sábado, julio 26, 2025
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KFC México quiere saber cuál es tu Kentucky Special Stage, participa!

KFC México está organizando una dinámica sin igual en la que participarán los más de 500 restaurantes del legendario Coronel Sanders en todo el país, con el fin de encontrar el ganador del Kentucky Special Stage.

Del 16 al 23 de junio podrás votar por tu sucursal de KFC favorita al hacer la compra de alguno de los Kentucky Chicken Sándwich Specials, y al hacerlo de manera “especial” recibirás el 40% de descuento en el combo.

El restaurante que más votos reciba será la sede del increíble “Kentucky Special Stage” un concierto único en el que Aczino, el multi reconocido freestyler y rapero mexicano, compartirá escenario con uno de los más grandes exponentes de la música regional mexicana: Edén Muñoz.

¿Y qué significa pedirlo de manera “especial”? Podrás pedirlo con rimas de rap o pasos de baile, demuestra tu originalidad y creatividad, queremos saber qué estás dispuesto a hacer para que estos dos talentos del freestyle, y del regional mexicano toquen juntos por primera vez.

Reúne a tus amigos, familia y vecinos para mostrar su amor por el rap, la música regional mexicana y apoyar a tu ciudad. Es tu oportunidad de destacar en la comunidad, ser parte de una experiencia inolvidable y disfrutar de los nuevos Kentucky Chicken Sandwich Specials, con el inigualable sabor de un filete de pechuga Cruji con salsa Smokey BBQ o Chipotle, con crispy onions, tocino y queso Cheddar en pan brioche.

La fórmula es muy sencilla, cada pedido del Kentucky Chicken Sandwich Specials de forma “especial” contará como un voto, así que visita tu KFC más cercano para ser parte de esta inigualable experiencia de entretenimiento con dos de los mejores exponentes de la música de México en tu ciudad.

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GP ITALIKA 2023, un campeonato de altura

El GP ITALIKA 2023 se llevó a cabo este fin de semana en el Autódromo Hermanos Rodríguez, en el cual estuvieron en disputa el Campeonato Iberoamericano Femenino Monomarca 500cc, y el Campeonato Latinoamericano Juvenil Monomarca ITALIKA 300cc, categorías en donde los pilotos del equipo ITALIKA RACING, la plataforma más relevante de América Latina, tuvieron una destacada actuación, acelerando el corazón a bordo de la moto deportiva VORT-X300R.

“El trabajo realizado por ITALIKA e ITALIKA Racing ha sido sensacional y ha traído resultados en muchos sentidos, desde encontrar talento joven y formarlos como pilotos profesionales, hasta promover espacios donde puedan demostrar la gran capacidad y brindar un maravilloso espectáculo, como fue el caso del GP ITALIKA 2023, a quienes han asistido esta tarde al Autódromo Hermanos Rodríguez”, señaló Gonzalo Cruz Becerril, director de marca ITALIKA.

El GP ITALIKA 2023 es un evento familiar y lleno de adrenalina en el que los amantes del motociclismo no sólo encontraron una competencia de nivel profesional sino también un espacio donde se fomentan y promueven los valores de la marca encaminados a que los bikers adopten cada vez más una cultura de conducción segura.

Los pilotos del equipo ITALIKA Racing dieron todo su esfuerzo para alcanzar la meta en búsqueda del podium de este importante evento, todos demostraron el gran talento y nivel de esta competencia y arrancaron emociones al público.

En el Campeonato Iberoamericano Femenino Monomarca 500cc las pilotos demostraron el gran control de la motocicleta y dominaron las curvas del Autódromo.

En esta categoría se coronaron Sara Varón de Colombia en el primer lugar; Isis Carreño de Chile en el segundo y Naomi Soria de México en el tercero.

En el Campeonato Latinoamericano Juvenil Monomarca ITALIKA 300cc los jóvenes sacaron toda la potencia a sus motocicletas y pelearon su posición en el podium con el corazón.

