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Family Selection el plan perfecto para consentir a mamá en su día en el Palladium Hotel Group

Palladium Hotel Group ofrece exclusivos servicios diseñados para disfrutar de momentos únicos en resorts de ensueño.

“Para mamá siempre serás su bebé”, pero ahora ha llegado el turno de sorprenderla con detalles que demuestran el inmenso amor y agradecimiento que sientes por ella. Así que, para celebrar el Día de las Madres, más allá de pensar en las clásicas flores o en los convencionales chocolates, por qué no idear un viaje para consentirla en el hotel Grand Palladium Costa Mujeres Resort & Spa en la Riviera Maya, o en el Grand Palladium Puerto Vallarta Resort & Spa.

Un viaje en familia se convertirá en el plan perfecto para festejar a mamá durante mayo, ya que le permitirá disfrutar tiempo valioso con sus seres queridos. Por esta razón, la mejor opción es elegir uno de los resorts pertenecientes a Palladium Hotel Group, donde el goce y el lujo se experimentan al máximo.

Desde la entrada, los resorts de Palladium Hotel Group cautivarán los sentidos de mamá; primero, con su arquitectura y diseños únicos, seguido de la atención excepcional, así como de la variedad de propuestas gastronómicas y un sin fin de actividades planeadas para todos los huéspedes.

Para celebrar a mamá elige Family Selection, un atractivo concepto de alojamiento premium pensado especialmente para las familias que buscan comodidad, detalles, una muy cuidada hospitalidad, privacidad y momentos atesorables.

Si eres amante del Caribe Mexicano, Grand Palladium Costa Mujeres Resort & Spa es una gran opción, o bien, si lo tuyo es el Pacífico Mexicano, Grand Palladium Puerto Vallarta Resort & Spa, son dos magníficas opciones para pasar un 10 de mayo con vibra tropical.

La cereza del pastel para la protagonista de este viaje será la visita a Zentropia Palladium Wellness & Spa, un oasis de bienestar en donde terapeutas profesionales cuidarán de ella. El lugar está equipado con cabinas especiales para tratamientos estéticos faciales y corporales, además de tener un maravilloso circuito de hidroterapia donde mamá experimentará absoluta tranquilidad.

Para complementar la travesía, invita a mamá a The Nest, el exclusivo restaurante de Family Selection a la carta para desayunar, comer o cenar frente al mar. Aquí disfrutarán de una variada y exquisita selección de platillos internacionales.

Convierte la celebración del Día de las Madres en un momento especial para consentir a la maravillosa mujer que te ama incondicionalmente. Ya sea que decidas llevarla a Grand Palladium Costa Mujeres Resort & Spa o Grand Palladium Vallarta Resort & Spa, estos complejos cuentan con Family Selection para asegurarse que todos los integrantes de la familia experimentarán unas vacaciones extraordinarias.

 

 

 

Instagram: @palladiumhotelgroup | Facebook: Palladium Hotel Group | web: www.palladiumhotelgroup.com/es

 

Grand Palladium Costa Mujeres Resort & Spa Instagram: @grandpalladiumcostamujeres

 

Grand Palladium Vallarta Resort & Spa Instagram: @grandpalladiumvallarta

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Marián lanza tres nuevas líneas de galletas

Galletas Marián, lanza tres nuevas líneas de galletas, una marca llena de tradición y sabor, dio a conocer a sus nuevos integrantes, pensados en brindar los mejores sabores y variedad a los mexicanos: Marián Garettas, Marián Rosquillas y Marián Bolitas.

La marca organizó una cata de café dirigida por una barista y teniendo como maridaje las nuevas galletas Marián, pudieron disfrutar de una experiencia deliciosa llena de texturas, olores y sabores.

