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Pfizer #LGBT+ViviendoLaInclusión

La apremiante necesidad de una sociedad más diversa e incluyente ha llevado a empresas como Pfizer a ser pioneras en el desarrollo y evolución de prácticas y políticas que garanticen igualdad de oportunidades, equidad y respeto entre colaboradores para obtener como resultado innovación, sustentabilidad, y productividad.

Este año, además de recibir por tercera vez consecutiva el reconocimiento de “Mejores Centros Laborales para la Inclusión” por Human Rights Campaign, el laboratorio decidió ser parte de las primeras cinco empresas en poner en marcha el programa “Mentoreo Ejecutivo”, el cual asigna a compañías más experimentadas como asesores de otras organizaciones del mismo sector, para fortalecer y mejorar sus políticas, normas y prácticas relacionadas a la diversidad e inclusión.

En Pfizer la equidad forma parte de nuestros valores corporativos. A lo largo del tiempo, hemos hecho lo que nos corresponde para transformar la realidad de los grupos menos favorecidos dentro del mundo laboral.»

“La experiencia y madurez en la implementación de políticas que promuevan espacios libres de discriminación, han hecho de esta compañía un excelente lugar para trabajar y una organización sólida y competitiva que potencializa el talento de nuestra gente para seguir con el propósito de generar innovaciones que cambian la vida de las personas.” mencionó Aracely Gómez Díaz – Barriga, Líder del Comité de Diversidad e Inclusión de Pfizer México.

Asimismo, ante la situación que se vive frente al COVID-19, Pfizer ha implementado una serie de acciones con enfoque antidiscriminatorio como parte del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario de la CDMX, plataforma de vinculación entre el gobierno de la Ciudad de México y el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) cuya misión es la de unir esfuerzos para promover un cambio social a favor de la protección de los derechos humanos y de la salud de los mexicanos.

La constante autoevaluación que ha tenido el laboratorio respecto a sus políticas de integridad, ética y diversidad le han permitido obtener otras certificaciones igualmente importantes como la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 de Inclusión Laboral y No Discriminación, ser acreedores en el 2019 del primer lugar en el ranking “Súper Empresas” en la categoría de 500 a 3,000 mil empleados por la consultora Top Companies, así como el reconocimiento por siete años consecutivos como la farmacéutica en México de mayor reputación de acuerdo con el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO).

Carlos O’Quinn Reyes Gerente Médico del Área de Vacunas en Pfizer México y Líder del Clúster LGBT+ del Comité de Diversidad e Inclusión, afirmó que otra forma de mejorar la calidad de vida de los mexicanos es colaborando en la construcción de una sociedad libre de prejuicios donde el talento esté por encima de la apariencia y circunstancias de vida de los individuos, además de apoyar el desarrollo profesional de las mujeres  para que asuman puestos de liderazgo o integrar a personas con algún tipo de discapacidad al ambiente laboral.

“Cada vez convivimos en entornos más diversos; por ello, estoy muy orgulloso de formar parte de una compañía que es grande gracias a sus diferencias y no a pesar de ellas, al poder ejercer mi trabajo con libertad, seguridad y respeto. El fomentar el trato digno e igualitario es parte de mi labor, pues antes que profesionistas somos personas que necesitamos bienestar en cada área y momento de nuestra vida.

Este 27 de junio Pfizer y sus colaboradores se sumarán, a través de la red empresarial Pride Connection, a la 42° Marcha del Orgullo LGBTTTI+ que lleva como bandera el “El Orgullo Permanece”, la cual se realizará de forma digital y se transmitirá por el canal de Youtube Marcha LGBTI CDMX (https://www.youtube.com/c/MarchaLGBTICDMX) a partir de las 12:00 hrs.

Sigue las trasmisiones y comparte tu experiencia con el hashtag #LGBT+ViviendoLaInclusión.

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#YoCedo de Hyundai dona cubrebocas a la Asociación Abriendo Nuevos Caminos AC.

