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El impacto de la pandemia de COVID-19 en los mercados financieros e industria de inversiones

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CFA Institute, la asociación global de profesionales de la inversión, encuestó a sus miembros para analizar el impacto de la pandemia de COVID-19 en los mercados financieros y la industria de inversiones. La encuesta revela que el 45% de los participantes expresaron que las acciones en sus respectivos mercados se han recuperado demasiado rápido y que esperan una corrección dentro de los próximos uno a tres años.

La encuesta y el informe, COVID-19, One Year Later – Capital Markets Entering Uncharted Watersp, sigue el análisis del sentimiento de los miembros presentado en 2020. La volatilidad del mercado parece ser un problema menor en 2021 comparado con el año anterior. Aunque 26% de los miembros encuestados informaron que la volatilidad del mercado había obligado a su empresa a reconsiderar las opciones de asignación de activos en abril de 2020, sólo 18% respondió de la misma manera en marzo de 2021.

“Es interesante ver que los resultados de la encuesta nos dicen que los encuestados creen que la renta variable se ha recuperado demasiado rápido, esto podría mostrar que los miembros del CFA Institute creen que existe una desconexión entre los fundamentos del crecimiento económico y los mercados de capitales causada en parte por el estímulo monetario será corregido en un futuro no muy lejano de menos de tres años”, dijo Paul Andrews, Director Gerente de Investigación, Defensa y Estándares del CFA Institute.

“Para mí, también indica a las autoridades que el estímulo monetario no es una palanca simple o lineal para tirar dada la complejidad del ecosistema económico y financiero; habrá consecuencias a considerar en el futuro», agregó Andrews.

La proporción de encuestados que creen que las acciones se valoran de manera justa es baja en todas las regiones (entre el 2% y el 16%):

  • Los encuestados en América del Norte (Estados Unidos, en particular) están más preocupados por una corrección que los europeos (50% frente al 40%), lo que puede explicarse por el ritmo de recuperación de los mercados de valores en ambas regiones desde marzo de 2020.
  • Los encuestados de los mercados emergentes parecen más optimistas sobre las acciones en su propio mercado y en los globales, los cuales se estabilizarán gradualmente en línea con la economía real, que no es una visión que comparten para las acciones de los mercados desarrollados.
  • Muchos perciben que las acciones de los mercados desarrollados globales están más sobrevaloradas que las de los mercados emergentes globales, probablemente debido a las variaciones en los programas de estímulo monetario y ayuda gubernamental promulgados en diferentes partes del mundo.

 

De los 6,040 encuestados de todo el mundo, la posición de los miembros sobre la volatilidad ha cambiado notablemente desde hace un año, posiblemente atribuible a las acciones decisivas de las autoridades para controlar la posible dislocación del mercado mediante la intervención de políticas y el estímulo monetario:

  • En marzo de 2021, el 28% de los encuestados estaba investigando el impacto potencial de la volatilidad del mercado, en comparación con 42% en abril de 2020.
  • El 48% de los encuestados piensa ahora que la volatilidad no tuvo un impacto material en su actividad o en la de su empresa (32% en abril de 2020).

La proporción de encuestados que indicaron que la volatilidad ha tenido un impacto significativo, la cual cayó de 26% al 18% a nivel mundial. Un análisis más detallado sugiere que los mercados emergentes en todas las regiones han experimentado los efectos de la volatilidad del mercado de manera más significativa, ya que no se beneficiaron del mismo nivel de apoyo gubernamental que se observó en las economías avanzadas. Los encuestados en África (37%), América Latina (29%), Medio Oriente (38%) y el sur de Asia (33%, incluidos India y Pakistán) continúan mostrando un impacto más significativo de la volatilidad en sus procesos de inversión y asignación de activos. opciones.

La encuesta y el informe completos de miembros exploran los siguientes temas:

  • La situación económica y la probabilidad de una recuperación se prevé en forma de “K”.
  • El impacto en los mercados de valores.
  • El sentimiento de volatilidad y expectativa de inflación en los mercados locales.
  • Las principales consecuencias estructurales en la economía y los mercados financieros.
  • Cómo se financiarán los programas de ayuda económica.
  • El riesgo de incumplimiento crediticio corporativo en los mercados locales.
  • ¿Deberían los bancos centrales priorizar una estrategia de salida después de un impulso de política monetaria acomodaticia, qué forma debería tomar y cuáles serán las consecuencias?
  • Cómo podría afectar la reversión de la política monetaria a las diferentes clases de activos.
  • ¿Deben coordinarse las políticas monetaria y fiscal?
  • La respuesta regulatoria y los riesgos clave en los que los reguladores deberían centrarse a continuación.
  • ¿En qué deberían centrarse los informes financieros tras el COVID-19?
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Cáncer cervicouterino y su impacto en México: ROCHE

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CÁNCER CERVICOUTERINO Y SU IMPACTO EN MÉXICO

Roche México realizó el panel de expertos ¿Sabías que el cáncer cervicouterino es prevenible?, que tuvo como objetivo reforzar los esfuerzos de concientización acerca de este tipo de cáncer y el impacto que actualmente tiene en nuestro país.

