En Silao, Gto, las mujeres enfrentan múltiples desafíos para alcanzar su pleno desarrollo. Por ello, contar con espacios que refuercen su confianza y bienestar emocional es esencial para abrir nuevas oportunidades. Con su presencia en la región, la industria automotriz puede impulsar un impacto positivo mediante voluntariados corporativos que promuevan la equidad y el empoderamiento femenino.

En este contexto, el Día Internacional de la Mujer no es solo una fecha conmemorativa, sino un llamado a la acción para reconocer los avances y visibilizar los retos que aún persisten. Con esto en mente, Volkswagen de México realizó el voluntariado “Fuertes, audaces e inspiradoras” en el DIF Silao, con el objetivo de apoyar a mujeres que han sufrido violencia.

Esto es clave en México, donde el 70 por ciento de las mujeres ha experimentado algún tipo de violencia a lo largo de su vida, según datos oficiales. Además, solo el 41.7 por ciento participa en la actividad económica, en contraste con el 74.2 por ciento de los hombres. Estos indicadores reflejan la necesidad de promover iniciativas como la de “Fuertes, audaces e inspiradoras”, que impulsen el desarrollo personal y profesional de las mujeres, especialmente en sectores donde históricamente han estado subrepresentadas.

“El impacto de las empresas va más allá de la generación de empleos. En Volkswagen de México, Planta Guanajuato, creemos en el poder del voluntariado corporativo como una herramienta para fortalecer a nuestras comunidades. A través de iniciativas como ‘Fuertes, audaces e inspiradoras’, buscamos generar espacios de apoyo que ayuden a las mujeres de Silao a construir un futuro con mayor seguridad y confianza en sí mismas”, comentó Alea Lozada Canudas, directora de Comunicación Corporativa y Estrategia de Volkswagen de México.

El voluntariado reunió a 10 colaboradores en una jornada de actividades que inició con una charla de sensibilización, enfocada en comunicación empática y escucha activa, para garantizar un acompañamiento respetuoso y significativo. Durante las sesiones personalizadas, se implementaron herramientas como preguntas abiertas, tarjetas de emociones y escritura breve para facilitar la expresión y el autoconocimiento.

Estos espacios de conversación permitieron que cada mujer compartiera sus experiencias en un entorno seguro, fomentando la confianza y la resiliencia. Para cerrar la jornada, se llevó a cabo una dinámica de despedida con mensajes de aliento y la entrega de materiales con frases motivadoras y estrategias emocionales. Así, la iniciativa no solo representó un momento de apoyo puntual, sino que dejó recursos tangibles que pueden contribuir a su bienestar emocional a largo plazo.

“Fuertes, audaces e inspiradoras” se enmarca en la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) “Por Amor a México” de la armadora alemana. Como parte de estas acciones, en el segundo semestre de 2024 la compañía impulsó programas enfocados en educación STEM, apoyo a migrantes, desarrollo infantil temprano y voluntariado corporativo; en su conjunto, estas acciones que han generado un impacto positivo en diversas comunidades, promoviendo la inclusión y la igualdad de oportunidades.

“Este voluntariado es un ejemplo de cómo la industria automotriz puede ser un agente de cambio en la sociedad. Al involucrarnos en iniciativas que promuevan el empoderamiento femenino, en Volkswagen de México planta Guanajuato reforzamos nuestro compromiso con la construcción de un entorno más equitativo, donde las mujeres cuenten con el respaldo y las herramientas necesarias para forjar su propio camino”, concluyó Lozada Canudas.

Foto cortesía de Volkswagen de México

Audi reitera su compromiso para lograr un futuro igualitario, a través de diversos esfuerzos para aumentar la concientización entre sus colaboradores acerca de la importancia de promover acciones para la completa inclusión de las mujeres en todas las áreas de la sociedad asegurando permanentemente la participación plena y efectiva de las mujeres, así como su presencia en posiciones de liderazgo en todos los niveles de la compañía.

La marca de los cuatro aros es una compañía que asume su responsabilidad en cuanto a la diversidad, la igualdad de género y la inclusión, además de potenciar cada vez más el rol de las mujeres en la industria automotriz. Para Audi, la equidad y la inclusión son parte esencial en su camino hacia el futuro y un fundamento central de los esfuerzos en su estrategia global. En el marco del Día Internacional de la Mujer, Audi de México, reconoce el ejemplo de perseverancia de algunas de las mujeres que han revolucionado la historia de la marca y del mundo automotriz.

 A continuación, recordamos y reconocemos a las mujeres que han hecho historia con Audi y que con su ejemplo inspiran a toda una nueva generación de mujeres.

 Michèle Mouton: “La Reina de la Velocidad”

Nació en Francia en 1951, llegó al mundo de los rallys rompiendo esquemas, con la capacidad y el talento para medirse de igual a igual con sus compañeros. Fue capaz de derrotar a los mejores pilotos del mundo, demostrando resistencia física, fuerza mental, nervios de acero y un sin fin de cualidades más que la han elevado a la categoría de leyenda.

En 1981, Michèle Mouton se convirtió en la primera y única mujer en ganar el Campeonato Mundial de Rally, conduciendo un Audi quattro. Este logro le valió el título de la piloto más exitosa en la historia del Campeonato Mundial de Rally.

Además de sus victorias en el mundo del rally, Mouton compitió en otras disciplinas del automovilismo, como el Campeonato de Turismos de Francia y el famoso rally parisino-argelino.

Más allá de sus 50 participaciones en el WRC con 4 victorias, nueve podios, un subcampeonato y más de 160 etapas ganadas, la marca más importante establecida por Michèle fue la que se adhirió de manera indeleble entre todas sus fanáticas, que se vieron inspiradas por la primera mujer que irrumpió de manera contundente en un ambiente que, hasta ese momento, era ocupado únicamente por hombres.

Para homenajear a Michèle Mouton y a todas las mujeres conductoras, Audi y la icónica marca de juguetes LEGO se unieron en 2021 en el marco del Día Internacional de la Mujer lanzando una edición limitada de la miniatura LEGO de Mouton con el Audi Quattro S1.

Leena Gade: “La Primera Dama de las carreras de resistencia»

Nació en Perivale, Reino Unido en 1975, estudió Ingeniería en la Universidad de Manchester. Leena ha comentado que desde niña solía arreglar sus juguetes, desarmar la mayoría de los artículos electrónicos de la casa para ver cómo funcionaban y, en general, se interesaba por saber cómo funcionaban las cosas. En 1998 obtuvo su título de Maestría en Ciencias en ingeniería aeroespacial.

Su encuentro inicial con las 24 Horas de Le Mans se produjo en 2006, durante su mandato con el equipo Chamberlain Synergy Le Mans Prototype. Sólo un año después, en 2007, se mudó al Audi Sport Team Joest. Empezó como mecánica y eso la llevó a trabajar en ingeniería de datos. Analizando la información e indicando al piloto dónde era rápido y lento en comparación con otro, cómo conducir el auto para que pudiera ser más rápido, fue donde inició su carrera. Poco a poco eso la llevó a ser asistente de ingeniero y después de dos años y medio de hacerlo le ofrecieron una prueba.

La carrera icónica que grabó su nombre para siempre en la historia estuvo llena de giros y drama, en 2011 Leena se convirtió en la primera mujer ingeniera de carreras en ganar la legendaria carrera de las 24 Horas de Le Mans con un Audi R18 conducido por Andre Lotteree, Benoit Treluyer y Marcel Fassler. Si bien muchos pensaban que el equipo había tenido suerte, Leena lo volvió a hacer en 2012 y por tercera vez con el mismo trío de pilotos en 2014. Apodada como «la Primera Dama de las carreras de resistencia», Leena fue nombrada por la FIA. Campeonato Mundial de Resistencia (WEC) ‘Hombre del Año’ en 2012.

Demostrando que el género no es una barrera para el éxito, la ingeniera de carreras, se convirtió en inspiración de muchas mujeres interesadas en desarrollar una carrera en el automovilismo deportivo.

Gade se mudó a Alemania, donde trabajó en el desarrollo de nuevos autos de carreras para Audi, además de ser ingeniera de carreras. Actualmente, Leena continúa trabajando en promover su profesión entre las generaciones futuras y crear conciencia sobre la importancia de la representación femenina en el deporte motor.

Renate Vachenauer, Directora de Compras de AUDI AG

Estudió Ingeniería Eléctrica en la Universidad Técnica de Múnich (TUM). En 1999 concluyó su carrera académica con un doctorado en ingeniería con especialización en accionamientos eléctricos.

A partir de abril de 2021, se desempeñó como responsable de Desarrollo interior e interacción/gestión de datos en AUDI AG. Desde 2023, Renate Vachenauer es miembro del Consejo de Administración de AUDI AG y responsable de Compras.