Würth, se unió al movimiento #YoCedo de Hyundai Motor de México, con el donativo de 5,100 cubrebocas para las familias que atiende la Asociación Abriendo Nuevos Caminos AC. en el Centro Comunitario de Desarrollo Infantil, San José en Jardines de San Juan Ajusco en la Ciudad de México, bajo la consigna #YoCedoCalidad, con el fin de brindarles la protección básica necesaria para hacer frente a la emergencia por el COVID-19.

El pasado 15 de junio, José Antonio Aisa, Director General de Würth, realizó la entrega de 5,100 cubrebocas desechables de dos capas de tela no tejida, resistentes a fluidos e hipoalergénicos a la asociación Abriendo Caminos AC., para otorgarlos a las más de 60 familias y 120 niños en busca de mejores condiciones de vida que atienden en el Centro Comunitario de Desarrollo Infantil, San José en Jardines de San Juan Ajusco de la alcaldía Tlalpan en la Ciudad de México, como un apoyo para acatar debidamente las medidas de protección y evitar contagios de COVID-19.

El asentamiento de Jardines de San Juan Ajusco, que se encuentra a 30 Km de la zona urbana de la Ciudad de México, alberga cerca de 900 familias provenientes de zonas rurales de la República Mexicana, que se trasladan a la Ciudad de México en busca de mejores condiciones de vida. La mayoría de la población son parejas muy jóvenes con niños pequeños.

Las mujeres y los menores son los principales residentes en la localidad. Las condiciones en las que se encuentran complican en gran medida seguir las recomendaciones de salud para evitar contagios por el COVID-19.

“Estamos muy felices de poder aportar ayuda para que las familias y niños de esta comunidad puedan protegerse y acatar la medida de usar cubrebocas para prevenir contagios. Sabemos la difícil situación por la que atraviesan y que se ha intensificado durante esta emergencia por el COVID-19. El movimiento #YoCedo de Hyundai nos impulsó a realizar esta acción tan necesaria.” Señala José Antonio Aisa, Director General de Würth.

“Damos las gracias por el donativo de cubrebocas que beneficiará a muchas familias de esta comunidad en estos tiempos difíciles de la pandemia COVID-19, menciona Monserrat Ramírez, parte del equipo del Centro Comunitario de Desarrollo Infantil, San José en Jardines de San Juan Ajusco.

“Estamos muy contentos que el movimiento #YoCedo de Hyundai esté despertando el interés por ayudar, esperamos que el donativo que brinda Würth por medio de #YoCedoCalidad sea de gran utilidad para todas estas familias para que no se presenten casos de COVID-19 en la comunidad”, enfatiza Juan Carlos Ortega, Director de Mercadotecnia de Hyundai Motor de México.

Desde el pasado 5 de mayo, Hyundai Motor de México lanzó la campaña #YoCedo, creando un movimiento para que las personas compartan alguno de sus talentos, aficiones o pasatiempos en las redes sociales desde casa utilizando el hashtag, con el fin de hacer más llevadera la cuarentena por la emergencia del COVID-19.

Como parte del espíritu de esta iniciativa y bajo la consigna #YoCedomiCoche, Hyundai Motor de México presta algunas de sus unidades Santa Fe 7 al personal médico, de almacén y administrativo de la Unidad Temporal COVID-19 en el Centro Citibanamex para ayudarlos a tener una movilidad segura durante las jornadas que realizan.

También se han sumado a la iniciativa #YoCedo algunos de los distribuidores Hyundai alrededor del país, con diferentes acciones de acuerdo a sus posibilidades, condiciones y disponibilidad desde cada una de sus localidades, con el fin de seguir con el espíritu del movimiento por todo México, tales como:

  • Préstamo de unidades a diferentes asociaciones para apoyo a la movilidad.
  • Donaciones de despensas y medicinas a fundaciones que lo necesitan.
  • Servicios de limpieza y sanitización gratuitos para los clientes Hyundai que son profesionales de la salud, además de descuentos en servicios, accesorios y refacciones.

Con acciones como estas, Würth y Hyundai Motor de México ayudan a las comunidades más desprotegidas para hacer frente a la emergencia por el COVID-19.

