En el marco del día Internacional de la Mujer OfficeMax, la cadena comercial de artículos de oficina y papelería líder en el ramo invitó a sus colaboradoras a participar en una encuesta para conocer la percepción que tienen en torno a la empresa y su ambiente de trabajo, con el objetivo de seguir realizando acciones que le permitan generar relaciones a largo plazo con sus colaboradores.

Crecimiento, equipo, constancia, retos y responsabilidad son las palabras que mejor caracterizan a la empresa, de acuerdo con las directivas y gerentes de la compañía que, desde hace casi 25 años implementó una política de equidad de género en su Código de ética, lo que la ha llevado a que un 41% de su plantilla laboral sean mujeres, muchas de ellas en puestos de alto rango, liderando diversos departamentos como el de compras.

De acuerdo con Verónica Domínguez, Gerente de Marketing de la compañía, “en OfficeMax entendemos que los colaboradores son el valor más importante de la empresa, por ello hemos trabajado en fortalecer nuestra estructura organizacional y en fomentar un ambiente de trabajo en el que la creatividad, el compromiso y el respeto sean las bases principales, facilitando  la formación de equipos multidisciplinarios para atender las exigencias de un mercado en constante evolución y aprovechando las fortalezas de cada integrante del equipo para ofrecer el mejor servicio en nuestro ramo”.

Desde 2018, Grupo Oprimax, la empresa dueña de OfficeMax, cuenta con la certificación Great Place to Work por acreditar el cumplimiento de una cultura organizacional de seguridad, confianza y certeza para sus empleados reflejando el compromiso de la compañía por contribuir al desarrollo de nuestro país promoviendo la productividad, al ofrecer más y mejores ambientes de trabajo promoviendo la inclusión, la apertura y la equidad.

Las mujeres que participaron en la encuesta de la compañía coinciden en que OfficeMax cuenta con una cultura organizacional enfocada en la colaboración, el respeto y el trabajo en equipo, lo que permite construir un buen ambiente laboral, pero sobre todo a crear un sentido de pertenencia con la compañía. De acuerdo con Lucina Aguilar, Directora de compras de OfficeMax, quién lleva más de 23 años en la empresa, ser parte de la compañía es pasión por hacer lo que le gusta, mientras que, para Cristina Chávez, Especialista Analytics, con apenas tres meses siendo parte de OfficeMax es la oportunidad de crecer, cambiar y mejorar día a día.

Para la Coordinadora de Comunicación Interna y Cultura, Angie Marín, ser parte de OfficeMax, es la oportunidad de aprender día con día, a través de retos y de crear una cultura organizacional de compromiso con sus compañeros, por otro lado, para Alyn Chávez, Gerente Jr. eCommerce es ser parte de un equipo que es siempre responsable, profesional y muy comprometido con sus funciones, mientras que para Paulina López, Gerente de compras, significa ser parte de un gran equipo de profesionales que busca marcar una diferencia y de los que puedo y debo aprender. Estas afirmaciones son, sin duda, una muestra del compromiso de OfficeMax por construir relaciones de valor con sus colaboradores.

Para OfficeMax la mejor forma de alcanzar el éxito es construyendo desde adentro y reconociendo que el corazón y el valor más importante de la empresa son los colaboradores “en OfficeMax estamos convencidos de que si nuestros colaboradores están felices en su lugar de trabajo, generaran felicidad a su alrededor, por ello estamos enfocados en fortalecer la estructura organizacional de la empresa y crear relaciones a largo plazo no solo con nuestros clientes sino con cada uno de nuestros colaboradores incrementando su desarrollo, compromiso y aprendizaje.

La encuesta que realizamos forma parte de las acciones que estamos llevando a cabo para seguir siendo uno de los mejores lugares para trabajar para cada uno de nuestros colaboradores” aseguró Dominguez.

Cabe destacar que OfficeMax es una empresa 100% mexicana que a lo largo de su historia ha demostrado su capacidad de adaptación a los cambios. Durante 2020 se convirtió en la primera cadena en el rubro en incluir la categoría Seguridad e Higiene en su catálogo de productos ofreciendo con este servicio a sus clientes artículos como tanques de oxígeno, termómetros, concentradores, oximetros, sanitizadores, entre otros.

