Cada vez son más las empresas que entienden la importancia de generar conciencia y promover espacios de trabajo inclusivos, equitativos y diversos para la comunidad LGBTQ+, más allá de sumarse a una celebración mensual. Y si bien aún existen áreas de oportunidad para lograr que cualquier persona alcance su máximo potencial, compañías como Kellogg llevan varios años trabajando por crear verdaderas prácticas de inclusión laboral.

En México, ser miembro de la comunidad LGBTQ+ sigue representando un obstáculo para acceder a un trabajo. Según la Encuesta sobre Discriminación por motivos de Orientación Sexual e Identidad de Género (Endosig 2019), creada por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), a la mitad de las personas LGBTQ+ le han negado sin justificación una oportunidad de trabajar o ascender.

“Es importante que, como empresas, nos aseguremos que la orientación sexual o identidad de género no sean un obstáculo para que una persona acceda a un puesto de trabajo, centrarnos en el talento es un primer paso para fomentar la inclusión de la comunidad LGBTQ+ en el ámbito laboral. Pero este es sólo el inicio, necesitamos establecer una serie de políticas para lograr una verdadera cultura corporativa de inclusión en la que todos y todas nos sintamos en un ambiente de confianza y respeto”, comentó Diego Jiménez, Growth & Efficiencies Sr. Director y vocero para K Pride & Allies en Kellogg.

Y es que la discriminación laboral hacia la población LGBTQ+ sigue presente, según el Diagnóstico Nacional sobre la Discriminación hacia personas LGBTI en México, el 43% de las personas encuestadas han sufrido hostigamiento, acoso o discriminación, y 6 de cada 10 personas sienten que deben ocultar su orientación sexual y/o identidad de género en sus espacios de trabajo para evitar ser discriminadas.

Con el fin de revertir estas cifras, compañías como Kellogg reafirman cada año su compromiso de promover políticas y prácticas de equidad, inclusión y diversidad dentro de sus corporativos, lo que se traduce en empleados llenos de confianza, que son productivos y que están comprometidos con la compañía, logrando así un beneficio mutuo.

“Desde hace varios años, en Kellogg hemos promovido la diversidad y la inclusión de los empleados LGBTQ+. Tenemos una estrategia de Equidad, Diversidad e Inclusión, que se lleva a la vida a través de los valores de la compañía y de grupos de empleados (BERGs), quienes actúan bajo una guía que permite lograr nuestros objetivos e impactar a todos en el lugar de trabajo, conectar con los consumidores y contribuir a la solución de problemáticas sociales que se viven en las comunidades”, afirmó Diego Jiménez, Growth & Efficiencies Sr. Director y vocero para K Pride & Allies en Kellogg.

En Kellogg comprenden que son las acciones diarias las que pueden lograr un ambiente de equidad, diversidad e inclusión, y que esto es posible sólo con el involucramiento de todos los empleados. Es por ello que desde 2016 se abrió el espacio K-Pride & Allies para Latinoamérica, un grupo de más de 140 miembros de la comunidad LGBTQ+ y sus aliados, que fomenta la inclusión y se asegura de que todos los empleados puedan ser quienes son en su lugar de trabajo, aceptando las diferencias para fortalecer a los equipos y la compañía.

“Lograr un ambiente de inclusión es un trabajo en conjunto. A través de K Pride & Allies nos aseguramos de brindar las herramientas y la información para que todos dentro de Kellogg podamos madurar nuestro nivel de conocimiento y participación. Esta formación continua nos permite descubrir nuevas formas de pensar, colaborando y fortaleciendo nuestra cultura de inclusión y empatía”, comentó Diego Jiménez, Growth & Efficiencies Sr. Director y vocero para K Pride & Allies en Kellogg.

Entre las actividades que el K Pride & Allies ha realizado destacan:

• Alianza con It Gets Better México, para brindar una charla para los empleados sobre cómo crear espacios seguros en el lugar de trabajo y un entrenamiento sobre cómo ser un aliado.
• Donación monetaria y colaboración con el Museo de Memoria y Tolerancia, a través de una visita virtual para sus aliados “LGBTQ+: Explore la riqueza de la diversidad, comprensión del género y la orientación sexual”.
• Creación y difusión continua de publicaciones internas con información relevante sobre asuntos LGBTQ+.
• Foro Kellogg LGBTQ+ «Bienvenidos a nuestra mesa», para compartir con los colaboradores sus experiencias personales y profesionales dentro de la compañía.
• De manera interna, se crearon los niveles de “Aliados”, como un esfuerzo por reconocer a aquellos colaboradores que están comprometidos en mejorar su mentalidad de aliado: Rising Star, Star Ally, Out Ally & Glitter Ally.
• Celebración del Pride Month, a través de comunicación interna: Plantas Kellogg vestidas con banderas del orgullo, publicación del K Connect Global Pride, desayuno LGBTQ+ y boletines con información del orgullo LGBTQ+
• Participación en el 2020 41+ LGBTQ+ ranking de la revista Expansión.
• Presencia activa en Pride Connection, apoyo en el “Pride Connection Summit 2020” y asistencia a reuniones mensuales donde se comparten aprendizajes y charlas relacionadas con la inclusión en el espacio de trabajo.

Gracias a estas y otras acciones, Kellogg fue nombrada como Best Place to Work por la comunidad LGBTQ+, por cuarto año consecutivo, de acuerdo con la encuesta lanzada por la organización Human Rights Campaign (HRC) Equidad MX, obteniendo una calificación perfecta en la certificación.

