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Llega al mercado la nueva Fujifilm X-Pro3 y X-T4

La tecnología dicta el ritmo de la vida moderna, y en el mundo de las imágenes las fronteras son cada vez más fluidas entre el mundo digital y el físico. Es así que en este 2020, Fujifilm brinda la oportunidad de seguir capturando los mejores momentos con sus nuevas cámaras Fujifilm X-Pro3 y Fujifilm X-T4 de su aclamada Serie FUJIFILM X; reafirmando así, su compromiso de brindar equipos profesionales, de gran calidad, tecnología, e increíble diseño.

Homenajeando al pasado con la Fujifilm X-Pro3:

La Fujifilm X-Pro3, es la más nueva versión de la cámara más clásica del universo Fujifilm y con la que se sigue contribuyendo a cambiar la fisonomía de las cámaras actuales. Con la X-Pro3, se realiza un homenaje al pasado implementando una pequeña pantalla TFT que sirve para ver qué simulación de película se está utilizando o los datos de exposición. Además, dispone de uno de los cuerpos de cámara más resistentes, gracias al uso del titanio para las secciones exteriores, el cual posee una sobresaliente relación entre calidad, durabilidad y peso.

Otras de sus grandes cualidades es que ofrece nuevos estilos de imagen, perfiles o simulaciones de película, al momento de tomar la imagen. Con la X-Pro 3 fotógrafos profesionales y entusiastas que trabajen principalmente en la fotografía documental y de reportajes, gozarán de un estilo clásico telemétrico, gran portabilidad y diales que permiten su uso intuitivo. Está disponible en 3 colores: negro, negro oscuro y plateado oscuro.

*Disponible en tiendas departamentales, especializadas y en www.tiendafujifilm.com.mx. Precio público promedio:$43,000 y 46,000 en sus modelos Dura Black y Silver.

Una súper renovación de equipo con la Fujifilm X-T4:

La nueva Fujifilm X-T4 es lacuarta versión de la mirrorless más rápida de la Serie X y el más reciente lanzamiento de Fujifilm. Si bien su diseño es muy similar a su predecesora, la X-T3, es mucho más sofisticada en su interior; con la inclusión de un estabilizador integrado, además de una nueva batería, obturador mecánico y una pantalla posterior totalmente desplegable, ideal para fotos grupales y selfies. Su pantalla ahora cuenta con una resolución hasta un 60% superior, subiendo hasta los 1,6 millones de píxeles. 

La X-T4 es capaz de capturar vídeos en 4K a hasta 60 fps con una velocidad de bits máxima de 400Mbps. Además, incluye un modo súper cámara lenta de 240 fps (en 1080p). Por sus características, tiene todo lo que cualquier fotógrafo amateur o profesional puede pedir en una cámara mirrorless. Se espera que llegue al mercado mexicano a finales del 2020.

*Se espera su llegada a México a finales de Mayo, más información en http://www.tiendafujifilm.com.mx .

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Coppel presenta las tendencias primavera-verano 2020

La temporada primavera-verano 2020 llega a Coppel con su nueva colección para crear un look de acuerdo a tu estilo. En esta nueva propuesta, Coppel se inspira en las principales tendencias de moda de esta temporada: business casual, varsity, tie dye y los colores neón que regresan con todo, además de los básicos de mezclilla que continúan siendo tendencia.

Varsity es una tendencia sencilla y clásica que nos recuerda los looks de “high school” americano que veíamos en las series de los 90’s. Desde los pantalones jogger hasta las playeras con estampados. Se trata de reinventar el clásico outfit escolar como un estilo diario. 

Tie dye, la tendencia “hippie” vuelve para llenar de color nuestros closets, inspirada en el espíritu hippie de los 70’s, pero en su versión más noventera. Combina con el denim una playera en degradados color pastel y luce un outfit muy trendy.

Desde los 80’s los colores fosforescentes han hecho diversas apariciones en la historia de la moda, aunque no tan relevantes como la de ahora. La tendencia Neón ya no sólo se ve en botas, cinturones, bolsas o playeras, sino que ahora la vemos plasmada en total looks que no se limitan a la vestimenta nocturna.

El mundo de los negocios ha cambiado y en muchas empresas los atuendos casuales son cosa de todos los días, por eso Coppel trae la tendencia Business casual para facilitarle la vida a todas las mujeres y hombres trabajadores. La combinación adecuada entre prendas casuales y prendas formales que le dan mayor seriedad al outfit, crea el balance perfecto entre comodidad y estilo.