El podium de esta categoría fue completado por Yandel Medina de República Dominicana en el primer lugar, Baruc Berna de México en el segundo y Eliseo Silfa, también de República Dominicana, en el tercer puesto.

 

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Vips anuncia la inclusión de productos NotCo, platillos hechos a base de plantas

Vips anuncia la inclusión de productos NotCo en su menú, para dar a sus invitados una propuesta innovadora que se ajusta a diferentes estilos de vida, sumando platillos hechos a base de plantas con el fin de incluir platillos clásicos reinventados y convertirse en el favorito para los paladares veganos y flexitarianos.

NotCo nació con el propósito de resetear la industria alimenticia para construir un mundo más sustentable de la mano de Giuseppe, su algoritmo de Inteligencia Artificial – desarrollada y patentada por NotCo – y hasta ahora han logrado crear productos que pueden reemplazar alimentos que contienen proteína animal, 100% hechos a base de plantas, dándole oportunidad a nuevas audiencias en los restaurantes favoritos de las familias mexicanas.

De acuerdo a un Estudio de factibilidad de mercado vegano, llevado a cabo por la Asociación de Emprendedores Veganos de México y EligeVeg en nuestro país, destaca que 65 de cada 100 mexicanos ya consumen estos productos diariamente en su dieta, de manera regular o frecuente. Vips busca ser un espacio de consumo y convivencia para todo tipo de paladar y estilo de vida, sumando opciones para flexitarianos, veganos o para aquellas personas que quieran reducir su consumo de carne animal, uniéndose a la promesa de NotCo y buscando reducir su impacto ambiental con alimentos hechos a base de plantas, pero manteniendo el sabor que lo respalda.

Vips, el restaurante familiar que por casi 60 años ha sido testigo de las incontables historias que los mexicanos han tenido alrededor de sus mesas, , y que siempre ha puesto a sus invitados al centro, convirtiéndolos en la guía de cada decisión que toman y que evoluciona constantemente para ofrecerles experiencias extraordinarias y momentos inolvidables trae una opción más a su menú, para que todos los miembros de la familia o del grupo de amigos tengan una opción deliciosa para comer, según sus preferencias y estilos de vida. La popularidad de Vips se debe a la dedicación, conexión y cariño constante en cada uno de sus restaurantes, la marca sigue siendo ese lugar de encuentro y convivencia que tanto le gusta a sus clientes, por lo que hoy Vips decide consentirlos con nuevos sabores y opciones dentro de su menú.

“Siempre nos hemos caracterizado por la calidez y cercanía con cada uno de nuestros invitados, y especialmente hoy queremos estar más cerca de ti, por eso, evolucionamos diariamente ofreciendo platillos pensados para nuevos estilos de vida y de nuestro, estamos felices de anunciar nuestra nueva Hamburguesa NotCo, nuestro primer platillo hecho a base de plantas 100%, pensando en las tendencias de hoy y en los invitados de distintas edades y estilos de vida” ”. Mencionó Edgar Salgado, director de Marketing de Vips.

Así que a partir del primero de junio, visita tu Vips más cercano para probar la nueva propuesta de menú; NotCo y Vips te invitan a probar los nuevos platillos que mantienen la calidad y el sabor que respalda a Vips pero le añade este gran ingrediente (no tan secreto) y sustentable que viene de la NotBurger. Lo mejor que puedes regalarle a papá este día del padre es un tiempo de calidad en familia y qué mejor que compartir su platillo favorito juntos en una mesa de su restaurante Vips preferido.

“Buscamos llegar a más familias mexicanas y qué mejor que estar presentes en el restaurante más familiar por excelencia de México. Esta alianza con Vips nos parece prometedora porque  puede ser la oportunidad de tener un contacto más cercano con nuestra audiencia mexicana, como dicen por ahí de la comida surge el amor y esperamos que NotCo sea el caso  para uno de los restaurantes favoritos de México – Andrea Santa María, Brand Manager de NotCo México

 Ven a Vips a probar la propuesta de esta gran alianza y comprueba porque se ha convertido en el preferido de muchos. Puedes encontrar este delicioso platillo en todas las sucursales de la República Mexicana. Recuerda que también puedes encontrarlo en las plataformas de delivery que estén activadas en tu ciudad (Uber Eats, DiDi Food y Rappi) y disfrutar su sabor desde casa.

