La Costeña reconoció anoche en el Lunario a los principales embajadores de su campaña “Mexicanos de 100”, entre ellas: la cantante María José, la astronauta análoga Carmen Félix, el atleta paralímpico José Arnulfo Castorena, el doctor Mauricio González, la chef Lula Martín del Campo, por mencionar algunos. Mexicanos que consideramos de 100, por su trayectoria llena de perseverancia y amor por los suyos.
La empresa continúa celebrando sus primeros 100 años y esta vez, lo hizo a través de la campaña “Mexicanos de 100” con la que reconoce a todos los mexicanos y mexicanas, cuyas historias han puesto en alto el nombre de nuestro país. Mexicanos que consideramos de 100, por su trayectoria llena de perseverancia y amor por los suyos.
“Una de las cosas por la que nos sentimos orgullosos en La Costeña nes de nuestra gente, que sin ella no hubiese sido posible mantenernos en alto como lo hemos hecho en este centenario. En lo personal, es un honor para mí conocer estas historias de personas como tú y como yo, que todos los días hacen de lo ordinario algo extraordinario” expresó Ana Belén Díez, directora de Mercadotecnia de La Costeña.
Con nuestra campaña “Mexicanos de 100” se tuvo la oportunidad de nominar a ese alguien que destaca por esa fortaleza inigualable, carácter, pero a la vez por ser una persona capaz de mostrar empatía y sensibilidad en su entorno. Un mexicano de 100 puede estar en cualquier ámbito ya sea; genios exploradores, mentes adelantadas a su época o bien valientes que nos inspiran todos los días a poner el nombre de México en alto, razón por la que estamos reunidos hoy,” agregó.
María José, ofreció un un concierto musical, cuya trayectoria ha sido reconocida como una de las mejores carreras musicales en solitario del género femenino en México.
Grupo Bimbo, es la empresa más atractiva para trabajar en México, según Merco Talento México 2023.
El reconocimiento es resultado de las buenas prácticas llevadas a cabo por la compañía en materia de atracción y retención de talento, además del alto índice de satisfacción laboral mostrado por sus colaboradores, gracias a iniciativas de gestión de talento, paquetes de compensación atractivos y una cultura sólida en materia de diversidad e inclusión.
Por primera vez se realiza Merco(Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) Talento México, una evaluación global del atractivo de las empresas para atraer y retener talento considerando la opinión de los diferentes públicos y analizándolo comparativamente con todas las grandes marcas.
La metodología aplicada en esta evaluación incluye tres valores: Calidad Laboral, Marca Empleadora y Reputación Interna; de los cuales se desprenden 15 variables que son calificadas a través de encuestas a diferentes públicos, así como evaluaciones y revisión de diferentes fuentes de información. Entre los grupos de interés encuestados se incluyen sindicatos, responsables de Recursos Humanos, población en general, colaboradores de las empresas, académicos, periodistas, entre otros.
Las variables evaluadas incluyen aspectos como desarrollo profesional, motivación, reconocimiento, relación con los mandos inmediatos, conciliación de la vida personal y laboral, admiración de sus valores, gestión y resultados, atracción de talento, reconocimiento como buen empleador, valores éticos y profesionales, equidad de oportunidades entre hombres y mujeres y orgullo de formar parte de la empresa, entre otros.
Uno de los pilares de la estrategia de sustentabilidad de Grupo Bimbo es “Para la vida” tiene como una de sus prioridades “Cuidar de nuestra gente”, a través de la cual Grupo Bimbo se enfoca en la creación de lugares de trabajo que favorezcan una cultura de desarrollo personal y profesional para todos sus colaboradores, asegurando que toda persona que trabaje en la empresa se sienta valorada, respetada, y encuentre oportunidades de construir su potencial y disfrutar su trabajo.
Al respecto el Dr. Armando Cantú Brito, director de Personas de Grupo Bimbo para México comentó “Este reconocimiento representa un orgullo y también un compromiso muy grande para todos los que colaboramos en Grupo Bimbo, nos impulsa a seguir trabajando cada día para asegurarnos de que la persona esté siempre al centro de todo lo que hacemos y que en consecuencia todos los que formamos parte de esta gran familia nos sintamos valorados, incluidos y podamos desarrollar nuestras actividades en un entorno seguro, saludable, diverso, equitativo e inclusivo, sin importar el lugar donde trabajamos o el puesto que ocupemos.”
