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Fundación CIMA en alianza con Emoción Deportiva realizan la carrera Huellas, para ayudar a las mujeres con cáncer de mama

Fundación CIMA nace a iniciativa de Alejandra de CIMA quien en 2002 ganó la lucha contra el cáncer de mama. Viendo la problemática que enfrentan las mujeres que lo padecen, creó CIMA para difundir información que ayudará a la detección oportuna de la enfermedad, derribará prejuicios sobre la autoexploración y ofreciera un lugar en dónde las pacientes y sus familiares pudieran acercarse para ser orientados, conocer opciones de tratamientos y recibir apoyo emocional para transitar por tan difícil situación.

En México mueren aproximadamente 18 mujeres al día por esta enfermedad; al año son más de 6 mil 629. Sólo 1 de cada 3 mujeres es diagnosticada en etapa temprana, lo que implica que perdemos la oportunidad de que el 95% vivan sanas, pues de haberse detectado a tiempo y recibido el tratamiento adecuado, no tendríamos en México tantas muertes por esta enfermedad. Por eso para Fundación CIMA crear conciencia y educar sobre el cáncer de mama es fundamental.

En 2008 surge la Carrera HUELLAS en colaboración con Emoción Deportiva, como otro de los proyectos que invita a mujeres, hombres y niños a sensibilizarse y acompañar los pasos de quienes enfrentan la enfermedad, llevando a cabo una actividad que además de involucrar a la sociedad mexicana en la causa, le recuerda la importancia de la detección oportuna para salvar vidas, sembrando hábitos saludables. Ahora, en su 12ª Edición, la CARRERA HUELLAS se realizará en formato virtual, para cuidarnos a todos del posibles contiagos por COVID 19.

Participar es muy sencillo, sólo tienes que inscribirte en www.emociondeportiva.com la fecha límite para hacerlo es el 9 de octubre, el donativo por inscripción individual es de $399.00 (incluye envío nacional a domicilio del kit de participación), con cargo a tu tarjeta de crédito o débito Visa o MasterCard. Sólo podrán realizarse dos inscripciones por tarjeta.

Al quedar registrado recibirás un correo electrónico confirmando tu inscripción a la 12ª CARRERA VIRTUAL MIXTA, HUELLAS CONTRA EL CÁNCER DE MAMA. Pueden participar personas de todas las edades y géneros. Se contarán con dos categorías: 5 y 10 kilómetros, equivalentes a 30 minutos de ejercicio y 60 minutos respectivamente, puedes realizar la actividad física que más te guste. Los inscritos pueden completar sus tiempos entre las fechas del 4 al 10 de octubre hasta las 23:59:59 hrs.

Para comprobar la participación se deberá enviar por correo electrónico una fotografía o captura de pantalla que sea evidencia de haber completado el reto de la categoría elegida, el tiempo y distancia deben ser visibles. También puedes registrarlo desde alguna aplicación móvil de deportes o desde un smartwatch o fitness trackers. Para más detalles visita www.emociondeportiva.com.

“Seguimos con nuestra labor, sin importar las circunstancias y los retos. Ahora les acercamos una forma fácil y divertida para sumarse a la causa, cada uno haciendo la actividad física que más le guste podrá generar los kilómetros de la categoría a la que se haya inscrito y cumplir su meta en la 12ª CARRERA VIRTUAL MIXTA, HUELLAS CONTRA EL CÁNCER DE MAMA. Así, ustedes nos acercan a cumplir la nuestra, su participación se convertirá en pelucas, sesiones de apoyo emocional, mangas de linfedema, transporte gratuito de pacientes a sus centros médicos, e infinidad de apoyos más, ¡gracias!” expresó Eliza Puente, directora de Fundación CIMA.

No olvides compartir a través de las redes sociales con los hashtags #HuellasConEmoción, etiquetando a Fundación CIMA y Emoción Deportiva en Facebook, Instagram o Twitter.

Recuerda que con tu participación mejoras de forma directa la calidad de vida de quienes enfrentan el cáncer de mama y a sus familias, pues el costo de la inscripción se destina a los programas con los que Fundación CIMA apoya cada año miles de personas.

Hoy más que nunca necesita de ti, de todos. Únete y forma parte de la CARRERA HUELLAS. Cuida de ti y de los tuyos.

