El compromiso de Kellogg con la diversidad e inclusión se remonta a su fundador, W.K. Kellogg, quien fue pionero en emplear mujeres y traspasar fronteras culturales. Ahora, la compañía continúa su legado, más de 100 años después, haciendo de la diversidad e inclusión sus principales prioridades.

En el marco del Día Internacional del Orgullo LGBT+, con el objetivo de  continuar construyendo una empresa fuerte, Kellogg lanzó un nuevo modelo de diversidad e inclusión que busca que la empresa sea un mejor lugar de trabajo al agrupar a personas diversas y así poder atender mejor sus necesidades y aprovechar sus fortalezas.

Este nuevo modelo persigue que exista una igualdad y equidad entre mujeres y hombres, personas de color, comunidad LGBT+, personas con discapacidades y otros grupos demográficos. El objetivo de la compañía y de este nuevo modelo es reflejar la diversidad de sus consumidores en toda la empresa, aceptando las diferencias, al mismo tiempo que se vuelve un mejor lugar de trabajo para las diferentes comunidades.

En particular, el grupo K-Pride & Allies está formado por personas de diversas áreas, que, sin importar su orientación sexual, participan como promotores de equidad, solidaridad, respeto, diversidad e inclusión para generar oportunidades de desarrollo y crecimiento personal.

Da seguimiento para que, sin importar su orientación sexual, todos los colaboradores se sientan ellos mismos al trabajar en la compañía y cuenten con los mismos beneficios y prestaciones para ellos y sus familias.

Kellogg es una compañía con espíritu y corazón, impulsada por una comunidad diversa de personas apasionadas que marcan la diferencia. La multinacional está comprometida a crear un entorno en el que todos los empleados se sientan incluidos, tratados con dignidad y en condiciones de contribuir al éxito futuro de la empresa.

Por Pablo Porro, Director General de Western Union México

En Western Union sabemos que nuestra diversidad nos fortalece. En años recientes hemos estado dando pasos para construir un ambiente de mayor confianza, inclusión y diversidad dentro de la compañía, tanto a nivel global como local. Queremos ser reconocidos como una compañía que ofrece un ambiente seguro para todos nuestros trabajadores y colaboradores.

Estamos muy orgullosos de haber sido reconocidos con el 2020 Best Places to Work Award en México, otorgado por la fundación Human Rights Campaign. Este reconocimiento y este esfuerzo de nuestros colaboradores por siempre hacer más en favor de la diversidad e inclusión nos inspiran a continuar nuestra búsqueda de igualdad en el lugar de trabajo.

Este año, Western Union estará nuevamente participando en la marcha del orgullo LGBTQ+ de la Ciudad de México Pride Connection Network. Aunque este año los eventos han tenido que ser virtuales, esto nos ha ayudado a unir esfuerzos y celebrar WUPride durante todo el mes acompañados de nuestros colaboradores y aliados, sin importar en dónde se encuentren. Los comités regionales D&I de Western Union se han sumado a los equipos de recursos humanos y comunicación a nivel global para poder coordinar distintas actividades durante 2020 WUPride.

Algunas de las acciones 2020 WUPride a destacar son:

• Fuimos anfitriones de un diálogo webcast con un miembro del Consejo de Western Union, Jan Seigmund, en donde nos compartió sus experiencias y vivencias como un hombre abiertamente homosexual en el ambiente laboral a nivel global.
• Lanzamos una encuesta WUPride para miembros de la comunidad LGBTQ+ y aliados, en donde buscamos aprender más acerca de cómo podemos fortalecer la cultura de apoyo para nuestra comunidad LGBTQ+.
• Oficinas regionales y globales de Western Union, incluida la de la Ciudad de México, estarán siendo anfitriones de distintas actividades WUPride además de participar en actividades locales del Mes del Orgullo en la Ciudad de México.

«Estamos muy emocionados al poder participar en la Marcha del Orgullo de la Ciudad de México 2020, que esta vez será digital, como miembros del contingente Pride Connection».

La marcha virtual se llevará a cabo este próximo sábado 27 de junio, y se incluirán distintas actividades para la comunidad LGBTQ+ y aliados. (https://marchavirtuallgbt.com/)

«Nuestros eventos WUPride 2020 se construyen sobre el trabajo intencionado que hemos llevado a cabo con el objetivo de conseguir un ambiente laboral inclusivo para todos nuestros empleados».

Durante 2019, la oficina de Western Union de la Ciudad de México estableció un Comité Regional de Diversidad e Inclusión para que nuestros empleados pudieran compartir sus ideas, recomendaciones y consejos de cómo podríamos avanzar con respecto a nuestras metas de Diversidad e Inclusión.