Cabe destacar que Grupo Bimbo lideró el listado del Sector de Alimentos y Empresas con Más de 6,000 Colaboradores.
Más información: https://www.merco.info/mx/ranking-merco-talento?edicion=2023
Ahora que inició la cuenta regresiva para la entrada de los meses más calurosos del año, hay que buscar actividades divertidas para disfrutar en familia. ¿Estás corto de ideas para salir a pasear?.
Si existe un antojo que es sinónimo de la temporada, entre calorcito y días nublados y al que nadie se puede resistir, es un Moyo, que nosólo es delicioso y refrescante, sino también es super personalizable. Apúntate a un plan con nosotros, para que disfrutes de una opción 100% familiar con algunas razones para salir de la rutina:
Incentivar la imaginación. Como seres curiosos, los niños tienen un ingenio que asombra. Un helado de yogurt natural es como un lienzo en blanco para probar nuevas mezclas que les encante. Sólo mira los toppings que brinda Moyo como gomitas, frutas o galletas, nunca se cansarán de crear combinaciones.
Dulzura eterna. Para los que siguen en luna de miel o no dejan de romancear a pesar de los años, no hay como ir por un Moyo para disfrutar de un tiempo juntos y expresar su cariño. Es bien sabido que los pequeños e inesperados detalles cuentan el doble cuando no hay un motivo aparente y brindan chispa a la relación, así que lleva a tu pareja a un Moyo y consiéntelo con sus toppings favoritos.
Llévenlo a casa. Si en tu familia son de los que creen que no necesitan ir a ningún lado para ser felices, eso no es ningún problema. Las sucursales de Moyo ofrecen una presentación de un litro de helado de yogurt listo para ir a tu hogar. Ya en casa, podrán experimentar con el helado de la forma que quieran, como preparar un smoothie con helado y frutas para disfrutarlo como postre después de la comida o mientras ven una película.
La unión es lo que importa
Organizar al menos una reunión a la semana es una grandiosa idea para mantener unidos y conectar a papás e hijos sin importar la edad o fase de la vida en la que estén. Cualquiera puede tomar la iniciativa con tal de que pasen tiempo de calidad, y descubran juntos como un Moyo, es darse la oportunidad para tener momentos irrepetibles de felicidad.
Audi nos invitó a Oaxaca, a un recorrido muy especial para conocer de cerca la forma en la que está trabajando con varios aliados en su iniciativa Audi Go Green, que busca sumar esfuerzos para el cuidado del medio ambiente en México, a través del cálculo de huella de carbono que emiten los autos y la opción de poder compensarla con la compra de bonos.
En un viaje a la naturaleza comprobamos que la marca está cumpliendo y reafirmando su compromiso por un futuro y movilidad sostenible, no solo a nivel local, sino también a nivel global, ya que cuenta con un programa medioambiental que se llama: Mission Zero, el cual ha desempeñado un importante papel para que la producción de automóviles sea lo más respetuosa posible con el medio ambiente y los recursos, evitando las emisiones de carbono y los residuos protegiendo así la diversidad de los lugares donde instala sus operaciones.
Foto propiedad de Conexión360
En nuestro país, Audi de México lanzó en 2022 el programa Audi Go Green a favor del medio ambiente y la conservación de los bosques en México. Se trata de una estrategia con la que busca involucrar a clientes, colaboradores y todas las personas que se quieran sumar y tomar acciones contra la crisis ambiental con el objetivo de fortalecer los bosques en México. Mediante la compra de créditos de carbono, los clientes de Audi o cualquier persona que conduzca un vehículo puede compensar una parte de las emisiones o neutralizarlas, es decir compensar el 100%.
Edgar Casal, director general de Audi de México, expresó: “Es indispensable hacer consciencia que necesitamos cambiar hacia ciudades más sostenibles, que sean funcionales para las personas como para el planeta. En Audi tenemos una gran aportación en términos de sustentabilidad: nuevos materiales, la recuperación de plásticos del océano para generar nuevas fibras, la capacidad de reciclar dentro de la producción o la utilización del agua. Audi busca ser una empresa que aporte algo más a la sociedad y al entorno, por lo que continuamos reforzando la iniciativa Audi Go Green en nuestro camino a la reducción de las emisiones CO2”.