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Henkel lanza nuevo programa «Bebé Henkel a Bordo»

La llegada de una nueva vida despierta los mejores sentimientos, extrapola límites en el concepto de familia y redefine las carreras profesionales. Para garantizar que este vínculo inicial con el niño o niña esté marcado por el bienestar y una mayor tranquilidad económica, Henkel ha desarrollado “Bebé Henkel a Bordo”, un programa parental dotado de una serie de beneficios consistentes para quienes, trabajando en la empresa, deciden también embarcarse en viaje de traer un integrante más a la familia.

El programa se lanzó en la compañía a nivel regional –incluyendo México—en abril de este año, y se articula en torno a cuatro pilares: licencia ampliada, Henkel «BOB» Kit (que incluye un bono especial durante un año), regreso gradual al trabajo* y mentoría parental.

En línea con el compromiso de la empresa de valorar la diversidad y la inclusión teniendo en cuenta las diferentes constelaciones familiares posibles, el nuevo programa de Henkel utiliza los conceptos de «cuidador/a primario/a» y «cuidador/a secundario/a» para la definición de los beneficiarios, y no los términos «maternidad» y «paternidad», ligados al género.

En Henkel, cuidador primario y cuidador secundario se utilizan para referirse al papel que desempeña la pareja en el cuidado del nuevo integrante de la familia, sea por vía biológica o adopción.

En los casos de embarazo natural, se considera que quien procrea es el cuidador primario, independientemente del género, teniendo la otra persona la responsabilidad secundaria. En los casos de adopción o gestación por sustitución, es la pareja quien define la condición de cuidador principal y secundario.

Uno de los pilares del programa es la Licencia Parental Extendida, que garantiza a los cuidadores primarios un máximo de 180 días corridos, y hasta 30 días corridos para los secundarios, ambas con goce de sueldo. Esto constituye cifras superiores a todas las licencias de este tipo previstas por ley en los países latinoamericanos donde Henkel opera.

Estos beneficios otorgados por Henkel para la llegada del bebé representan avances significativos para la región de Latinoamérica, alcanzando impactos aún más significativos en países con días reducidos de licencia por maternidad y/o paternidad.

En Brasil, por ejemplo, la ley federal garantiza un permiso de maternidad de 120 días, y 5 días de permiso de paternidad, que se amplían a 180 días para las mujeres y 20 días para los padres en las empresas que se adhieren al Programa “Empresa Cidadã”, como es el caso de Henkel. Sin embargo, cuando observamos los casos de países como México y Argentina, los periodos de licencia son más reducidos: 84 días para las mujeres y 5 para los hombres en México; y 90 para las mujeres y sólo 2 días para los hombres en Argentina.

Esto significa que esta estandarización de las prácticas está en los niveles más altos que se encuentran en la región y tendrá un impacto muy significativo en los lugares que más lo necesitan.

«Estamos felices de anunciar el lanzamiento de un nuevo programa que unifica las mejores prácticas en beneficios para todos los países de Latinoamérica y aplica igualmente para todas nuestras personas en la región, sin importar si son administrativos o de producción», explica Valeria Gladsztein, Regional Head of Human Resources de Henkel LATAM.

«Con este programa, queremos asegurar que quienes laboran en Henkel Latinoamérica y tengan roles parentales, puedan acceder a los mismos beneficios excepcionales, sin importar en qué lugar de la región se encuentren», agrega.

La llegada de un nuevo integrante aumenta sustancialmente la lista de gastos en el presupuesto familiar. Diseñado precisamente para proporcionar a las familias una mayor tranquilidad y comodidad financiera mientras se adaptan a la nueva dinámica, los cuidadores primarios y secundarios recibirán el Henkel «BOB» Kit (acrónimo de «Baby On Board»), una tarjeta de bienvenida al niño o niña en la que se les notifica una bonificación mensual equivalente a 100 euros durante el primer año tras la reincorporación al trabajo, para ayudarlos a cubrir los gastos de su cuidado, así como una oferta de bienestar parental. La bonificación se duplica en caso de gemelos.

