WarnerMedia Latin America anunció que Luis F. Peraza, Presidente de Networks de HBO Latin America, dejará su cargo en la compañía el 28 de febrero de 2021.

Peraza es parte del equipo fundador que lanzó HBO en América Latina en 1991 y un pionero de la industria audiovisual en la región. Ha sido responsable por el desarrollo del primer contenido local premium del mercado, invirtiendo en programación original y descubriendo nuevos talentos.

Desde entonces, Peraza ha producido más contenido original que cualquier otro servicio de entretenimiento premium por suscripción en la región, como las primeras producciones EPITAFIOS y MANDRAKE, series galardonadas con premios internacionales tales como SR. ÁVILA, ganadora del  Premio Emmy Internacional, títulos nominados al mismo premio como HIJOS DEL CARNAVAL, CAPADOCIA, PRÓFUGOS, PSI, EL JARDÍN DE BRONCE y centenas de horas de series, películas, documentales y especiales de animación que fueron transmitidos en América Latina y el resto del mundo.

En 2014 Peraza asumió el cargo de Presidente de Networks de HBO Latin America y ha sido responsable de la supervisión de los departamentos de Producciones Originales, Adquisiciones de Contenido, Programación y On-Air, Servicios Creativos, Marketing e Investigación del Consumidor y Comunicaciones para todas las marcas que son propiedad o son operadas por el grupo.

Whit Richardson, Presidente de WarnerMedia Latin America, dijo: “Luis es un gigante de la industria que ayudó a moldear el negocio de los medios de comunicación en América Latina. Estamos profundamente agradecidos por su liderazgo y su visión para ubicar a HBO en los más altos niveles de reconocimiento en nuestra región.”

“Como miembro del equipo fundador de HBO en América Latina, estoy muy orgulloso de haber ayudado a lanzar el servicio hace 30 años y a darle la forma que tiene actualmente. Ha sido un viaje genial, y estoy agradecido con muchos compañeros de trabajo y colegas talentosos que se han embarcado en esta empresa,” comentó Luis Peraza. “Les deseo lo mejor para que puedan continuar posicionando a la compañía y la marca entre las favoritas de la región.”

Dolce Gusto continúa con el impulso a su plan de manejo de residuos y reciclaje de cápsulas de café

Como parte de su compromiso con el planeta, NESCAFÉ Dolce Gusto avanza en el impulso que da a su plan de manejo de residuos y reciclaje de cápsulas de café, ya que este año cuenta con la autorización de la Secretaría de Medio Ambiente (SEDEMA) de la Ciudad de México a dicho plan.

Esto se traduce en que la SEDEMA valida que las cápsulas de café de la marca son de alto potencial de aprovechamiento, ya que el 100% de las cápsulas son recicladas mediante un proceso que permite su aprovechamiento y reciclaje en productos distintos en beneficio de la sustentabilidad y de la protección del ambiente.

Derivado de lo anterior, NESCAFÉ Dolce Gusto se compromete a incrementar los puntos de recuperación de cápsulas de café en la Ciudad de México, así como aumentar la colaboración con terceros autorizados y especializados para la transportación, tratamiento y reciclaje en diferentes ámbitos de la vida cotidiana de la ciudad e incrementar el compromiso social y de sustentabilidad de la empresa.

“Este plan avalado por SEDEMA es un esfuerzo más a las múltiples tareas que hemos venido haciendo para aumentar el acopio y reciclaje de cápsulas de café y darles un reúso. En NESCAFÉ Dolce Gusto avanzamos hacia un futuro sin residuos; estamos comprometidos en dar una solución efectiva para recolectar y reciclar el 100% de nuestras cápsulas de café, y en conjunto con aliados como SEDEMA, IAISA, RECICLEY, PLACOVE y otros prestadores de servicios autorizados, fortalecer el proceso de reciclaje para la recepción, separación y transformación de las cápsulas. Muestra de lo anterior es que al cierre de 2020 logramos incrementar 16 veces más en el total de cápsulas acopiadas comparado con el año anterior, motivo por el cual nos sentimos muy orgullosos y aún más comprometidos”, señaló Gimena Mondragón, Managing Director de NESCAFÉ Dolce Gusto.

La autorización obtenida por parte de SEDEMA permite también la comercialización de las cápsulas de NESCAFÉ Dolce Gusto, dado que está asegurada la inocuidad del producto y garantizado el alto potencial de aprovechamiento de sus materiales para ser reciclados y reutilizados.