Estas cuatro tendencias estarán presentes en las marcas exclusivas de Coppel destinadas a la moda joven como Thinner, Spiral, JLo, Refill y Neo*City en combinación con marcas como Adidas, Levi’s y Nike.  Podrás encontrarlas en tienda física o a través de Coppel.com y así armar tu propio look sin importar el estilo que tengas.

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Una plataforma para contratar cuidadores médicos: Care Me, la startup que cuida de tus seres queridos.

Care Me, la startup que cuida de tus seres queridos.

Cuidar a una persona mayor o a alguien dependiente es una tarea dura que requiere tener paciencia y los conocimientos necesarios. Es bienvenido todo aquello que sirva para hacer un poco más fácil ese trabajo.

Dicho concepto se refiere a los profesionales de la salud que se dedican a atender a un tipo de paciente concreto que no puede valerse por sí mismo. Por ejemplo, personas que ya están muy grandes o que tienen algún tipo de enfermedad crónico-degenerativa. Los cuidadores médicos deben enfrentar horas de sacrificio y una verdadera vocación a estas tareas. Por ello, resulta particularmente difícil encontrar a esta gente cuando algún familiar lo llega a necesitar.

Una plataforma para contratar cuidadores médicos

Care Me es un proyecto que que busca resolver esta dificultad. Se trata de una iniciativa de Impulso 20, programa de aceleración de Essity en Latinoamérica, compañía líder en el mercado global de higiene y salud. Que busca conectar a los cuidadores médicos (profesionales y semi-profesionales) con las familias de pacientes necesitados.

En especial, para los adultos mayores que están en una primera etapa de inmovilización. A través de esta app, los usuarios pueden consultar un catálogo de profesionales disponibles, cada uno con una calificación que se saca de las reseñas de otros clientes. Así se puede escoger a la gente ideal para el trabajo.

También es posible contratar cuidadores médicos ya sea a través de un esquema mensual o a través de visitas. En cuestión de precios, las personas pueden encontrar profesionales desde los 300 pesos por hora, 400 si se trata de un enfermero. Para el esquema mensual, el costo no supera los 12 mil pesos, hasta 15 mil para los enfermeros. Además, la amplia mayoría de la tarifa se le otorga íntegramente a los expertos. Así, es una gran opción de nicho en México.

 “A diferencia de otras plataformas, en Care Me estamos buscando responsabilidad social con los enfermeros. Tomando como base el salario mexicano de enfermería, porque no queremos crear una industria de precios, sino valorizar la hora de cada profesional”, mecionan los creadores de la app.

El método de selección de los caregivers como se les llama a los cuidadores y enfermeros dentro de la plataforma es muy riguroso, partiendo de certificaciones que tengan, títulos, experiencia, recomendaciones y que no cuenten con antecedentes penales.

Hasta el momento, Care Me tiene en su lista a 17 enfermeros y cerca de 50 usuarios que ya solicitan los servicios de los especialistas. Para fin de año, se espera que la plataforma sume 250 enfermeros y entre 1,200 y 2,000 clientes.

Para más información visita www.careme.mx

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Discovery Kids abre el contenido de su app “Discovery Kids Plus” por tiempo limitado…

Por motivos de público conocimiento relacionados a la propagación del Coronavirus (COVID-19), los niños de varias ciudades latinoamericanas permanecen en casa de acuerdo con las recomendaciones de las autoridades de salud. Frente a esta situación, Discovery Kids libera el contenido de Discovery Kids Plus por 30 días, para entretener a los más chicos durante este período en casa.

Discovery Kids Plus es la plataforma digital de Discovery Kids que ofrece una experiencia segura, divertida y fácil de usar. Está diseñada para promover la interacción entre grandes y chicos y proporcionar contenido divertido e inspirador a través de los personajes y shows principales de la marca, como: Mini Beat Power Rockers, Peppa Pig, Mi perro Pat, El zoo de Zu, Ricky Zoom y El mundo de Luna, entre otros. Discovery Kids Plus cuenta con episodios interactivos, juegos, así como contenido original, libros digitales (e-books) y actividades educativas.

La aplicación además ofrece búsqueda por voz, que permite a los niños encontrar su contenido de una manera mucho más fácil; control de tiempo, que permite a los padres determinar el tiempo de uso de la app; y la funcionalidad baby mode, una barrera de seguridad que evita que el niño se salga de la aplicación.