Uno de los objetivos que tiene galletas Marián es brindar variedad de opciones para que sus productos formen parte de la mejor versión de cada persona, razón por la cual se llevó a cabo un taller de estilo de la mano de Diva Lomas, experta en imagen y estilismo, quien compartió sus conocimientos para resaltar lo mejor de cada persona por medio de las prendas y productos que cada uno elige, junto con el amor y seguridad propios.

“Marián es una empresa que combina la tradición y la pasión por el sabor, con la constante búsqueda de opciones que ayuden a nuestros consumidores a ser su mejor versión, y en esta ocasión ponemos a su alcance más sabores en presentaciones que se adaptan a sus gustos y necesidades, y así formar parte de sus experiencias” comentó Ana Belén Díez, Directora de Mercadotecnia de Marián.

De igual forma, durante el evento se vivió un momento muy especial cuando se reveló que la marca apoyará a la Fundación John Langdon Down, encargada de promover los derechos humanos, la dignidad y el potencial de las personas con síndrome de Down.

Los nuevos integrantes de galletas Marián son: Marián Galletas, deliciosas galletas polvorón sabor naranja, Marián Rosquillas, galleta tradicional en forma de rosquilla sabor chocolate, y Marián Bolitas, galletas en forma de bolitas, que cuentan con tres diferentes sabores: coco, naranja y vainilla.

Todas estas nuevas presentaciones fueron inspiradas en los sabores favoritos de los consumidores, con un empaque práctico y diseño único, que buscan complementarse al estilo de cada uno de ellos, al tiempo que pueden disfrutar de la calidad y sabor que distinguen a todos los productos de esta marca gourmet.

#GalletasMarián #Pasiónporelsabor

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Aztlán Parque Urbano elije a Alkemy LATAM como su agencia creativa

Mota-Engil México, empresa a cargo de la construcción de Aztlán Parque Urbano, tras un proceso de pitch, elije a Alkemy LATAM como la agencia encargada para dar a conocer su lanzamiento.

La agencia desarrolló el concepto creativo ganador que desembocó en la estrategia integral de comunicación y gestión de canales digitales para informar a la población sobre la puesta en marcha de este proyecto de gran relevancia para la Ciudad de México.

Aztlán Parque Urbano es un espacio ubicado en donde anteriormente se encontraba La Feria de Chapultepec, en donde los capitalinos y visitantes nacionales e internacionales tendrán acceso a una oferta cultural y de entretenimiento a costos accesibles. Se espera que sea un referente de parques urbanos en América Latina.

El pitch con el que la agencia ganó la confianza de Mota-Engil México contó con trabajo en equipo y un proceso integral en el que hubo una extensa investigación e inspiración aportada por un grupo interdisciplinario; incluyó el apoyo de un historiador que brindó conocimiento para que se profundizara en los orígenes como mexicanos y lo que representa su historia. Así mismo, se dieron a la tarea de realizar un análisis de la audiencia para obtener insights valiosos para hacer que los mensajes conecten de forma potente. 

Alkemy LATAM se hará cargo del concepto creativo e implementación de la campaña de lanzamiento desde redes sociales, pauta digital y algunos canales offline con una estrategia enfocada en awareness, brand building y brand positioning.

José Carlos “Joka” Alquicira, Director de Brand Experience, comenta que Aztlán Parque Urbano será ese lugar donde toda la familia puede ir a pasarla bien con juegos mecánicos, conciertos, esparcimiento al aire libre, cultura y comida, todo bajo la sombrilla de la diversión: “Nuestra integralidad y nuestro conocimiento de audiencias hizo que desarrolláramos una estrategia donde se va a comunicar la esencia de Aztlán Parque Urbano, ese lugar capaz de sacarle una sonrisa a cada persona que lo visite”.

Brand Experience es el departamento de creatividad, estrategia y producción de Alkemy LATAM, enfocado en que el consumidor VIVA UNA EXPERIENCIA en cada fase de la comunicación y a través de los distintos canales. El área colabora con talento experto en Planning y Data para entender a las audiencias, la marca y plasmar un concepto que conecte.

“El trabajo en equipo puede hacer los sueños realidad. Para nosotros es un orgullo y honor ser parte de este gran proyecto, por lo cual estamos muy agradecidos. Estamos listos para hacer de la comunicación de Aztlán Parque Urbano una gran experiencia. Nuestra meta es contribuir a comunicar este ícono de la ciudad a través de un concepto creativo potente que incentive a las personas a conocer este lugar y los haga sentir orgullosos”, concluye Joka.

 

Equipo involucrado en el pitch:

Alkemy LATAM

BX Director: Joka Alquicira

Directores Creativos: Luis Gurrola y Eduardo Madrigal

Directores Creativos Asociados: María Fernanda Martínez y Guillermo Cámara

Estrategia y Planning: César Monzón, Ferran Nahuart y Daniela Lino

Medios / Performance: Adriana Ornelas

 

Mota-Engil México

Directora de Marketing: Silvia Haua

Sub Director Marketing: Mariano Leyva

Gerente Creativo Marketing: José Ramón Sainz

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La Fundación Denver Broncos se asoció con NFL México para extender el programa de Tochito

La Fundación Denver Broncos se asoció con NFL México para extender el programa de Tochito NFL en México, se anunció durante la conferencia de prensa del viernes en la Ciudad de México.

Tochito NFL es el programa de flag football nacional de México lanzado por la Liga en 2000.
Como parte de esta alianza, la Fundación Denver Broncos apoyará a 60 escuelas en la Ciudad de México y Monterrey con este programa dentro de las escuelas, las cuales recibirán kits de futbol bandera (balones de futbol americano, banderas, bolsos, etc.) y los maestros podrán certificarse en los fundamentos de este deporte.

Además, los Broncos patrocinarán dos grupos de edad en torneos de Tochito a nivel nacional para ligas mixtas y femeninas.

“A través de esta asociación con NFL México, los Broncos pueden brindar un alcance constante alineado con nuestra misión, visión y valores para la Fundación”, dijo la vicepresidenta de Community Impact, Allie Engelken. “No sólo podemos ayudar a hacer crecer el juego en su nivel básico a través de este programa en las escuelas, sino que también podemos apoyar a aquellos que ya han encontrado su amor por el juego a través de los torneos. Es una oportunidad única que NFL México presentó a los equipos de IHMA y estamos emocionados de ser parte de ella”.

“Éste es el primer compromiso de este tipo y en cantidad de cualquier equipo de la Liga, y es la primera señal de participación a este nivel por parte de un equipo de la NFL”, dijo el Director General de NFL México, Arturo Olivé, en la conferencia de prensa del equipo. “Estamos complacidos y agradecidos con toda la organización de los Broncos por este gran apoyo”.

Esta alianza es el resultado del Programa International Home Marketing Area (IHMA). Los Broncos fueron uno de los nueve equipos elegidos para México en 2021.

El programa permite que clubes como los Broncos tengan acceso a una mayor participación de fanáticos y comercialización dentro de México como parte de un esfuerzo estratégico a largo plazo para construir su marca global mientras impulsan el crecimiento de aficionados de la NFL a nivel internacional.

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¿CÓMO MATAR A MAMÁ? estrena el 10 de mayo en cines del país

¿Qué harías si tu mamá te pidiera que la ayudes a quitarse la vida? Este es el dilema al que se enfrentan las hermanas Cami (Diana Bovio), Teté (Ana Valeria Becerril) y Margo (Ximena Sariñana) cuando se enteran que a su mamá, Rosalinda (Blanca Guerra), le queda poco tiempo de lucidez.

Ésta es la premisa de ¿CÓMO MATAR A MAMÁ?, película producida por BTF Media y La Palma de Oro Films, distribuida por Star Distribution que estrena el 10 de mayo en cines del país.