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Hyatt Ziva Riviera Cancún, un resort familiar todo incluido, anuncia su apertura…al paraíso

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Hyatt Hotels Corporation y Playa Hotels & Resorts  anunciaron hoy la apertura de Hyatt Ziva Riviera Cancún, un resort familiar todo incluido. Hyatt Ziva Riviera Cancún es la incorporación más reciente al premiado portafolio de Hyatt Ziva, aumentando sus opciones de experiencias todo incluido en México. Playa Hotels & Resorts operará el nuevo resort para brindar un nuevo nivel de sofisticación y servicio desde el corazón del destino del mercado todo incluido.

Localizado cerca de la mundialmente famosa Zona Hotelera de Cancún, el complejo Hyatt Ziva Riviera Cancún de 438 habitaciones se encuentra en la orilla de las cristalinas aguas del Mar Caribe y la laguna de Bahía Petempich. El nuevo complejo invita a los huéspedes de todas las edades a conectar entre ellos y encender sus sentidos con un ambiente espectacular, una cocina vibrante, la cultura local y comodidades de vanguardia dentro del ambiente elevado del resort.

«Estamos encantados de que Hyatt Ziva Riviera Cancún de la bienvenida a más huéspedes y miembros de World of Hyatt para experimentar la marca Hyatt Ziva en México, un destino de descanso clave este año», dijo Frank Lavey, vicepresidente senior de operaciones globales de Hyatt.

“Esta incorporación al portafolio de Hyatt Ziva, ofrece una estadía sofisticada y multigeneracional en la emocionante región de la Riviera Maya”.

“Con comodidades sofisticadas,  junto con el reconocido Servicio desde el Corazón de Playa y un destino extraordinario, Hyatt Ziva Riviera Cancún representa lo mejor del lujo todo incluído”, dijo Fernando Mulet, Vicepresidente Ejecutivo y Director de Desarrollo de Playa Hotels & Resorts.

“Desde que comenzó la alianza con Hyatt hace menos de una década, las marcas Hyatt Ziva para familias y Hyatt Zilara solo para adultos se han convertido en las principales experiencias todo incluido en todo México y el Caribe. Esperamos expandir nuestra presencia junto con Hyatt y nuestros socios de inversión «.

Rodeado de una abundante jungla y aguas cristalinas, los huéspedes de Hyatt Ziva Riviera Cancún podrán descubrir un verdadero paraíso vacacional.

  • Habitaciones únicas: el complejo cuenta con lujosas y espaciosas suites con balcones privados con impresionantes vistas al mar y toques especiales, que incluyen baños tipo spa con duchas de lluvia, jacuzzis, servicio de cobertura, entretenimiento de alta tecnología y minibares de cortesía.
  • Amplia oferta de alimentos y bebidas: Hyatt Ziva Riviera Cancún ofrece una variedad de comodidades que incluyen 17 restaurantes, bares y lounges de inspiración local y mundial.
  • Diversión acuática para todos: disfrute de nueve piscinas, incluida una piscina con vista al mar y un extenso parque acuático con toboganes y una piscina para niños.
  • Experiencias de bienestar: el complejo también cuenta con un gimnasio con instalaciones de última generación y el Zen Spa de dos pisos inspirado en la cultura maya prehispánica con 13 salas de tratamiento interiores y ocho al aire libre diseñadas para reflejar el impresionante paisaje natural.

Con más de 4 mil metros cuadrados de espacio para reuniones y eventos, alojamiento moderno, una multitud de opciones gastronómicas gourmet e instalaciones superiores para conferencias, Hyatt Ziva Riviera Cancún es el escenario ideal frente al mar para bodas, celebraciones de aniversario y reuniones corporativas. La propiedad ofrece facilidad y conveniencia con servicios de tecnología de vanguardia y personal de planificación de eventos para respaldar todas las necesidades de reuniones y conferencias.

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Vacunación COVID-19 en mujeres embarazadas

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Consejo de la Comunicación en colaboración con la Fundación Gonzalo Río Arronte y diversos organismos de la sociedad civil, organismos empresariales y expertos en materia de salud presentaron el conversatorio “Importancia de la vacunación contra COVID-19: ¿Por qué es importante?”, con la participación de la Dra. Karla Berdichevsky Feldman, directora general del Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva.

Durante su exposición, la especialista explicó que durante la pandemia por COVID-19 el impacto ha sido más pronunciado para las mujeres que viven en condiciones de vulnerabilidad a nivel mundial.