Con una visión de 2050, Natura &Co (Avon, Natura, The Body Shop y Aesop), se comprometió globalmente a mantener el balance de género en el liderazgo de alto nivel pasando de 35% a 50% de mujeres en estos cargos en 2025, al garantizar paridad de género y remuneración igualitaria en toda su fuerza laboral hasta 2023.

El desafío encarado por Natura fue adoptado por las otras empresas del grupo a partir del lanzamiento del Compromiso con la Vida en el mes de junio del año pasado. Conscientes de que el desarrollo sustentable sólo es posible si se unen esfuerzos para la eliminación de las barreras tangibles y no tangibles que limitan el desarrollo de las capacidades de la población femenina, garantizar el acceso a condiciones de trabajo que permitan asegurar mejor calidad de vida para las mujeres contribuye también con la reducción de la desigualdad social.

Un ejemplo a destacar del liderazgo femenino en el grupo puede verificarse en una de las áreas más estratégicas, el área de innovación: el 70% del personal científico del Centro de Innovación de Natura son mujeres. Son Maestras, Doctoras y PhD de diversas áreas que lideran proyectos científicos disruptivos que están transformando el futuro de la cosmética – sin pruebas en animales y orientadas a la generación de beneficios para la sociedad y el medio ambiente.

Estas metas no sólo están alineadas, sino que en muchos casos superan algunas de las propuestas en por lo menos tres de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), ODS5: Alcanzar la igualdad de género y empoderar a mujeres y niñas; ODS8: Promover el trabajo Decente y el Crecimiento Económico y el ODS10: Reducción de las Desigualdades.

Con una nueva organización como grupo de empresas después del proceso de integración de Avon -que completó en enero su primer año- los objetivos de este Compromiso amplían su fuerza inicial, al alcanzar a más de 18 mil colaboradores y colaboradoras en América Latina de las cuales 60% son mujeres. Así lo enfatiza Milena Buosi, Gerente de Diversidad e Inclusión del Grupo Natura &Co:”En todas nuestras unidades de negocio contamos con mujeres altamente calificadas, capaces, comprometidas con alcanzar sus propias metas y la del negocio. Tenemos la determinación de promover al máximo el potencial de las talentosas mujeres que forman parte del grupo y estamos comprometidos con ofrecerles la oportunidad de progreso y desarrollo que deseen alcanzar”.

De acuerdo con información divulgada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 70% de las mujeres en el mundo quieren tener un trabajo remunerado, no obstante, enfrentan algunos desafíos que son comunes al momento de conseguirlo, como la dificultad de conciliar la vida familiar con el trabajo y una mayor dificultad de acceso equitativo de oportunidades en relación a los hombres en la medida en que aumenta el nivel de escolaridad y experiencia.

“En Natura &Co creemos que las empresas son importantes agentes de transformación social para promover la equidad de género, actuamos a través de tres pilares: liderazgo femenino, corresponsabilidad y lucha contra la violencia hacia la mujer”, explica Buosi.

En esa línea, Natura &Co en América Latina lanzó una política de lucha contra la violencia de género, que direcciona la adopción de procedimientos y recursos para apoyar a las colaboradoras en situación de violencia. Antes de la integración, las principales empresas del grupo, Natura y Avon, ya tenían protocolos locales de apoyo a las colaboradoras en situación de violencia en algunos países, que ahora se ampliaron para toda la región, reforzando el compromiso con la causa de equidad de género en América Latina.

Compromiso con la Vida 2030

El Compromiso tiene tres pilares: enfrentar la crisis climática y proteger la Amazonía, Abrazar la Economía Circular y Regenerativa, Defender los Derechos Humanos y ser más humanos. Este último, se refiere a la igualdad de género, inclusión de grupos sub-representados y salario digno para colaboradoras y colaboradores; aumentos medibles en las ganancias, educación y salud de nuestra red; e intolerancia contra la violación de los derechos humanos en nuestra cadena de insumos.

La cerveza más emblemática y democrática de México, Corona, demuestra a todo el país a las mujeres mexicanas que han transformado México.

Corona recuerda a todo México la importancia de continuar rompiendo paradigmas, la historia e importancia detrás de estos símbolos que reconocen a mujeres quienes, por su labor comprometida, literaria, periodística o social, contribuyeron a generar un cambio en diversas épocas de la historia mexicana y gracias a las cuales las mujeres mexicanas de hoy pueden brillar por sus méritos, empuje y espíritu emergente.