Entre los diversos contenidos que están disponibles a partir de hoy, se destacan una variedad de libros digitales que los niños pueden leer o escuchar mientras interactúan con el contenido, y que incluyen títulos como “Mini Beat Power Rockers: Rock en colores”, “Doki: Monedas misteriosas” y “El zoo de Zu: América es un zoo”.

Más de 50 juegos basados en los personajes principales de la marca y desarrollados con el objetivo de promover la memoria y las aptitudes artísticas de una manera divertida; y clips musicales e historias en formato corto y largo de los shows favoritos de los niños.

Se puede acceder a Discovery Kids Plus ingresando en www.discoverykidsplus.com o descargando la app de los stores de iOS y Android.

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Pfizer y BioNTech desarrollarán vacuna contra el COVID-19

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Pfizer Inc. y BioNTech anunciaron que las compañías han acordado una carta de intención en relación con el desarrollo conjunto y la distribución (excluida China) de una posible vacuna contra el coronavirus, basada en ARNm, con el objetivo de prevenir la infección por COVID-19.

Las compañías han ejecutado un Acuerdo de Transferencia de Materiales y Colaboración para que las partes comiencen a trabajar juntas de inmediato.

La alianza apunta a acelerar el desarrollo del potencial programa de vacuna de ARNm COVID-19 de BioNTech, el primero en su clase, BNT162, que se espera que sea sometido a pruebas clínicas a finales de abril de 2020.

El rápido avance de esta alianza se basa en la labor conjunta de investigación y desarrollo que Pfizer y BioNTech constituyeron en 2018 para desarrollar vacunas basadas en ARNm para la prevención de la influenza.

«Estamos orgullosos de que nuestra relación continua y exitosa con BioNTech le brinde a nuestras compañías la capacidad de movilizar nuestros recursos colectivos con una velocidad extraordinaria frente a este desafío mundial», expresó Mikael Dolsten, Director Científico y Presidente de Investigación, Desarrollo y Médico Mundial de Pfizer.

«Creemos que al combinar las capacidades de desarrollo, regulatorias y comerciales de Pfizer con la tecnología y experiencia en vacunas mRNA de BioNTech como uno de los líderes de la industria, estamos reforzando nuestro compromiso de hacer todo lo posible para combatir esta creciente pandemia, lo más rápido posible».

“Esta es una pandemia global, que requiere una iniciativa global. Al unir fuerzas con nuestro socio Pfizer, creemos que podemos acelerar nuestros esfuerzos para llevar una vacuna COVID-19 a las personas de todo el mundo que la necesitan», indicó Ugur Sahin, cofundador y CEO de BioNTech.

Las compañías esperan utilizar múltiples sitios de investigación y desarrollo de ambas compañías, incluso en Estados Unidos y Alemania, para instalar las actividades identificadas por el Acuerdo de Colaboración.

Las compañías comenzarán a colaborar de inmediato. Finalizarán los detalles del Acuerdo con respecto a los términos financieros y todas las actividades relacionadas con el desarrollo, la fabricación y la potencial comercialización durante las próximas semanas.

El 13 de marzo de 2020, Pfizer emitió un plan de cinco puntos en el cual solicitaba a la industria biofarmacéutica que se uniera a la compañía para comprometerse a una colaboración sin precedentes para combatir el COVID-19.

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LIFETIME TV promueve la inclusión de género en el cine, la tv y la publicidad

En la industria del entretenimiento y la publicidad, la mujer es el target predominante como fiel compradora de productos para la alimentación de toda la familia, productos para los niños y la compradora de ofertas
compulsivas.

También, constantemente aparece en la pantalla grande representada como sujeto que asume diferentes roles arquetipos clásicos como objeto sexual o reclamo consumista, rol de esposa, madre y ama de casa y superwoman (que englobaría todos los anteriores).

En cambio, el hombre supone autoridad, sabiduría y experiencia. En marzo, en el mes de la mujer, LIFETIME TV orgullosamente se suma a los esfuerzos mundiales que buscan visibilizar las cifras de desigualdad que existen entre hombres y mujeres con el lanzamiento de la plataforma de comunicación “#JuguemosIgual en la pantalla” que refleja esta gran diferencia de género dentro de la industria del entretenimiento: cine, televisión y publicidad, entre otros.