Berdichevsky indicó que el riesgo de muerte materna por COVID-19 aumenta a partir de los 30 años de edad, del segundo trimestre de embarazo y cuando la persona tiene alguna enfermedad como sobrepeso, diabetes e hipertensión.

De acuerdo con los “Informes epidemiológicos de embarazadas y puérperas bajo sospecha de COVID-19”, del 1 de enero al 6 de septiembre del 2021, se tiene registro de cerca de 56 mil personas embarazadas/puérperas estudiadas, de las cuales 15,552 casos han resultado positivos a COVID-19, y de ellos 313 defunciones; es decir, una letalidad del 2%. Asimismo, durante 2020-2021, 19.8% de los casos requirieron hospitalización, y los síntomas iniciales más frecuentes en estas mujeres fueron cefalea, tos, fiebre y mialgias.

Por ello, hizo un llamado a que las mujeres embarazadas y puérperas acudan a atención médica oportuna cuando se sospecha o confirma que tienen COVID-19, ya que en este grupo poblacional el desarrollo de una enfermedad grave puede darse en pocos días.
Asimismo, recordó que de acuerdo con el “Lineamiento para la prevención y mitigación de COVID-19 en la atención del embarazo, parto, puerperio y de la persona recién nacida”, la vacunación a partir de la semana 9 del embarazo en mujeres de 18 años y más, es clave para evitar la muerte materna asociada a COVID-19.

Finalmente, comentó que los grupos de expertos a nivel internacional y nacional y la Secretaría de Salud, recomiendan la vacunación contra la CoVid-19 en el embarazo, ya que los beneficios de protección contra formas graves de la enfermedad, superan la baja probabilidad de un evento adverso severo asociado a la vacuna.

Además, se ha demostrado que las vacunas tienen un alto porcentaje de efectividad. Por ello, pidió que se difunda información científicamente sustentada, ya que la vacunación contra COVID-19 en el embarazo en nuestro país es segura, eficaz, voluntaria y gratuita, e invitó a consultar las diferentes plataformas del Gobierno Federal como el sitio www.vacunacovid.gob.mx y el número telefónico 55 3684 0370.

Para más información visita www.quelavacunanosuna.org
FB: Elijo-Cuidarme-Mx-103882105277333

Tw: https://twitter.com/ElijoCuidarmeMx
IG: https://www.instagram.com/elijocuidarmemx/

Tiktok: https://www.tiktok.com/@elijocuidarmemx
#QuelaVacunaNosUna

Liga de descarga de la campaña y de la sesión
https://drive.google.com/drive/folders/1GmwZEGlbUeSGN21syVMWCF1_X9_7njVn

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Reciclatón pretende recolectar 200 toneladas de residuos

Por segundo año consecutivo, y siguiendo el éxito obtenido en su primera edición, Reciclatón se realizará del 04 de Octubre al 04 de diciembre de 2021. Esta campaña es impulsada por Fundación Teletón, Grisi, Tetra Pak, Dow y Schneider Electric.

Esta campaña busca generar conciencia sobre el manejo de residuos a través de la recolección de 200 toneladas de residuos, de su adecuada separación, de su correcta valorización, y de su reutilización.

La campaña, que continúa sentando el ejemplo de un modelo de economía circular, invita a la sociedad a nivel nacional a llevar sus residuos a los centros de acopio que se encuentran ubicados en los 22 Centros de Rehabilitación e Inclusión Infantil Teletón, en el Centro Autismo Teletón, en el Bosque de Chapultepec, ubicado en el corazón de la Ciudad de México, y en el Parque Ecológico de Xochimilco, ubicado al sur de la Ciudad de México.

Si logramos recolectar 200 toneladas de residuos, las empresas aliadas al Reciclatón realizarán un importante donativo para las niñas y los niños de Fundación Teletón.

El reto funciona de la siguiente forma:

  1. Junta tus residuos de PET, HDPE, latas de aluminio, envases de Tetra Pak
  2. Separa, vacía y compacta.
  3. Lleva tus residuos a tu centro de acopio más cercano, en bolsas de plástico transparentes.

Para más información consulta la página teleton.org y da clic en la sección Reciclatón.

Durante la recepción de residuos se mantendrán todas las medidas de seguridad y sana distancia.