 

Millones de mujeres contraen el virus del papiloma humano (VPH) en algún momento de su vida, lo que generará un mayor riesgo para la evolución de este virus a un cáncer cervical. A pesar de las acciones para dar impulso a las estrategias de detección de alto alcance y programas de vacunación, de acuerdo a la Organización Mundial de la Salud (OMS), el cáncer de cuello uterino (CaCu) es el cuarto más común y sigue siendo una de las principales causas de muerte por cáncer en mujeres a nivel mundial. Se estima que en 2018 hubo 570 000 casos nuevos, de los cuales 311,000 fueron decesos. [1] Tan solo en México, se considera como la segunda causa de muerte por cáncer en mujeres desde 2006[2].

Ante este panorama y para brindar información confiable acerca de las diferentes aristas que representa este tema de salud pública, durante la sesión se contó con la participación de especialistas con diferentes enfoques que permiten mostrar una visión integral acerca de este tema: ginecología, patología y oncología, además de mostrar el trabajo que se realiza desde la sociedad civil para poner este tema como prioridad para la población y en la agenda pública.

En el evento virtual se contó con la participación de la Dra. Elsa Díaz, directora General del Grupo Especializado en Salud Femenina (GESFEM); la Dra. Patricia Ortega, jefa de laboratorio de Patología del Hospital General de León; la Dra. Lucely Cetina, Investigadora en Ciencias Médicas y Oncóloga Médica del Instituto Nacional de Cancerología; y Mayra Galindo, directora General de la Asociación Mexicana de Lucha contra el Cáncer A.C.

Durante esta conversación, las ponentes coincidieron que uno de los principales retos a los que se enfrentan las mujeres para prevenir e incluso diagnosticar este tipo de cáncer, es la falta de información o acceso a información precisa, lo que representa una gran oportunidad para seguir realizando acciones de sensibilización en torno a este tema.

Y es que, si bien existen grandes avances médicos tanto en diagnóstico como en tratamiento, el diagnóstico de este tipo de cáncer se realiza en etapas tardías del padecimiento, por lo cual las expertas reforzaron las recomendaciones generales que las mujeres deben contemplar, las cuales consisten en mantener revisiones periódicas con su ginecólogo (a) que incluyan las pruebas moleculares de tamizaje respectivas, en caso de sospecha realizar a la brevedad los estudios recomendados por su especialista y así descartar cualquier tipo de sospecha, además de buscar fuentes de información confiables.

Si una mujer presenta síntomas de CaCu, o bien, si en su última prueba de tamizaje revela cualquier anomalía, es importante realizarse pruebas adicionales para confirmar un diagnóstico como la tinción dual que pone de manifiesto la presencia de células precancerosas independientemente de la morfología celular y poder tener una derivación oportuna con el profesional de la salud.

Ante este panorama, Roche se suma a estas acciones de concientización con la finalidad de reducir el impacto de esta enfermedad a través de acciones que impulsen la prevención y el diagnóstico oportuno que permita cambiar la trayectoria de este tipo de cáncer en el mundo. Como parte del ecosistema de salud, la compañía sigue desarrollando innovación en métodos para la detección oportuna de CaCu poniendo a disposición de la población, pruebas de detección molecular para VPH, las cuales consisten en identificar a las mujeres con mayor riesgo de cáncer cervicouterino que necesitan una gestión inmediata.

Con estas acciones, la empresa reitera su compromiso para alcanzar en un corto plazo la erradicación del CaCu sumándose al Programa de Acceso Global de la OMS que persigue el mismo fin y al que se han unido más de 190 países. [3]

 

 

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Con Alcatel en este regreso a clases siempre estarás conectado

Hoy en día los más pequeños y jóvenes del hogar se caracterizan por pertenecer a la generación de los nativos digitales, esa parte de la población que nació después de la invención del internet, por ello incorporar la tecnología a la educación aporta una serie de beneficios que ayudan a mejorar la eficiencia y la productividad en el estudio, así como a aumentar el interés de los niños y adolescentes en las actividades académicas.

“Hoy más que nunca debemos contar con dispositivos que brinden características que permitan un flujo dinámico mientras se toma una clase o cuando se realiza una tarea. Lo importante es elegir aquellos electrónicos que nos faciliten la conectividad, algo extremadamente necesario en la actualidad. Es por eso por lo que Alcatel seguirá buscando ofrecer equipos que complementen esta digitalización con dispositivos que pongan a la disposición del usuario lo mejor de la tecnología como pantallas, protección ocular, batería y un rendimiento rápido para este Regreso a Clases” (René o Claudia).