Al respecto, la directora de la marca, Clarissa Pantoja detalló “Corona es una marca democrática que siempre ha abierto el camino a la diversidad e inclusión, este camino muestra a las mujeres emblemáticas que han roto fronteras y sido parte de el brillo de un legado que ha trascendido a lo largo de la historia: a las de ayer que nos abrieron camino, a las de hoy que rompen paradigmas y para que las del mañana continúen empujando su camino sin miedo, guiadas por su propio brillo”.

Cada una tiene una historia brillante que son fuente de inspiración para muchas otras: la fuente de la Diana Cazadora, que representa la fuerza de la mujer emblemática mexicana y catalogada como uno de los íconos más conocidos de la capital; Leona Vicario heroína insurgente reconocida por su valentía, inteligencia, astucia, así como su contribución para la Independencia de México y, finalmente, a Dolores del Río, la primera estrella femenina latinoamericana con una destacada carrera en el cine y la estatua de las Mexicanas Anónimas Forjadoras de la República, dedicada a las mujeres que han participado en las transformaciones del país.

Hoy son representadas por miles de voces de mujeres que hoy están sembrando un camino de oportunidades para el país, diferentes perfiles que, gracias a su trabajo de todos los días, demuestran cómo ese brillo está cambiando paradigmas para pavimentar el camino de generaciones futuras, como la artista y activista queer María Andrea, la psicoterapeuta Rosa Esquivel; la Dra. Janet Gutiérrez, quien ganó el premio de investigación 2020 de la Academia Mexicana de Ciencias; Selef García, ingeniera mecánica de la UNAM, Marcelina Bautista, activista y fundadora del Centro de Apoyo para las Mujeres del Hogar así como Luz Valdez, promotora cultural mexicana.

Como parte de esta gran acción, por primera vez la Orquesta Sororidad compuesta por 46 mujeres interpreta el Huapango de Moncayo dirigida por Josefa de Velasco en el teatro Ángela Peralta, una emotiva interpretación original de “Huapango”, de José Pablo Moncayo, pieza musical que tiene una conexión especial con los mexicanos y que es parte de la historia de Corona.

Históricamente la Cerveza Más Fina se ha caracterizado por ser una marca inclusiva, que siempre ha empujado a México a no creer en muros y fronteras tanto físicos como mentales, y que cuenta con un equipo de mujeres que se han destacado en la industria cervecera desde maestras cerveceras hasta marketing.

La inclusión femenina siempre ha sido una temática dentro del ADN de la marca donde ha hecho esfuerzos significativos sobre el tema en los últimos años. Aunque aún falta camino por recorrer, la marca continuará junto con México apoyando siempre la diversidad.

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Por: Brenda Mayo

Se llevó a cabo la 8° edición de ‘What a Woman’ de manera digital, Jimena Álvarez, fue la encargada de presentar a todos los ponentes que estuvieron en el evento, el cual dio inicio el viernes 4 de marzo y concluyó el domingo 7 de marzo.

“Bienvenidas a What a Woman, una edición que sin duda alguna no será como el resto de las anteriores, una edición que evoluciona y se transforma a través de experiencias y contenidos que todas podremos disfrutar dentro de la innovadora multiplataforma que reúne talleres y conferencias en un universo completamente digital, donde podremos sentir la magia de What a Woman a través de tu pantalla”, fue así como Jimena dio inaugurado el evento.

¿Cómo emprender y levantar capital privado? por Deborah Dana fue la primera conferencia para abrir el evento en donde contó su historia personal como emprendedora y compartió algunos tips personales para lograrlo.

Durante los cuatro días se realizaron varias conferencias con especialistas sobre el empoderamiento femenino al igual hubo talleres de cocina donde compartieron diferentes recetas saludables para que los espectadores aprendieran a hacerlas.

El cierre estelar del evento fue una entrevista a Alessandra Rosaldo por Mariana Braun donde hablaron sobre los diferentes procesos de la actriz y cantante a lo largo de su vida y como supo sacarle provecho a cada uno de ellos.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Volaris, reitera su convicción y compromiso como empresa promotora de la inclusión, la igualdad de oportunidades y la mayor participación de las mujeres para el desarrollo exitoso del negocio, perfil que, desde hace 15 años, la ha posicionado como una compañía con una cultura organizacional centrada en las personas, así como en el desarrollo profesional de todas y todos sus Embajadores.