Facebook: Hyundai México

Twitter: @HyundaiMotorMex

Instagram: hyundaimotormex

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K Health, el servicio de atención médica primaria virtual llega a México

K Health, el servicio de atención médica primaria virtual llega a México. A través de Inteligencia Artificial, los mexicanos podrán experimentar cómo los médicos diagnostican y tratan a personas similares con síntomas afines, sin costo.

Es una aplicación que funciona a manera de chat, con una gran y única base de miles de millones de datos clínicos anónimos, con la capacidad para hacer preguntas sobre los síntomas y tomar en cuenta el historial médico, la edad, el sexo y otros biomarcadores, a medida que analiza la salud de cada usuario.

Dentro del contexto de la crisis mundial de salud que estamos viviendo, y particularmente en México, en donde COVID-19 se extendió rápidamente, contar con una guía médica rápida, fácil de usar y que te pueda brindar tranquilidad en estos momentos sin tener que salir de casa, es de gran relevancia.

K Health cuenta con una robusta evaluación de detección de coronavirus, con una base de datos de COVID-19 y más recursos para facilitar la atención que necesitan los mexicanos en este momento incierto.

“Estamos muy satisfechos de haber llegado a México con K Health en un momento en donde sabemos de los retos de salud a los que se enfrentan los mexicanos, particularmente tras el fuerte impacto del COVID-19 en el país. Queremos poner de nuestra parte ofreciendo nuestra tecnología sin costo, para contribuir a que más mexicanos tengan acceso a servicios de atención médica primaria y ayudarlos a decidir si es necesario tener cuidados adicionales” comenta Allon Bloch, cofundador y CEO de K Health.

La plataforma, cimentada en la experiencia global de 10 mil doctores, de las más renombradas universidades en el mundo como Harvard, MIT y Columbia, y más de 20 años de historial médico anónimo, ha sido traída a México por Orbia, una de las empresas mexicanas con mayor influencia dentro y fuera del país, cuyo equipo de innovación contribuyó a obtener de manera gratuita la aplicación para llegar así al mayor número de personas posible.

K Health comenzó sus operaciones en Estados Unidos en Julio de 2018, y ha ayudado a aliviar de la ansiedad a millones de personas que utilizan a menudo la aplicación sin tener que buscar en internet sus síntomas y obtener resultados confusos. K Health frecuentemente se encuentra como la app número uno más descargada en la categoría de salud en Estados Unidos y la segunda en México

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Urban Decay: Celebra el mes del orgullo

Por Denisse Prado

 

La marca de cosméticos Urban Decay, celebrará el PRIDE consintiendo a sus fans más leales con maquillaje exclusivo para este mes y todos aquellos que quieran celebrarlo.

Para ello cuenta con un precio especial de $1,100 pesos mexicanos el kit #PRIDEINSIDE estará lleno de color, diversión y glitter.

Incluye:

  • Heavy metal glitter gel: Gel con glitter de colores para ojos, rostro y cuerpo.
  • Moondust lip eclipse: Si eres amante del glow, este lipstick te enloquecerá. (4 tonos)
  • Heavy metal glitter eyeliner: Delineador de ojos con glitter.
  • Mini All Nighter Makeup Setting Spray: Incluye de regalo un mini fijador de maquillaje para sellar los looks y que resistan por horas.

Descripción en la página de la marca, en donde igual mencionan que es importante ingresar el cupón PRIDE20 en su portal de internet, ya que ante la situación de la pandemia que se vive hoy en día, solo se realizan pedidos por medio virtual.

Es importante mencionar que la promoción será válida únicamente del 22 al 29 de junio y exclusivamente vía online.

Con esta colección de Urban Decay, lucirás y brillarás como nunca antes.

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Socialbakers, presenta su análisis del Mes del #OrgulloGay en Redes Sociales

El 17 de mayo de 1990 la Organización Mundial de la Salud dejó de considerar a la homosexualidad como una enfermedad mental; a partir de entonces, todos los años, en esa fecha, se conmemora el Día Internacional en Contra de la Homofobia. 