La marca de los cuatro aros traza una ruta clara para liderar el camino sostenible, social, tecnológico y afrontar con decisión su transformación. Esto, en el marco del Día Internacional de la Tierra, el pasado mes de abril.
La huella de carbono mundial, actualmente es de casi 46 mil millones de toneladas de CO2e y 4.5 toneladas de CO2e por persona. En México es de 3.7 toneladas de CO2e. México se encuentra entre los primeros 15 países a nivel mundial por su aportación de emisiones de GEI con 737 millones de toneladas de CO2e. En este sentido, Audi ha enfocado su visión a desarrollar una movilidad sostenible.
Foto propiedad de Conexión360
Suma de aliados clave
Audi para esta iniciativa suma esfuerzos con Pronatura México A.C. Asociación Civil con gran experiencia dedicada a la conservación y resiliencia de la biodiversidad, junto con la Integradora de Comunidades Indígenas y Campesinas de Oaxaca (ICICO) y COMUNAL, Agencia de Impacto Social que conecta personas, empresas y ONGs para generar consciencia social y apoyar grupos vulnerables.
Foto propiedad de Conexión360
¿Qué es un bono de carbono?
Un bono o crédito de carbono forestal es un certificado que avala la captura de una tonelada de carbono por bosques y selvas mediante manejo forestal sustentable.
Mediante la compra de créditos de carbono del proyecto CARBIOIN (Carbono, Agua y Biodiversidad indígena) certificados por ISO 14064, los clientes de Audi o cualquier persona que conduzca un vehículo puede compensar una parte de las emisiones o neutralizarlas, es decir compensar el 100%.
La compra de bonos de carbono beneficia al proyecto CARBIOIN gestionado por ICICO, Organización de Primer Nivel, que trabaja en 12 comunidades indígenas y campesinas distribuidas en cuatro regiones (sierra norte, sierra sur, costa y valles centrales de Oaxaca) y 5 etnias (Chatina, Chinanteca, Mixe, Mixteca y Zapoteco). Estas comunidades se dedican a promover el desarrollo sustentable, la generación de empleos, el fortalecimiento de capacidades locales, así como el mantenimiento, mejoramiento y conservación de ecosistemas forestales, agroforestales y agrícolas de las comunidades, a través de la venta y comercialización de los bienes y servicios ambientales relacionados con la captura de carbono, captura de agua, biodiversidad y belleza escénica, dando prioridad a los servicios relacionados con los gases de efecto invernadero en ecosistemas comunitarios.
Foto propiedad de Conexión360
CÓMO SE INVOLUCRAN LOS CLIENTES Y PÚBLICO GENERAL
Audi en coordinación con Pronatura desarrollaron una calculadora para conocer las emisiones de carbono del vehículo, la cual permite a cualquier usuario conocer las emisiones compartiendo algunos datos como el modelo de su vehículo o un equivalente así como el año del auto, con esta información tendrá la opción de compensar su huella con la adquisición de bonos de carbono. Una tonelada de carbono tiene un costo de $250 MN. Por ejemplo, un Audi A1 genera 2.19 toneladas en 15,000 km. El usuario que quiera compensar esta huella pagará sólo $579 MN.
Cualquier persona puede empezar a involucrarse en el cambio midiendo su huella y neutralizándola. Para descubrir cuántas toneladas de CO2 se emite y cómo neutralizarla, se puede ingresar al siguiente enlace para calcular la huella de carbono.
IMPORTANTE NO OLVIDAR…
Por último solo nos queda remarcar que Audi es la primera marca automotriz en desarrollar esta tecnología en nuestro país. Con esta iniciativa, se suma al compromiso nacional de tasa cero deforestaciones al 2030.
A partir de 2026, solo lanzará nuevos modelos completamente eléctricos e híbridos en el mercado global. La compañía irá eliminando paulatinamente la producción de sus motores de combustión interna para 2033.
Jalisco es casa de una de las cervecerías de mayor tradición de Grupo Modelo en el país, es por eso que el líder cervecero decidió lanzar en la entidad “Nación Modelo”, programa que refuerza su compromiso con la comunidad al implementar activaciones que permitan a los jóvenes comprender a profundidad los efectos nocivos del consumo excesivo de alcohol a través del aprendizaje basado en el juego, con el fin de conseguir mejores resultados a través de dinámicas de motivación.
Con un enfoque de innovación social, el proyecto de prevención “Nación Modelo” busca la vinculación entre empresas, instituciones gubernamentales, organizaciones y autoridades, para promover el consumo responsable de alcohol y prevenir el alcoholismo en jóvenes.
“En Grupo Modelo trabajamos muy de cerca con las comunidades en las que operamos para identificar y ampliar formas efectivas de reducir el consumo nocivo de alcohol a través de intervenciones basadas en evidencia, ciencia de datos, herramientas digitales y de gamificación. Jalisco será parte de este proyecto y confiamos en después replicar las mejores prácticas en otras ciudades hacia 2025”, afirmó Juan Manuel Rosales, Gerente de Responsabilidad Social de Grupo Modelo.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) 2018, el porcentaje de hogares que reportaron destinar recursos para bebidas alcohólicas en Jalisco es de 5.98%, de los cuales el 86.4% compró cerveza, lo que representa alrededor de 117,000 hogares jaliscienses que consumieron este tipo de bebida, por lo cual se enfatiza la importancia de difundir información sobre el consumo inteligente.
Esta iniciativa surge en 2015 con el nombre de “Ciudad Piloto”, como parte de las metas globales de la compañía de disminuir en 10% el consumo nocivo de alcohol a través de programas colaborativos y basados en evidencia, implementados a través de cuatro ejes de trabajo: cero consumo de alcohol por menores, seguridad vial, disminuir el consumo excesivo de alcohol y servicio responsable de bebidas.
El programa “Ciudades Piloto» de Grupo Modelo se aplicó por primera vez en Zacatecas y obtuvo el reconocimiento de la Universidad de Georgetown de haber cumplido la meta. Su evolución a “Nación Modelo” ya se está implementando en Yucatán y en Hidalgo, siempre alineado al Objetivo de Desarrollo Sostenible de la ONU número 3 (ODS 3): “Salud y Bienestar”, y se tiene contemplado exportar sus mejores prácticas a otras ciudades de México y el mundo para 2025.
El lanzamiento de “Nación Modelo” en Jalisco se llevó a cabo en el marco de las celebraciones por los 200 años de la entidad como estado libre y soberano, en las que Grupo Modelo presentó cuatro latas conmemorativas de su cerveza Estrella, que incluyen iconos de la cultura jalisciense como la charrería, el mariachi y el agave.
La Cervecería Estrella nació en 1890 durante el Porfiriato y fue la primera que se estableció en Guadalajara. Actualmente la planta tiene una capacidad de producción de 5 millones 300 mil hectolitros de cerveza al año.
“Nuestra cerveza Estrella celebra la tradición cervecera de Jalisco, y estas latas conmemorativas muestran el alma y corazón de los jaliscienses. Grupo Modelo no podía faltar a esta gran celebración, sin olvidar el compromiso social de fomentar el consumo responsable de alcohol, para construir un futuro en el que todos sigamos celebrando y disfrutando juntos”, detalló Raúl Escalante, Vicepresidente de Legal y Asuntos Corporativos de Grupo Modelo.
Entre las actividades que Grupo Modelo implementó en la verbena que se realizó el pasado 16 de junio en la entidad con motivo del bicentenario se encuentran las intervenciones breves basadas en entrevistas motivacionales y el uso de herramientas como lentes 3D, audífonos, pantallas, asientos y volantes, para que los usuarios experimentaran de manera simulada cómo el alcohol puede alterar los sentidos y, de esta manera, generar reflexiones sobre los riesgos de su consumo.
Llega a México Gana 777, la plataforma de juegos con apuestas más enfocada en sus clientes y la cual cuenta con el respaldo de la empresa trasnacional de origen húngaro Senator Group, y suma más de de 20 años de experiencia en la industria y es considerada una de las más representativas en Europa, Asia y América latina, cuenta con varios años de planeación y desarrollo tecnológico,
Al evento de lanzamiento en el W Hotel de la ciudad de México, se dieron cita, por parte de Senator Group, Attila Csillag, director de operaciones global, Balazs Leinemann director global de tecnología, Marc Crosas, ex futbolista y embajador de la marca en nuestro país, así como Erick Sapien, country manager de la compañía para México, quien comentó estar realmente emocionado por este lanzamiento “hemos dedicado meses de trabajo en planeación y en asegurarnos que realmente sea la mejor experiencia para cada uno de nuestros usuarios”
La crisis derivada de la pandemia por Covid -19, impactó seriamente la industria de los casinos, calculando pérdidas derivadas del cierre de estos establecimientos por cerca del 50%, lo que abrió una posibilidad para la industria virtual de los juegos de azar.
Gana 777 es la primera plataforma que se ha dedicado a eliminar las fricciones más comunes entre la plataforma y el usuario, haciendo una experiencia de juego única a través de promociones especiales, programas de lealtad basadas en sistemas de puntos, un sistema completamente intuitivo y, lo más importante, sistemas que permiten una transaccionalidad simple y con los más altos niveles de seguridad informática.
Con una inversión de cerca de 35 millones de pesos, la empresa espera captar tan sólo en su primer año de operaciones a más de 70,000 usuarios únicos con un ticket promedio mensual de 150 USD.
México es uno de los países en los que los juegos de azar y juegos con apuestas se encuentran completamente regulados, por lo que Gana 777 cuenta con todo el licenciamiento requerido para iniciar operaciones a principios de este mes de julio.
Hoy en día, hablar de las emociones y el impacto que éstas tienen en las personas no es un tema nuevo; sin embargo, parece que esta conversación no logra penetrar del todo en algunos sectores, uno de ellos son los negocios. A pesar de que el manejo de emociones es la clave de un buen liderazgo.
Cuando se habla del tema suele dirigirse hacia los equipos de trabajo y en cómo mantenerlos motivados, inspirados y productivos, tareas que recaen en un líder. Pero ¿Qué pasa cuando un líder pierde el control de sus emociones?
“Es cierto que a veces las emociones parecen un tema demasiado subjetivo o ambiguo para tener un lugar en el mundo de los negocios, pero la realidad es que su impacto es real y puede ser más relevante de lo que imaginamos”, explica Bety Galván, Coach Empresarial.
Explica que un claro ejemplo de esto lo pone el fundador de Virgin Group, Richard Branson, en su autobiografía Losing My Virginity, donde describe que él no le daba importancia a sus emociones hasta que un día explotó contra uno de sus colaboradores y comprendió que necesitaba mejorar su inteligencia emocional. A partir de ahí, Branson ha hablado abiertamente del tema y concluye que la felicidad es un gran multiplicador de fuerzas. ‘Si tienes un equipo feliz, tienes un equipo productivo’.
Añade que el caso de Branson no es extraordinario, ya que ante la carga de trabajo diaria y las responsabilidades, los directivos suelen no poner atención a sus emociones, a pesar de que éstas impactan directamente en la forma en que gestionan su compañía, en cómo lideran a su equipo y también en su salud física y mental.
Las emociones son contagiosas
Un estudio de la Universidad de Harvard encontró que las emociones humanas son contagiosas. En el caso de la felicidad, se encontró que quienes decían sentirse felices podían influir en su entorno social (familia, amigos, pareja, compañeros de trabajo) y aumentar su felicidad hasta en un 15%.
En contraparte, las emociones negativas también son contagiosas. Al respecto, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) alerta que “el estrés es potencialmente contagioso, ya que estar cerca o visualizar a otras personas en situaciones de estrés, puede aumentar los niveles de cortisol del observador”.
Un ejemplo de esto se da cuando un líder se muestra muy ansioso o agresivo en una situación de crisis, lo que puede desencadenar un ambiente de incertidumbre y miedo en el equipo y afectar negativamente su rendimiento. En cambio, cuando el líder es empático, detona un ambiente laboral más saludable y colaborativo.
“Muchas veces se da por hecho que las razones por las que un líder hace tan bien su trabajo son meramente habilidades duras como la planeación, la previsión, la creatividad o cualquier otra habilidad dura. Pero la realidad es que los grandes líderes son personas que saben manejar sus propias emociones. Muchas veces ni siquiera importa que sepan hacer a la perfección aquello a lo que se dedican”, puntualiza Bety Galván, Coach Empresarial.
Identificar a un líder que sabe gestionar sus emociones es sencillo: disfrutan lo que hacen y reflexionan sobre las situaciones, sobre lo que piensan, lo que sienten y se autocuestionan lo que hacen. Además utilizan la vida laboral para enriquecer su mundo interno y probablemente también tienen una vida espiritual muy enriquecida.
La Coach Empresarial, Bety Galván comparte 5 prácticas que ayudan a un líder a mejorar la gestión de sus emociones:
Autoreflexión diaria: Dedica unos minutos cada día para reflexionar sobre tus emociones. Observa cómo te sientes en diferentes situaciones y pregúntate por qué te sientes de esa manera.
Respiración consciente: En momentos de estrés o tensión, practica la respiración consciente. Toma unos minutos para respirar profundamente y concentrarte en tu respiración.
Tiempo para el autocuidado: Establece momentos regulares en tu agenda para cuidar de ti mismo. Puede ser hacer ejercicio, practicar alguna afición que te guste, meditar o simplemente disfrutar de un tiempo tranquilo.
Escucha activa: Cuando interactúes con tu equipo, practica la escucha activa. Presta atención genuina a lo que dicen y muestra interés por sus emociones y perspectivas.
Gratitud diaria: Al final de cada día, reflexiona sobre tres cosas por las que estés agradecido en tu vida y en tu trabajo. Pueden ser pequeños logros, momentos de alegría o apreciación por las personas que te rodean.
Arca Continental y Jugos del Valle, como parte de la Industria Mexicana de Coca-Cola, en colaboración con la Secretaría de Sustentabilidad, Medio Ambiente y Agua de Aguascalientes (SSMAA), anunciaron una inversión de $9,444,786 millones de pesos, para implementar obras en el subsuelo del Área Natural Protegida (ANP) de Gestión de Hábitat de Especies “El Tecolote”.
Lo anterior con el objetivo de contribuir a la reducción del déficit hídrico en los 3,129 km2 que abarca el acuífero del Valle de Aguascalientes, principal fuente de suministro de agua para el estado.
Los proyectos impulsados por la Industria Mexicana de Coca-Cola y la SSMAA se llevarán a cabo en colaboración con Pronatura y Kilimo, organizaciones dedicadas a la conservación de los servicios ambientales y el combate a la crisis climática.
El evento contó con la asistencia de Sarahi Macias Alicea, titular de la SSMAA; Benjamín Covarrubias, Gerente de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad de Arca Continental; Juan Ignacio Cuevas, Jefe de Relaciones Institucionales y Asuntos Corporativos de Jugos del Valle; Alfonso Martínez, Director de Agua en Pronatura México; Paola Flores, Climate Manager de Kilimo; y Johanna Asiain, gerente de Asuntos Públicos de Coca-Cola México, se confirmó que con la realización de estos proyectos se espera mejoras de las condiciones para la infiltración del agua por un período de al menos 5 años y un potencial de infiltración de 225 millones de litros de agua al año y un ahorro en extracción de agua de la cuenca de 996 millones de litros en 4 años.
En asociación con Pronatura se restaurarán 210 hectáreas dentro de áreas naturales protegidas, con el objetivo de reducir la velocidad de los escurrimientos pluviales, favorecer la infiltración de agua en el subsuelo y prevenir la erosión de los suelos.
Asimismo, en conjunto con Kilimo, se llevará a cabo un plan de monitoreo de riego y uso responsable del agua en 568 hectáreas de tierras agrícolas y comunidades del estado. Resultado de esta colaboración, se espera trabajar con agricultores, con la herramienta de inteligencia artificial de Kilimo, y capacitarlos conozcan buenas prácticas de uso eficiente del agua y otros recursos como energía.
Durante la exposición del programa, Sarahi Macias Alicea, Titular de la SSMAA declaró: “Hoy somos anfitriones de un importante programa auspiciado por la Industria Mexicana de Coca-Cola para salvaguardar el suelo y agua de Aguascalientes (…) Desde la SSMAA Celebramos la responsabilidad social que demuestran las empresas porque los esfuerzos conjuntos entre IP y gobierno son fundamentales para la preservación de nuestro medio ambiente”.
Por su parte, Benjamín Covarrubias, Gerente de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad de Arca Continental, parte de la Industria Mexicana de Coca-Cola, mencionó que «trabajar juntos es clave para generar un gran impacto en el mundo. Si buscamos cambios duraderos, debemos unirnos. Por esta razón, nos asociamos con gobiernos y organizaciones para compartir recursos, combinar esfuerzos y lograr un impacto aún mayor. De frente a los retos que enfrentan localidades como Aguascalientes, sabemos que esa es la única manera de salir adelante. Reconocemos que la tarea es enorme, pero la suma de esfuerzos siempre da resultados significativos”.