Como experta en electromovilidad y digitalización y con su experiencia con los ecosistemas digitales, Vachenauer hace frente a los desafíos actuales para convertir a la marca en un proveedor de movilidad impulsado por el software.

Viktoria Kaufmann-Rieger, Jefa de Ventas en el Extranjero

Viktoria ha hecho carrera en el Grupo Volkswagen. Actualmente es Jefa de Ventas de Audi en el Extranjero desde diciembre de 2024. Con su amplia experiencia internacional en Ventas y en los ámbitos de Posventa, Personal y Gestión Corporativa ha dirigido varios equipos en Sudamérica y Europa, teniendo bajo su responsabilidad a 69 mercados de todo el mundo.

Es conocida por su perseverancia, adaptabilidad y compromiso con el desarrollo de su equipo. Viktoria se inspira en su abuela, que fue un modelo a seguir al combinar la visión para los negocios con la empatía. Su filosofía de liderazgo se centra en alcanzar objetivos con su equipo, fomentando una cultura de comunicación abierta y aprendizaje continuo. Le apasiona orientar a la próxima generación de líderes y promover la sostenibilidad en su trabajo.

Para la marca de los cuatro aros, es fundamental reconocer la aportación de las mujeres, su empoderamiento y el liderazgo que tienen en el sector automotriz.

FOTO CORTESIA DE AUDI

Audi acelera su proceso de transformación con una organización más eficiente. El preámbulo fue la introducción de la organización matricial y el fortalecimiento de la estructura de la gama de modelos a principios de año.

Ahora, Audi agrupará sus funciones de transformación en la nueva unidad organizativa de  “Transformación, Consultoría y Organización”. Yvonne Bettkober, que recientemente ha sido responsable del desarrollo organizativo global y la transformación de Volkswagen AG y CARIAD, dirigirá la unidad.

El Consejo de Administración de Audi está implementando actualmente una serie de cambios estructurales dentro de la empresa para afrontar las crecientes exigencias económicas y la mayor presión competitiva, así como para fortalecer su posición en el mercado global. El objetivo es claro: reorganizar toda la compañía, reducir costes, aumentar la productividad y la innovación, y garantizar su competitividad a largo plazo.

“Estamos impulsando esta reestructuración de Audi con la ‘Agenda Audi’ y, con ello, estamos preparando a la empresa para el futuro. En este próximo paso, estamos consolidando las funciones centrales en el nuevo departamento de Transformación, Consultoría y Organización. Esto nos ayudará a acelerar aún más la implementación del rumbo que hemos establecido”, declara el CEO de Audi, Gernot Döllner.

En la ‘Agenda Audi’, el Consejo de Administración ha definido una visión clara para la empresa. En línea con esa visión, la organización se está centrando más intensamente en los productos y las necesidades de los clientes.

En los últimos 18 meses, Audi ya ha tomado varias medidas para fortalecer la rentabilidad y la innovación y ser más ágil; por ejemplo, racionalizando significativamente los comités e introduciendo la organización matricial como modelo de colaboración en toda la empresa.

Tras comenzar con desarrollo técnico y la gama de modelos, la reorganización de otras áreas ya está en marcha. El objetivo general es acelerar la toma de decisiones y fortalecer el poder innovador de la empresa con un fuerte enfoque en las necesidades del cliente.

Una nueva unidad organizativa para consolidar la transformación

Para garantizar una transformación corporativa completa y exitosa, Audi está agrupando todas las funciones clave de gestión para la realineación en el nuevo departamento de “Transformación, Consultoría y Organización” con efecto a partir de marzo de 2025. Al frente de esta nueva unidad está Yvonne Bettkober, que aporta más de 20 años de experiencia en gestión internacional.

Gernot Döllner declara: “Con Yvonne Bettkober, ganamos una gerente tan experta como experimentada. Con su trayectoria en la industria internacional de la tecnología y lo digital, aportará perspectivas valiosas que necesitamos ahora mismo en la transformación de Audi”.

Bettkober ha trabajado para empresas como Microsoft y Amazon Web Services, entre otras. Más recientemente, fue responsable del desarrollo organizativo y la transformación a nivel mundial de Volkswagen AG y su filial de software CARIAD.

Yvonne Bettkober está convencida de que “los desafíos actuales exigen una acción rápida y líneas cortas de toma de decisiones. Espero contribuir con mi experiencia para ayudar a que el potencial del equipo de Audi sea incluso mayor”.