A través del programa Regenera América, en su tercer año de implementación en América Latina y el segundo en México, Mercado Libre reafirma su compromiso sustentable como impulsor de la regeneración ambiental con el Corredor Campeche, proyecto centrado en la preservación de la Selva Maya, el bosque tropical más extenso de Centroamérica.

En conjunto con Pachama -partner estratégico del programa- y Toroto -empresa líder del sector ambiental que trabaja con soluciones basadas en la naturaleza para afrontar la crisis climática- se trabajará por la restauración de más de 570 hectáreas y la reforestación de 150 hectáreas, produciendo 180.000 árboles en viveros locales para plantar en el área del proyecto. Esto permitirá secuestrar más de 218.000 toneladas de dióxido de carbono equivalente en 30 años, además de contribuir a la conservación de la biodiversidad. También se fortalecerá la gobernanza local y se beneficiará a la comunidad mediante la creación de empleos, así como la generación de capacidades en temas ambientales.

Desde su lanzamiento en 2021, Regenera América alcanzó ya la cifra de nueve proyectos implementados en la región, concentrados por el momento en Brasil y México. Los últimos tres proyectos que se suman este año son el proyecto Curuá, en el estado de Pará, al norte de Brasil; Novas Florestas, en la Mata Atlántica brasileña; y el ya mencionado Corredor Campeche en México, enfocado en la Selva Maya.

También se expandirán tres iniciativas que se habían apoyado el año anterior, Aguas do Río, Corredor Pau Brasil y Café Apuí, potenciando los beneficios de los procesos en curso y las cadenas de restauración generadas. Así, sumando las iniciativas anunciadas este año, Regenera América habrá iniciado ya procesos de restauración y conservación de más de 15.000 hectáreas de bosque nativo, equivalentes a más de 14 millones de árboles restaurados o conservados, que contribuirán con una captación estimada en más de 1,1 millones de toneladas de CO₂e en 30 años y la prevención de la emisión de más de 3 millones de toneladas de CO₂e en el mismo periodo.

Crecer en armonía con el ambiente y generar impacto social y ambiental positivo en las comunidades donde opera, es uno de los desafíos asumidos por Mercado Libre. En línea con este compromiso, desde 2021, Regenera América apoya iniciativas de conservación y restauración de biomas icónicos de América Latina, una región que alberga el 40% de la biodiversidad del mundo, para contribuir a combatir el cambio climático y a preservar la biodiversidad.

“Nos llena de entusiasmo impulsar un nuevo proyecto de Regenera América en México, un país que por su diversidad biológica y su riqueza cultural, representa una zona estratégica para la conservación de la naturaleza”, destaca Guadalupe Marín, Directora regional de Sustentabilidad de Mercado.

Y añade: “En Mercado Libre creemos que un futuro mejor comienza por cuidar a las personas y al planeta. Proteger la sociobiodiversidad es fundamental para garantizar los servicios ambientales que sustentan nuestra vida y nuestras actividades en el planeta. Por ese motivo volvemos a unir fuerzas con los expertos, los productores y las comunidades locales para aplicar tecnología de vanguardia e impulsar soluciones basadas en la naturaleza, que contribuyen a la mitigación de los impactos del cambio climático, la preservación de la biodiversidad y el bienestar de las personas”.

Regenera América es una de las principales iniciativas de sustentabilidad de Mercado Libre, que invierte un valor proporcional a su huella de dióxido de carbono en proyectos de conservación y regeneración que van a generar créditos futuros. Además de contribuir a la captura de dióxido de carbono y la preservación de la biodiversidad en el largo plazo, el programa integra y genera ingresos para las comunidades locales.

El primer proyecto que Regenera América apoyó en México fue Llanos de Apan, en 2022: una iniciativa dirigida a prevenir la creciente erosión de la zona de Apan, Hidalgo, que ha llevado a la pérdida de suelo, y a su vez mejorar la salud del acuífero mediante la restauración de 3.135 hectáreas (135 de forma activa con la plantación de más de 130.000 ejemplares maderables y no maderables, y 3.000 de forma pasiva a través de un programa de pastoreo regenerativo), que contempla actividades de conservación del suelo, rehabilitación de cuerpos de agua y educación ambiental en la zona.

Además del Corredor Campeche, se financiarán en Brasil dos nuevos proyectos (Curuá y Novas Florestas) y tres ampliaciones de iniciativas que se habían implementado el año pasado (Aguas do Río, Corredor Pau Brasil y Café Apuí). Todos ellos serán impulsados por Mercado Libre junto a Pachama, empresa de tecnología que articula con organizaciones implementadoras locales para originar nuevos proyectos, y apoya a la empresa en la gestión de su cartera de créditos de carbono en América Latina.