De acuerdo con dato de la UNESCO, la tecnología facilita el acceso universal a la educación, y en las siguientes generaciones se reducirá las diferencias en el aprendizaje, ya que apoya el desarrollo de los docentes, refuerza la integración y perfecciona la gestión y administración de la educación.

Es por eso por lo que para Alcatel es tan importante acercar al mercado mexicano equipos que ayuden a facilitar la adaptación a este nuevo entorno educativo para que los alumnos de educación básica y media superior puedan mantenerse conectados y contar con las mejores herramientas para su regreso a clases a través del portafolio de tabletas 2021.

Para Alcatel el cuidado de los ojos, así como el control parental toma mayor relevancia en estos momentos en donde los jóvenes se enfrentan a una etapa de educación híbrida en la que pasan más tiempo del que usualmente era permitido por los padres frente a una pantalla, es por ello que ofrecer características que les permitan mantener el cuidado sobre el contenido que se consume y el daño generado por la luz azul es muy importante.

Les presentamos 4 increíbles opciones que estamos seguros le facilitará a los pequeños y jóvenes de casa disfrutar de la conexión y tecnología en este regreso a clases.

Alcatel 1T10 SMART 8092

Cuenta con un diseño impecable, sin bordes, tiene una relación pantalla-cuerpo de 80%. Ofrece un sonido inmersivo, a través de dos altavoces con sonido CLASS K que permitirá a los usuarios sumergirse en un sonido similar al del cine. Este increíble dispositivo brinda a los padres la seguridad de poder controlar la descarga de apps para garantizar su uso educativo, lo que hoy se conoce cómo control parental.

Para tener una libre navegación y uso de la Tableta 1T10 SMART, los niños y jóvenes podrán disfrutar de su contenido sin lastimar su vista gracias a su tecnología eye care, un filtro para la luz azul que les recuerda a los usuarios que deben tomar un descanso visual cada 30 minutos de uso.

También cuenta con Google assistant que siempre se mantiene encendido para un fácil manejo de la tableta, lo más increíble es que el dispositivo puede reconocer los comandos de voz más comunes hasta a tres metros de distancia.

Está increíble tableta proporciona 2GB de memoria RAM y 32 GB en ROM, un procesador Quad-core 1.3GHz y una batería 4080 mAh no removible, además de contar con un puerto tipo-C que facilita la conexión de cargador.

La tableta está equipada con un flip cover que brinda un mejor soporte con 65° de inclinación para una mejor experiencia visual. Se podrán encontrar en colores negro y verde menta a un costo de $3,999.00 mxn.

ALCATEL TKEE MINI 8052

Los niños disfrutarán de una tableta muy divertida, la nueva Tkee mini y podrán explotar al máximo su creatividad con sus múltiples funciones. Este equipo cuenta con una Interfaz amigable para niños y provee un ambiente seguro para jugar y aprender por medio de control parental a través del cual se puede controlar la navegación y uso de apps en el dispositivo.

Esta Tkee mini cuenta con eye care para garantizar la protección de la vista de los pequeños a través de un filtro que los protege de la luz azul, adicional a esto, proporciona alertas de 30 minutos para interrumpir su uso y que les recuerda a los usuarios que deben tomar un descanso visual.

En este equipo los niños podrán aprovechar las bondades de KIDOMI, una plataforma que provee contenido seleccionado por expertos en educación de acuerdo con el grado escolar del pequeño, juegos y libros interactivos, compatibilidad con varios idiomas y perfiles que facilitará el aprendizaje en distintas lenguas. Para obtener los beneficios se necesitará realizar una suscripción.

La tableta cuenta con una funda para protegerlo de cualquier caída, además de facilitar la portabilidad y sujeción, tiene las esquinas redondeadas para facilitar el agarre y soporte de los más pequeños. Cuenta con un soporte trasero que les permitirá a los usuarios disfrutar de videos o películas de manera más cómoda.

La nueva tableta Alcatel Tkee mini tiene una cámara frontal de 2 MP y una trasera de 2 MP, un procesador Quad-core 1.3GHz y se podrá adquirir en su versión con una memoria de 1.5GB + 16GB versiones en color amarillo, a un costo de $2,299.00 mxn.

SMART Tab 7 8051

Esta tableta promete poner el entretenimiento en marcha por su diseño y portabilidad que permite a los consumidores llevarla a cualquier lado. La nueva SMART Tab7 cuenta con altavoces duales que producen un sonido envolvente de alta calidad para poder disfrutar un video musical o una película.

El equipo cuenta con la versión Android Pie, lo cual ayudara a facilitar unas cuantas tareas y además gracias al Asistente de Google que con comandos de voz y con el famoso” Hey Google”, podrás desde pedir la hora, realizar búsquedas o tener un asistente personal para hacer tus tareas.

Si lo tuyo es tomar clases en línea con el increíble kickstand (soporte incluido) podrás tener una mejor visibilidad de la clase sin necesidad de recargar la tableta en algún lugar incómodo. Los usuarios encontrarán en este quipo la capacidad de reducir la luz azul de la pantalla.

