La Agenda 2030 establecida por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), es un plan de acción de 17 objetivos para alcanzar un desarrollo integral que favorezca a las personas, el planeta, la prosperidad y la paz a través del trabajo conjunto.
El quinto objetivo relacionado con la promoción de la Igualdad de género fue el precedente que permitió establecer los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs por sus siglas en inglés), una hoja de ruta para que las organizaciones adapten una agenda de género a sus modelos de negocio en todas las áreas de gestión. En este sentido y durante el Encuentro Empresarial por la Sostenibilidad realizado recientemente en Nuevo León, Arca Continental, en conjunto con otras empresas, firmaron un compromiso para favorecer el tema de equidad, inclusión y empoderamiento de las mujeres; un objetivo prioritario para la compañía en la actualidad y que aseguran será crucial para el fortalecimiento de su estructura.
La segunda embotelladora de Coca-Cola, más grande de América Latina y una de las más importantes del mundo, sumados los objetivos de la Agenda 2030 del Pacto Mundial, ha obtenido significativos resultados que suman valor para el rendimiento de sus operaciones, el desarrollo de sus colaboradores y el bienestar de las regiones donde están presentes, resultados y experiencias que compartieron durante su participación en este encuentro.
Durante la firma de declaración de apoyo de los directivos hacia los WEPs, Denise Martínez Aldana, Directora Ejecutiva de Capital Humano de Arca Continental habló sobre las acciones concretas, retos y objetivos que la compañía tiene en su agenda, además nos compartió parte de la visión que se tiene al interior de la empresa en este tema: “El empoderamiento de las mujeres es para nosotros una iniciativa clave en el desarrollo de un entorno de igualdad de oportunidades, ya que nos permite crear espacios y ambientes donde las personas que integran nuestros equipos de trabajo pueden desarrollar su máximo potencial”.
Aunado a esto, es importante resaltar que las interacciones profesionales entre sus colaboradores, así como aquellas entre proveedores de primera línea y otros elementos de la cadena de valor, se encuentran sobre altos estándares de socialización y entendimiento.
A través de su Sistema Integral de Compensaciones promueven la equidad y la competitividad en los beneficios y prestaciones de los colaboradores en todas las unidades de negocio, evitando la discriminación salarial por cualquier motivo inherente a la persona.
A la par, han impartido cursos de capacitación a más de 52 mil colaboradores con más de 616,102 horas de entrenamientos y desde 2018 realizan anualmente una Encuesta de Clima Laboral en todas sus operaciones, que les permite evaluar constantemente el nivel de satisfacción de sus colaboradores para así propiciar estos contextos de equidad e igualdad de oportunidades a todos sus niveles y en todas sus operaciones.
“Nos interesa liderar iniciativas para promover sociedades justas y equitativas en nuestra cadena de valor en las comunidades a las que servimos, desde luego, sabemos que hay trabajo por hacer para incorporar los principios de empoderamiento de la mujer, pero también tenemos la convicción de que recorrer este camino de principio a fin suma a nuestra estrategia de negocio y nos permite ser el cambio que queremos ver en este mundo”, concluye, Denise Martínez Aldana, Directora Ejecutiva de Capital Humano de Arca Continental.