El regreso al trabajo es uno de los momentos más delicados en la relación con el bebé y la dinámica familiar. El programa «Bebé Henkel a Bordo» ofrece la posibilidad de una transición gradual a las actividades profesionales para los cuidadores primarios durante el primer mes tras la finalización de su licencia.

La idea es que la persona defina directamente con su jefatura la mejor manera de reincorporarse a las actividades en la empresa de forma gradual tras su ausencia.

«Este proceso tiene en cuenta la que experiencia que vive la persona que regresa a trabajar, con sus desafíos laborales, adaptación en este nuevo momento de vida, como también la del propio bebé. Todos necesitan acostumbrarse de a poco a la ausencia del cuidador principal», comenta Valeria Gladsztein.

El programa también tiene como objetivo conectar a las madres y padres de Henkel con diferentes experiencias para ayudarles a adaptarse a la nueva dinámica con su hijo o hija y encontrar el equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal, ofreciendo un mejor apoyo y orientación para navegar a través de una fase de cambio intenso.

Este beneficio también se ofrece por igual a cuidadores primarios y secundarios, y podrán elegir mentores de entre un grupo rico en diversos perfiles de todos los países de la región, diferentes configuraciones familiares y trayectorias profesionales.

«Este conjunto de beneficios permitirá a nuestras personas dedicarse plenamente a sus nuevas dinámicas familiares, asegurando tiempo suficiente para establecer un fuerte vínculo con el bebé y adaptarse a sus nuevas rutinas. La terminología de “cuidadores” que contempla nuestro programa es especialmente importante porque permite incluir a las personas de Henkel que forman parte de la comunidad LGBTQ+, que tienen los mismos derechos basados en el papel que desempeñan en la familia y no en una condición dictada por el género», añade Valeria.

La implementación y unificación de beneficios de «Bebé Henkel a Bordo» en Latinoamérica es un reflejo de la revisión de procesos y programas desarrollados por el área de Recursos Humanos LATAM para generar experiencias memorables para su personal en aquellos momentos más importantes de sus vidas, mientras estén en nuestra compañía.

Esta iniciativa, denominada HR TransformAction, comenzó en 2021 y ya ha generado importantes cambios en el día a día de la organización.

*: No aplica a operarios de México y Guatemala por otros convenios colectivos.

 

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Trivia La Costeña 2023

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La Costeña, una marca 100% mexicana, continúa ofreciendo calidad y variedad a través de productos que se adaptan a la practicidad y calidad que sus consumidores le demandan.

Asimismo, nos presenta su nueva línea de Chiles Tatemados, en sus presentaciones jalapeño verde y jalapeño rojo, para darle ese sabor picante y tatemado que le darán una experiencia de sabor inigualable a tus platillos y snacks de tu preferencia.

Para ganarte un kit de Chiles Tatemados (Dos latas de Chiles Tatemados La Costeña y dos frascos de vidrio) contesta correctamente las siguientes preguntas, date prisa! solo tenemos 5 kits para las primeras personas en contestar la trivia vía correo electrónico.

PREGUNTAS .

1. ¿Cuántos años cumple La Costeña en este 2023?
2. Menciona otro producto de La Costeña que también tenga jalapeño…
3. ¿Cuál es el slogan de La Costeña?
Envía tus respuestas  a conexion360larevista@gmail.com
nota importante: la trivia sólo aplica para mayores de 18 años que vivan en la Ciudad de México.
Conexión360 no hace envíos, el ganador recoge su kit personalmente, el día, hora y lugar acordado previamente.
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Grupo Modelo presenta el Informe ASG 2022: motivos para brindar

Grupo Modelo presentó su Informe ASG (Ambiental, Social y de Gobernanza), como parte de su compromiso por la transparencia y la rendición de cuentas a sus diferentes grupos de interés, con el que da cuenta de sus acciones de sustentabilidad e impacto social, las cuales tienen como objetivo transformar positivamente las comunidades donde opera y crear un entorno con más motivos para brindar.

“En Grupo Modelo trabajamos todos los días por impulsar el desarrollo de México, tanto en la parte económica, como en la social y medioambiental; por eso impulsamos nuestros recursos y al talento de más de 30,000 colaboradores, para impactar de forma positiva en el entorno, guiados por los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas”, mencionó Cassiano de Stefano, Presidente de Grupo Modelo. 

La segunda edición del Informe ASG de Grupo Modelo está alineada con sus objetivos de Sustentabilidad y Consumo Responsable 2025 y ha sido elaborada con base en la metodología de la Global Reporting Initiative (GRI), que permite no solamente dar cuenta de las acciones, sino también evaluarlas para poder llevar a cabo las mejoras necesarias.

En materia ambiental, Grupo Modelo destaca el tratamiento que se le da al 100% del agua residual que generan sus operaciones, así como el aprovechamiento del 99.8% de los desechos que producen sus cervecerías. El reporte también informa sobre los esfuerzos aplicados en el portafolio de productos, como el lanzamiento de la lata de la cerveza Pacífico, que es la más liviana del mundo, y el uso de la tecnología Can Collar Eco, mediante la cual se evitará la generación de 42 toneladas de anillos plásticos. Asimismo, destaca la inversión realizada por la compañía para impulsar la transición a la electromovilidad de su flotilla logística y el uso de energías renovables en diferentes etapas del proceso de producción de cerveza.

“Hablar de una empresa que lleva casi 100 años en el mercado y que tiene más de 30 mil empleados, pues resumir todo lo que significa tener una estrategia socialmente responsable es complicado, pero creo que lo importante –he leído el Informe de Sostenibilidad que nos pone Grupo Modelo de manera pública y transparente– y yo podría decir que prácticamente está basado en esa relación que existe entre las organizaciones de la sociedad civil y el sector privado, en específico hablando de Grupo Modelo.

“Por supuesto que para nosotros es muy importante aprender de las mejores prácticas que año con año nos reporta Grupo Modelo y que lo ha hecho (…) y se coloca por arriba de 50 empresas en la parte manufactura por arriba del promedio, así que realmente estamos hablando de una empresa comprometidísima con sus empleados, sus grupos de interés y su comunidad”, precisó Evodio Sánchez, Director de Responsabilidad Social y Sostenibilidad en el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi).

Para Grupo Modelo, las personas son lo más importante y por ello ha impulsado una serie de iniciativas en beneficio de sus colaboradores a todo lo largo de su operación, que van desde equipos de seguridad en sus cervecerías hasta cámaras de video e inteligencia artificial para garantizar la integridad de sus operadores de camiones. La innovación y tecnología son herramientas fundamentales para brindar el mejor servicio y atender las necesidades de clientes y consumidores, que están al centro del negocio de la cervecera.

Tal es el caso del lanzamiento de TaDa Delivery, la primera plataforma de entrega de cerveza y otros productos a domicilio, fríos, a buen precio y en el menor tiempo.

En el informe presentado se enumeran acciones orientadas a impulsar el desarrollo y crecimiento de la cadena de proveeduría de la principal empresa cervecera del país, a través de ferias de proveedores, seminarios y una academia de proveedores, con cursos y foros sobre temas como finanzas corporativas, marketing, administración e inventarios.

En cuanto a sus consumidores, el Informe ASG 2022 aborda su estrategia para garantizar experiencias positivas a través del consumo responsable y moderado de sus productos, con tres pilares principales: moderación, cero alcohol a menores y seguridad vial destacando las campañas “Fórmula S”, con el objetivo de prevenir accidentes viales a causa del alcohol, y “Así de fácil”, que refuerza el mensaje de que practicar un consumo responsable es tan fácil como alternar las bebidas con agua, alimentos o elegir bebidas de baja graduación o cerveza sin alcohol. Estas campañas alcanzaron a más de 46 millones de personas, reforzando normas sociales positivas.