Los padres podrán controlar el tiempo de juego de sus hijos gracias al Modo niños, ya que proporciona alertas de interrupciones cada cierto tiempo para que el niño pueda volver a sus actividades escolares, después de divertirse un momento jugando en su tableta.
Es un dispositivo con las mejores características para este regreso a clases, no tendrás que preocuparte si tu hijo adolescente olvido bloquearla, cuenta con un espacio “modos niños” que permite una navegación segura y con contenido controlado, así como el tiempo de uso. Podrán adquirirla a un asequible costo de $2,099.00 mxn.

 

El regreso a clases este 2021, no volverá a ser lo mismo con Alcatel y sus increíbles tabletas que seguro harán que los más pequeños y jóvenes de la casa tengan las mejores notas.

Para obtener más información sobre los dispositivos móviles Alcatel, visite https://www.alcatelmobile.com

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Llega la 4ª edición de HEINEKEN Green Challenge

Como parte de su compromiso con generar un impacto positivo en la sociedad, la economía y el medio ambiente, HEINEKEN México e INCmty, la plataforma de emprendimiento del Tec de Monterrey, lanzaron la 4ª edición de HEINEKEN Green Challenge, un reto en el que invitan a los capitalinos a proponer soluciones creativas e innovadoras para el campo mexicano.

Ante la necesidad de crear un sistema de producción agrícola sostenible, mediante el cual disminuya el desgaste de las tierras cultivables y se utilicen de manera eficiente los recursos hídricos, HEINEKEN México e INCmty promueven entre los emprendedores el desarrollo de ideas en beneficio del sector agroalimentario en el país y para ello darán más de 1.1 millón de pesos a los ganadores del reto en 2021, divididos en 500 mil para el primer lugar, 200 mil para el segundo y 100 mil para el tercero, así como 50 mil de la cuarta a la décima posición, además de que podrán participar en un programa de aceleración para hacer crecer sus proyectos.

HEINEKEN Green Challenge surgió como la plataforma de emprendedurismo más grande de México y América Latina en 2018, con el objetivo de impulsar al talento mexicano comprometido con la solución de las problemáticas medioambientales actuales y, a lo largo de 3 ediciones anteriores, han participado en este más de 2 mil 400 proyectos de más de 7 mil 400 emprendedores.

“En HEINEKEN México sabemos que Brindar un Mundo Mejor es tarea de todos, por lo que nos da gusto poder, por cuarto año consecutivo impulsar al talento de los mexicanos en el desarrollo de proyectos y soluciones dirigidos a un sector clave para el desarrollo económico y social, como lo es el agroalimentario. A través de HEINEKEN Green Challenge apostamos por la creatividad, resiliencia y capacidad innovadora que caracterizan al ecosistema emprendedor, contribuyendo así al bienestar de las comunidades” dijo Gerardo Soria, gerente de Relaciones Institucionales de HEINEKEN México Región Centro-Occidente.

Si bien el centro de la República es la región más poblada del país y, por ende, la que mayor cantidad de alimentos consume, es también la que menor volumen de producción agroalimentaria acumula, aportando solo 11% al Valor de la Producción Nacional, de acuerdo con datos del Grupo Consultor de Mercados Agrícolas (GCMA). Por ello, este año HEINEKEN Green Challenge está en búsqueda de proyectos desde nivel idea hasta startups con ventas en crecimiento que impacten en:

  • Innovación en la cadena de valor del sector agroalimentario
  • Comercio justo y desarrollo de las comunidades
  • Manejo sostenible de plagas
  • Diversidad de cultivos
  • Conservación, sanidad y nutrición del suelo
  • Conservación y manejo de energía autosustentable
  • Productividad y cambio climático

“Como cada año la plataforma de emprendimiento del Tecnológico de Monterrey, INCmty, busca activar el ecosistema emprendedor a través de las iniciativas de mayor impacto global, y HEINEKEN Green Challenge es una de las actividades más relevantes y esperadas dentro del festival”, comentó Josué Delgado, director de INCmty. “A través de INCmty, impulsamos la creatividad e innovación del talento disruptivo mexicano y aplicar este talento para resolver problemáticas de talla mundial es el objetivo de HEINEKEN Green Challenge”, agregó Delgado.

A cuatro años de su creación, en la plataforma ha destacado la participación de los capitalinos con el registro de más de 290 proyectos con propuestas para reducir las emisiones de CO2, cuidar el agua y fomentar una economía circular.

La colaboración entre los sectores público, privado y la sociedad civil es fundamental para promover un futuro sostenible para todos, por lo que se requiere de trabajar en conjunto e impulsar a las mentes más creativas en el desarrollo de proyectos de agricultura sustentable, a través de iniciativas como HEINEKEN Green Challenge, en la que los interesados en participar tendrán hasta el 17 de septiembre de 2021 para inscribirse a través del sitio web oficial heineken.incmty.com en equipos de 2 a 5 integrantes mayores de 18 años, que cuenten con residencia en México e ideas, proyectos o startups enfocados en apoyar al sector agroalimentario nacional.