NESCAFÉ Dolce Gusto refrenda su compromiso para que el reciclaje siga siendo una actividad cada día más común y se difundan acciones que fomenten el reciclaje de cápsulas de café y de aquellos plásticos que pueden tener una segunda utilización.

Desde 2018, la marca cuenta con su programa de recuperación y reciclaje de cápsulas de café para una correcta disposición y tratamiento adecuado de los materiales reciclables para su reúso. Para más información, visita; www.dolce-gusto.com.mx/reciclaje

Citibanamex recibió la mayor calificación en la cuarta edición del Índice Corporativo HRC Equidad MX de la Fundación Human Rights Campaign (HRC), el cual reconoce el compromiso de las principales empresas del país con la inclusión laboral LGBT+.

El índice Corporativo HRC Equidad MX 2021 evalúa la participación y prácticas relacionadas con la inclusión de personas LGBT+ en el centro laboral, lo cual incluye políticas antidiscriminatorias, las redes de empleados y el compromiso público con la comunidad LGBT+.

Los esfuerzos de Citibanamex por aplicar estos criterios dieron como resultado una calificación del 100%, lo que le otorga la certificación como uno de los Mejores lugares para trabajar LGBT+ 2021 y lo reconoce como uno de los 212 empleadores líderes en la inclusión de la población de la diversidad sexual LGBT+ en México.

Juan Domínguez, director corporativo de Recursos Humanos de Citibanamex, comentó: «esta certificación es una muestra del compromiso de Citibanamex con la inclusión laboral de la comunidad LGBT+. Tenemos el compromiso de asegurar un ambiente laboral en el que cada colaborador se sienta orgulloso de ser quien es y ser una compañía cuya fuerza de trabajo sea tan diversa como los clientes, los colaboradores y las comunidades a las que servimos”.

Desde 2011, Citibanamex cuenta con una red de empleados que apoyan la equidad para la población LGBT+ y promueven diversos eventos, iniciativas y programas para difundir una cultura de diversidad e inclusión. En 2020, La Red Orgullo Citibanamex, Pride Network México, renovó su comité directivo, integrado actualmente por más de 20 de colaboradores y colaboradoras LGBT+ y aliados.

L’Oréal anuncia el nombramiento de Blanca JUTI en el Comité Ejecutivo del Grupo, como
Directora Global de Comunicaciones y Asuntos Públicos. Blanca sucede a Lucia DUMAS, quien ha decidido continuar su carrera profesional fuera del Grupo, después de tres años en L’Oréal.

Blanca Juti se une a L’Oréal con una experiencia de más de 25 años trabajando en industrias de consumo en los sectores de tecnología, entretenimiento y bebidas y alimentos. Blanca cuenta con una reconocida trayectoria en mercadeo y en creación de marcas, junto con una amplia experiencia en todos los aspectos relacionados con
comunicaciones y asuntos públicos, obtenida en Europa, Estados Unidos, América Latina, Asia y África.

Blanca es antropóloga de formación, con un doctorado en filosofía de la Universidad de Cambridge y un MBA de la Universidad de Dallas. Después de pasar cinco años trabajando como Agregada Cultural de la Embajada de México en Finlandia, se unió al Grupo Nokia en 1998 como Directora de Comunicaciones Corporativas para América Latina y más adelante como Directora de Relaciones con Inversionistas. Posteriormente, Blanca tuvo responsabilidad directa por el negocio, como Vicepresidenta de Cuentas de Operadores Globales para clientes de 2.000 millones de Euros, primero en Europa y Asia y posteriormente en América Latina, para finalmente ascender al cargo de Vicepresidenta
Global de Marketing, con responsabilidad sobre un negocio de telefonía móvil de 11.000 millones de euros, en 150 países.

En 2013, Blanca tomó el cargo de Directora de Marca en Rovio, adquiriendo una valiosa experiencia en la industria de los juegos, antes de ser nombrada Directora de Asuntos Corporativos del Grupo Heineken en 2016. En este cargo tuvo la responsabilidad general de dirigir la organización de Comunicaciones, Asuntos Públicos y Sostenibilidad del Grupo,
liderando un gran equipo global de 65 nacionalidades diferentes y reportando directamente al CEO.

Nacida y criada en México, y finlandesa por matrimonio, Blanca habla varios idiomas (incluyendo inglés, español, francés, italiano y finlandés), cuenta con experiencia liderando equipos en mercados emergentes, como Brasil, China e India), y ha vivido y trabajado en diferentes países alrededor del mundo.

Blanca se mudará a Francia para asumir las responsabilidades operacionales de su cargo como Directora Global de Comunicaciones y Asuntos Públicos del Grupo L’Oréal a partir del próximo mes de abril.