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¿Quién es la máscara? nominada a los Emmy Awards 2021

La Academia Internacional de Artes y Ciencias de la Televisión anunció hoy que la segunda edición de ¿Quién es la máscara? fue nominada a los International Emmy Awards 2021.

Su tercera edición estrenará en México por las estrellas el próximo 10 de octubre.

¿Quién es la máscara? competirá en la categoría de “en la que también están nominadas producciones de Shelter ( CJENM Studio Take One Big Hit Entertainment (Corea del Sur) y
Bandicoot Scotland ITV (Reino Unido).

Durante las dos ediciones 2019 y 2020 de ¿Quién es la máscara? producción de Televisa Endemol el reality de talento se ha ubicado como la emisión más vista de toda la TV abierta en México, llegando a superar los 9 millones de televidentes por programa, de acuerdo con datos de Nielsen IBOPE México.

El que las producciones mexicanas sean reconocidas a nivel internacional, motiva a todos en Grupo Televisa Estamos orgullosos de la creatividad y talento de escenógrafos, diseñadores de vestuario, iluminadores y elenco, que participan en esta producción, por su ejemplar entrega en la realización de este exitoso programa.

En esta edición de los International Emmy Awards compiten 44 producciones provenientes de 24 países de América, Europa, Oceanía, África y Asia Los ganadores serán anunciados el 22 de noviembre, en una ceremonia presencial en Nueva York.

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P&G y Coca-Cola México, unidos fomentan la diversidad en el mercado laboral LGBTQ+

P&G y Coca-Cola,  se unen para lanzar en México el movimiento #PrideSkill, que tiene por objetivo facilitar la búsqueda de trabajo para profesionales LGBTQ+ en LinkedIn y fomentar la participación de todas las personas al agregar Pride como una habilidad en su perfil profesional, logrando así que los reclutadores puedan encontrarlos más fácilmente.

En los últimos años, muchas empresas empezaron la implementación de políticas de diversidad e inclusión, pero muchas veces, la búsqueda se convertía en un desafío pues no siempre es posible saber si una persona es LGBTQ+ solo viendo su foto de perfil o el nombre en su curriculum. Por esta razón, Coca-Cola México decidió sumarse al movimiento creado por P&G con el propósito de impulsar esta herramienta que ayude a los encargados de selección de personal a encontrar más fácilmente a los profesionales LGBTQ+ que podrían sumarse a los equipos de las empresas y así lograr la representación e inclusión que tanto se busca.

La iniciativa nació a través del pilar de representatividad de P&G, GABLE (Gay, Ally, Bisexual, Lesbian & Transgender Employees) creado para promover un entorno inclusivo a los empleados. Por medio de #PrideSkill, P&G y Coca-Cola buscan inspirar otras empresas a participar de ese movimiento para fomentar la representatividad en el mercado laboral, así como generar un impacto positivo en la sociedad.

“En P&G creemos en un mundo donde las oportunidades son iguales para todas las personas sin importar su color de piel, orientación sexual o identidad de género. Nuestro objetivo es cerrar la brecha de desigualdad y crear espacios laborales más inclusivos, donde la seguridad y confianza en uno mismo sea la base para que todas las personas sean capaces de rendir al máximo”, afirma Juan Carlos Trujillo, Presidente y Director General de P&G México.

“Crear espacios de trabajo seguros para la comunidad LGBTQ+ es apostar por un mejor futuro donde la empatía y el respeto sean los ejes que conduzcan todas nuestras acciones. Tenemos el compromiso de brindar un ambiente donde las personas puedan ser libres, sabiendo que siempre serán bienvenidas en la familia Coca-Cola.” comenta Sergio Londoño, Director de Asuntos Públicos, Comunicación y Sustentabilidad de Coca-Cola México.

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M.AD School of Ideas, crearon el primer programa de liderazgo para la dirección creativa

M.AD School of Ideas Buenos Aires, México y Punta Cana crearon el primer programa de liderazgo específico para la dirección creativa. Su primera edición será en Noviembre y contará con un equipo de excelencia y un formato innovador.

El Programa, definido como un entrenamiento para la transformación profesional, surge con el objetivo de cubrir el gap de formación que implica dar el salto de pasar de ser parte de un equipo a asumir una dirección creativa, a liderar equipos y asumir todas las responsabilidades que este nuevo rol implica.