Uno de los diez principios que dan vida a la cultura corporativa de Grupo Modelo es el de “Nunca tomamos atajos”, en línea con el criterio de Gobernanza. Es por ello que la ética y el cumplimiento forman parte transversal de la estrategia del negocio. De acuerdo con el reporte presentado este día, Grupo Modelo llevó a cabo distintas actividades internas y externas, como foros y capacitaciones, en las que participaron más de 10 mil  colaboradores, reforzando los valores de la transparencia, la rendición de cuentas, el combate a la corrupción y al acoso, a través de cápsulas de comunicación interna, programas de involucramiento y una línea de denuncia anónima.

El evento contó con la participación de Claudia González, consultora y analista empresarial de Enses, quien reafirmó la importancia de que cada día más empresas en el país incorporen a sus estrategias de negocio acciones de cuidado ambiental, desarrollo social y gobernanza ética y transparente.

La presentación de la segunda edición del Informe ASG de Grupo Modelo es un documento que refuerza el compromiso de la empresa con la transparencia, a través de la difusión pública de sus acciones que generen impactos sociales y ambientales observables y medibles, que mejoren el entorno y beneficien a las personas, al interior y exterior de la compañía.

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Archer Troy anuncia a su nuevo cliente: Levi’s

Archer Troy, anuncia una nueva conquista con la llegada de Levi’s como su nuevo cliente.

A 150 años desde la creación de los original blue jean 501 en 1873, la agencia independiente mexicana se une a esta gran celebración dándole la bienvenida a Levi’s como nuevo aliado, creando parte del aniversario y las experiencias de marca que conmemoraron los 150 años de los icónicos jeans.

Prueba de ello es la creación de una Pop Up Store memorable, donde los asistentes visitaron la clásica Tailor Shop de Levi’s para personalizar sus prendas originales, además de disfrutar experiencias únicas como un Nail Bar, Tattoo Studio o Coffee Station mientras esperaban la customización de sus prendas con parches, botones y tabs.

La celebración se extendió a varias sedes de México, incluyendo la tienda más grande en toda América Latina: Levi’s Madero, con implementaciones especiales dentro y fuera de la casa, incluyendo una impactante intervención de la fachada del histórico edificio donde el cantante y compositor Lasso, sorprendió a los fans para cantar algunos de sus éxitos con motivo del Día del 501.

Con esta colaboración, Archer Troy suma otra gran marca a sus filas, demostrando una vez más su capacidad para crear proyectos multiplataforma de manera integral, de la mano de Levi’s.

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Soriana Fundación y Rexona, apoyan a atletas mexicanos de Special Olympics World Games

Soriana Fundación, busca crear un impacto social desarrollando proyectos y estrategias enfocadas en generar un impulso en nuestro país sumando aliados que compartan nuestra filosofía.

Es por esto que, en conjunto con Rexona, a través de la campaña ¡Que nada los detenga!, durante marzo del 2022 en la compra de cualquier producto Rexona en las tiendas Soriana Híper y Súper, se donaron 2 pesos, para beneficiar a atletas mexicanos de Special Olympics,

Gracias a esta alianza y recaudación, nuestros atletas apoyados hoy están viajando a Berlín a Los Juegos Mundiales de Special Olympics que se llevarán a cabo del 17 al 25 de junio y es un evento deportivo inclusivo que reúne a diversos atletas con discapacidad intelectual en el mundo, estarán compitiendo en 26 disciplinas deportivas. En el caso de los mexicanos, tendrán presencia en atletismo, bochas, boliche, ciclismo, equitación, gimnasia artística, gimnasia rítmica, levantamiento de potencia, tenis, patinaje y natación.