Mientras estos esfuerzos han resultado en un aumento considerable de la interacción y compromiso alrededor de la inclusión y la diversidad, tenemos que aceptar con humildad que este trabajo realmente nunca acaba. Esta labor requiere un compromiso continuo para invertir tiempo y recursos con el objetivo de cumplir nuestras metas. En Western Union, estamos seguros de que nuestra diversidad nos hace mejores y el respeto a nuestras diferencias nos hace más fuertes.

Amway, celebra más de 60 años de trayectoria en el mundo y este 25 de junio del 2020 está conmemorando 30 años de su apertura en México. Durante este tiempo, pasó de ser una pequeña empresa de Ada, Michigan a convertirse en el líder de su industria y referente mundial con presencia en más de 100 países.

La compañía llegó a México en 1990 con productos para limpieza del hogar, Amway Home; para integrar al final de ese mismo año su línea de belleza, Artistry y al siguiente año, su línea de suplementos alimenticios Nutrilite, actualmente la marca #1 en ventas de vitaminas y suplementos alimenticios a nivel global⁽¹⁾ y la única marca global de vitaminas y suplementos alimenticios que cultiva, cosecha y procesa plantas en sus propias granjas, con certificación orgánica⁽²⁾.

Hoy en día, la empresa ofrece más de 160 artículos exclusivos en México, dentro de las categorías de nutrición, belleza, cuidado personal, limpieza y tecnología del hogar, distribuidos y comercializados por más de 25,500 Empresarios en todo el país. Adicionalmente, la compañía cuenta con su propio Instituto de Negocios Amway, que brinda recursos educativos, capacitación y programas de acompañamiento para todos sus Empresarios, ayudándoles a desarrollar las habilidades que necesitan para construir su propio negocio.

Como parte de las estrategias de innovación, desde 2019, Amway ha invertido en la aceleración del uso de herramientas digitales, experiencias móviles e innovación de producto, así como en instrumentos de análisis de datos, para proveer a los Empresarios de mayores recursos que los ayuden a hacer crecer su propio negocio, atrayendo y reteniendo a más clientes.

“Hoy nos encontramos ante una situación en la que las experiencias digitales son clave para la comercialización de nuestros productos. Por ello, Amway continuará invirtiendo en el desarrollo de esfuerzos focalizados para estos canales que facilitan el proceso de emprendimiento y que ayudan a nuestros Empresarios a llegar a nuevos clientes de manera más simple y eficiente”, agregó Martín Galeazzi, Gerente General de Amway de México.

Para Amway, desde hace varios años, la categoría de nutrición representa el mayor número de ventas y, por ello, ha focalizado sus esfuerzos en el comercio electrónico e implementado mayor tecnología en este campo, por medio del Programa de Rastreo Nutrilite, que busca generar un proceso transparente de trazabilidad para su portafolio de vitaminas y suplementos alimenticios. Este programa cuenta con sitios web, realidad virtual y una cámara en vivo desde el Rancho El Petacal de Nutrilite, ubicado en el estado de Jalisco.

“Amway está alineado a las tendencias globales más importantes en la actualidad, aprovechando su experiencia en nutrición y belleza para ampliar su portafolio de productos enfocados en consumidores que buscan estar a la vanguardia, especialmente para quienes optan por opciones más naturales y personalizadas. Nuestro propósito sigue siendo el de ayudar a las personas a tener mejores vidas y estamos comprometidos con continuar haciéndolo durante los siguientes años”, mencionó Florentino Gutiérrez, Gerente de Mercadotecnia de Amway en México.

Según datos de la Asociación Mexicana de Ventas Directas, México se ubica en el top 10 entre los países que tienen mayor volumen de ventas dentro de este modelo de negocio. También se menciona que las categorías que tienen mayor impacto son los suplementos alimenticios, seguidos de los cosméticos y los artículos para el hogar.

Amway mantiene su compromiso como una empresa socialmente responsable a través de diversas acciones. Una de ellas es a favor de la niñez en México, en donde, desde 2009, creó una alianza con Un Kilo de Ayuda para distribuir el suplemento Little Bits de Nutrilite, que proporciona beneficios nutricionales a niños menores de 5 años con deficiencia nutrimental o anemia, para ayudar en su desarrollo físico y mental. A lo largo de estos años, se han beneficiado 52,200 niños en Méxio con esta iniciativa.

Gracias a esto y a otras actividades complementarias como #AmwayVolunteers, un movimiento global que, a través de los esfuerzos de voluntarios, empleados y Empresarios Amway que contribuyen a mejorar comunidades locales, Amway de México recibió por decimoquinto año consecutivo el distintivo ESR, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía.