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Batiste shampoo en seco lanza nuevo aroma «Self Love»

Batiste lanzó su línea de shampoo en seco desde 2015, revolucionado la forma de limpiar y refrescar el cabello al instante, sin tener que usar una gota de agua.

En nuestro país, el interés por este producto ha ido en aumento, alcanzando una penetración del 14% en su categoría. Con el objetivo de atraer a nuevas consumidoras y permitirles descubrir todos los beneficios del dry shampoo, Batiste, la marca líder en este segmento a nivel mundial con presencia en más de 90 países, lanza al mercado mexicano su nuevo aroma «Self Love». Este lanzamiento busca brindar a las usuarias una experiencia única y placentera en su rutina del cuidado del pelo.

Con un reconfortante aroma a frutos rojos, el nuevo Batiste Self Love elimina la grasa capilar de manera efectiva e inmediata, dejando el pelo con un aspecto limpio y fresco al instante. Gracias a su fórmula exclusiva hecha a base de almidón de arroz, la marca ha logrado convertirse en la favorita de las consumidoras, pues 7 de cada 10 mujeres prefieren utilizar Batiste para mantener su pelo limpio y fresco entre lavadas y a cualquier hora día día.

Al respecto Alejandra Sorondo, directora de Mercadotecnia de Church & Dwight México mencionó: “Sin duda, la oferta en productos para el cuidado del pelo está creciendo aceleradamente y la competencia en el mercado es cada vez más fuerte, pero nos enorgullece decir que actualmente Batiste es el shampoo en seco número 1 del mundo, posicionándonos como líder indiscutible en la categoría, gracias a nuestra fórmula única y exclusiva”.

Batiste Self Love ya se encuentra disponible en tiendas de autoservicio y tiendas en línea.

 

 

 

 

 

 

 

#Peloestima

FB e IG @batistemexico

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Audi acelera su preparación para iniciar con éxito en la Fórmula

Bajo la dirección del CEO Gernot Döllner, Audi ha dejado muy claro que la empresa se está centrando de cara al futuro con la Agenda Audi. El producto y la tecnología, así como un posicionamiento más fuerte de la marca Audi en la escena mundial, son el centro de atención.

En este contexto, los miembros de los Consejos de Supervisión de AUDI AG y Volkswagen AG han decidido reforzar el compromiso con la Fórmula 1 y acelerar los preparativos para el inicio de la temporada 2026. Audi tiene previsto adquirir el 100% de las acciones del Grupo Sauber. Oliver Hoffmann asumirá la dirección del programa de Audi para la Fórmula 1 como Representante General. Andreas Seidl, Director General del equipo Audi F1, será responsable de la implementación del proyecto F1, así como de la gestión de la escudería.

Oliver Hoffmann, actualmente al frente de la división de Desarrollo Técnico, asumirá la responsabilidad general de la implementación del programa de Audi en la Fórmula 1 y su entrada en la categoría reina del automovilismo como Representante General. El cargo recién creado combinará en el futuro los tres pilares del programa de Fórmula 1: la participación en la histórica escudería suiza Sauber, el desarrollo de la unidad de potencia por parte de Audi Formula Racing GmbH en las instalaciones de Neuburg y la gestión estratégica y la activación del programa por parte de AUDI AG.

Además del exitoso lanzamiento del programa de Fórmula 1, esta estructura también tiene como objetivo fortalecer la marca Audi en el escenario mundial y garantizar un intercambio intensivo entre los deportes de motor y la producción en serie.

En este contexto, AUDI AG está planeando la adquisición total de Sauber Holding AG. A tal efecto ya se ha alcanzado el correspondiente acuerdo con el anterior accionista mayoritario, Islero Investments AG, que apoya plenamente el cambio. Además de presidir la junta de accionistas de Audi Formula Racing GmbH, Oliver Hoffmann, que dejará de ser miembro del Consejo de Administración de AUDI AG, se convertirá en Presidente del Consejo de Administración de todas las empresas de Sauber.

Gernot Döllner, CEO de Audi, se hará cargo de la división de Desarrollo Técnico que hasta ahora lideraba Oliver Hoffmann, sumando esta labor a sus responsabilidades actuales. Döllner continuará con la transformación en curso del departamento, centrado en seguir acortando los plazos de desarrollo y con el foco puesto principalmente en la creación de estructuras más eficientes y áreas de responsabilidad más definidas, con el fin de hacer operativa la priorización de productos y tecnologías según lo previsto por la Agenda Audi.