«Es un honor para nosotros seguir fortaleciendo nuestra alianza con Mercado Libre para continuar trabajando en la regeneración y conservación de los biomas icónicos de América Latina, esenciales para capturar y almacenar grandes cantidades de dióxido de carbono, que resulta fundamental para mitigar el cambio climático. Este año, solo con los tres nuevos proyectos, protegeremos y restauraremos más de 9.000 hectáreas de tierra en Brasil y México, conservaremos más de 2.000.000 de árboles, plantaremos más de 800.000 árboles. Las iniciativas tendrán un impacto significativo en las comunidades locales, la vida silvestre y nuestro clima, que mediremos constantemente a lo largo de los años”, sostiene Diego Saez-Gil, Co-Founder & CEO de Pachama.

Por su parte, Santiago Espinosa de los Monteros, Cofundador y CEO de Toroto señaló que “este proyecto con Mercado Libre es una muestra más de su compromiso, como empresa latinoamericana, de seguir apostando por la conservación y restauración de ecosistemas en la región. Además, es una clara muestra de cómo el sector privado puede sumar a las Contribuciones Nacionalmente Determinadas de México ante el Acuerdo de París. Lo que más nos emociona es que las principales ganadoras son las comunidades rurales, que desde la justicia climática deben estar al frente y en el centro de la lucha contra la crisis climática».

El espíritu emprendedor de Mercado Libre hace que la compañía continuamente se pregunte qué es lo mejor que puede hacer para innovar, transformar y generar impacto social y ambiental positivo en las comunidades donde opera.

Sumando los proyectos anunciados este año, Regenera América habrá iniciado ya procesos de restauración y conservación de más de 15.000 hectáreas de bosque nativo, equivalentes a más de 14 millones de árboles restaurados o conservados, que contribuirán con una captación estimada en más de 1,1 millones de toneladas de CO₂e en 30 años y la prevención de la emisión de más de 3 millones de toneladas de CO₂ e en el mismo período.

Más información en www.regeneraamerica.com

Grupo Bimbo, aparece por primera vez en el listado “Las Mejores Compañías del Mundo”, realizado por la revista Time y el proveedor de estudios de mercado, Statista.  Es la empresa mexicana mejor rankeada y calificada en la publicación.

Además, ocupa la cuarta posición mundial dentro de la categoría de “alimentos y bebidas” y figura en la posición 113 de las 750 estudiadas.

La metodología para elegir a “Las Mejores Compañías del Mundo”, comprende un análisis exhaustivo realizado por Time y Statista para identificar a las empresas con los mejores resultados a nivel global. El estudio se basó en tres dimensiones principales: Satisfacción de los colaboradores, crecimiento financiero en ingresos y logros en materia de sustentabilidad (ESG).

Los datos recopilados de los tres ejes fueron evaluados, consolidados y ponderados dentro de un modelo de puntuación, con una calificación máxima de 100 puntos.

Daniel Servitje, Presidente y Director General de Grupo Bimbo comentó: «Este reconocimiento como una de las Mejores Compañías del Mundo es un reflejo del trabajo y pasión de los más de 145 mil colaboradores que forman parte de Grupo Bimbo. Desde nuestra fundación hace 78 años, buscamos ser un agente de cambio que impacte de forma positiva en las comunidades donde operamos, contribuir a cuidar y regenerar los sistemas naturales, así como ofrecer siempre los mejores productos con la más alta calidad a todos nuestros consumidores”.

Dentro del ranking “Las Mejores Compañías del Mundo” figuran empresas de diversas industrias como la de retail, manufactura, ingeniería, automotriz, servicios, entre otros, apareciendo en los primeros lugares de la lista: Microsoft, Apple, Alphabet, Meta, Accenture, Pfizer, y más.

Para conocer el listado de “Las Mejores Compañías del Mundo” visita: https://time.com/collection/worlds-best-companies-2023/

Estamos viviendo en un mundo complejo y de múltiples cambios, en donde el dinamismo es la constante. El campo laboral es uno de los aspectos de la vida que más se han transformado en los últimos años. Pasamos de trabajar en oficinas y cubículos a esquemas de trabajo remoto o trabajo flexible en donde los colaboradores pueden ser dueños de su propio tiempo.

Sin duda, el talento de las nuevas generaciones ha impulsado estos cambios, pues buscan un trabajo en donde sean escuchados y haya claridad sobre sus oportunidades de crecimiento. Así lo refleja el estudio Workmonitor de 2022 realizado por Randstad, firma líder en la industria de los Recursos Humanos, donde revelan que alrededor de 56% de la Generación Z y 55% de los Millennials dejarían su trabajo si interfiriera con su vida personal, y casi la mitad de ellos declararon que no aceptarían un trabajo en una empresa que no se alinee con sus posturas respecto a temas sociales y ambientales.

Por eso, en el marco del Día Internacional de la Juventud que se celebra el 12 de agosto, es relevante poner en la mesa las buenas prácticas que están generando las compañías para incentivar el desarrollo del talento joven.

En todo el mundo, las compañías buscan integrar a jóvenes de la generación Z en sus organizaciones en áreas como tecnología, creatividad, y como ven la realidad está ayudando a posicionarlos en espacios de marketing, ventas, entre otros. Sin embargo, estos jóvenes también buscan organizaciones con propósito, flexibles y que confíen en sus colaboradores.

Un ejemplo de esto es Mondelēz Snacking México, empresa líder en snacks, donde conviven colaboradores de todas las generaciones, en un entorno que prioriza las ideas y la creatividad y que hoy enfocan sus esfuerzos en impulsar el talento joven. Con esto en mente, desde hace años han llevado a cabo Mondelēz Trainees, un programa de aprendizaje y formación acelerado que tiene como objetivo impulsar a jóvenes para que conozcan y se desarrollen en diversas áreas dentro de la compañía, rotando en funciones como: marketing, finanzas, recursos humanos, ventas y cadena de suministro.

“Mondelēz Trainees es un programa de desarrollo acelerado de talento en el que buscamos involucrar a las nuevas generaciones y ayudarlas a fortalecer sus habilidades y construir una base en su desarrollo dentro de la compañía. Este programa también es una apuesta para desarrollar la banca de los futuros líderes, formándolos desde sus inicios en nuestros valores organizacionales, con el objetivo de que, al finalizar el programa, puedan ocupar un rol permanente y continuar su carrera dentro de Mondelēz Snacking México”, asegura Salvador Reyes, vicepresidente de Gente para Mondelēz Snacking México.

Este programa ha detonado diversas historias de éxito, como la de Isabel Arceo, quien ingresó a la compañía como trainee hace doce años al terminar sus estudios en Economía. Su primera posición permanente fue Asistente de marca para Clorets®, a partir de la cual pudo desarrollar sus habilidades en marketing y su carrera en esta área. Hoy, tras ocupar diversos cargos para México y Latinoamérica, es Gerente de Marketing para toda la categoría de chicles refrescantes, dirigiendo la estrategia de marcas líderes como Trident®.

“Desde que ingresé a la compañía, su cultura me gustó porque todos podemos tener una voz, traer al frente ideas, propuestas y nuevas maneras de hacer las cosas. Las generaciones jóvenes son quienes más tienen estas iniciativas, pues tienen un contacto más directo con la tecnología y conocen un mundo diferente. Mondelēz es una empresa que valora estas propuestas, da el espacio para que sean escuchadas y que los jóvenes puedan brillar”, declaró Isabel Arceo.

El programa brinda grandes ventajas para los jóvenes que quieren impulsar su carrera profesional, al contar con mentores que los acompañan en su desarrollo y les enseñan a partir de las experiencias que han vivido como es el caso de Bruno Chagas, Integrated Business Planning Leader, ex trainee y actual mentor de Manuel Thomas, aprendiz del área de cadena de suministro.

“Es una experiencia muy enriquecedora, no solo porque tenemos el honor de orientar al talento joven, sino porque nos ayuda a entender cómo piensan las nuevas generaciones y que al final son quienes moldean la organización del futuro” indicó Chagas.

La importancia de que las empresas implementen este tipo de iniciativas radica en incluir y reforzar el empoderamiento a las nuevas generaciones al practicar una verdadera cultura de inclusión, donde se empodere a cada colaborador, escuchando sus opiniones e impulsando la toma de decisiones.

Además de Mondelēz Trainees, la compañía cuenta con otros modelos de trabajo que abarcan diversos momentos en el desarrollo de talento joven, como el programa de becarios, en esquemas de medio tiempo para quienes aún estudian, y el programa de interns, para recién graduados, con posibilidad de trabajar en esquemas de tiempo completo.

Mondelēz Snacking México tiene muy claro que la evolución constante es la mejor manera de seguir conectando con sus consumidores y, sobre todo, proporcionar espacios en los que los colaboradores más jóvenes encuentren alternativas para desarrollar su carrera y su vida profesional de manera libre y con visión hacia su propio futuro.