“Para Soriana Fundación es un orgullo contribuir con el desarrollo profesional de jóvenes mexicanos destacados en diferentes disciplinas deportivas. Es gracias a estas alianzas estratégicas como con Rexona, con quienes compartimos el mismo compromiso con el desarrollo de las familias mexicanas, que podemos realizar estos apoyos. Siendo una empresa familia con México, sabemos y creemos en el talento de nuestros atletas que sin duda pondrán en alto el nombre de nuestro país.” comentó Claudia Aguado, Directora de Soriana Fundación.

“En Rexona, buscamos estrategias que nos ayuden a impulsar nuestro propósito: Inspirar confianza en las personas para que se muevan más allá de sus límites.”  Paulina Parra, Asistente de Marca de Rexona México. 

En México, Special Olympics tiene presencia en 27 estados y se dedican a la atención, principalmente, de atletas con discapacidad intelectual. Pilar Bazán, Directora Ejecutiva Nacional de este movimiento en el país, dijo “Estamos muy emocionados y profundamente agradecidos porque es gracias a estas alianzas, que esta delegación pueda presentar a Mexico en estos juegos mundiales, sin ustedes imposible impactan la vida de muchas personas con discapacidad intelectual, ¡Que Nada los Detenga!

Para despedir a los atletas y con el objetivo de dotarlos con diferentes productos que les serán de gran utilidad durante su estadía en Europa, Organización Soriana y Rexona los dotaron de municiones y herramientas pensados en las necesidades de los 26 jóvenes que están volando en este momento.

El seguimiento de la participación de nuestros atletas, los podrán ver a través de nuestras redes sociales institucionales de Soriana: Facebook @Org.Soriana y Twitter @OrgSoriana y en el canal de youtube “Vivir sin límites” de Special Olympics.

Con estas acciones Soriana Fundación, en alianza con Rexona, reafirma su compromiso de impulsar proyectos alineados a los Objetivos de Desarrollo Sustentable, como lo son la Reducción de Desigualdades y Alianzas y colaborar en la construcción de una mejor sociedad a través de sus tres ejes: niñez, alimentación y apoyo a la comunidad.

 

#QUENADALOSDETENGA

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Hisense colaborará como sponsor oficial de Telcel UNIVERSITY

Hisense colaborará a partir del mes de junio como sponsor oficial de Telcel UNIVERSITY Esports México, el circuito competitivo de deportes electrónicos para universitarios más importante de la región en el que se reparten más de $20 000 USD en premios.

Con el respaldo de Hisense como sponsor oficial, el torneo alcanzará nuevas metas, brindando mayores oportunidades para que más universitarios puedan enriquecer su formación profesional de la mano de sus esports favoritos, poniendo a prueba sus habilidades y aplicando valores de sana competencia.

Dentro de Telcel UNIVERSITY Esports México los alumnos pueden defender el nombre de su alma mater en competencias de algunos de los juegos más populares de la industria como: League of Legends, Rocket League y Overwatch 2.  Actualmente, más de 200 instituciones de educación superior como la UNAM, IPN, UAM y el TEC de Monterrey cuentan con jugadores y equipos que las representan dentro de este torneo y participan por conseguir la aclamada copa estudiantil.

“En Hisense creemos que los videojuegos son una excelente herramienta educativa, y nos emociona ser parte de este capítulo en la historia de los esports. “Junto a Telcel UNIVERSITY Esports México trabajaremos impulsando el talento y la pasión de jóvenes jugadores, sentando las bases para un futuro prometedor en el mundo de los esports”, indica Manuel Medina Riveroll, Director de Marketing y PR de Hisense México.

«Nuestro compromiso es brindar a los estudiantes las herramientas y el apoyo necesarios para alcanzar su máximo potencial y convertirse en los líderes del futuro en la industria de los videojuegos y con el apoyo de Hisense lo conseguiremos», afirmó Janeth Urbina, Country Manager de Telcel UNIVERSITY Esports México.

Además de Hisense, otras marcas destacadas se suman a esta emocionante liga universitaria de esports. Office Depot, Redragon, Motorola y Lenovo e Intel son algunos de los nombres influyentes que forman parte de este apasionante torneo, brindando su respaldo y contribuyendo al crecimiento y éxito de los estudiantes universitarios en el ámbito de los videojuegos.