En la preparación para su entrada en el Campeonato del Mundo de Fórmula 1 de la FIA en 2026, Audi también está asumiendo otro papel clave. Como CEO del equipo Audi F1, Andreas Seidl estará a cargo de la implementación del proyecto Audi F1, así como de la gestión de la escudería, y será la cara visible del futuro equipo Audi en la Fórmula 1.

Manfred Döss, Presidente del Consejo de Supervisión de AUDI AG: “La entrada en la Fórmula 1 no es sólo el punto culminante de la exitosa historia de Audi en el automovilismo hasta la fecha, sino también un importante reto deportivo y un compromiso financiero. Mediante la recién creada agrupación de las responsabilidades de Oliver Hoffmann y la adquisición del Grupo Sauber, estamos acelerando nuestros preparativos para la temporada 2026”.

Jörg Schlagbauer, Vicepresidente del Consejo de Supervisión y Presidente del Comité General de Empresa de AUDI AG: “Audi debe seguir siendo tecnológicamente flexible, ágil y estar preparada para el futuro. Para ello, necesitamos un rumbo claro. El lema ‘‘Liderazgo por tecnología” debe ser nuestra aspiración, es la máxima prioridad de la dirección. Por lo tanto, estoy deseando poder trabajar aún más intensamente con Gernot Döllner. Todos los colaboradores de Audi agradecen a Oliver Hoffmann su trabajo. Le deseamos a él y a los cuatro aros mucho éxito en la categoría reina del automovilismo”.

Gernot Döllner, Presidente del Consejo de Dirección de AUDI AG: “Agradezco a Oliver Hoffmann su incansable dedicación como Responsable de Desarrollo Técnico. En los últimos años, Oliver ha contribuido significativamente a afinar el ADN de producto de Audi, que ahora llevaremos paso a paso a la carretera con el lanzamiento del Audi Q6 e-tron. En particular, los modelos de gran volumen basados en las plataformas PPE y PPC, que son importantes para nosotros, llevan su firma”.

La amplia experiencia de Hoffmann en el automovilismo le convierte en el hombre adecuado en el momento oportuno. Como Director de Desarrollo Técnico y responsable de Audi Sport, fue capaz de lograr grandes éxitos en el automovilismo para la marca de los cuatro aros. Entre ellos, victorias y títulos internacionales en carreras de clientes, en el DTM y en el Campeonato Mundial de Fórmula E. Recientemente, Audi se ha convertido en el primer fabricante en ganar el famoso Rally Dakar con un prototipo equipado con un innovador tren motriz eléctrico. Los preparativos para la entrada en la Fórmula 1 en 2026 están en plena marcha.

Oliver HoffmannMe gustaría dar las gracias a todo el equipo de Desarrollo Técnico por el gran desempeño de los últimos años, y espero con orgullo los extraordinarios productos que pondremos en la calle en los próximos meses, fruto de nuestro intenso trabajo. El automovilismo, y en particular la Fórmula 1, es mi gran pasión. Estoy convencido de que aunando responsabilidades y haciéndonos cargo del 100% del Grupo Sauber, aceleraremos aún más nuestros preparativos para el lanzamiento en 2026. Me complace que hayamos podido asegurarnos los servicios de Andreas Seidl como CEO del equipo Audi F1. Es exactamente el hombre adecuado para nuestra ambiciosa empresa. Gracias a su amplia experiencia en puestos de liderazgo en el programa de Motorsport, contribuirá de forma significativa al proyecto de Fórmula 1 de Audi”.

Nacido en Passau, Alemania, Andreas Seidl comenzó su carrera en el automovilismo dentro del programa de Fórmula 1 de BMW, durante el cual también fue Director de Operaciones de Carrera en Sauber. Como director de equipo, Seidl celebró varios campeonatos mundiales y tres victorias generales en las prestigiosas 24 Horas de Le Mans con Porsche entre 2015 y 2017. De 2019 a 2022, Seidl fue responsable del equipo McLaren de Fórmula 1, antes de asumir el cargo de CEO de Sauber Group a principios de 2023.

Andreas Seidl: “Me gustaría dar las gracias a Gernot Döllner y Oliver Hoffmann por la confianza que han depositado en mí. Como CEO del Audi F1 Team, estoy deseando liderar el proyecto de Audi en la Fórmula 1 junto con un equipo altamente motivado. Tenemos una hoja de ruta clara sobre cómo queremos ser competitivos lo antes posible, tanto en Hinwil como en Neuburg. Nuestros objetivos son ambiciosos. Su realización está en marcha y se acelerará aún más con la adquisición completa de Sauber por parte de AUDI AG”.

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En IF&COMPANY no hay techo de cristal

Al conmemorar el Día Internacional de la Mujer, IF&COMPANY y sus agencias: ifahto, ifahto digital, Engage360, ifahto SOStenible, ifahto MeetingPlanner e ifahto World Wide dan a conocer con cifras y hechos que han roto el famoso “techo de cristal”.

El concepto de “techo de cristal” es utilizado para analizar la carrera laboral de mujeres que, teniendo una trayectoria profesional y un nivel de competencia alto en sus lugares de trabajo, se topan con un freno al intentar avanzar en sus carreras. Todo esto, como resultado de una cultura patriarcal y androcéntrica que todavía deriva en una discriminación de género hacia las mujeres en el ámbito laboral y les obstaculiza el acceso a cargos superiores.debido a obstáculos invisibles que impide a las mujeres cualificadas alcanzar posiciones de liderazgo dentro de muchas empresas.

Fernando Famanía, CEO del Grupo IF&COMPANY, informa:En el Grupo hemos roto el famoso “techo de cristal”, de hecho no lo hemos roto nosotros como  Fundadores, sino el gran grupo de mujeres que lideran y dirigen diversas áreas del Grupo. No conozco ninguna otra empresa de nuestra industria y quizá del sector de Medianas Empresas que tenga un número tan significativo de mujeres en puestos de Dirección o de Alta Gerencia.

Marlingen Porraz, Directora de Desarrollo Organizacional de IF&COMPANY, comenta: “En el contexto actual, tanto a nivel nacional como internacional, la participación de la mujer en puestos directivos ya no se debe ver como una obligación para cumplir con estándares de tipo corporativo o de reglas ESG, sino como un reconocimiento a su esfuerzo, a sus ideas y a su compromiso”. Y añade: “Desde el inicio de nuestra operación incorporamos a varias mujeres para tener su muy particular punto de vista y la atención al detalle inherente en ellas. Me da mucho gusto ver que contamos con un gran grupo de ellas en puestos de Dirección y liderazgo, algunas  ya con más de 15 años en la compañía. Creo que en IF&COMPANY nos adelantamos a la actual tendencia acerca de igualdad y empoderamiento”.

Para confirmar con hechos, Porraz presenta los nombres y cargos de lo que denominan su “Women Power”: “Hemos conformado este grupo de 16 talentosas mujeres, quienes contribuyen a diario con su dedicación, profesionalismo y compromiso.

Ellas son: Aline Casas, Directora Creativa; Ana Cristina Medina Díaz, Directora Comercial en Engage360; Dulce Briseño, Directora de Operaciones; Ivette Alvarez, Directora Creativa; Maria del Mar Durand, Directora de Recursos Humanos; Patricia Lugo, Directora de Operaciones; Patricia Montalvo, Sub-Directora de Operaciones; Lluvia Campos, Directora Legal; Yolanda López, Directora de Administración; Paola Ramírez, Ejecutiva Financiera; Denisse Gallegos, Socia de ifahto digital; Marcela Hernández, Directora de Estrategia ifahto digital, así como Alejandra Fonseca, Gerente Comercial y Karina Bustos Gerente de Operaciones ambas de ifahto MeetingPlanner y Marlene Monzón, Directora Comercial.

 Finalmente, Denisse Gallegos, Socia y Head of Strategy de ifahto digital concluye: «Me siento profundamente orgullosa de ser mujer, madre y tener el privilegio de marcar la diferencia en el sector publicitario. Más que  empoderar, estoy comprometida a crear un ecosistema donde las mujeres no tengan que elegir entre ser madres y empresarias, donde el embarazo no sea un obstáculo para avanzar en sus carreras y donde se nos reconozca y valore por el valor que aportamos. Sé que el camino hacia la igualdad todavía es largo, pero me emociona ver que cada vez somos más mujeres genuinamente comprometidas a romper ese techo y convertirlo en el suelo firme sobre el que caminarán las próximas generaciones.»