Pero la labor de inclusión es un trabajo constante. Durante 2021, Kellogg se suma a los esfuerzos de Pride Connection mediante la participación en desayunos virtuales donde comparte mejores prácticas y aprende del resto de las empresas que conforman la red, además, formó parte de la “2da Marcha Anual virtual” como patrocinador y está al pendiente de la organización y participación del “Pride Connection Summit 2021”.

Sin duda, el fomento de la equidad, diversidad e inclusión laboral es un camino que beneficia a todos y Kellogg lo sabe. Brindar un espacio de trabajo donde la comunidad LGBTQ+ pueda alcanzar su máximo potencial es clave para atraer y retener a la mejor fuerza laboral, generando un sentimiento de confianza que los lleva a sentirse parte integral de la empresa, colaborando con su crecimiento de manera más activa. Por otro lado, contar con empleados que se identifican con diferentes orientaciones sexuales, permite comprender mejor al consumidor, lo que genera, además, una ventaja competitiva a las compañías.

“En Kellogg buscamos ser congruentes con lo que decimos y hacemos, impulsamos cada día la generación de consciencia sobre el respeto y la igualdad construyendo un ambiente seguro, tranquilo y donde todos juntos puedan seguir creciendo y construyendo un gran lugar para trabajar, haciendo de ésta una empresa fuerte que continúa dando la bienvenida a todos a la mesa”, concluyó Diego Jiménez, Growth & Efficiencies Sr. Director y vocero para K Pride & Allies en Kellogg.

Movistar presentó: “Un celular, un árbol”, el programa mediante el cual, busca cumplir una sola promesa: plantar un árbol por cada celular que reciba para reciclar. Todas las personas que deseen darle una segunda vida a su teléfono móvil, sembrar un árbol para que se capture el dióxido de carbono (gases de efecto invernadero) y contribuir a reducir el calentamiento global pueden participar; entregándolo en un Centro de Atención y Ventas Movistar, o bien, este año, gracias a la alianza con Recicla Electrónicos México-REMSA, lo pueden reciclar a nivel nacional desde sus casas o el lugar que prefieran de forma segura, entrando desde su dispositivo a  https://app.juntaentregayrecicla.com.mx/#/home

Es de gran relevancia el impulso de las campañas de reciclaje de los dispositivos electrónicos, ya que estos desechos crecen de una manera acelerada. El 90 y el 97% de los materiales con los que están elaborados los teléfonos celulares pueden ser reciclados, ya que en su gran mayoría contienen plásticos, elementos cerámicos y metales como acero, cobre, aluminio, estaño, plomo, oro, plata y otros metales raros como el niobio, que pueden reincorporarse a las cadenas productivas para generar nuevos productos.

“Desde Movistar México queremos invitar a todas las personas a sumarse a esta iniciativa con la que estamos seguros lograremos grandes resultados, entre más celulares recibamos para reciclar, un mayor número de árboles serán plantados; siendo estos de vital importancia para los ecosistemas, puesto que un árbol adulto puede absorber hasta 150 kilogramos de dióxido de carbono al año, además de impulsar la economía circular y el uso eficiente de los recursos naturales al reincorporar estos equipos a la cadena productiva; por otro lado vamos a ayudar a la generación de un impacto social, como fuentes de empleo y desarrollo de las comunidades donde plantaremos los árboles y se reciclarán los residuos recabados”, concluyó Ana de Saracho, Directora de Asuntos Públicos, Regulación y Mayorista.

Para lograr grandes acciones, se requieren grandes aliados; con el apoyo de Reforestamos México A.C. y Recicla Electrónicos México-REMSA, Movistar tiene el objetivo de reforestar la mayor cantidad de hectáreas en el Nevado de Toluca, zonas aledañas a la Ciudad de México y Área Metropolitana, principales pulmones de oxígeno limpio para una de las zonas más densamente pobladas y con mayor cantidad de emisiones de gases de efecto invernadero.

Asimismo, se dará el seguimiento, cuidado y mantenimiento de los árboles que se planten durante los próximos años, con la finalidad de asegurar su supervivencia y contribuir a la generación de empleos y economía local de los pobladores de las zonas reforestadas.

“Programas como “Un celular, un árbol”, podrían contribuir a evitar que desechos peligrosos dañen los ecosistemas y afecten la biodiversidad, además, actividades como la reforestación son de suma importancia, para que nuestro planeta recupere millones de hectáreas en ecosistemas. La actual pandemia ha puesto de relieve la importancia de conservar y utilizar de manera sostenible los recursos naturales, reconociendo que la salud de las personas está vinculada a la salud de los ecosistemas. Invitamos a todas las empresas y a la sociedad a adoptar patrones de producción y consumo sostenibles que fomenten una economía circular para lograr un desarrollo sostenible”, afirmó Abi Esmirna Márquez Silva, Coordinadora de Gobernanza y Cambio Climático del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente, oficina en México.

Nos encontramos frente a un acontecimiento sin precedentes, en donde se ha puesto a prueba la resiliencia de cada uno de nosotros, es hora de aportar y aprovechar las oportunidades que se han abierto en un momento adverso, para generar un nuevo progreso económico y social más sostenible y equitativo. E

s ahora cuando podemos lograr una transformación digital considerando el desarrollo sustentable y poniendo al centro el bienestar de las personas para lograr un mundo más humano.

#NosMueveLoQueTeMueve

#NosMueveReciclar