Desde hace 30 años ese día marca el comienzo de distintas acciones y eventos en lo que se conoce como el Mes del #OrgulloGay o #Pride, en inglés. En todo el mundo, durante un mes, las banderas del arcoiris colorean las calles, hasta el 28 de junio cuando se realiza la marcha del Orgullo Gay, en conmemoración de los disturbios de Stonewall y en apoyo a la comunidad LGBT+.

Este año, sin embargo, debido al impacto y duración de la pandemia del COVID-19, el Mes del Orgullo Gay se celebrará de manera muy distinta. Las calles estarán potencialmente vacías, a comparación de los más de dos millones de personas que se unieron al desfile de Nueva York en 2019, o los más de 170 mil asistentes en CDMX ese mismo año.

Ante la realidad del distanciamiento social, los eventos #Pride han debido adecuarse al mundo virtual, mientras que las marcas intentan hacer lo posible por mantenerse relevantes en el mundo real.

A continuación, destacamos algunos hallazgos encontrados por Socialbakers sobre los contenidos y tendencias en redes sociales alrededor del mes del #OrgulloGay o #Pride, tanto en América Latina, como en el resto del mundo.

En nuestra región, las iniciativas con respecto al mes del orgullo gay comienzan a ser publicadas a través de los distintos medios de comunicación unos pocos días antes del 17-M. A través de medios sociales, diferentes actores políticos y sociales distribuyen contenidos para celebrar la diversidad sexual y la generación de conciencia, a la vez que apoyan al movimiento y a la comunidad LGBT+.

Esos días, los contenidos en redes sociales están encaminados a apoyar y reconocer a todos aquellos que han tenido que luchar contra la discriminación, así como a apoyar su derecho a tener una vida igualitaria. Posterior al 17-M, los contenidos se tornan más festivos e invitan a todos, por igual, a celebrar a la diversidad y a ser parte de las fiestas del mes del orgullo gay.

  • Contenidos relacionados con el 17-M, 2020:
    • Durante el periodo del 1-18 de mayo, se registró un crecimiento de 1.7X con respecto a 2019.
    • La mayoría de los contenidos son publicados por líderes de opinión y celebridades que manifiestan su apoyo a la lucha gay, e incluyen imágenes con la bandera del arcoiris.
  • Contenidos relacionados con el Mes del #OrgulloGay, 2020:
    • Durante el periodo del 19 de mayo al 19 de junio, se observó un crecimiento de 2.6X con respecto a 2019
    • La comunicación está mayormente liderada por influencers en redes sociales y celebridades reconocidas entre la comunidad
    • El contenido se enfoca en la celebración del estilo de vida LGBT+
    • Destacan los consejos sobre cómo maquillarse y vestirse de cara a las celebraciones y cómo vivir con orgullo el tener una sexualidad alternativa.
    • Se advierte que -como consecuencia de la crisis de salud provocada por el COVID-19, en 2020 la tradicional marcha tendrá que esperar. Algunos medios publican contenidos relacionados con la marcha del año anterior.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Cambios registrados a raíz del COVID-19

 

Como consecuencia de la crisis sanitaria provocada por el virus COVID-19, las marcas en América Latina han generado un menor número de iniciativas para apoyar y celebrar el mes del orgullo gay.

 

“Si bien el número de contenidos identificados se ha incrementado más del doble con respecto al 2019, hasta ahora, son pocas las acciones concretas de las marcas por ser parte de esta festividad”, afirmó Julio Sosa,  Pre Sales Manager de Socialbakers para América Latina. “Consideramos que lo que ha sucedido es que, ante la gran incertidumbre sobre ‘la nueva realidad’, las marcas no han generado aún acciones concretas alrededor de un evento cuya mayor visibilidad depende de la concentración masiva de personas, pero sí están ofreciendo experiencias, más allá de la compra de un producto.”

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L’ORÉAL presenta a KATHERINE LANGFORD como su nueva embajadora

Audaz y segura de sí, Katherine Langford ya ha generado un gran impacto en su generación. La actriz en ascenso es conocida por su interpretación como Hannah Baker en la serie 13 Reasons Why y por tomar un fuerte protagonismo ante las mujeres jóvenes. Ella tiene el mismo poder tanto dentro como fuera de la pantalla, alzando la voz por la tolerancia y elevando la conciencia sobre la igualdad de género. Usando su alcance para crear conversaciones en línea sobre problemas de confianza, ya se ha convertido en un modelo positivo para todas las mujeres.