En el caso específico de las mujeres, Volaris se ha distinguido por apoyarlas en sus estudios de alto nivel, capacitaciones, trabajos de profesionalización y en hacerlas parte de foros de empoderamiento, como el Encuentro de Mujeres Líderes de la Aviación-Latinoamérica y el Caribe (EMLA), con el objetivo de promover y acompañar su desarrollo profesional a largo plazo.

Un ejemplo claro de esta filosofía de inclusión y crecimiento con perspectiva de género, es la trayectoria que ha tenido la Capitana Marta Belinda Maldonado Cuahonte, quien además de ser la primera mujer Jefa de Pilotos en toda la historia de Volaris –posicionando a la aerolínea como la primera en abrir esta posición al género femenino–, se ha convertido en un caso de inspiración para muchas mujeres, dentro y fuera de la compañía, que ven en esta industria una oportunidad de desarrollo profesional integral.

Además, en 2007, la Capitana Maldonado fue la primera mujer en Latinoamérica en pilotear un avión A320.

“En el transcurso de estos 15 años, en Volaris he visto un gran apoyo hacia las mujeres en todas las áreas. Me da mucho orgullo ser testigo de cómo cada vez más mujeres trabajan en lugares donde antes no estaban. En retrospectiva, es impresionante cómo han cambiado las cosas a favor de nuestro desarrollo. Cuando yo inicié mi carrera profesional éramos muy pocas mujeres en puestos clave, ahora esto es más común y me llena de orgullo y felicidad”, señaló la Capitana Marta Maldonado.

Sobre su percepción acerca del liderazgo que han tomado las mujeres en los últimos años, subrayó que, si bien ha sido un camino con varios retos, lo importante es que cada vez más levantan la mano y demuestran sus capacidades y conocimientos.

“Agradezco a todas las mujeres que han abierto el camino con su trabajo y esfuerzo. El papel que desempeñaron compañeras más antiguas dejó una huella, y en Volaris hemos sabido visualizarlo para sacar el mejor provecho en favor de la compañía y del desarrollo de las mujeres. Sin duda, el futuro será cada vez mejor para las mujeres que buscan volar”.

Actualmente Volaris cuenta con una plantilla de cerca de 5 mil Embajadores, compuesta en una proporción equitativa de 46% mujeres y 54% hombres. El área operativa cuenta con 20% de pilotos mujeres, 5% en mantenimiento, 74% sobrecargos y 58% en operación en aeropuertos. Además, el 72% de los agentes de tráfico (ADTs) son mujeres. En el área administrativa, 25% de los puestos de liderazgo son ocupados por mujeres.

Es importante resaltar que las metas de negocio de Volaris están alineadas con el Programa Corporativo de Sustentabilidad de la empresa, así como con cumplir con varios de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Por ello Desarrollo Organizacional trabaja de la mano con el resto de las áreas para promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación, lo que permite ofrecer experiencias laborales justas que contribuyen al crecimiento económico.

“Volaris es una compañía que respeta y valora mucho la aportación de las mujeres al negocio. Estamos conscientes del valor que su trabajo brinda a la economía nacional y mundial. Nuestro éxito no se podría explicar sin el excepcional trabajo de cada una de nuestras Embajadoras, sin importar el área, nivel o responsabilidad. En Volaris seguiremos trabajando para consolidarnos como una empresa incluyente en todos los sentidos, priorizando la capacidad, méritos, experiencia y compromiso que cada Embajador y Embajadora imprime en su trabajo diario”, aseguró Juliana Angarita, directora de talento y desarrollo organizacional de Volaris.

Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, Volaris destaca el trabajo, el liderazgo, y la capacidad de todas las mujeres que forman parte de esta aerolínea con 8 vuelos tripulados exclusivamente por mujeres comandados por las Capitanas Viridiana Ramírez Arroyo y Karen Alejandra Vidal; las Primeras Oficiales Beatriz Jirón Arellano y Adriana Yee Saimonroy; Jefas de Cabina Cindy Vázquez Cabrera y Melissa Solís Aguayo, y las sobrecargos Vanessa Arriaga Fuentes, Gabriela Franco, Beatriz Hernández, María González Escoto, Rosa Guzmán Ledezma y Ximena Macías Ruiz.