Para adquirir estos skills el programa aporta herramientas accionables e impulsa a un cambio de actitud. Se basa en masterclasses a cargo de destacados profesionales de perfil internacional y un equipo de coaches que extraerá conceptos de las experiencias transmitidas, y llevará adelante ejercicios para consolidar los aprendizajes; el programa comienza el 9 de noviembre y contará con siete encuentros.

Fernando Vega Olmos, socio de Anita&Vega, fundador de Lola y expresidente del Consejo Mundial Creativo de JWT, a cargo de las Masterclasses de Liderazgo Creativo, señala: “Entre las cosas esenciales que distinguen a un líder creativo está el fomento de la diversidad a través de la conformación de equipos diversos y heterogéneos, porque las personas diferentes permiten descubrir puntos de vista diferentes”.

Bajo la coordinación de Jorge Vllegas, Director Académico de M. Ad Buenos Aires, el equipo docente se completa con líderes de otras áreas con las que los directores creativos deben interactuar colaborativamente: en cliente, Guillermo Giménez y Brotons, responsable de la estrategia de Experiencias de la marca Coca Cola a nivel global y ex Director de Comunicaciones de Marketing de Coca Cola México y Cono Sur; en cuentas, Vanina Rudaeff, CEO de Cyranos Argentina y ex CEO de JWT Buenos Aires; y en planning, Diego Luque, partner y CSO de Picnic. A ellos se suman Florencia Luque y Myriam Mihkelson, socias de Medio Mundo Gestión de Talento, como coaches y serán las encargadas de brindar la charla informativa sobre el programa (el 7 de octubre a las 18 hrs).

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La vitamina C, protagonista del 2021

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La vitamina C se ha convertido en uno de los ingredientes protagonistas del 2021 por sus múltiples beneficios para la salud de la piel, este nutriente esencial, también conocido como ácido ascórbico, es necesario para la producción de colágeno, la reparación de tejidos y la síntesis de neurotransmisores. Es un antioxidante crucial para bloquear el daño de los radicales libres.

Los expertos del  Programa Belleza y Bienestar de Canipec te comparten información detallada para que conozcas las características y propiedades de este gran aliado en el cuidado y la belleza de la piel y el cabello.

Los seres humanos no sintetizamos la vitamina C, por lo que es importante consumir frutas cítricas (naranjas, toronjas, fresas, guayabas) y otras fuentes dietéticas como jitomates y papas, para obtener el ácido ascórbico. Las sales de la vitamina C, tales como el ascorbato de calcio y magnesio, se utilizan en cosméticos, maquillaje, productos para cuidado del cabello y cuerpo, entre otros, ya que la vitamina C pura es muy inestable y su uso directo en formulaciones no permitiría garantizar los beneficios requeridos por la piel. Es un componente ampliamente utilizado debido a sus diversos beneficios, que son:

  • Neutraliza los radicales libres del cuerpo que provocan estrés oxidativo, lo que previene el envejecimiento prematuro de los tejidos logrando que la piel luzca joven y fresca.
  • Coadyuva en la regeneración y estimula la producción de colágeno, el cual es de vital importancia para mantener tu cutis terso y suave.
  • Es un agente despigmentante, es decir, evita la aparición de manchas y unifica el tono de la piel.
  • Protege de los efectos dañinos causados por la exposición a los rayos UV y contaminación.
  • Devuelve la luz y el brillo al rostro, dado que estimula la exfoliación natural y limpieza.

 

Hoy en día existe una oferta muy amplia de cremas, mascarillas, sérums, ampolletas y bases de maquillaje con vitamina C, que funcionan como barrera para los efectos nocivos de los peróxidos citotóxicos que en ocasiones se adhieren a la piel a través de la contaminación.

Afortunadamente, la vitamina C no sólo coadyuva en la salud de la piel, sino también ayuda a que el cabello se mantenga sano y fuerte, sus beneficios son los siguientes:

  • Estimula el crecimiento capilar, gracias a sus propiedades antioxidantes.
  • Reduce la caída del cabello, ya que alimenta la glándula suprarrenal.
  • Gracias a sus propiedades, la vitamina C ayuda en el combate a la caspa, exfoliando y limpiando la raíz del cabello.
  • Retrasa el proceso de envejecimiento de la fibra capilar.

