En línea con su compromiso con el bienestar de las familias mexicanas, Grupo Financiero Banorte (GFNorte) aumentó 7% su cartera de crédito al consumo al cierre del cuarto trimestre de 2019, respecto al mismo periodo del año previo, con un comportamiento destacado de los portafolios hipotecario y automotriz.

La cartera de crédito al consumo, que ascendió a 287,766 mdp, impulsó la cartera de crédito vigente del grupo, que sumó 762,642 mdp.
Carlos Hank González, Presidente del Consejo de Administración de Grupo Financiero Banorte, comentó: “En Banorte cerramos 2019 fortaleciendo nuestro compromiso de apoyar a las familias mexicanas, ya sea al adquirir una vivienda o un automóvil. En 2020 seguiremos contribuyendo a cumplir sus sueños y a impulsar su bienestar”.

Continúa crecimiento del crédito a las familias mexicanas
De manera acumulada, al cierre de 2019 GFNorte ha apoyado a 164,043 clientes con un crédito para la adquisición de una vivienda y 173,483 personas para comprar un auto.

La cartera hipotecaria presentó un crecimiento de 9%, al ascender a 170,086 mdp y la cartera automotriz aumentó 11%, con un saldo de 26,669 mdp, ambas cifras respecto al cuarto trimestre de 2018.

La colocación a través de tarjeta de crédito reportó un aumento de 8% al ubicarse en 39,700 mdp. El saldo de crédito de nómina sumó 51,311 mdp.

En beneficio de las familias mexicanas, en 2019 Banorte expandió la cobertura de sus servicios a 180 municipios más, alcanzando 1,612 municipios, un 12.5% más que al cierre de 2018; lo anterior gracias a su estrategia de sinergias con corresponsales bancarios. Esta estrategia le ha permitido garantizar su presencia en todos los estados de la República.
Gracias a alianzas estratégicas como la que se firmó con la red Yastás, Banorte sumó 4,127 comercios a sus corresponsales —la mayoría ubicados en comunidades sin infraestructura bancaria—, para llegar a 14,181 establecimientos.

GFNorte fortaleció el apoyo al desarrollo de los estados y municipios del país, lo que se materializó con una cartera de crédito vigente de infraestructura que ascendió a 42,869 mdp.
La cartera de GFNorte mantuvo su solidez y calidad: en el periodo de comparación, el Índice de Cartera Vencida se mantuvo en 1.7%, uno de los más bajos del sistema.

Por su parte, la captación tradicional reportó un incremento de 5% respecto al periodo de comparación. La captación a la vista ascendió un 6% y a plazo creció un 4%.

Principales resultados financieros
En el cuarto trimestre del año se registró una utilidad neta por acción del Grupo de $3.125 pesos; el ROE se ubicó en 19.0%, el ROA en 2.28% y el Índice de Eficiencia en 40.6%.
Banco Mercantil del Norte reportó un Índice de Capitalización (ICAP) de 18.6%, con un nivel de Capital Fundamental de 12.74%. Por su parte, la razón de apalancamiento se ubicó en 10.8%.

Eventos relevantes del periodo

1. Grupo Financiero Banorte se coloca como “Un gran lugar para trabajar” por octavo año consecutivo
   En línea con su Visión 2020 de ser el mejor grupo financiero para sus colaboradores, Banorte fue distinguido como “Un gran lugar para trabajar” por la consultoría más importante en temas de clima laboral a nivel global, Great Place to Work.
   Banorte ha sido reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar en México por 8 años consecutivos.
2. Banorte, primer banco que permite solicitar y contratar una tarjeta de crédito desde el celular.
   El 7 de octubre pasado, Banorte lanzó la funcionalidad Contrata en Banorte Móvil, con lo que se convirtió en el primer banco en permitir a sus clientes solicitar y contratar una tarjeta de crédito desde su celular.
   Contrata se suma a las más de 50 funciones que Banorte Móvil ofrece hoy para simplificar la vida de sus clientes. A diferencia de otras opciones en el mercado como los créditos preaprobados en las aplicaciones móviles, Banorte es el primer banco que abre la posibilidad a todos sus clientes de solicitar y contratar la tarjeta de manera inmediata desde su celular.
3. Afore XXI Banorte adopta Código de Conducta Profesional de Gestores de Inversión del CFA Institute
   Con la adopción de este Código el 22 de octubre pasado, Afore XXI Banorte se convirtió en la primera administradora de fondos para el retiro en México en adherirse a este marco de referencia internacional de altos estándares éticos en la inversión.
   El Instituto CFA es la asociación global de profesionales que establece el estándar de excelencia en inversiones. Con ello, se une a las más de mil instituciones que cumplen ya con el mismo en todo el mundo.