Estos proyectos forman parte de la inversión de $87 millones de pesos que la Industria Mexicana de Coca-Cola anunció en noviembre de 2022 y que abonan a sus objetivos en materia hídrica. Parte de este compromiso se centra en reponer al menos el 100% del agua utilizada en sus procesos de producción y dar acceso a agua limpia a 1 millón de mexicanos, para 2030.
Old Spice lanza su nueva línea premium: Red Reserve ¿Perfume o desodorante?
Old Spice es reconocido desde siempre por ser el proveedor de los aromas más masculinos del mundo. Durante generaciones, los hombres más hombres, han sido provistos de los productos de higiene personal más poderosos y varoniles gracias a esta icónica marca; y este año Old Spice por fin revela su más reciente lanzamiento.
Esta vez presenta un elegante envase de spray con el inconfundible color rojo que caracteriza a la marca se encuentran dos de las fragancias más increíblemente masculinas que existen hasta el día de hoy. Las fórmulas de estos productos contienen mayor concentración de perfume que un Old Spice promedio, y cuentan la tecnología DuraScent, la cual mantiene el aroma por más tiempo y evita que tu nariz se acostumbre a su olor.
Esta línea de productos premium, llega a la categoría de Body Perfume, lo que hace muy especial el lanzamiento ya que es un integrante completamente nuevo del portafolio de productos existentes de la marca.
PREGUNTAS:
1.- ¿Es perfume o desodorante?
2.- En qué año nació la marca?
3.- Menciona qué convierte a OS en una marca masculina irresistible?
4.- Esta exclusiva línea lleva el nombre de Red Reserve y cuenta con dos fragancias, menciónalas:
5.- Las fórmulas de los productos contienen mayor concentración de perfume que un Old Spice promedio, y cuentan la tecnología:
ENVÍA TUS RESPUESTAS A: conexion360larevista@gmail.com
CONEXIÓN360 dará a conocer a los ganadores vía correo electrónico, con la fecha, hora y lugar de entrega! si quieres dejar tu número telefónico para agendar la entrega, esta bien.
Desde su estreno mundial en el Festival de Sundance en enero de este año donde ganó el premio a Mejor Documental, y tras un recorrido por la Berlinale y Guadalajara, entre otros eventos cinematográficos importantes, La memoria infinita se ha convertido en una de las películas más esperadas del año. Junto con develar las imágenes de su trailer final, ha confirmado que estará disponible para el público en los cines mexicanos el próximo 26 de octubre.
“El público con La memoria infinita se va a encontrar con una historia de amor sorprendente, tierna, íntima, y también con un pedazo de la historia de Chile que nos lleva a revisitarnos y a entendernos como sociedad”, cuenta la directora Maite Alberdi.
La película cuenta la profunda y conmovedora historia de amor de Augusto y Paulina, una pareja que han estado juntos y enamorados hace más de 25 años. Hace 8 años sus vidas cambiaron para siempre con el diagnóstico de Alzheimer de Augusto.
En un relato sobre el recuerdo individual y colectivo, Augusto, quien fue un destacado periodista cultural de la televisión chilena, y Paulina, reconocida actriz y ex ministra de cultura, dialogan entre la reconstrucción de la memoria e identidad, y a la vez mantienen vivo ese amor cómplice inquebrantable. Día a día la pareja se enfrenta a este desafío, reinventando la forma de relacionarse entre ellos y con los otros, apoyándose en el tierno afecto y en un sentido del humor muy propio, que, notablemente, permanece siempre intacto.
UNA PELÍCULA CON ESTRENO MUNDIAL
Sobre su estreno internacional, Maite Alberdi comparte: “Estamos muy contentos de anunciar la fecha de estreno en Chile de La memoria infinita, y estamos también muy orgullosos porque a partir de agosto se va a estrenar en más de 30 países. Hemos dimensionado el alcance universal de esta historia, como tanta gente se conecta y emociona con la historia de Augusto y Paulina”.
En México la película llegará a las salas a partir del 26 de octubre, y también tendrá estreno en EEUU, Canadá, y en varios países de América Latina, en Japón y Corea del Sur en Asia; Italia, Bélgica, Holanda y España en Europa; Australia y Nueva Zelanda, entre muchos otros territorios.