Rumbo a su estreno en los cines de México, compartimos póster oficial de la película e imágenes de su detrás de cámaras, así como algunos datos sobre la producción:

  • El rodaje se realizó en 2022 y llevó poco más de dos meses.
  • En la película se muestran locaciones de Ciudad de México, Ensenada, Tijuana -en Baja California Norte- y La Paz -en Baja California Sur-.
  • En las grabaciones con locaciones al lado del mar hubo avistamientos de delfines y ballenas… algunas personas de la producción aseguran haber visto también “sirenas en la luna”.
  • El personaje de Cami, desde que fue escrito, estaba pensado para Diana Bovio.
  • Hay diversas escenas que se rodaron con el cast dentro del mar, varias de estas se filmaron en Ensenada durante la noche, por lo que Ana Valeria Becerril y Blanca Guerra soportaron temperaturas por debajo de los 5 grados centígrados.

¿CÓMO MATAR A MAMÁ?, película dirigida por José Ramón Chávez Delgado, llegará a cines a nivel nacional el próximo 10 de mayo. Se trata de un nuevo filme mexicano que combina la sensación de libertad que da un viaje, la diversión que aporta un poco de vino y una petición difícil de cumplir.

Es una comedia ideal para disfrutarse en familia, idealmente en compañía de mamá en el marco de la celebración del Día de las Madres.

¿CÓMO MATAR A MAMÁ?

Dirección: José Ramón Chávez Delgado.

Escrita por: Carla Sierra.

Producción: BTF Media: Francisco Cordero, Ricardo Coeto / La Palma de Oro Films: Ale García, Antonio Urdapilleta.

Cast: Blanca Guerra, Diana Bovio, Ximena Sariñana, Ana Valeria Becerril, Erick Elías, Antonio Gaona, Gonzalo Vega Jr, Elizabeth Gudini, Mauricio Nieto.

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Crehana organizó el evento: “Rompiendo paradigmas: Mujeres en el liderazgo”

En las últimas décadas el mundo profesional ha experimentado un incremento significativo en el número de mujeres en puestos de liderazgo, en México, específicamente tan sólo el 38% de los puestos de alta dirección están ocupados por ellas, un aumento de cinco puntos porcentuales respecto al 33% del 2022, reveló el estudio Mujeres en los negocios 2023: Los avances hacia la paridad”, realizado por de Grant Thornton.

Este porcentaje refleja una creciente conciencia sobre la importancia de la igualdad de género a comparación de años anteriores, además de la necesidad de aprovechar el potencial de todas las personas, sin importar su género.

A partir de esto, Crehana, plataforma de desarrollo y gestión de talento, organizó el evento, People Forum Women’s Edition “Rompiendo paradigmas: Mujeres en el liderazgo”, un encuentro donde cinco mujeres de diferentes industrias conversaron y analizaron los diversos retos, cambios y experiencias que han tenido a lo largo de su vida profesional, inspirando con éxito a mujeres a lograr lo que ellas deseen no sólo en el ámbito profesional.

Durante la charla, Ana Peña, directora de comunicación para las Américas en Intel destacó: “Necesitamos tener más historias donde las mujeres seamos una referencia de éxito. Somos mujeres que hemos alcanzado grandes logros en nuestra profesión y desde ese privilegio tenemos que usar nuestra voz, dar el ejemplo e inspirar a las demás: “pay it forward”.

Mientras que Ana Valdespino, vicepresidenta de Marketing de Nielsen Latinoamérica, comentó “para romper las brechas de desigualdad tenemos que fortalecer los lazos de sororidad entre nosotras. De ahí la importancia de estos espacios que permiten escuchar y aprender de las historias de otras mujeres, pero al mismo tiempo generar conexiones relevantes para crecer como personas y profesionales”.

Por otro lado, Paulina Marvan, vicepresidenta comercial en Mattel Latinoamérica considera que es fundamental promover una cultura organizacional que fomente la diversidad, igualdad e inclusión. Esto no solo como un ejemplo de las acciones que están en nuestras manos, sino que, además, contribuye a la transformación de la sociedad o el mundo en el que vivimos. “Estoy segura de que cada uno de nosotros tiene un papel importante que desempeñar en este sentido”, comentó.

Erika Quezada, vicepresidenta de retail en DHL Express en México, otra de las panelistas, mencionó que cuando una organización reconoce el liderazgo femenino en su estructura corporativa, está rompiendo el sesgo de género en el ámbito laboral enviando una señal de empoderamiento a las niñas y jóvenes de hoy, de que es posible alcanzar roles directivos, además de que se continúa generando precedentes en la igualdad de oportunidades profesionales entre hombres y mujeres.

Por su parte Miriam Dávila, Chief Human Resources Officer de Crehana y host del panel, recalcó que las medidas y compromisos que las empresas tengan ante una inclusión de sus equipos es una pieza fundamental, ya que al abrir nuevas vías para acceder al talento femenino y retener a las mujeres en los puestos de alto rango, las organizaciones están creando un entorno de trabajo más inclusivo y sostenible, que en el futuro, este aspecto será clave para avanzar hacia la paridad de género en la alta dirección.

Durante el panel se abrió a discusión cómo el aumento de mujeres en puestos de alto nivel tiene un impacto positivo en las empresas. Además, de cómo la presencia de mujeres en estas posiciones también puede contribuir a una mayor diversidad de ideas y perspectivas, lo que puede ser beneficioso para la toma de decisiones y la innovación.

Aunque aún existen desafíos significativos, al continuar con este tipo de iniciativas, Crehana seguirá visibilizando las fortalezas y beneficios que tiene la presencia de las mujeres en el ambiente profesional, apoyando y empoderándolas para superar las barreras que aún existen.

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ATREVIA registró un incremento de su facturación durante el ejercicio 2022

ATREVIA, empresa global de comunicación y posicionamiento estratégico, clausuró el ejercicio 2022 con un crecimiento en ventas del 28,9% frente al año anterior, muy por encima del objetivo fijado en el Plan Estratégico de la compañía (20%) y con avances significativos en facturación en todas las zonas geográficas donde está implantada su actividad.

Las ventas de ATREVIA superaron los 36,1 millones de euros en consolidado y fueron de 27,6 millones de euros en España (+27,1%).  En términos de honorarios, la compañía alcanzó los 25,9 millones de euros, con un crecimiento del 27,2%.

El año pasado la compañía logró alcanzar un beneficio en términos de Ebitda de 4,66 millones de euros, lo que marca un avance del 16% respecto al año anterior. Esta cifra de beneficios antes de impuestos supone el 12,9% de los ingresos totales de la compañía y el 18% si se mide en términos de honorarios de servicios profesionales.

Por áreas geográficas, destacó el buen comportamiento en Latinoamérica, que aporta ya el 22% del beneficio del grupo, con un crecimiento de la facturación del 58,5%, a 5,7 millones de euros; y en España, donde las ventas crecieron el 27,1%, hasta totalizar 27,6 millones. Las principales áreas de negocio de ATREVIA crecieron por encima del 20%.

El negocio digital y de publicidad de la compañía supuso ya en 2022 el 25% de los ingresos del conjunto del grupo, mientras que el área de comunicación y PR representó el 30% de los ingresos y el de Public Affairs y proyectos estratégicos aportó el 33%. Las unidades de Sostenibilidad y Análisis de Tendencias Sociales contribuyeron con el restante 12%.

Además, ATREVIA cerró el 2022 con un incremento de su equipo, que superó los 500 profesionales, de los que casi el 90% son consultores de negocio.