 

 

Foto cortesia de ifahto

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Audi de México busca equidad, inclusión y un futuro sostenible

Audi de México busca equidad, inclusión y un futuro sostenible

 

Para Audi, la equidad y la inclusión son parte esencial en su camino hacia el futuro y un fundamento central de los esfuerzos en su estrategia global.

La marca de los cuatros es una empresa que asume su responsabilidad en cuanto a la diversidad, la igualdad e inclusión que forman parte de su estrategia para alinearse con los Objetivos del Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas acerca de la igualdad de género y en empoderar a las mujeres.

Audi de México, además de reiterar su compromiso con la equidad de género, a través de diversos esfuerzos para aumentar la concientización entre sus colaboradores acerca de la importancia de promover acciones para la completa inclusión de las mujeres en todas las áreas de la sociedad, reconoce hoy en el Día Internacional de la Mujer, el ejemplo de lucha y perseverancia de todas las mujeres y sobre todo de las mujeres aliadas de la marca. Mujeres que marcan la diferencia y que con su liderazgo, son agentes de cambio por un futuro sostenible en el mundo.

Mujeres destacadas como la Ingeniera forestal Lizeet Pérez Martínez, Coordinadora del proyecto CARBIOIN Jaltianguis que forma parte de la iniciativa “Audi Go Green” de la marca.  Este proyecto CARBIOIN (carbono, agua y biodiversidad indígena) es una iniciativa comunitaria que busca inicialmente contribuir a la remoción y reducción de Gases de Efecto Invernadero (GEI), específicamente captura de carbono (CO2), mediante el manejo y aprovechamiento sustentable de los recursos naturales; y su posterior comercialización en mercados voluntarios nacionales e internacionales.

El trabajo de la Ing. Lizeet Pérez en la comunidad se enfoca en la asesoría técnica con el objetivo de dirigir todas las actividades relacionadas con el aprovechamiento forestal sustentable y gestión de proyectos.

Ingeniera forestal de profesión por la Universidad de la Sierra de Juárez, Oaxaca y elegida en enero de 2022 a través de una asamblea general de comuneros, como líder del proyecto CARBIOIN teniendo a su cargo hombres y mujeres como la brigada de limpieza, integrada por ocho madres de familia, cuya función es realizar los trabajos complementarios en el bosque como el acomodo de los residuos del aprovechamiento forestal en curvas a nivel, reforestaciones, chapeos, podas y pre-aclareos. De igual manera, dentro de los integrantes del Consejo de Vigilancia participan mujeres, quien a la par de los hombres realizan todas las funciones de manera igualitaria.

“Una de las satisfacciones de formar parte de este proyecto es que me he podido desarrollar en el área que me formé académicamente y que mejor que en mi comunidad de origen, además de que ser mujer no ha sido impedimento para contribuir y generar beneficios económicos, ambientales y sociales a la comunidad” afirmó Lizeet Pérez Martínez, Coordinadora del proyecto CARBIOIN Jaltianguis.

“El trabajo que las mujeres realizamos en este programa en conjunto con la marca Audi de México tiene un gran impacto y ha sumado respetuosamente al proyecto de la comunidad logrando hacerle saber al mundo que las comunidades indígenas de Oaxaca estamos vivas y trabajando en beneficio del medio ambiente, tratando de mitigar los efectos del cambio climático. Agradecemos a Audi de México, por la conciencia que ha hecho sobre la mitigación de sus emisiones y por ser ejemplo para muchas otras empresas que aún se reúsan a hacerlo. Audi de México ha demostrado su responsabilidad en la mitigación de sus emisiones de dióxido de carbono que emiten a la atmósfera y que a través de la iniciativa Audi Go Green con sus compras de bonos verdes ha apoyado a muchas otras comunidades que también cuidan y protegen sus bosques”.

“Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, es importante recordar que desde el lugar donde nos toque aportar a la sociedad lo hagamos de manera íntegra, con el fin de sumar y entre todas poder construir un mundo justo para todos y todas y con esto hacerle justicia a muchas mujeres que han luchado para poder dejarnos los derechos que ahora tenemos. Agradezco a Audi de México por alzar la voz y por el reconocimiento a las mujeres que nos desarrollamos en este ámbito y poder decirles no solo a los hombres sino al mundo, que las mujeres podemos y lo podemos hacer bien”.