4. Banorte firma convenio con el ISSSTE
Grupo Financiero Banorte firmó un convenio con el ISSSTE que permitirá a los más de 2 millones de beneficiarios de los Programas de Apoyo Social y 13 millones de derechohabientes del Instituto que operen con tarjetas del banco, realizar compras y retirar efectivo en las 73 tiendas SUPERISSSTE.
Los tarjetahabientes de Banorte, incluidos los beneficiarios de los programas sociales del gobierno federal, así como clientes en general del banco, podrán realizar compras en las tiendas SUPERISSSTE distribuidas en todo el país, realizar retiros por hasta por $1,000 pesos en las cajas de las tiendas en cada compra, así como disfrutar de descuentos y promociones.

Diageo anunció que es una de las 325 compañías de 50 diferentes industrias incluidas en el Bloomberg Gender- Equality Index (GEI) de 2020.

El GEI se amplió en 2020 para representar a 42 países y regiones, incluyendo por primera vez empresas con sede en la República Checa, Nueva Zelanda, Noruega, Filipinas, Polonia y Rusia. Las empresas dentro del indicador provienen de una variedad de sectores incluyendo el automotriz, bancario, servicios al consumidor, ingeniería y construcción y retail.

El GEI hace un seguimiento del desempeño financiero de las empresas públicas comprometidas con el apoyo a la igualdad de género a través del desarrollo de políticas, la representación y la transparencia. El índice de referencia mide la igualdad de género a través de cinco pilares: liderazgo femenino y red de talento, igualdad salarial y paridad salarial entre géneros, cultura inclusiva, políticas de acoso sexual, y marca pro-mujeres.

Este año, Bloomberg amplió la elegibilidad para la inclusión en el índice a casi 6,000 empresas a lo largo de 84 países y regiones.

«En Diageo creemos que los negocios con mejor rendimiento dan prioridad a la igualdad de género. Es un honor ser reconocidos con el Bloomberg Gender Equality Index por tercera vez como resultado de nuestro trabajo para defender la inclusión y la diversidad a lo largo de toda nuestra empresa», señaló Mairéad Nayager, Chief Human Resources Officer de Diageo.

La edición del GEI de 2019 incluyó 230 compañías con sede en 36 países y regiones. Cabe mencionar que Diageo también fue incluida dentro del listado de 2018 y 2019.
«Las 325 empresas incluidas en el GEI 2020 han demostrado su compromiso con la transparencia y el liderazgo en la presentación de datos relacionados con el género. La divulgación de las estadísticas y prácticas de las empresas es un primer paso importante para apoyar la igualdad de género a nivel mundial», comentó Peter T. Grauer, Chairman de Bloomberg.

A través de la divulgación de los indicadores relacionados con el género utilizando el marco del GEI, las empresas incluidas en el GEI 2020 han proporcionado una visión integral de su inversión en la igualdad de género en el lugar de trabajo y en las comunidades en las que operan. Diageo fue incluido en el índice de este año por haber obtenido un puntaje igual o superior al indicador global establecido por Bloomberg para reflejar un nivel superior de divulgación y desempeño general en los cinco pilares del índice.

En los últimos doce meses, Diageo también ha sido reconocida como la mejor compañía a nivel mundial en cuanto a igualdad de género por Equileap y como el segundo lugar de trabajo más diverso e inclusivo en el Índice Refinitiv de Diversidad e Inclusión (anteriormente el Índice de Diversidad e Inclusión de Thomson Reuters).

Además, la compañía ha puesto en marcha una ambiciosa política global de permisos parentales que ofrece a las empleadas de todos los mercados un mínimo de 26 semanas de permiso de maternidad totalmente remunerado.

Diageo también ha establecido un estándar global mínimo de cuatro semanas de permiso de paternidad con sueldo completo en todos los mercados y con un número significativo de ellos moviéndose hacia las 26 semanas de permiso de paternidad con sueldo completo.