Uno de los objetivos primordiales de esta iniciativa, es conectar con la sensibilidad social de la mayoría de espectadores, sumar e impulsar un movimiento social que revaloriza a la mujer real frente a todos los estereotipos a los que ha sido sometida.

Cada cultura establece diferencias entre hombres y mujeres, roles masculinos y femeninos justificados en función de las características biológicas naturales y los elementos psicológicos congénitos.

En Lifetime TV promovemos el respeto y la igualdad de la mujer detrás y delante de la pantalla, promoviendo el talento femenino en todas su áreas, desde la generación del guión, la dirección hasta el casting y protagónicos de cada una de sus películas.

La iniciativa #JuguemosIgual en la pantalla” esta compuesta de tres fases:

A partir del 6 de marzo y a lo largo del mes, difundirá diferentes contenidos lineales y no lineales que de manera holística evidencian las alarmantes cifras de desigualdad en el cine, la televisión y la publicidad.

Como parte de esta iniciativa, Lifetime TV intervendrá salas de cines en Latinoamérica y proyectará una película en solo un 10.6% de la pantalla, con el fin de reflejar el mismo porcentaje de mujeres directoras que hubo en las películas más taquilleras de 2019.

En el mes de abril se abrirá en México la convocatoria de cortometrajes en las universidades en búsqueda Bde nuevos talentos femeninos en las carreras audiovisuales. El premio será darles la oportunidad a las ganadoras de exponer sus trabajos en las diferentes pantallas de Lifetime, así como ofrecerles un programa de “mentoring”.

Las inscripciones serán hasta el 25 de septiembre.

Para el mes de mayo LIFETIME TV lanzará una miniserie de cuatro episodios en YouTube, un experimento social donde se hablará de mujeres detrás de cámara, y de estereotipos que existen alrededor de este tema.

Como parte de la amplificación del mensaje de #JuguemosIgual en la pantalla”, Lifetime TV y WAWA (Worldwide Audiovisual Women Association) unen esfuerzos a través de una alianza que fortalece el rol de las mujeres en la pantalla: cine, televisión, y medios digitales.

Como compromiso para cambiar las estadisticas, en 2019 nuestras películas, “Lifetime Movies” fueron escritas 82% por mujeres, dirigidas 78% por mujeres y producidas en un 67% por mujeres según Women and Hollywood
and SDSU Celluloid Cellini study 2019, mientras que sólo el 10.6% de las películas de mayor recaudo del mismo año fueron dirigidas por mujeres, según el estudio de Stacy Smith (USC).

“En LIFETIME TV promovemos el respeto, la inclusión y la igualdad a la mujer para cambiar las estadísticas actuales. bajo la filosofía de que a partir de pequeños cambios se generan grandes acciones. Lifetime TV es una
multiplataforma que busca incrementar día a día la participación del talento femenino delante y detrás de las cámaras, generando una propuesta única y solida de contenido y entretenimiento para la mujer de hoy como lo
son nuestras Lifetime Movies.” sostiene Carmen Larios, VP Senior Head of Content de Lifetime Latin America.

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Scotiabank privilegia la salud de clientes y empleados, ante el (COVID-19)

Atendiendo la preocupación de clientes y colaboradores por el coronavirus (COVID-19), Scotiabank informó las acciones que ha llevado a cabo desde hace algunas semanas para salvaguardar la salud de todos y asegurar la continuidad del negocio y el servicio al cliente en estos momentos, además de invitar al público en general a adoptar las medidas necesarias para prevenir el riesgo de contagio y propagación.

Entre las acciones que ha realizado el banco se encuentran:

  • Monitoreo cercano a aquellos colaboradores que han presentado síntomas parecidos a los del COVID-19, así como de quienes han viajado a ubicaciones con casos confirmados de la enfermedad, sin que se hayan presentado casos hasta el momento.
  • Restricción de viajes de trabajo nacionales e internacionales.
  • Trabajo desde casa, cuando las funciones de los equipos lo permitan.
  • Puesta en marcha de exhaustivos protocolos de limpieza en corporativos y sucursales.
  • Las sucursales seguirán operando en la capacidad mínima indispensable con protocolos de atención para garantizar la salud de los ejecutivos y de los clientes en sucursal.
  • Recomendación a clientes del uso de ScotiaWeb y ScotiaMóvil y el resto de sus plataformas digitales para realizar trámites como transferencias a cuentas propias y de terceros las 24 horas, transferencias SPEI 24/7 sin costo, pago de servicios, consulta de saldos y estados de cuenta, y, retiro sin tarjeta, entre otros.
  • Servicio 24/7 del Centro de Atención Telefónica en el número 55.5728.1900, o en el número al reverso de las tarjetas de débito y crédito.