Para Audi de México, la equidad y la inclusión continuarán siendo una parte esencial en su camino hacia el futuro. “Hoy más que nunca reconocemos y honramos el liderazgo de todas las mujeres que comparten los valores de la marca y que buscan un futuro sostenible. Mujeres como Lizeet Pérez que son un ejemplo para las nuevas generaciones, demostrando que el éxito se consigue con trabajo, pasión y dedicación” afirmó Edgar Casal, Director General de Audi de México.

La marca de los cuatro aros sostiene un compromiso para lograr un futuro igualitario a través de acciones que contribuyen a una sociedad más incluyente, equitativa y con mayores oportunidades. Para Audi de México es sumamente importante que todas las mujeres, así como todos los colaboradores, encuentren igualdad de oportunidades para su desarrollo personal y profesional promoviendo activamente la diversidad, la inclusión y creando un ambiente de trabajo que respeta la individualidad de las y los colaboradores y asegurando permanentemente la participación plena y efectiva de las mujeres, así como su presencia en posiciones de liderazgo en todos los niveles de la compañía.

 

FOTO CORTESIA DE AUDI

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TRIVIA LA COSTEÑA CUARESMA

La Costeña quiere consentir a nuestra audiencia en esta cuaresma, a través de unos kits especiales con productos de la marca ideales para preparar platillos en esta temporada.

La Cuaresma es un momento de reflexión, es un tiempo para creer y para recibir a Dios en nuestra vida. Es una temporada de oración y penitencia en la iglesia cristiana y un período de preparación para la temporada de Pascua. Se celebra del miércoles 14 de febrero al jueves 28 de marzo, 2024.

 

Para La Costeña es importante estar presente en las mesas de las familias mexicanas durante en la vida diaria y en los momentos más importantes a través del paladar.

Los kits  contienen: una mayonesa, una mostaza y una lata de rajas verdes de La Costeña, más, una sandwichera y lonchera transparente. Para que esta Cuaresma te puedas preparar un rico platillo en casa, ya sea una rica ensalada de atún, tostadas, tortas, o tus mejores platillos en esta temporada.

 

Para ganártelo solo tienes que responder las siguientes preguntas:

1.-¿Cuántos tipos de pozole tiene La Costeña?

2.-¿Cuántos años cumplió La Costeña en 2023?

3.-¿Cuál es tu mejor platillo para disfrutar de la Cuaresma?

 

Envía tus respuestas a: trivias360@gmail.com

 

Si eres de las primeras 5 en contestar correctamente, te avisaremos vía correo electrónico, día, hora y lugar de entrega. FAVOR de poner un número de contacto.

 

 

MUCHAS GRACIAS A TODAS, OS,  POR  PARTICIPAR

 

 

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Volaris reconoce el esfuerzo y dedicación de las mujeres

Volaris realiza esfuerzos importantes para impulsar el desarrollo profesional de todas y todos sus Embajadores desde una perspectiva de género, con la finalidad de que más mujeres con habilidades vinculadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) logren desarrollarse profesionalmente en el ámbito aéreo al interior de la compañía.

Su cultura organizacional centrada en las personas, ha permitido que, en estos 18 años, Volaris promueva de manera constante acciones y políticas dirigidas a potenciar las habilidades y el desarrollo equitativo de todas y todos sus Embajadores.

Así, hemos logrado que, hasta el momento, las mujeres representen en Volaris el 47% del total de los Embajadores en una industria liderada históricamente por hombres.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, es importante resaltar iniciativas que se han realizado desde el sector de la aviación para reducir las brechas de género en esta industria.

Por ejemplo, la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA, por sus siglas en inglés) lanzó la iniciativa global denominada 25by2025, en la que las empresas adherentes se comprometen a incrementar el número de mujeres en puestos de liderazgo y en áreas tradicionalmente poco representadas por éstas en un 25%, o bien, hasta un mínimo del 25% para el año 2025.

En este contexto, en 2021 Volaris se sumó a esta iniciativa y, para 2023, logró incrementar el número de mujeres en posiciones estratégicas a 22% y en 60% el número de mujeres en puestos subrepresentados vs. 2022.

Lo anterior se logró gracias a la implementación de diversos programas, como Semilleros de Talento, Becas para Piloto Volaris – que en sus tres primeras generaciones ha permitido que más mujeres se sumen al sueño de convertirse en pilotos-, y otras iniciativas de desarrollo profesional que buscan no solo la inclusión de mujeres, sino su crecimiento dentro de la compañía.