Existen diversos mitos acerca de la vitamina C que vale la pena clarificar, los cuales son:

  • La vitamina C produce sensibilidad cutánea al sol, esto es falso, debido a que este ingrediente se estabiliza a través de liposomas y de forma biotecnológica lo que permite que penetre correctamente hasta la dermis.
  • No es apta para todas las edades, este dato también es falso, ya que se puede utilizar a cualquier edad. Se recomienda su uso en pieles con niveles altos de estrés oxidativo o que presentan signos de la edad, pero se puede incorporar como tratamiento preventivo desde los 20 años.

 

Como recomendaciones y cuidados generales es muy importante conocer tu tipo de piel y sus necesidades para determinar la concentración de vitamina C que tu piel necesita, a fin de prevenir posibles irritaciones y enrojecimientos, para ello es necesaria la correcta evaluación de un dermatólogo particularmente para quienes tiene pieles sensibles o han notado algún cambio no deseado tras el uso de algún producto que la contenga.

 

Si quieres más información sobre el tema, te invitamos a consultar el Programa Belleza y Bienestar de Canipec. Ahí encontrarás muchos consejos en torno a este y varios temas de salud, belleza y bienestar.

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Sinch demuestra el potencial de sus servicios, durante CX Day México 2021

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Sinch, la empresa especialista en Customer Experience, presentó durante la edición 2021 de CX Day México, uno de los casos de éxito de sus clientes en nuestro país, se trata de la empresa mexicana Salud Digna A.C., la cual creció 25 veces usando WhatsApp. Este resultado es una muestra de la importancia de contar con un socio que sea proveedor oficial de la API de Whatsapp.

Sinch es especialista en comunicación en la nube y soluciones de engagement personalizadas, además de ser socio oficial de Facebook para canales conversacionales. Las soluciones que ofrece Sinch buscan transformar notificaciones en conversaciones eficaces y personalizadas para las empresas y sus clientes. Gracias a distintas soluciones es posible automatizar el servicio de atención al cliente, aumentar la efectividad y productividad de los equipos dedicados a atención al cliente y hablar directamente con usuarios a través de un canal tan popular WhatsApp.

Durante la primera mitad de 2020, las empresas se enfrentaron a un nuevo auge digital. A medida que se desarrollaba la pandemia y se imponían las restricciones locales, las formas en que los consumidores socializaban, compraban, se divertían y trabajaban cambiaron casi de la noche a la mañana. De acuerdo con Sinch es probable que estos nuevos hábitos persistan mucho después de que haya pasado la crisis sanitaria global, y las implicaciones para las marcas que no aprendan de este auge serán profundas.

Una de las instituciones en adoptar esta tendencia de una forma favorable fue Salud Digna A. C., un organismo enfocado en brindar servicios de prevención y diagnóstico oportuno en México a precios accesibles, con una atención digna y equipo de alta calidad. Tan sólo durante 2020 Salud Digna consiguió más de 9.75 millones de interacciones con pacientes a través de WhatsApp. Para 2021 han interactuado con más de 10.18 millones, superando el año 2020 con un 4.41% tan sólo en los primeros 5 meses, con una proyección para cierre de 2021 de un 145% más que el año pasado.

Estos resultados representan un crecimiento de 25 veces de la compañía tras la implementación de Whatsapp como su canal de atención al cliente.

La atención que se brinda por medio de la plataforma soportada por la API de WhatsApp Business de Sinch cerró 2020 con 84% de pacientes atendidos por el asistente virtual, mientras que el restante fue atendido por asesores. En tan sólo 11 meses desde el lanzamiento de la plataforma, se incrementó 712% la atención a pacientes.

La API de WhatsApp Business, soportada por Sinch, tiene como enfoque brindar una atención de calidad, mediante un asistente virtual que no solo resuelve las dudas de los usuarios, sino que, además, los lleva a una solución rápida en el menor tiempo posible. Y esto es aplicable para todas las marcas y empresas de todas las verticales y de cualquier sector.

“El caso de éxito de Salud Digna es un claro ejemplo de la transformación digital y como Sinch puede sumar de una forma efectiva a este nuevo auge de comunicación y atención al cliente logrando utilizar las bondades de la Inteligencia Artificial al favor de las empresas y sus clientes, ya que el servicio no solo ha logrado incrementar ventas, también ha logrado potencializar la fidelidad de marca y experiencia de cliente, ahí es a donde queremos llevar cada vez más a empresas mexicanas”,enfatizó Claudio Romero Latin America Sales Manager de Sinch.