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Nueva Hyundai Santa Fe 2022, llega a México con todo

 

PRESENTACIÓN EN ZOOM

Hyundai presentó la nueva cara de su SUV más emblemática, Santa Fe. Con una clara renovación en sus ángulos, la nueva Hyundai Santa Fe 2022 llega a México con diseño, tecnología y equipamiento que la convierte en la mejor opción dentro de su segmento, cuenta con un nuevo diseño interior y exterior, que genera una gran impresión a simple vista.

Imponente nueva imagen: La nueva silueta cuenta con un perfil horizontal y deportivo en la cabina, paneles escalonados en la parte baja de las puertas, con líneas de carácter que se extienden desde la parte delantera hasta el extremo trasero. Las líneas nítidas del pliegue de los costados conectan entre sí las luces LED delanteras y traseras.

Tecnología renovada: Hyundai ha enfocado sus esfuerzos en ofrecer productos de calidad, atrevidos y con la mejor tecnología y conveniencia para el usuario. Ofrece un mayor rendimiento y desempeño gracias a la evolución de su motor 2.5L Turbo de 281 caballos de fuerza, con transmisión de doble embrague – dual clutch transmission y tecnología Smartstream para un uso más eficiente; además paleta de cambios al volante, E-Shift, cargador inalámbrico de carga rápida, encendido remoto del motor y asientos con calefacción y la ventilación, entre otros. Una consola imponente gracias a la pantalla de 10.25” en su versión más alta, Sistema de audio Premium Harman Kardon con 12 bocinas y un clúster digital de supervisión de 12.3”, el más grande del segmento.

Seguridad Hyundai SmartSense: Este aspecto ha sido uno de los factores más relevantes, y la nueva Santa Fe 2022 no es la excepción, ya que brinda mayores niveles de seguridad para el usuario con el sistema exclusivo de la marca. Para Hyundai la prioridad es brindar seguridad a todos los usuarios y la comunidad. Por ello, el modelo ofrece componentes como bolsas de aire frontales, frontales laterales, y bolsas de aire tipo cortina, para ambas versiones.

Disponible en los 68 distribuidores Hyundai de México a partir del 27 de agosto en dos versiones: Santa Fe GLS Premium de $733,900 y Santa Fe Limited Tech de $879,900.

Se podrá adquirir en colores negro, gris y blanco con interiores en negro y azul con interiores en beige, este último color únicamente para la versión Limited Tech.

Cuenta con otros beneficios (aplicables para los autos Hyundai):

  • 5 años de garantía defensa a defensa
  • 5 años de protección en llantas
  • Asistencia en el camino en México, Estados Unidos y Canadá

Todas las características de la nueva Hyundai Santa Fe 2022 puedes conocerlas en todas las distribuidoras Hyundai del país y a través de Hyundai Live en la página web.

 

 

#Hyundai

#SantaFe2022

Facebook:Hyundai México

Twitter:@HyundaiMotorMex

Instagram:hyundaimotormex

 

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DEL FUERTE se reinventa como el más poderoso…

Del Fuerte, abarca más del 60% del mercado, se ha distinguido por ofrecer productos frescos, naturales y sin conservadores desde hace más de 85 años.

La marca este año se reinventa como un Del Fuerte más poderoso, esta evolución
la podremos observar paulatinamente a través de 3 pilares fundamentales:

1. COMUNICACIÓN: Lanzamiento de la nueva campaña La Fuerza del Tomate.

2. ESTRATEGIA DE SUSTENTABILIDAD: Adoptando medidas para asegurar una adecuada gestión de recursos y apostar por un equilibrio ecológico.

3. INNOVACIÓN: Apostando por ampliar la oferta de productos.

A través del lanzamiento de su nueva campaña “La Fuerza del Tomate”, Del Fuerte® busca llevar momentos de inspiración y alegría a toda la familia con la creación de deliciosos platillos a base de tomates que se cultivan y cosechan con la fuerza de manos expertas que trabajan en nuestros campos mexicanos.

Con este poderoso mensaje, pretende impulsar la relevancia y trascendencia a los productos envasados de tomate, inspirar a los consumidores para dejar fluir su creatividad y su sazón al crear diversos platillos utilizando el tomate como el ingrediente base de su preparación diaria en la cocina, ofrecer productos de origen natural, de calidad y versátiles para satisfacer de forma práctica la preparación de la comida de todos los días cumpliendo las expectativas nutritivas y de sabor que los consumidores esperan.

La Fuerza del Tomate es sólo la punta del iceberg, ya que como parte de su estrategia de sustentabilidad en colaboración con el Ejido Topia y buscando apostar por un equilibrio ecológico, asegurando una adecuada gestión de recursos, estará apoyando en mantener la capacidad de las cuencas hidrográficas para purificar y regular los flujos de agua de sus cultivos de tomate y poder así, dejar a las futuras generaciones un legado más fuerte.