Con tan solo 24 años, ella encarna perfectamente los valores de L’Oréal Paris con su positividad, su talento y sus convicciones. Como marca nos enorgullece darle la bienvenida a Katherine a la familia.

“Nos complace darle la bienvenida a Katherine a la familia L’Oréal Paris. Ella es una modelo a seguir; una mujer talentosa y segura usando su plataforma para influenciar de manera positiva. La estrella que es Katherine seguirá solo en ascenso. Como una heroína joven y radiante que anima a las personas a creer en sí mismas,  ella es la embajadora perfecta para encarar el mensaje distintivo de nuestra marca: todas lo valemos», Delphine Viguier-Hovasse, Presidenta de Marca Global de L’Oréal Paris.

Katherine nació en Perth, Australia en 1996. Antes de su carrera como actriz, Katherine destacó como nadadora (clasificada a nivel nacional) y también estudió música y drama. Su carrera actoral finalmente comenzó con una audición vía Skype para el show que cambiaría su vida. 13 Reasons Why se convirtió en un fenómeno mundial, y su personaje principal femenino, un nombre familiar cuya historia ficticia tocó a millones. Tras esa exitosa interpretación, Katherine protagonizó también la comedia romántica adolescente Love, Simon. En 2019, Katherine apareció en el thriller con otras estrellas, Knives Out, estelarizando como Meg Thrombey.

El filme premiado por la Academia y nominado al Globo de Oro sigue la misteriosa muerte del patriarca de la familia Thrombey, Harlan, y cómo su familia navega las secuelas que esta trae. En el proyecto más reciente en el que participa, ella vuelve a contarnos la historia de una heroína: Nimue en Cursed, un nueva reinvención de leyendas artúricas con mujeres a la cabeza. Cursed llega a la pantalla este 17 de Julio.

“Sé audaz, sé valiente, sé amable” es la firma en una de las publicaciones de Katherine que buscan crear conciencia en el Día Mundial de la Salud Mental. Como Hannah en 13 Reasons Why, se convirtió en un modelo a seguir para jóvenes y los inspiró a ser amables consigo mismos y con los demás. Katherine siempre se había preocupado por los problemas en torno a la salud mental, pero su papel en el popular programa televisivo de Netflix realmente marcó el comienzo de su concientización sobre este tema universal. Katherine también es muy apasionada acerca de crear conciencia para la igualdad con respecto al género, orientación sexual, edad y raza.

Cuando se preparaba para interpretar el papel de Hannah,  trabajó con un psiquiatra especializado en adolescentes con It’s on us, la campaña de consentimiento sexual de EE.UU. Katherine también interpretó a Leah en la película acerca del descubrimiento de la integración a la comunidad LGBTQ+, Love, Simon, quien explora el viaje de su mejor amigo Simon, mientras él sale para aceptarse, mostrar y descubrir quién es.

“L’Oréal Paris es la marca que siempre está al siguiente nivel en belleza manteniendo un mensaje esencial: todas lo valemos. ¡Se trata de aprender a amarte, a ser audaz y a tener confianza! Las personas de mi edad no deberían tener miedo de ser ellos mismos, porque eso es lo que nos hace hermosos. Cuando sabes que lo vales, vives tu vida al máximo. Teniendo siempre un gran empoderamiento, puedo decir que estoy muy agradecida de formar parte de un grupo tan inspirador de mujeres embajadoras”, Katherine Langford

#TÚLOVALES

 

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Ogilvy anuncia hoy el nombramiento de Andy Main como CEO Global de la compañía

Ogilvy anuncia hoy el nombramiento de Andy Main como CEO Global de la compañía

 

Andy, Director Global de Deloitte Digital y Director de Deloitte Consulting LLP, sucederá a John Seifert, quien anunció sus planes de renunciar en abril después de 41 años en Ogilvy, incluidos cinco como CEO. Andy se unirá a Ogilvy a finales de julio para comenzar la transición.