Los líderes de marcas globales han escuchado sobre la “transformación digital” durante años, pero la crisis de COVID-19 hizo dar un salto repentino hacia el futuro. Los consumidores ahora están sumergidos en la inmediatez que esta nueva era representa, son más exigentes y buscan inmediatez en la resolución de sus problemas, además, de utilidad con solo presionar un botón y poder reservar, confirmar, comprar, cancelar, informar, entretener y buscar conexiones de forma intuitiva y personalizada. Sinch es el aliado perfecto para construir soluciones que no solo resuelvan las necesidades de esta nueva era, sino logren potencializar el crecimiento que este auge conlleva.

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Consejos antes de compartir tu CV en internet

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6 consejos antes de compartir tu CV en internet

 

Actualmente, las empresas están transformado sus procesos de reclutamiento; desde la forma de buscar talento, hasta la contratación del mismo. Cada vez es más común que las compañías migren a la automatización y digitalización de ciertos parámetros de selección de candidatos, principalmente a través de herramientas como SherlockHR, que suponen una ventaja competitiva a la hora de atraer talento y gestionar el tiempo de los profesionales de las áreas de Recursos Humanos.

Según un informe de la firma Deloitte del 2019, más del 60% de las empresas están renovando sus procesos de gestión para aprovechar las herramientas digitales disponibles, y este porcentaje, todavía ha incrementado más durante los últimos meses por el contexto de la pandemia.

Desde el punto de la persona que está buscando un nuevo empleo, es importante tener en cuenta este cambio en la forma de buscar talento. Dicho lo anterior, te compartimos 5 consejos a tomar en cuenta antes de subir tu currículum a la red, para poder superar con éxito la primera fase más automatizada del proceso de reclutamiento:

  1. Dale una estructura adecuada a tu CV.

Siempre será importante organizar la información de tu CV, idealmente, dividirla en: datos personales y de contacto, trayectoria académica, experiencia laboral y habilidades extras o adicionales (cursos, idiomas, conocimientos informáticos, etc.). Muchas de las empresas ya disponen de herramientas tecnológicas para filtrar CV’s, de ahí la relevancia de este punto.

  1. Prioriza la calidad de la información, no la cantidad.

Muchas veces se tiene la idea errónea de que entre más información tenga un CV, más atractivo será, y lo anterior, no necesariamente es cierto. Aquí te recomendamos centrarte en la estructura mencionada en el consejo anterior, tratando de ser muy concreto en cada uno de los puntos, y sólo detallando aspectos que a tu parecer deban ser mencionados o aporten más valor a tu trayectoria académica o experiencia profesional.

  1. Utiliza las palabras clave para describir tu experiencia y conocimientos.

Como hemos mencionado, muchas áreas de reclutamiento están automatizando sus procesos de selección con apoyo de herramientas digitales que les ayuda a comparar y detectar las palabras coincidentes de la vacante con el CV. Así que lee atentamente la oferta de empleo y utiliza las mismas palabras clave para redactar tu CV.

  1. Cerciórate de incluir y revisar tus datos personales básicos de contacto.

Es de suma importancia que verifiques tanto tu correo de contacto como tu número de celular para que no haya ningún error, y al tratar de contactarte, te lleguen sus mensajes.

  1. Analiza a dónde mandarás tu CV.

Muchas de las empresas hoy en día comparten en sus páginas web cuál es la oferta y la cultura organizacional que tienen, lo anterior es muy importante, para que puedas analizar si dicha información empata con tus expectativas del lugar donde te gustaría trabajar. También las bolsas de trabajo como CompuTrabajo, suelen tener información diferenciada con valoraciones de colaboradores sobre las empresas, que puede servirte para conocer más detalle de cómo es la empresa a la que te estás postulando.

  1. Trata de saber más de la empresa en donde quieres trabajar.

Si ya mandaste tu CV o ya empezaste un proceso de selección para trabajar con una empresa, trata de conocer más de la misma. Revisa lo que publican en sus redes sociales y cuáles son sus proyectos y los principales temas que comunican cotidianamente. Si las áreas de Recursos Humanos identifican que estás al tanto de lo que hace la empresa, seguro tendrás puntos extras en el proceso de selección.

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