“Varias mujeres que están en nuestras áreas empezaron como becarias de nuestros programas; de ahí hemos contratado a muchas mujeres ingenieras, quienes han escalado a diferentes posiciones. Me enorgullece señalar que muchas de ellas se han convertido en inspiración e impulsoras del crecimiento de nuevas generaciones; por ejemplo, ingenieras que hoy son instructoras de nuestros simuladores de vuelo”, señaló Benjamín Lira, Director de Ingeniería y Planeación de Volaris.

“Lo más valioso que me ha dado Volaris es que crea en mí”

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Tec de Monterrey rompe con los estereotipos culturales

Desde el Tec de Monterrey se ha trabajado en modelos a seguir que modifiquen estos estereotipos; un ejemplo de ello son las conferencias, campamentos y programas en donde no necesariamente sean las mujeres adultas quienes presenten las carreras STEM a los alumnos, sino generaciones más jóvenes.

Romper con los estereotipos culturales que limitan a las niñas y adolescentes por estudiar carreras enfocadas a la ciencia, tecnología, ingenierías y matemáticas, sería el primer paso para cerrar las brechas de género que mantienen a las mujeres con una presencia menor en esas áreas profesionales.

Datos del Banco Mundial y del Consejo de Relaciones Exteriores revelan que, entre más se eduque a las niñas con un año adicional a nivel primaria, permitiría que puedan mejorar su futuro salario entre un 10% y 20%. Mientras que un año adicional de secundaria, aumentaría entre 15% y 25% sus capacidades económicas.

Es importante tener en cuenta que las niñas con cierto nivel educativo se convierten en mujeres profesionales que pueden transformar a sus comunidades locales y ser modelos a seguir para las siguientes generaciones.

Así lo expuso la Mtra., Patricia Chávez Cervantes, directora regional del Departamento de Computación del Tecnológico de Monterrey, región Ciudad de México, durante el Círculo de Liderazgo Periodístico: “Mujeres en las STEM: Educación y futuro en las Tecnologías de la Información”, realizado en el marco del Día Internacional de la Mujer.

“Educar a las niñas y mujeres, y equiparlas con habilidades en Tecnologías de la Información (TIC), ofrece un claro retorno de inversión para la sociedad: se pueden visualizar familias, comunidades y economías más fuertes”, compartió la docente.

De acuerdo con la especialista, la importancia de que las mujeres tengan mayor participación en carreras STEM, resultaría en la diversificación de la fuerza laboral para tomar en cuenta otras perspectivas e intereses en la solución de problemas; brindar mejores oportunidades de desarrollo y participar en el diseño de un futuro igualitario.

Durante su presentación, la Mtra. Chávez Cervantes compartió que, de acuerdo con la UNESCO, en México sólo el 17% de las mujeres estudian alguna carrera relacionada con la ingeniería, mientras que las carreras STEM (ciencia, tecnología, matemáticas e ingeniería) representan sólo el 19% de la fuerza laboral.

Esto podría ocasionar que las niñas y adolescentes que aspiran a formarse en carreras científicas tengan pocos modelos a seguir que las pueda inspirar, y se enfrenten a estereotipos que les impida desarrollarse.

Cuando las mujeres se desenvuelven en un ambiente donde la mayor parte son hombres, de pronto podría ser una situación intimidante. Por ello es importante acercarse a ellas y sensibilizarlas en la importancia de su presencia en estas carreras, así como continuar cambiando la imagen que se tiene de estas profesiones ligadas principalmente al género masculino.

Para finalizar, la especialista subrayó, “es mucho más poderoso para este género cuando la invitación a desarrollarse en carreras STEM viene de una mujer joven; sería un aspecto a considerar para incrementar la visibilidad de mujeres exitosas”.

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DHL incrementa la participación femenina en sus plantilla laboral

DHL incrementa la participación femenina en su plantilla laboral

 

En el marco del Día Internacional de la Mujer, DHL Express México refuerza su compromiso con el desarrollo del talento femenino a través de la iniciativa 50/50, un programa corporativo que tiene como objetivo alcanzar la igualdad real en el entorno de trabajo, al incrementar la participación femenina en su plantilla laboral.

Está demostrado que empoderar a las mujeres tiene un efecto multiplicador, que ello ayuda a promover el crecimiento económico y que, sin duda, un mayor ingreso de la fuerza femenina al mercado laboral mejora los indicadores del negocio en las industrias.