“Son momentos sin precedentes, pero de esta salimos juntos. La clave es que cada uno de nosotros asuma la responsabilidad personal de evitar el contagio siguiendo las recomendaciones de salud, de cuidar de los más vulnerables y de apoyar a la economía a través del consumo. Juntos podremos aminorar el impacto de la enfermedad en México” afirmó Adrián Otero, Director General de Scotiabank México.

El banco también informó que sus distintos canales y puntos de contacto, como cajeros automáticos y corresponsales bancarios, operan con normalidad. Además, de acuerdo con el seguimiento puntual al desarrollo de la enfermedad, dará a conocer oportunamente las medidas adicionales que considere pertinentes para salvaguardar la salud e integridad de sus clientes y empleados pues son su prioridad.

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Barbie lanza ediciones especiales por aniversario

La línea Barbie Signature arranca este 2020 con el lanzamiento de The First Black Barbie y 75th Anniversary Swimsuit Barbie, reproducciones inspiradas en dos de sus muñecas más icónicas por los detalles en su vestuario, maquillaje y peinado, así como la fisonomía que caracteriza a las primeras ediciones de la muñeca más famosa del mundo.

En homenaje a la primera muñeca Barbie afroamericana de 1980, Barbie Signature sorprende de nuevo al presentar la sofisticada versión The First Black Barbie que luce un elegante vestido largo en color rojo, de mangas descubiertas y pelo rizado tipo afro. Un espectacular collar y aretes color oro realzan la belleza de esta muñeca que abrió, hace 40 años, una nueva era de posibilidades de juego para las niñas en todo el mundo. The First Black Barbie se encuentra disponible en Amazon y tiendas departamentales.

2020 es el año en que Mattel cumple su 75 aniversario y es por ello que Barbie lo celebra en grande con la reproducción de la primera muñeca de 1959: 75th Anniversary Swimsuit Barbie, la clásica e icónica muñeca en traje de baño blanco y negro de corte vintage, lentes de sol de ojo de gato, su rostro maquillado con labios carmesí y un elegante delineado negro de ojos logran cautivar y conquistar a todos sus seguidores.

El material silkstone enaltece la calidad y sofisticación de este lanzamiento. 75th Anniversary Swimsuit Barbie estará disponible en Liverpool, Liverpool.com, Walmart.com y Amazon.

Con estas dos ediciones, Barbie Signature refuerza su compromiso por ofrecer a sus seguidores versiones únicas, ediciones exclusivas y materiales de alta calidad que inspiran y remontan a la nostalgia.

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Ogilvy Argentina presenta a Hernán Jáuregui como su nuevo CCO

Hernán Jáuregui se suma al equipo de Ogilvy Argentina para liderar el área creativa como el nuevo Chief Creative Officer.

Hernán es uno de los líderes creativos argentinos más premiados y respetados del mercado. Ha sido parte de y ha liderado los más exitosos equipos creativos de la región. Su enfoque multidisciplinario y colaborativo tomó forma en sus años en DDB Argentina (2004-2017) donde comenzó como socio y Director General Creativo, para luego tomar la dirección creativa de Tribal Buenos Aires, y finalmente liderar el Grupo DDB como VP Creativo, teniendo bajo su cargo la creatividad de DDB, Tribal, OMD y Tracey Locke.

Además, formó parte del Board Creativo Américas de DDB. En los últimos años ha liderado la transformación creativa de Anónimo México, agencia independiente local, como VP Creativo. Ahora llega a Ogilvy para sumarse al multidisciplinario equipo de liderazgo.

El creativo cuenta con más de 450 premios en su haber, incluyendo 42 Leones de Cannes, 21 Clios, varios Grand Prix internacionales y también el Premio de Naciones Unidas al Servicio Publico por su campaña de manejo responsable para Volkswagen. El trabajo de Hernán ha sido reconocido por su calidad y ha sido implementado en mercados del mundo, incluyendo Europa y Asia.

 “Siempre quise trabajar acá y era una cuenta pendiente mía trabajar en esta red. Lo que vi es que hace 10 años son coherentes apostando a la creatividad, con hechos. Yo creo Ogilvy es la mejor plataforma de comunicación para desarrollar cualquier idea creativa hoy en día. Una plataforma donde cualquier disciplina que vos quieras hacer de comunicación se puede ejecutar”, dijo el nuevo CCO.