“Se trata, por segundo año consecutivo, de unos resultados excepcionales, que nos animan a seguir por el camino trazado en nuestro Plan Estratégico. De unos resultados muy satisfactorios que han sido posibles por la gran confianza depositada por nuestros clientes en nuestros servicios, a pesar del entorno de incertidumbre que la guerra en Ucrania añadió a un panorama económico en el que aún persistían los coletazos de la pandemia. No podemos más que sentirnos tremendamente orgullosos y satisfechos. Quiero dar las gracias a todos y cada uno de los profesionales de la compañía, sin cuyo esfuerzo y compromiso estos resultados no hubieran sido posibles”, ha señalado la presidenta y fundadora de la compañía, Núria Vilanova, que prevé un balance igualmente positivo para 2023.

A la ampliación de equipos y operaciones en Latinoamérica, se ha sumado este último año el despegue de los servicios de publicidad en el territorio, que ya se prestan a clientes de la talla de Unicef (Ecuador), Reybanpac (Ecuador), Enel X (Perú) o Coca Cola (Paraguay).

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Kellogg, H-E-B y LALA transforman el futuro de México

El futuro de la población de México y el mundo estará en manos de los niños y niñas que hoy crecen y prosperan. Su sano desarrollo resulta crucial para asegurar el bienestar y los cambios positivos. Diversas organizaciones, públicas y privadas, se esfuerzan continuamente por promover iniciativas que respondan a esta necesidad, convencidas de que es posible mejorar el panorama si se trabaja en equipo.

De acuerdo con el UNICEF[i], uno de cada cinco niños y niñas mexicanos menores de 5 años y 35 % de entre 5 y 19 años[ii] tiene problemas de nutrición: ya sea desnutrición crónica, carencias en micronutrientes, sobrepeso u obesidad. Respecto a esa última, México ocupa el primer lugar mundial en obesidad infantil: una condición que puede presentarse por factores adicionales a la alimentación como tener un estilo de vida sedentario.

De acuerdo con datos del INEGI[iii], de la población de 5 a 11 años, 18 % tiene sobrepeso y va en incremento conforme avanza su edad. A su vez, datos de la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición (ENSANUT) [iv] estiman que en México 2.8 % de los niños y niñas menores de 5 años presentan bajo peso, 13.6 % muestra baja talla y 1.6 % desnutrición aguda.

Con esto presente, H-E-B invita a Kellogg y LALA como aliados, para reafirmar su compromiso con la niñez en México y reconociendo la importancia de contar con aliados estratégicos para generar una diferencia a través de iniciativas que impacten de manera positiva a las comunidades. Unidos, llevarán a cabo eventos simultáneos para conmemorar el Día del Niño en las ciudades sede de cada una de las empresas: Querétaro, Monterrey y Torreón respectivamente; un momento para reconocer lo vitales que son los niños para lo que esté por venir en el país y a nivel global.

Novecientos niños en situación vulnerable y pertenecientes a diversas organizaciones sociales en las ciudades sede serán beneficiados con un evento que consiste en actividades recreativas, manualidades y un espectáculo. Para que el día tenga aún más sonrisas, los niños recibirán una caja de almuerzo con productos de las empresas participantes y un kit de regalo como despedida.

El Lic. Oscar Gómez Niembro, director general del Sistema Estatal DIF de Querétaro y representante personal de la Sra. Car Herrera de Kuri, presidenta del Patronato del Sistema Estatal DIF comentó durante el evento “Queremos agradecer a Kellogg por ser una empresa sensible, responsable y empática, ofreciendo su apoyo con porciones de alimento que son entregadas al DIF estatal anualmente desde hace más de 30 años. Los niños y las niñas siempre serán parte fundamental de la comunidad, seguiremos construyendo programas y acciones en pro del desarrollo de la niñez.”

Compartiendo la misión de Kellogg y LALA, Andrés Treviño presidente de Fundación HEB en la Comunidad y CFO de HEB nos comparte la importancia de crear estas alianzas que nos ayudan a generar mayores impactos colectivos: “Grandes logros, conllevan grandes retos, después de 2 años de pandemia, vamos superando ya la reciente crisis sanitaria.  Sin embargo, hay otros problemas igual de importantes que siguen avanzando de manera preocupante. Particularmente, el aumento de familias viviendo en condiciones precarias y el rezago en educación.