También, está preparando una gran sorpresa para festejar próximamente un día que será muy especial para todos, en donde la pasión de la marca por los tomates se verá reflejada en cada una de las actividades planeadas.

En la parte de innovación, buscará ampliar su oferta de productos para brindar mayor versatilidad en la preparación de platillos rojos y capitalizar el poder de la marca para expandirse a categorías adyacentes.

Con estas acciones la marca está apostando por una renovación para continuar como líder de la categoría y ampliar la oferta de valor para sus consumidores

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Arcos Dorados abre su Universidad Corporativa:“Hamburger University”

Arcos Dorados, la franquicia que opera los restaurantes McDonald’s en 20 mercados de Latinoamérica y el Caribe, anuncia – en el marco del Día Internacional de la Juventud- una convocatoria a todos los jóvenes de la región para capacitarse en habilidades que serán clave para sus desarrollos personales y profesionales.

Comprometida con brindar constantemente oportunidades de inserción laboral formal, la compañía abre por primera vez en su historia las puertas de su universidad corporativa “Hamburger University” y pone a disposición, desde el 12 de agosto, cursos gratuitos sobre: Inteligencia Emocional, Emprendedurismo, Finanzas Personales, Atención al cliente y Salud y Bienestar.

Ingresando a la plataforma www.recetadelfuturo.com, los interesados pueden acceder a los cinco contenidos digitales y de corta duración, que la compañía estará brindando hasta el 31 de diciembre de este año. Cada módulo, brindará a los participantes un certificado que avala la capacitación recibida y que servirá para destacar sus habilidades en la búsqueda de un primer empleo o de una nueva oportunidad profesional. Los cursos son independentes, sin orden especifico ni cantidad límite por persona.

La iniciativa surge como solución a una de las preocupaciones que los jóvenes de América Latina y el Caribe destacaron en un estudio de opinión realizado por la compañía junto a la consultora Trendsity. En esta investigación, un 61% de los encuestados declaró que consideran que la capacitación es necesaria para fortalecer sus habilidades y compensar la falta de experiencia para poder acceder a un primer empleo formal o a un mejor empleo.

Dentro de las temáticas sobre las cuales consideran importantes profundizar se destacaron: Trabajo en equipo y liderazgo con un 73%, seguida por Innovación y Emprendedurismo con un 50% y Ventas y Atención al cliente con un 44%, entre otras.

“La desocupación juvenil es una de las principales problemáticas de la región y, en Arcos Dorados, como líderes en el sector, estamos convencidos de que es importante tomar acción y brindar apoyo para revertirlo, generando así un impacto positivo en las comunidades en las que operamos y profundizando en nuestros objetivos de ser buenos vecinos de quienes nos rodean. Para ello, no solo año a año empleamos a miles de jóvenes, sino que hoy estamos pensando en todos aquellos que no forman parte de nuestra empresa. Nos llena de orgullo poder acercarles contenidos que los ayuden en su desarrollo para facilitar la búsqueda de un primer empleo formal o de nuevos desafíos profesionales. Somos una compañía joven, operada por jóvenes quienes tienen a su cargo la satisfacción de las familias que nos visitan y disfrutan de nuestra comida”, comentó Woods Staton, Executive Chairman de Arcos Dorados.

Dentro de los pilares estratégicos de su Receta del Futuro, que guía el accionar de Arcos Dorados, se encuentra un fuerte compromiso con la capacitación continua de sus empleados. Durante el 2020 y pese al contexto presentado por la pandemia, la empresa no sólo mantuvo su estructura de educación, sino que destinó más de 10 millones de dólares para asegurarse de ofrecer más de 373 mil horas de formación a los empleados y de adaptarse a la modalidad online, presentando 380 nuevos cursos que brindan actividades de formación en temas operativos, académicos y de desarrollo personal.

Esto fue posible, a su vez, gracias al trabajo en conjunto con Hamburger University, la mayor universidad corporativa y líder de la región, destacada por promover sus tres pilares: el liderazgo, el desempeño y la cultura. En el último año, la institución promovió más de 50 contenidos especialmente seleccionados para continuar impulsando el desarrollo y permitiendo que más de 8.000 líderes de restaurante se graduaran de cursos del core curriculum y que más de 71.000 jóvenes finalizaran los cursos self-learning. En constante movimiento, la universidad brindó 18 de sus “HU Sessions”, de las cuales han participado más de 7.000 personas en un solo año.

“El nuevo contexto representó desafíos para todos y nos obligó a modificar la manera en la que accedemos a los contenidos y las experiencias que buscamos. Desde Hamburger University comprendemos la complejidad que eso representa para los jóvenes de la región y es un orgullo para nosotros poder ser parte de esta propuesta. La educación es nuestra pasión y esperamos poder alcanzar a la mayor cantidad de jóvenes posible con esta iniciativa”, comentó Josane Juliao, Rectora de Hamburger University.

