro, Directora de Comunicaciones para P&G México y Latinoamérica.
Con el programa, P&G y Vital Voices esperan dar un
nuevo significado al término “liderazgo” en América Latina, además de promover
la paz y la prosperidad, crear un cambio sustentable y romper las barreras de
género a través de oportunidades educativas y económicas.
Un día sin placer es un día perdido. Magnum lo sabe y es por eso que, no sólo te invita a liberar tu lado salvaje disfrutando de la nueva Magnum Double sino también te regala un boleto 2×1 en Cinépolis VIP para que disfrutes al Double.
Lo único que tienes que hacer es entregar en la
taquilla de Cinépolis VIP 4 palitos de cualquier paleta Magnum; a cambio
recibirás un boleto 2×1 para que junto con un acompañante vivas una experiencia
completa.
Reciéntemente, la marca de helados favorita de los mexicanos lanzó Magnum Double, la mejor Magnum jamás creada, por ser la única con doble cobertura de chocolate.
Disponible en dos exquisitas combinaciones: Caramelo, hecha con un cremoso helado de vainilla con una cubierta doble de chocolate y entre ambas capas una deliciosa salsa de caramelo; y Chocolate, perfecta para los amantes del cacao, con cubierta doble de chocolate, salsa de chocolate y centro cremoso de helado de chocolate.
Si aún no las has probado, corre por tu paleta
Magnum Double y disfruta de la máxima experiencia de sabor y placer.
¿Cuál es tu Magnum Double favorita?
Walmart de México y Centroamérica recibió por decimonoveno año consecutivo el Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR), por su contribución significativa al crecimiento sostenible de la compañía con acciones diarias de aspectos ambientales, sociales y de gobierno corporativo, como: ser la empresa de autoservicio líder en consumo de energía limpia; ser el empleador privado más grande del país; promover políticas y prácticas a favor de la diversidad e inclusión; y por su apego a los estándares éticos y legales más altos sobre su estrategia de negocio a largo plazo.
Destaca como la única compañía del sector autoservicio que por 19 años
consecutivos ha recibido este reconocimiento, el cual evalúa cinco dimensiones:
gestión de la Responsabilidad Social Empresarial, calidad de vida en la
empresa, vinculación y compromiso con la comunidad y su desarrollo, cuidado y
preservación del medioambiente, y ética
empresarial.
El Distintivo (ESR) es entregado por el Centro Mexicano para la Filantropía A.C. (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social (AliaRSE), a diversas empresas que promueven una cultura de competitividad responsable a través de metas de negocio que busquen el éxito de la empresa y contribuyan al bienestar de la sociedad.
“Para Walmart de México y Centroamérica la Responsabilidad Corporativa es fundamental en su estrategia de negocio para beneficiar a todos los grupos de interés con quienes se relaciona. Nos enorgullece recibir este reconocimiento por 19 años consecutivos, y también nos es grato saber que somos una de las 10 compañías que lo han obtenido desde inicios de su entrega. Aspiramos a crear Valor Compartido en las 648 ciudades donde tenemos presencia en la región, y al mismo tiempo, nos motiva a transformarnos ágilmente para convertirnos en la cadena omnicanal más confiable”, señaló Gabriela Buenrostro, subdirectora de Comunicación Corporativa de Walmart de México y Centroamérica.
Algunos de los resultados que la compañía obtuvo en
materia de Responsabilidad Corporativa durante 2018, son:
Sustentabilidad: 84% de las tiendas y clubes de precio de la compañía son suministradas con energía renovable y el 32% del agua que consume es reutilizada. Por otra parte, en materia de reciclaje, tuvo un avance en la meta de cero residuos del 74% en México y 50% en Centroamérica.
Comunidad: En México y Centroamérica se canalizaron más de 1,261 millones de pesos a través de los programas de impacto social; se donaron más de 34 mil toneladas de alimentos a 112 bancos de alimentos, beneficiando a 1,150,000 personas de la región; y más de 1,180,000 asociados (as) han participado como voluntarios en 15 años impulsado por Fundación Walmart de México.
Asociados(as): Es el principal empleador privado en México con 195,571 asociados y asociadas (empleados), de los cuales 54% son mujeres y 46% son hombres; fue incluida en el Índice Bloomberg de Equidad de Género; por 2º año consecutivo y también por 2ª ocasión, recibió la certificación HRC Equidad MX, por sus políticas y prácticas a favor de la diversidad e inclusión de la comunidad LGBT+.
Proveedores: 93% de la mercancía que se vende en México es comprada en el país; el programa Pequeño Productor impulsa a 12,809 productores, de los cuales 4,106 son mujeres. Se desarrollaron a 41 proveedores de la 4ª Generación del programa Adopta una PyME, quienes generaron más de 375 millones de ventas.
ISA Corporativo, recibió por octavo año consecutivo la certificación de Empresa Socialmente Responsable.
El Centro Mexicano para la Filantropía, A.C. (Cemefi) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE) realizaron la entrega de reconocimientos a las empresas que destacaron por su contribución a la sustentabilidad y el medio ambiente. El distintivo otorgado por Cemefi es un reconocimiento al trabajo de responsabilidad social y a las mejores iniciativas en la materia.
El
trabajo de ISA Corporativo está enfocado en la sustentabilidad y el compromiso
de implementar una gestión socialmente responsable dentro de su modelo de
negocio, contribuyendo con el desarrollo humano de las comunidades y el medio ambiente
y detectando las necesidades de sus públicos objetivo, así como la gestión de
los impactos en sus actividades.
La estrategia de ISA Corporativo gira sobre 4 ejes rectores: Nuestra comunidad, Nuestro medio ambiente, Nuestros colaboradores, Ética y Gobierno Corporativo, por lo que todos sus esfuerzos están encaminados a crear programas que contribuyan a la innovación y mejora de los procesos en cada uno de estos rubros.
En búsqueda de mejorar el clima organizacional, uno de los programas más destacados es la Cruzada de la Salud, donde en una primera etapa se proporcionaron consultas al 30% de los colaboradores con médicos especializados a fin de completar un programa integral de salud con un seguimiento puntual en temas como: nutrición, trastornos psicosociales, detección de gastropatías, control de peso, hígado graso, colesterol, entre otros.
Al
respecto el Ing. Raúl Camou comentó: “ISA Corporativo busca constantemente
lograr y mejorar estas acciones a través de un dialogo abierto con nuestros
stakeholders, haciendo a todos participes de cada uno de los programas que
forman parte del Modelo y la estrategia de RSE. De esta manera contribuimos con acciones
sustentables que impacten de manera positiva respondiendo a las necesidades de
la comunidad donde estamos presentes”.
Cabe mencionar que ISA Corporativo ha mantenido los estándares más altos de calidad y aunado a esto, cuenta con las concesiones publicitarias más importantes de México en un marco de total legalidad aprovechando espacios estratégicamente diseñados y ubicados, al mismo tiempo que aplica una segmentación bien definida para lograr una comunicación efectiva con sus audiencias.