Ante esta realidad, como sociedad civil necesitamos tomar un rol mucho más activo y contundente para lograr el mayor bienestar de todas las familias que forman parte de nuestra comunidad.  Estamos comprometidos con mejorar la calidad de vida de la niñez, y sabemos que esto no sería posible sin la creación de alianzas con otras empresas.  Siguiendo nuestra esencia de ser una compañía de alimentos, es que llevamos campañas a lo largo del año para ayudar a erradicar la malnutrición en las ciudades donde operamos”.

En particular, Kellogg demuestra continuamente estar comprometido con la niñez en México y trabajar para contribuir a combatir la inseguridad alimentaria de quienes más lo necesitan.

Víctor Marroquín, director y presidente de Kellogg México, señaló: “Para lograr que más niñas y niños estén nutridos de manera adecuada, sostenemos relaciones y nos comprometemos a largo plazo con aliados, asociaciones y bancos de alimentos. Esto nos permite llegar a quienes más lo necesitan y, en consecuencia, en 2030 alcanzar nuestra meta: brindar Mejores Días a más de 3,000 millones de personas a nivel mundial.” La compañía, a través de su aliado Fundación para la Protección para la Niñez, I.A.P., procura beneficiar a 550 niños del DIF Querétaro pertenecientes a seis casas hogares o centros de día.

Dinámicas como la anterior alumbran el camino posterior a la pandemia por COVID-19 sufrida por la población mundial en los últimos años, misma que produjo un incremento importante de la desnutrición de niñas y niños. Teniendo a las niñas y niños en mente para tomar sus próximos pasos corporativos, estas compañías demuestran planear y actuar con la mirada hacia adelante, siempre contemplando la futura abundancia de la sociedad en la que se mueven y las hace triunfar.

 

 

[i] Núñez Castellanos, R. (2021), “UNICEF: La alimentación de niñas y niños pequeños no ha mejorado en la última década y podría

empeorar aún mucho más con la COVID-19”, UNICEF, 22 de septiembre de 2021, [https://uni.cf/3ZZ7PIc]

[ii] UNICEF (2019), “La mala alimentación está perjudicando la salud de la infancia mundialmente”, UNICEF, 15 de octubre de

2019, [https://uni.cf/416Lgmo]

[iii] INEGI (2020), “Estadísticas a propósito del día mundial contra la obesidad”, INEGI, 11 de noviembre de 2020,

[https://bit.ly/40XW32b]

[iv] ENSANUT (2022), “Encuesta Nacional de Salud y Nutrición Continua 2022”, ENSANUT, [https://bit.ly/400FbX6]

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Kellogg y KidZania invitan a conocer la nueva Fábrica de Cereales

KidZania y Kellogg, inauguraron la nueva Fábrica de cereales, en donde los más pequeños podrán convertirse en Ingenieros de Alimentos para descubrir los diferentes pasos de la línea de producción, protocolos de higiene y seguridad, control de calidad, ingredientes y más.

KidZania Cuicuilco, la ciudad creada por y para los niños, es la nueva sede de la Fábrica de Cereales en la que los niños y sus familias aprenderán lo que hay detrás de uno de sus platillos favoritos.

Para ambas empresas es de suma importancia fomentar e inspirar buenos valores, por esta razón durante 20 minutos los pequeños conocerán sobre el cuidado que se debe tener en cada una de las partes del proceso, desde la selección de materia prima hasta el empaquetado, aprendiendo sobre los diferentes granos que existen, su tratamiento y su papel como parte de una alimentación saludable.

Además de comprender el proceso de elaboración del cereal y los estándares que se deben seguir para garantizar la calidad un buen producto también aprenderán sobre la importancia del cuidado del medio ambiente y los recursos naturales como parte del proceso de fabricación y la importancia que tienen las 3 R’s (Recicla, Reduce y Reutiliza).