Afortunadamente, en el sector de la logística y el transporte hay un creciente reconocimiento de que la variedad de perfiles aporta valores que se complementan y con los que se pueden dar sinergias muy útiles para el desarrollo de las funciones.

En el caso de DHL Express, la cultura, las políticas y prácticas de diversidad están diseñadas para abordar los estereotipos de género, eliminar sesgos, así como para impulsar el desarrollo y empoderamiento de las mujeres. A nivel global, la compañía cuenta con numerosos programas de crecimiento profesional y desarrollo personal para sus colaboradoras.

Desde 2014, el Grupo DHL ha mantenido un compromiso constante con el aumento de la representación femenina en puestos directivos medios y altos a nivel global. La empresa se ha fijado la meta de aumentar la inclusión de las mujeres en estos roles hasta al menos el 30% para el año 2025.

Para lograr este objetivo, DHL ha desarrollado un programa de Impulso al Talento Femenino llamado Shift up a Gear (SUAG) para facilitar el avance de mujeres talentosas hacia puestos de alto nivel dentro de la organización.  A través de mentorías y capacitación, el programa está diseñado específicamente para formar y promover la próxima generación de mujeres líderes en la compañía.

Tanto a nivel global, como local, garantizar el equilibrio de género en los equipos es una de las prioridades de la empresa. En México, la compañía inició desde 2021, el proyecto 50/50 con el propósito de incrementar su plantilla femenina en la operación. Actualmente, de los más de 8, 500 empleados en el país, las mujeres representan más del 24% de los puestos de la organización, un 29% de las posiciones de liderazgo y más de un 9% en posiciones operativas, cifras relevantes en la industria logística que se ha visto tradicionalmente desempeñada por hombres.

En los últimos años, DHL Express México también ha impulsado la promoción de mujeres en puestos estratégicos, tal es el caso de la vicepresidenta de ventas, Erika Quezada Alonso, quien recientemente fue reconocida por su desempeño durante el evento global de la compañía “Making a Great Company Better” en Dubái.

«Me siento afortunada de formar parte de una organización que promueve valores de respeto y equidad para sus colaboradores. Mi desafío constante es ser cada día una mejor ejecutiva y una mejor mamá, desarrollando habilidades entre mis objetivos profesionales y personales. Participar en espacios que nos brindan visibilidad y reconocimiento por nuestra contribución a la compañía es algo que valoro enormemente», mencionó Erika.

Con más de 25 años de experiencia profesional en roles operativos, de servicio a clientes, calidad y ventas, en diferentes empresas, Erika se ha desempeñado desde el 2003 en DHL en diversas funciones. Dentro de su trayectoria en la división Express, ha tenido varios retos que la han preparado para llegar al puesto directivo que hoy desempeña, ser parte del Consejo Directivo y contribuir a lograr excelentes indicadores clave de negocio.

En 2021, como vicepresidenta de Retail, tuvo bajo su responsabilidad la expansión de casi 50 puntos de venta a nivel nacional, así como la consolidación del proyecto de innovación digital de auto servicio a través de kioscos y lockers inteligentes de entrega, denominado Retail Envisioning.

Para mediados del 2022, Quezada Alonso estuvo también a cargo de diversas estrategias comerciales y de relaciones públicas de la compañía ya que sumó a sus responsabilidades el área de marketing.

Gracias a sus resultados y orientado a su plan de desarrollo profesional, en 2023, Erika fue designada como vicepresidenta de Expansión DHL en el Aeropuerto Internacional Felipe Ángeles (AIFA) uno de los proyectos más importantes de la compañía. Esta gestión implicó coordinar el traslado de las actuales operaciones de importación/exportación del AICM a este nuevo recinto, garantizando la continuidad del negocio y el mejor servicio al cliente.

Como empresa pionera en el camino de potenciar el talento femenino dentro de una industria impulsada mayoritariamente por hombres, DHL Express México tiene una meta muy clara marcada como prioridad: 6 de cada 10 personas contratadas durante cada mes deben ser mujeres.

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Hispanics in Philanthropy presenta su campaña #GOMujeres2024

En el marco del Mes Internacional de la Mujer, Hispanics in Philanthropy presenta su campaña #GOMujeres2024 una colaboración entre el programa de Filantropía Digital e Innovación y el programa de Equidad de Género, a través de la plataforma de HIPGive  en un esfuerzo por reconocer y celebrar las contribuciones fundamentales de las mujeres, niñes, personas trans y no binarias en las Américas.