“Para mí Maxi es el profesional publicitario argentino que más creció en los últimos 6 años, entendiendo el negocio de lo que es la comunicación. Vengo a sumarme a un equipo que ya está haciendo las cosas increíbles y a potenciar lo que ya está”, agregó.

Maximiliano Maddalena, CEO de Ogilvy Latina Sur, sostuvo: “Hernán llega a aportar frescura y experiencia al área creativa. Es un creativo excelente y tremendamente completo, con un manejo de disciplinas tradicionales y así como también de las digitales. Estamos encantados de tenerlo en nuestro equipo y convencidos que nos va a agregar valor a nosotros y a las marcas para las que trabajamos”.

Foto cortesia de Ogilvy Argentina

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Burger King envía un mensaje importante a través de su Director General

BURGER KING ENVÍA UN MENSAJE IMPORTANTE:

Con afecto para quienes visitan nuestros restaurantes.

La creciente preocupación por la salud pública derivada de la propagación del Coronavirus (COVID-19), nos ha llevado a trabajar en las últimas semanas sobre todo lo que podemos hacer para reforzar nuestros protocolos tradicionales y ofrecer condiciones óptimas de seguridad e higiene para quienes visitan nuestros restaurantes.

Burger King es líder en la industria por lo que tenemos procedimientos de seguridad e higiene que cumplen con los estándares globales. Nos aseguramos diariamente que dichos procedimientos se ejecuten.

Nuestro invitados y colaboradores son lo más importante para nuestra marca por lo cual hemos decidido reforzar los siguientes compromisos de operación:

SEGURIDAD: Estamos orgullosos de contar en nuestros restaurantes con los procedimientos de limpieza que cumplen con los estándares globales. Tenemos reglas de lavado de manos, sanitización y limpieza cada 30 minutos. Limpiamos y desinfectamos mostradores, pantallas táctiles, mesas, sillas, baños y todas las áreas de preparación de alimentos en los restaurantes.

El 100% de nuestros gerentes cuentan con una certificación internacional de Manejo Higiénico de Víveres garantizando la preparación segura de nuestros alimentos.

En vista del COVID-19, hemos incrementado la frecuencia de estos procesos de sanitización y limpieza y estamos enfocados en la ejecución disciplinada de nuestros procedimientos.

Para nosotros es muy importante proteger la salud de nuestros invitados y colaboradores. Como marca, líder de la industria en México, nadie puede entrar a la cocina sin antes lavarse y desinfectarse las manos, y en caso de mostrar síntomas de cualquier enfermedad, el acceso al restaurante es negado.

TRABAJAMOS DE LA MANO CON EXPERTOS:

Acatamos las recomendaciones de la Secretaría de Salud y la Subsecretaría de Prevención y Promoción de la Salud. Estamos informados de las actualizaciones periódicas respecto al avance del COVID-19 en México y de las recomendaciones oficiales al respecto.

TRABAJO EN EQUIPO:
Nuestro equipo de compras ha aumentado los inventarios de jabón y gel
antibacterial, ya que a visitantes, equipo Burger King® y de proveeduría se les exigirá un lavado y desinfección de manos más frecuente de lo habitual.

SERVICIO A DOMICILIO:
Nos hemos reunido con nuestros socios de servicio a domicilio Uber Eats, Rappi y Sin Delantal, para asegurarnos que pueden manejar de manera segura el incremento de demanda en pedidos, esto permitirá tener experiencias sin contacto físico para contribuir en el freno de la propagación del virus.

Hasta el momento en Burger King México operamos sin interrupciones, y
para que esto pueda seguir así, necesitamos colaborar conjuntamente,
siguiendo las medidas de prevención oficiales en todo momento.

Seguiremos pendientes de las actualizaciones que ofrezcan las autoridades sanitarias para asegurarnos de tomar las mejores decisiones. Apoyamos completamente a quienes trabajan con nosotros, a quienes nos consumen y a quienes nos ayudan a ser la marca más relevante de hamburguesas a la parrilla.

Nuestra prioridad es el bienestar de la familia mexicana, por lo que compartimos esta comunicación con el único propósito de informar sobre nuestras acciones y orientar a quienes visitan nuestros restaurantes.

Gracias por su preferencia,
Duncan Montero
Director General Burger King México

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