 

La opinión de los jóvenes

Comprometida con brindar oportunidades laborales formales a los jóvenes de la región, Arcos Dorados llevó a cabo junto a Trendsity un nuevo estudio de opinión entre personas de 16 a 24 años para conocer cómo viven la pandemia y cómo consideran que será el empleo cuando se comience a transitar “la nueva normalidad”.

Un 81% de las personas entrevistadas en México, confirmó que la pandemia afectó negativamente las oportunidades laborales, mientras que un 69% realizó la misma afirmación acerca del acceso a la capacitación y educación. Sobre este último punto, además, 2 de cada 5 personas indicaron que desde el comienzo del COVID – 19 aprendieron menos que previo a este nuevo contexto. Ante el panorama poco alentador presentado por los jóvenes de América Latina y específicamente en México, la compañía consultó por la posibilidad de generar proyectos propios, obteniendo resultados similares a las temáticas anteriores: un 56% indicó que durante el 2020 vieron afectadas las posibilidades de emprender.

Dentro de las consultas destacadas, se encuentra aquella que los invitó a ordenar, según la importancia, las temáticas que más los preocupan de cara al futuro, con respuestas sorprendentes: un 66% de los jóvenes indicó al empleo una necesidad prioritaria, mientras que un 51% declaró que la educación es una de las claves para su futuro.

En México, 6 de cada 10 jóvenes comparten la opinión de la necesidad que tienen para contar con capacitaciones adecuadas que fortalezcan y compensen su falta de experiencia. A su vez, un tercio de los jóvenes no se siente capacitado para afrontar las demandas laborales tal es, que 8 de cada 10 destacaron la importancia de cursos que promuevan un primer empleo y complementar su educación formal capacitándose en habilidades y en que, las empresas podrían colaborar con las políticas de promoción del empleo joven brindando capacitaciones. Entre los cursos más solicitados para mejorar sus habilidades frente a un primer empleo se encuentran: trabajo en equipo y liderazgo, muy valorado por 7 de cada 10 jóvenes.

Teniendo este último resultado en cuenta y las temáticas seleccionadas como las más importantes, mencionadas anteriormente, Arcos Dorados ofrece sus contenidos de entrenamiento y capacitación exclusivos para continuar siendo un agente de cambio y acercando soluciones a los problemas planteados en apoyo a las comunidades en las que opera. Además, puntualmente en México, desde hace algunos años se han sumado esfuerzos con Junior Achievement México, organización sin fines de lucro, que trabajan para brindar a las niñas, niños y jóvenes del país las herramientas necesarias, que les ayuden a construir un futuro laboral sólido.

“La principal riqueza de México es su juventud. Es indispensable que esté preparada para adaptarse y emprender, aportando soluciones que no repitan errores del pasado y sean creativas e innovadoras para enfrentar los grandes retos que están ya viviendo”, asegura Silvia Novoa, Directora General de Junior Achievement México.

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Simpson Ahuevo le canta a la cotidianidad a través del rap mexicano

El tercer episodio de Virgin Mobile Music llega con muchas rimas e irreverencia. Simpson Ahuevo, Jorge Beltrán, platica con Joanna Pirod sobre sus inicios en las calles de Hermosillo y de cómo un pasatiempo lo hizo cambiar de estado para seguir creciendo.

“Si me hubiera quedado allí (Hermosillo), no iba a crecer más. Lamentablemente tienes que irte a la gran ciudad. Y ese es mi éxito: haber salido de Hermosillo”, dijo Beltrán.

Simpson inició su carrera en 2000 con “Ataque furtivo del desierto”, donde “siete cabrones arriba de una tarima muy inspirados por toda esta banda que se subía al templete y justo nos tocó la época dorado en Hermosillo de las rapeadas en los porches, los patios de las casas con una bocina, dos micrófonos y 10 o 20 personas”, expresó.

El rapero mexicano compartió que antes de adentrarse en la música, intentó ser comunicólogo, pero no aprobó el examen. Incluso pensó en la posibilidad de usar saco y corbata para ser abogado. Pero lo suyo, motivado por sus amigos, fue cantarle a la cotidianidad.

El género si bien suele llevar el estandarte de la denuncia y apunta problemáticas sociales, Simpson no está encasillado en que sean los protagónicos de sus canciones.  Para él el rap también es cantar sobre ir a una fiesta o estar enamorado.

Incluso, el artista nos cuenta a través de este episodio cómo es que encuentra inspiración de sus compañeros del género, pero también de otros que podrían parecer no tener tanta similitud en la estética como es el caso de Maverick, de quién se inspiró para uno de sus videos.