Este movimiento de filantropía digital ha canalizado más de $724 mil dólares en fondos para organizaciones sin fines de lucro durante el mes de marzo para destacar la diversidad y el liderazgo femenino que ha sido crucial en la búsqueda de un mundo más justo y equitativo.

En esta edición de #GOMujeres, participan más de 50  organizaciones sin fines de lucro de Nicaragua, México. EEUU, Costa Rica, Colombia, Puerto Rico, El Salvador y Panamá con el propósito de contribuir en la construcción de un mundo más equitativo, más justo y con mayores y mejores oportunidades para el desarrollo de infancias y mujeres, que por condiciones ajenas se encuentran en desigualdad y vulnerabilidad.

El próximo  8 de marzo, #GOMujeres2024 a través de sus aliados ofrecerá hasta $22,000USD en fondos de contrapartida para igualar las aportaciones realizadas a organizaciones. Cabe mencionar que durante el resto del mes se tendrá un incentivo especial por $16,000USD para apoyar a las organizaciones que hayan tenido la mayor cantidad de personas aportando a su proyecto.

“Para HIP, la equidad de género es un tema de suma importancia– las voces de nuestras aliades nos recuerdan esto. #GOMujeres es más que una campaña; es un llamado a la acción para que todes, independientemente de género o identidad, se involucren y asuman la responsabilidad colectiva,” comentó Paola Feregrino, Directora del programa de Equidad de Género en Hispanics in Philanthropy.

“Nuestra campaña brinda una oportunidad de traducir el compromiso regional con la justicia y la igualdad en acciones tangibles.”

Desde hace 8 años a través de la tecnología y el crowdfunding social, #GOMujeres ha hecho partícipe a más de 250 organizaciones de 15 países para canalizar miles de dólares de fondos. La plataforma HIPGive apoya a esta visibilidad de organizaciones sin fines de lucro y su impacto a través de fortalecer sus capacidades y dando visibilidad a su trabajo para acceder a fondos que les permitan desarrollar de manera eficaz su liderazgo y abordar los problemas urgentes que enfrenta la comunidad latina.

 

Para obtener más información y conocer más acerca de las organizaciones que participan, visita: https://hipgive.org/es/campaign/gomujeres2024

 

https://hipgive.org/es

Facebook: @hipgive

Twitter: @HIPGive

Instagram: @hipgive

Youtube: Hispanics in Philanthropy

#GOMujeres2024

#ConectandoMujeres

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Bimbo una de las Empresas Más Éticas del Mundo

Grupo Bimbo, ha sido enlistada por octavo año consecutivo como una de las “Empresas Más Éticas del Mundo”, de acuerdo con el análisis realizado por Ethisphere, el líder mundial en la definición y promoción de estándares empresariales éticos.

Ethisphere ha distinguido a Grupo Bimbo por sus prácticas de integridad comercial, ética, cumplimiento y gobernanza las cuales generan un impacto positivo en sus audiencias. Algunas de las iniciativas que la panificadora impulsa a nivel global, para seguir reafirmando su compromiso con la integridad, son la publicación y actualización de su Código de Ética, donde establece los más altos estándares de comportamiento dentro y fuera de la organización, así como los lineamientos de interacción con sus grupos de interés.

La panificadora se rige diariamente por los principios de su “Regla de Oro”: respeto, justicia, confianza y afecto, que son reforzados a través de acciones alineadas con la cultura del Grupo Bimbo. La empresa está comprometida con promover y hacer vivencial el respeto a los derechos humanos de sus colaboradores, grupos de interés, así como todas las personas en su cadena de valor y comunidades en las que operan.

“Para nosotros este reconocimiento representa el compromiso de cada uno de nuestros colaboradores, quienes día a día construyen un espacio de armonía, alineado a nuestras  creencias, en donde el bienestar y la transparencia están al centro de cada una de nuestras decisiones. Estamos muy agradecidos por este reconocimiento. La ética va más allá de las palabras, se basa en un compromiso diario de hacer y decir lo correcto” destacó Ignacio Stepancic, Líder Global de Cumplimiento Normativo en Grupo Bimbo.

 

La lista completa de las Empresas Más Éticas del Mundo 2024 puede consultarse en: https://worldsmostethicalcompanies.com/honorees/

 

 

 

Foto cortesia de Grupo Bimbo

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