Juntas, estas marcas líderes en sus respectivos campos fortalecerán aún más la experiencia y oportunidades para los participantes, creando un entorno propicio para el desarrollo de talento y la promoción de la competitividad saludable.

Para obtener más información sobre Hisense y el torneo universitario de videojuegos visita universityesports.mx

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Amazon México lanza campaña global “Todo en Amazon Prime”

Amazon México lanza su nueva campaña llamada “Todo en Amazon Prime”, que tiene como objetivo inspirar y recordar al mundo que una membresía de Amazon Prime ayuda a los miembros en cualquier etapa de sus vidas. La nueva campaña de marketing destaca cómo la membresía alienta a sus miembros a explorar y disfrutar sus intereses, deseos y necesidades personales.

Ya sea música, series o películas, deportes en vivo, libros o juegos, maquillaje o ropa, utensilios de cocina o comida, Amazon Prime es la membresía única que acerca a todo eso de manera fácil y rápida. Ya existen más de 200 millones de miembros Prime en 25 países de todo el mundo que pagan y disfrutan de los beneficios y la comodidad de esta membresía.

El comercial de televisión (aquí) ‘Separación’, con la banda sonora del clásico de Burt Bacharach ‘Always Something There To Remind Me’, creado por Wieden+Kennedy London y producido por el galardonado director Michael Spiccia, cuenta la historia de Josh y Julia, una pareja que atraviesa la montaña rusa emocional de una ruptura. Su membresía Amazon Prime compartida los lleva a través del viaje desde superarse el uno al otro con una serie de compras intencionadas destinadas a mostrarse lo bien que lo están haciendo solos, hasta darse cuenta de que todavía se extrañan cuando miran escenas románticas de su serie favorita en Prime Video.

El lanzamiento de la campaña refuerza los múltiples beneficios que solo Amazon Prime ofrece al consumidor mexicano: envíos gratis y rápidos en millones de productos elegibles, acceso a miles de películas, series originales como La Cabeza de Joaquín Murrieta y deportes en vivo a través de tres canales de FOX Sports en Prime Video, 100 millones de canciones sin anuncios y millones de podcasts en Amazon Music, juegos gratis en Prime Gaming, y más, por $99 pesos al mes u $899 pesos al año.

“Amazon Prime ha estado acercando a los miembros en México a lo que más les importa desde el 2017 cuando lanzamos en el país. Esta campaña destaca cómo Amazon Prime nos hace la vida más fácil y divertida todos los días. A través de ahorros, conveniencia, y entretenimiento, Amazon Prime conecta a los miembros con lo mejor de Amazon y más allá. La campaña celebra los múltiples beneficios de Amazon Prime, que incluyen entrega rápida y gratuita, películas, series, canales, deportes, y música, todo bajo un tema unificador, ‘Todo en Amazon Prime’”, mencionó Gabriel Mas, Líder de Marketing y Prime en Amazon México.

“Queremos inspirar y recordarles a nuestros consumidores que la membresía Amazon Prime está ahí para todas las personas, para ayudarlos en cualquier momento de sus vidas, porque Amazon es para todos”, dijo Mas. “Amazon Prime es más que una membresía, Amazon Prime te conecta con lo que más amas y es la única que te da amplios beneficios por solamente $99 pesos al mes”.

La membresía Amazon Prime estableció el estándar de lo que los consumidores deben esperar de una membresía desde que lanzó en Estados Unidos en el 2005, como brindar beneficios de entretenimiento a través de Prime Video y Amazon Music, lanzar Prime Day como una fecha de ofertas únicas solo para nuestros miembros y ayudar a los miembros a recibir envíos gratis y rápidos todos los días.

“Seguimos comprometidos en hacer que la vida de nuestros miembros sea más fácil, más entretenida y más conveniente todos los días”, finalizó Mas.

A ‘Separación’ le acompañará toda una campaña de publicidad en todo México que incluirá, además de comerciales de televisión, comerciales de radio, vallas publicitarias y fuerte presencia en redes sociales.

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