De acuerdo con la temporada se podrán elaborar los cereales favoritos de todos los niños: Choco Krispis y Zucaritas. Como parte del proceso, los ingenieros participarán en la selección de la materia prima, lavado, desinfección de ésta, secado, laminado, inflado, adicionamiento de vitaminas y minerales y empaquetado del producto.

Dentro de esta elaboración se trabajarán distintas habilidades como: motricidad fina; coordinando ojo-mano para tener precisión en todos los procesos involucrados, trabajo en equipo y el pensamiento crítico.

Para Kellogg el principal compromiso con las familias es garantizar una alimentación balanceada y de calidad, buscando con esta alianza transmitir la importancia de llevar a cabo un desayuno completo que incluya todos los grupos de alimentos, como frutas y verduras, cereales, leguminosas y alimentos de origen animal para iniciar el día lleno de energía y ayudando así al crecimiento y fortalecimiento de músculos y huesos.

 

Para más detalles  @kidzaniamexico en Facebook, Instagram y Twitter

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CINEMEX Y IMAX anuncian nuevas pantallas en México

Cinemex y IMAX Corporation anunciaron una nueva y dinámica alianza encabezada por un acuerdo para contar con seis modernos sistemas IMAX con Láser de última generación que llegarán por primera vez a México.
El acuerdo llevará la Experiencia IMAX a la cadena Cinemex en varias ciudades clave del país, y se espera que los primeros sistemas se abran al público en el cuarto trimestre de 2023.
Esta colaboración marca la expansión más significativa de esta tecnología en México desde 2013, ofreciendo una expansión histórica en el país con una sociedad totalmente nueva. El anuncio se realizó el 25 de abril durante la conferencia anual de CinemaCon 2023 celebrada en Las Vegas.
«En Cinemex estamos comprometidos con brindar a nuestros invitados la mejor experiencia cinematográfica y de entretenimiento, por eso nos emociona asociarnos con IMAX porque ellos también lo están, en nuestro negocio, para entregar a las audiencias experiencias emocionantes y que puedan vivir La Magia Del Cine al máximo.» – Javier Reyes Moctezuma, Director de Programación y Contenidos Cinematográficos de Cinemex.
«Cinemex es un exhibidor fuerte y con gran trayectoria en México y estamos entusiasmados de colaborar con ellos para llevar la Experiencia IMAX a las audiencias en el mercado mexicano a medida que aumenta su impulso en taquilla, más recientemente con el notable desempeño de Mario Bros. La Película», dijo Rich Gelfond, CEO de IMAX. «Este acuerdo histórico con un nuevo socio marca nuestra mayor y más reciente expansión en México, destacando una creciente demanda en todo el mundo de las audiencias cinéfilas por experiencias premium a medida que regresan a las salas.»
Cinemex celebra este año su trigésimo aniversario siendo la empresa que se construyó en torno a la idea de revolucionar la experiencia del cine mexicano con multicines y salas tipo estadio. La empresa continúa con este espíritu de innovación combinando una arquitectura única y servicios diferenciados para ofrecer a sus invitados una experiencia cinematográfica premium a través de casi tres mil pantallas en el país.
Las seis nuevas salas se dividirán en cuatro ubicaciones en la Ciudad de México y dos ubicaciones aún no anunciadas. Todas ellas estarán equipadas con IMAX con Láser, que es la experiencia cinematográfica más avanzada de la marca. Con un diseño inmersivo, IMAX con Láser ofrece imágenes nítidas y realistas y audio de precisión. Estas nuevas pantallas se distinguirán por el innovador sistema de proyección láser 4K que cuenta con un nuevo motor óptico, lentes de diseño personalizado y un conjunto de tecnología patentada, ofreciendo imágenes más brillantes con mayor resolución, contraste más profundo y la más amplia gama de colores exclusivamente en pantallas IMAX.
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