Andy asumió la dirección de Deloitte Digital en 2014 y, rápidamente, convirtió el negocio en una prestigiosa marca global. Durante su mandato, Deloitte Digital hizo el primer movimiento significativo de las firmas de consultoría en servicios creativos con la adquisición de múltiples agencias creativas, comenzando una tendencia que ha remodelado la industria. Hoy, Deloitte Digital ofrece servicios creativos, tecnológicos y de consultoría a muchas de las empresas líderes del mundo.

Andy es uno de los ejecutivos más respetados del marketing y forma parte de los Top 100 líderes de Adweek en Marketing, medios y tecnología. También ha sido nombrado como uno de los 25 principales consultores del mundo por Consulting Magazine.

Tiene más de 25 años de experiencia en consultoría trabajando con las marcas Fortune 500 para modernizar sus empresas y traer nuevas ideas al mercado rápidamente. Comenzó su carrera en Andersen Consulting y se mudó a Deloitte Consulting en 1999 como Director en la práctica de alta tecnología. También ha servido previamente en el Consejo de administración de consultoría de Deloitte.

John Seifert dijo: “estoy muy agradecido de haber pasado los últimos 41 años con Ogilvy. He sido apoyado por muchos generosos colegas y clientes. Ha sido una vida maravillosa. Las experiencias personales y profesionales de Andy no podrían ser más relevantes para la transformación en curso de Ogilvy y WPP en un momento extraordinario de cambios y de oportunidades en nuestra industria. Mis socios y yo estamos muy emocionados de que, alguien de la personalidad y los logros de Andy, se una a Ogilvy y lidere nuestra red creativa global hacia el futuro (nuestro fundador lo aprobaría y estaría increíblemente orgulloso de que otro escocés esté al mando). Me asociaré con Andy durante el resto del año para garantizar la mejor transición para nuestra gente y clientes».

Andy Main dijo: «Ogilvy es un nombre sinónimo de excelencia creativa y estratégica y me siento honrado de convertirme en el próximo CEO de la compañía. Tenemos una gran oportunidad para ayudar a los clientes a lograr un crecimiento sostenible usando el genio creativo de Ogilvy para transformar no sólo las marcas sino también negocios enteros. También debemos ser una empresa con una clara cultura de pertenencia donde se defienda a personas con talento de grupos subrepresentados, se los apoye a lo largo de sus carreras y se les brinde la oportunidad de alcanzar los niveles más altos de la organización. Ogilvy desempeñará su papel en la implementación del compromiso claro e inequívoco de WPP con el antirracismo, con el reconocimiento de que no seremos juzgados por nuestras palabras, sino por nuestras acciones. Espero con ansias trabajar con la fantástica gente de Ogilvy y todo el equipo de WPP «.

Mark Read, CEO de WPP, dijo: «Andy es uno de los líderes más admirados de nuestra industria. Ha demostrado la efectividad de combinar servicios creativos, tecnológicos y de consultoría. Su creencia en el poder de la creatividad para transformar las empresas y la importancia de las personas y la cultura en las organizaciones, se alinea estrechamente con nuestra visión para WPP y nuestras agencias. John Seifert se unió a Ogilvy como pasante de verano en Los Ángeles en 1979 y ha dedicado los 41 años posteriores al éxito del negocio. Me gustaría agradecerle por su tremendo liderazgo «.

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DiDi ha destinado +$250 millones de pesos para reducir los efectos de la epidemia de COVID-19

DiDi, presentó su informe de análisis y resultado de las acciones que su división de ride-hailing ha emprendido para ayudar a minimizar el impacto del coronavirus en México. Hasta el momento, DiDi ha destinado más de $250 millones de pesos a través de todas las iniciativas dedicadas a reducir los efectos de la epidemia de COVID-19 en el país.