Este artista que comenzó rapeando en las calles de Hermosillo con sus amigos, ahora tiene colaboraciones con raperos como Charles Ans, Robot o Alemán y forma parte de esta comunidad del Hip Hop que se ha ido creando, creciendo y afianzando en México, pero que aún se abre camino en el día a día. “Creo que hace más espacio para todos ellos, para que conozcan el graffiti que hacen en el freestyle y me siento muy afortunado de pertenecer que ahora es una industria”.

Conoce más sobre Simpson Ahuevo en su canal de YouTube y sigue disfrutando de tu música favorita.

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Gasolineras bp regalan autos por semana!

bp, empresa pionera en la apertura de estaciones de servicio en México, realizó el lanzamiento de la promoción A 1000 x hora. Se trata de una campaña con la que sus clientes tendrán la posibilidad de ganar hasta 4 autos Renault KWID cada semana con tanque lleno de gasolina BP Ultimate con tecnología ACTIVE.

Además de los autos, los clientes de bp participan para ganar 1,000 Puntos de su programa de lealtad PAYBACK cada hora, al realizar cargas de 20 litros o más de combustibles BP Ultimate, BP Regular y diésel. Entre más cargas realicen, más oportunidades tendrán de ganar.

La promoción estará vigente durante ocho semanas, del 26 de julio al 19 de septiembre, en 380 estaciones de servicio a nivel nacional, ubicadas en el Centro, Norte y el Bajío.
Diariamente habrá 48 ganadores de Puntos del programa de lealtad PAYBACK que serán notificados directamente con un mensaje en su ticket de compra. Además, todos aquellos que carguen 20 litros o más de combustibles y usen su Monedero bp PAYBACK registrado, tendrán la posibilidad de ganar uno de los 27 Renault KWID durante el tiempo que dura la promoción.

Los Puntos PAYBACK ganados pueden ser utilizados posteriormente para cargar gasolina en las más de 500 estaciones de servicio en 29 estados del país. En estas estaciones bp recibe todos los días alrededor de 700 mil clientes, quienes están seguros de obtener un despacho completo de combustible, un servicio de calidad y la gasolina BP Ultimate con tecnología ACTIVE, que entre sus ventajas ofrece un rendimiento que puede dar hasta 42 kilómetros más por cada tanque.

Para conocer más detalles sobre esta campaña que tendrá vigencia del 26 de julio al 19 de septiembre, los clientes pueden consultar www.bp.com.mx

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Great Place to Work presenta LeaderGo!, capacitación on demand

Great Place to Work México presentó su nueva plataforma de formación on demand, LeaderGo!, la cual creará una comunidad de líderes y promoverá el crecimiento profesional de los colaboradores. Esta nueva alternativa responde a la incesante expansión de la nueva cultura digital y a las nuevas prácticas de aprendizaje y formación dentro del contexto global de hoy.

LeaderGo! pone al alcance de colaboradores y directivos dentro de las organizaciones, así como profesionales independientes, contenidos que les permitirá fortalecer sus habilidades de cara a mejorar sus oportunidades de empleo dentro y fuera de Los Mejores Lugares para Trabajar. El catálogo incluye cursos bajo demanda, eventos y webinars, los cuales se encontrarán en constante renovación. Además, ofrecerá funcionalidades como las Goins, el programa que recompensa el aprendizaje y posiciona a los usuarios en un listado de líderes y organizaciones sobresalientes dentro del LeaderBoard!.

“En Great Place to Work® México estamos comprometidos con el desarrollo personal y profesional de todos, es por eso que hemos diseñado LeaderGo!®, el cual se basa en el desarrollo de competencias para lograr una transformación personal que les permita actuar con liderazgo situacional con sus equipos de trabajo, o bien, en su vida diaria”, resaltó Alma Rosa García Puig, CEO de Great Place to Work® México.

Bajo el contexto actual, es importante que los profesionistas busquen capacitarse y actualizarse para tener los elementos necesarios que les ayuden a liderar mejor una organización. En ese sentido, Alma Rosa recordó que “el mundo revoluciona constantemente, y a esa misma velocidad, nuestras labores son impactadas. Estar al día e innovar incrementará nuestra productividad y la de las organizaciones a las que pertenecemos, además de determinar nuestra vigencia en el mercado de talento”.

El conocimiento adquirido es medido y fortalecido con trivias, ejercicios, dinámicas y actividades de interacción. El costo de los cursos y lecciones es accesible, y oscila entre $299 y $499 pesos, en un servicio on demand que otorga constancias de participación, además de contar con validez curricular.

La interacción de LeaderGo! permite un mejor desarrollo mediante la integración a una comunidad de líderes —consumados o en formación— que buscan activar, desarrollar o fortalecer sus competencias en diversas áreas. Aunado a ello, funciona como una nueva red social en la que los profesionales pueden ponerse en contacto con las personas, buscar sinergias laborales y nuevas oportunidades de negocio.

En un mundo hiperconectado por las Tecnologías de la Información y la Comunicación —TIC—, Great Place to Work México se apalanca en la tecnología para incentivar el networking, sin importar la situación geográfica, sector u organización de los participantes.

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