“DiDi se ha mantenido atento a la evolución de la pandemia desde su origen en China. Esto ha significado una ventaja para nuestras operaciones en México, ya que aprovechamos los casi 3 meses de experiencia previos al primer caso confirmado en el país, para enfocar nuestros objetivos en programas de apoyo y en la implementación de medidas sanitarias que ayuden a resguardar la salud la comunidad dentro y fuera de la plataforma”, señaló Juan Andrés Panamá, Director de Operaciones de DiDi México.

El análisis permite ver el enfoque de apoyo con viajes seguros y medidas de prevención cuya finalidad es disminuir el riesgo de contagios. Se han puesto a disposición y colocado más de 30 mil barreras plásticas y kits de sanitización, además de 1.5 millones de cubrebocas para conductores.

Esto se refuerza a través del sistema DiDi Prevent, que utiliza inteligencia artificial para verificar que se sigan los lineamientos de sanitización e higiene establecidos por las autoridades, y que ha demostrado tal nivel de eficiencia que DiDi ha decidido liberar el código de programación para que instituciones gubernamentales, empresas de la iniciativa privada e incluso otras aplicaciones lo incorporen a sus procesos.

Hasta el momento, se han beneficiado a 1,700 conductores que se han adherido al Fondo de Apoyo Económico de DiDi Foundation, con el cual pueden obtener hasta 28 días de ganancias. Este programa no solo beneficia a conductores quienes han sido o tengan familiares directos diagnosticados con COVID-19, sino que se extendido y ha beneficiado principalmente a conductores mayores de 65 años, por ser población de riesgo.

Adicionalmente, con el servicio de DiDi Entrega y el programa de DiDi Hero, los conductores tienen más oportunidades de ganancias para disminuir el impacto económico derivado de la baja en la movilidad de las ciudades.

“El compromiso que adoptamos desde el inicio de la contingencia nos ha llevado a buscar las maneras más variadas de ayudar. Por ejemplo, con el programa de DiDi Hero ya se han otorgado descuentos en más de 1.3 millones de viajes y 250 mil comidas, beneficiando a 63 mil empleados de salud y 32 mil conductores voluntarios, Es decir, prácticamente triplicamos su objetivo original. Por otra parte, acabamos de hacer un donativo a la Fundación IMSS de más de 75 mil botellas de gel antibacterial, equivalente a $2.8 millones de pesos, que serán distribuidos entre beneficiados de esta institución”, dijo Juan Andrés.

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Herbalife Nutrition firmó exclusividad con Javier “Chicharito” Hernández

Herbalife Nutrition firmó al delantero del LA Galaxy y miembro de la Selección Nacional de México, Javier “Chicharito” Hernández. Como parte de un contrato multianual de patrocinio exclusivo, la Compañía fungirá como su socio oficial de nutrición deportiva hasta la temporada 2023 de la MLS.

“Estamos emocionados de ser el socio oficial exclusivo de nutrición deportiva de Chicharito. Su compromiso con la nutrición, la condición física y la comunidad va de acuerdo con nuestros valores y nuestro compromiso de ayudar a las personas a lograr estilos de vida activos y saludables”, comentó Jesús Álvarez, Vicepresidente Sénior y Director General de México, para Herbalife Nutrition.

Como su socio oficial de nutrición deportiva, Herbalife Nutrition le brindará a Chicharito acceso a la línea de productos de nutrición para deportistas de la Compañía, Herbalife24, los cuales cuentan con la certificación NSF Certified for Sport. De igual forma tendrá a su disposición otros productos de nutrición como tés, bebidas de aloe, vitaminas y minerales, con la finalidad de ayudarlo a complementar su alimentación diaria.

El patrocinio incluye también el apoyo a iniciativas conjuntas de colaboración en la comunidad, educación sobre nutrición deportiva e iniciativas de mercadeo de la Compañía.

Chicharito comenzó su carrera en el 2006, y pronto se convirtió en el primer jugador mexicano en unirse al Manchester United, anotando 20 goles y ganando la Premier Leagueen su primera temporada.

Es el mejor goleador de todos los tiempos de la selección mexicana, a la que ha representado en la Copa Mundial de Fútbol 2010, la Copa Oro de la Concacaf 2011, la Copa FIFA Confederaciones 2013, la Copa Mundial de Fútbol 2014, la Copa América Centenario, la Copa FIFA Confederaciones 2017 y la Copa Mundial de Fútbol 2018.

Herbalife Nutrition apoya a más de 190 deportistas a nivel mundial. Para más información acerca de los deportistas patrocinados por Herbalife Nutrition, visita https://www.iamherbalifenutrition.com/

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Holoscomm: el Covid19 ha acelerado la transformación del comportamiento del consumidor

La máxima en los negocios sin duda es el cambio constante, hoy vivimos un desafío fenomenal ya que las condiciones están cambiando con un factor adicional: el Covid19 que ha acelerado la transformación del comportamiento del consumidor, haciéndolo más digital, más consciente y más crítico de las marcas y los productos, así como su impacto en su vida cotidiana. Temas como  la seguridad, la limpieza e higiene, el acercamiento a los temas que el consumidor necesita saber son algo más valioso que hace unas semanas.

Sin embargo, la duda del retorno a la “nueva normalidad”,  nos lleva a pensar qué tan profundamente los consumidores harán cambios de hábitos o si estos solo serán de corto plazo y regresarán a lo básico.

Wait for action, no es una opción. Hay que tomar la ofensiva y tomar control de la situación. Para ello hay que acercarse y comunicarle al consumidor en la forma más clara y alineada a sus preocupaciones actuales, enviar mensajes en todos los canales y ser capaces, a través de la retroalimentación rápida, y seguir de manera dinámica entendiendo cómo lograr que las Marcas tengan claridad y comunicación relevante ante su audiencia.

El uso de inteligencia artificial, tecnología de aprendizaje, comunicación bien integrada, clara y relevante es fundamental, además de estrategias claras de comunicación perfectamente alineadas a la estrategia del negocio y de la marca, que permitan construir sobre las oportunidades cambiantes, el monitoreo constante y la automatización, combinado con talento que permita traducir los insights en tiempo real a ejecución de planes, es lo que hace la diferencia de Holoscomm.

Esto no es algo nuevo, solo  que es poco practicado por la mayor parte de los negocios. Los más exitosos como Amazon o Alibaba lo hacen en sus plataformas, muchas otras compañías altamente dinámicas del sector Fintech hoy también lo hacen. No importa que tan grande o pequeña sea la empresa, tampoco es un tema presupuestal, lo que importa es su agilidad y capacidad de decidir, sin que las estructuras organizacionales y las políticas internas limiten esa agilidad, es aquí donde Holoscomm puede brindar esas capacidades.

Al final la preocupación más grande es cómo la comunicación y las estrategias permiten tener resultados financieros sostenibles, el resto… es vanidad.

Talento experto en plataformas digitales, de learning y tecnológicas, que permiten conectar de forma integral con el consumidor,  conjugado con gran capacidad estratégica, para aprovechar los insights de manera rápida, creatividad para capturarlo en acciones que impacten al resultado y un enfoque en que la acción integral de manera holística tenga impacto en donde realmente importa, es lo que Holoscomm  ofrece al no ser una agencia de publicidad o marketing tradicional, sino una agencia con estructura holística que da soluciones integrales para impactar en donde importa a los socios de negocio.

La actual dinámica de mercado de constante re-adaptación y pocas tendencias claras llegó para quedarse, los más rápidos y los más ágiles serán los que mejor la enfrenten, la agilidad comercial es un must de las organizaciones exitosas y para ello hay que estar abiertos a desarrollar las capacidades internas o buscar las capacidades externas que dan foco y generan resultados rápidamente.

Una comunicación bien integrada que incluya los medios claros, el contenido relevante, la ejecución de una estrategia de forma consistente con adaptación al entorno de manera rápida es lo que permite maximizar el resultado, ejemplos muchos y más en este momento… Campañas políticas, campañas de cervecerías, comunicación sobre materiales para limpieza y protección, etc.

Los ganadores son los que más rápido han entendido los mensajes, las necesidades y lo que el consumidor quiere ver, escuchar y tener… no son los primeros, pero indudablemente no son los últimos en entrar aquellos que mejor lo hacen.

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